2026年事业单位人事管理回避规定测试题及参考答案

2026年事业单位人事管理回避规定测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《事业单位人事管理回避规定》（2026年修订版），下列哪类亲属关系不属于需要回避的“近亲属”范畴？A.养父母与养子女B.堂兄妹C.配偶的父母D.同父异母的兄弟姐妹2.事业单位工作人员甲与乙为夫妻关系，甲担任某科室负责人，乙若需在同一事业单位聘用，不得从事的岗位是？A.该科室的普通科员B.单位办公室文书C.单位财务科出纳D.单位工会委员3.某事业单位拟开展公开招聘工作，工作人员丙的侄女报名应聘，丙在招聘过程中负责资格初审，根据规定，丙应当？A.正常履职，无需回避B.主动提出履职回避C.由单位负责人决定是否回避D.仅需口头报告即可4.事业单位领导人员丁在本人成长地任职，根据规定，一般不得担任的岗位是？A.单位党委办公室主任B.单位下属幼儿园园长C.单位主要领导职务D.单位科研项目组组长5.工作人员戊与己为三代以内旁系血亲关系，戊担任单位人事处处长，己若在同一事业单位聘用，允许从事的岗位是？A.人事处薪酬科科员B.单位纪检监察室副主任C.单位下属培训中心教师D.单位财务处预算科科长6.某事业单位开展职称评审工作，评审委员会成员庚的儿媳申报职称，庚应当？A.参与评审但不投票B.全程回避评审活动C.仅回避评审结果公示环节D.由评审委员会主任决定是否回避7.关于回避申请的提出，下列说法正确的是？A.工作人员可在履职结束后30日内提出回避申请B.利害关系人需以书面形式提出回避申请并说明理由C.回避申请提出后，无需等待决定即可暂停相关工作D.单位应在收到申请后5个工作日内作出决定8.事业单位工作人员辛的配偶在其分管的下属单位担任负责人，根据任职回避规定，应当如何处理？A.辛调整分管范围，不再分管该下属单位B.辛的配偶晋升为更高层级职务以规避C.两人同时调离原单位D.由上级主管部门直接解聘辛的职务9.下列哪项不属于履职回避的适用情形？A.参与岗位设置方案制定B.组织学术交流活动C.实施考核奖励D.处理人事争议仲裁10.事业单位工作人员壬在办理退休手续时，发现审核人员是其配偶的弟弟，壬可以？A.要求审核人员回避B.向单位纪检部门举报C.自行更改退休材料D.拒绝配合审核工作11.某事业单位新聘用工作人员癸，入职后发现其与单位分管人事的副职领导存在近亲属关系，正确的处理方式是？A.癸继续履职，无需调整B.立即解除癸的聘用合同C.对双方岗位进行调整，确保符合回避规定D.由副职领导自行决定是否回避12.关于地域回避，下列表述错误的是？A.一般适用于县（市、区、旗）级以下事业单位B.主要领导人员成长地的界定以籍贯为准C.特殊岗位因工作需要可经批准豁免地域回避D.地域回避旨在防止“裙带关系”干扰公正履职13.工作人员子在参与项目招标时，发现投标方负责人是其大学室友（无亲属关系），但存在长期业务合作利益，根据规定，子应当？A.无需回避，因无亲属关系B.主动报告并申请履职回避C.继续参与但需公开说明关系D.由投标方决定是否回避14.事业单位工作人员丑的配偶在竞争性商保机构任职，丑在参与单位职工补充医疗保险采购时，应当？A.正常参与采购决策B.仅回避合同签订环节C.全程回避采购活动D.由单位工会决定是否回避15.某事业单位违反回避规定，导致招聘结果不公，对直接责任人员的处理不包括？A.批评教育B.调离岗位C.降低岗位等级D.补发违规期间薪酬二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据2026年修订版规定，需要回避的亲属关系包括？A.配偶B.岳父母C.堂侄子女D.养兄弟姐妹2.下列属于任职回避情形的有？A.夫妻双方在同一事业单位担任直接上下级领导职务B.养父母与养子女在同一事业单位担任纪检与财务岗位C.兄妹在同一事业单位分管不同业务的副职领导D.连襟在同一事业单位的同一科室任普通职员3.履职回避的适用范围包括事业单位的？A.公开招聘B.职称评审C.资金审批D.学术委员会决策4.工作人员申请回避时，应当说明的内容包括？A.回避的理由（亲属关系或利害关系）B.涉及的具体工作环节C.建议的替代人员D.回避的期限5.关于地域回避的特殊情形，经批准可豁免的情况包括？A.引进的高层次紧缺人才B.长期在基层服务且业绩突出的人员C.少数民族地区特殊岗位需要D.单位规模较小无法调整岗位6.事业单位应当建立回避工作机制，具体措施包括？A.入职时申报亲属关系B.定期核查岗位任职情况C.公开回避政策和流程D.对违规行为建立举报渠道7.下列行为违反回避规定的有？A.甲作为招聘负责人，录用其侄女为编内人员B.乙作为评审专家，参与其学生的职称评审C.丙作为财务科长，批准其配偶的差旅费报销D.丁作为纪检干部，调查其堂兄的违纪问题8.回避决定作出前，相关工作人员应当？A.暂停参与相关工作B.继续履行职责直至决定下达C.向利害关系人说明情况D.配合单位调查核实9.对违反回避规定的处理措施包括？A.宣布相关工作结果无效B.对责任人员进行处分C.追究单位主要领导责任D.赔偿利害关系人损失10.工作人员在履职过程中，发现可能影响公正的利害关系时，应当？A.立即停止相关工作B.主动向单位报告C.自行与利害关系人协商D.等待单位调查后再行动三、判断题（每题1分，共10分）1.表兄弟姐妹属于三代以内旁系血亲，需要回避。（）2.事业单位领导人员的配偶可以在其分管的部门担任非领导职务。（）3.履职回避仅适用于直接参与决策的工作人员，记录员无需回避。（）4.工作人员因回避需要调整岗位的，不得降低其工资待遇。（）5.地域回避中“成长地”仅指工作人员出生地。（）6.利害关系人提出回避申请时，无需提供证明材料。（）7.同一事业单位内，堂兄妹可以在不同科室担任普通职员。（）8.参与审计工作的人员，若与被审计对象有同学关系，必须回避。（）9.因回避调整岗位导致超职数的，可适当延长调整期限。（）10.事业单位可结合实际制定本单位回避实施细则，无需报上级备案。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述事业单位任职回避的核心情形。2.履职回避的“利害关系”主要包括哪些类型？3.工作人员申请回避的程序包括哪些步骤？4.地域回避的适用范围和豁免条件是什么？5.事业单位违反回避规定的法律后果有哪些？五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某县图书馆（县级事业单位）新招聘图书管理员，招聘负责人为馆长张某。报名环节中，张某的儿媳李某提交了应聘材料。资格初审阶段，张某发现李某符合基本条件，未提出回避，直接通过初审。面试环节，张某担任面试组组长，最终李某以面试第一的成绩被拟聘用。问题：张某的行为是否违反回避规定？请说明依据。案例2：某市医院（市级事业单位）财务科科长王某，其妻子赵某为医院药剂科科员。2026年3月，医院开展年度财务审计，审计组组长由王某担任。审计过程中，赵某负责的药品采购账目被重点核查。问题：王某是否需要回避此次审计？为什么？案例3：某高校（省级事业单位）教授陈某任学术委员会委员，其指导的博士研究生刘某申报副教授职称。学术委员会评审时，陈某参与讨论并投票支持刘某。评审结果公示后，其他教师提出异议，认为陈某应当回避。问题：陈某的行为是否符合回避规定？请结合履职回避要求分析。参考答案一、单项选择题1.B（堂兄妹不属于三代以内旁系血亲，规定明确近亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及配偶的父母、子女的配偶等）2.A（夫妻不得在同一事业单位有直接上下级关系，科室负责人与该科室科员构成直接上下级）3.B（履职回避要求参与招聘的工作人员与应聘者有近亲属关系的需主动回避）4.C（领导人员一般不得在成长地担任主要领导职务）5.C（三代以内旁系血亲不得在具有直接上下级、纪检财务等监督制约关系的岗位，培训中心教师无直接制约）6.B（职称评审中评审委员与申报人有近亲属关系的需全程回避）7.B（利害关系人需书面申请并说明理由，单位应在3个工作日内决定，决定前不停止工作）8.A（可调整分管范围规避直接领导关系，无需调离原单位）9.B（组织学术交流活动一般不涉及利益分配，不属于履职回避情形）10.A（利害关系人有权要求审核人员因近亲属关系回避）11.C（新聘用人员发现存在回避情形的，应调整岗位确保合规，而非直接解聘）12.B（成长地界定包括籍贯、长期生活地等，不单以籍贯为准）13.B（虽无亲属关系但存在业务利益关联，可能影响公正，需主动报告并回避）14.C（涉及配偶关联的商业采购，需全程回避以避免利益输送）15.D（违规处理包括批评、调岗、处分等，不得补发违规薪酬）二、多项选择题1.ABD（堂侄子女属于四代旁系血亲，不在规定范围内）2.AB（C项兄妹任分管不同业务的副职不构成直接领导，D项连襟在同一科室任普通职员无需回避）3.ABCD（履职回避覆盖人事、财务、决策等全流程）4.AB（申请需说明理由和涉及环节，无需指定替代人员或期限）5.ABC（单位规模小不能作为豁免理由）6.ABCD（回避机制需涵盖申报、核查、公开、监督）7.ACD（B项学生不属于近亲属或利害关系，无需回避）8.AD（决定前暂停工作并配合调查）9.ABC（赔偿损失无明确规定，主要处理为结果无效和人员处分）10.AB（发现利害关系应停止工作并报告，不得自行协商）三、判断题1.×（表兄弟姐妹属于三代以内旁系血亲，需要回避）2.×（配偶不得在分管部门任职，无论是否为领导职务）3.×（记录员因接触核心信息，若有利害关系也需回避）4.√（调整岗位不得降低待遇，体现权益保护）5.×（成长地包括出生地、长期生活地等）6.×（需提供初步证明材料）7.√（不同科室无直接制约，堂兄妹可任职）8.×（同学关系不属于法定回避情形，除非存在利害关系）9.√（超职数可适当延长调整期，但需限期完成）10.×（实施细则需报上级主管部门备案）四、简答题1.任职回避核心情形包括：①夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的双方，不得在同一事业单位担任直接上下级领导职务；②不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作；③不得在同一事业单位的同一内设机构担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。2.利害关系包括：①近亲属关系；②可能影响公正履职的其他关系（如师生、战友、长期合作的商业伙伴等）；③涉及本人或近亲属利益的具体事项（如采购、招标中关联方为近亲属企业）。3.程序：①工作人员或利害关系人提出书面申请（口头申请需补书面材料）；②单位组织核实，重点核查亲属关系或利害关系真实性；③单位在3个工作日内作出是否回避的决定；④决定应书面通知申请人，不同意的需说明理由；⑤决定作出前，相关工作原则上暂停（紧急情况除外）。4.适用范围：主要适用于县（市、区、旗）级以下事业单位的主要领导人员、组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位人员。豁免条件：引进的高层次紧缺人才、长期在基层服务且业绩突出需留任的人员、少数民族地区特殊岗位需要、经上级主管部门批准的其他特殊情形。5.法律后果：①相关工作结果无效（如招聘、评审结果）；②对直接责任人员给予批评教育、调离岗位、处分（警告、记过、降低岗位等级等）；③对单位给予通报批评，追究主要领导责任；④造成严重后果的，依法追究法律责任（如滥用职权、玩忽职守）。五、案例分析题案例1：违反回避规定。依据《规定》第12条，参与公开招聘的工作人员与应聘者存在近亲属关系的，应当全程回避。张某作为招聘负责人，其儿媳属于近姻亲（子女的配偶），应当在资格初审、面试等环节回避。张某未主动回避并通过初审、担任面试组长，导致招聘结果可能不公正，违反履职回