2026年事业单位工勤人员技师考试试题及答案

2026年事业单位工勤人员技师考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。下列关于高质量发展的表述中，错误的是（）。A.推动经济实现质的有效提升和量的合理增长B.把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合C.以科技创新为唯一动力源D.统筹发展和安全，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一答案：C（解析：高质量发展需以科技创新为核心动力，但并非“唯一”，还需制度创新、管理创新等多维度支撑。）2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B（解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，连续旷工超15个工作日或1年内累计超30个工作日可解除合同。）3.工勤人员在设备操作中，发现压力表指针超出额定值但设备未报警，正确的处理流程是（）。A.立即停机，上报主管并记录异常数据B.继续观察5分钟，若未持续上升则正常运行C.调整设备参数使压力表回降后继续作业D.关闭报警系统避免干扰，完成当前任务答案：A（解析：设备异常需第一时间停机排查，避免安全隐患，上报和记录是规范操作要求。）4.某单位食堂餐后多人出现呕吐、腹泻症状，作为工勤值班人员，首先应（）。A.联系医院并组织送医，同时保护现场留存食物样本B.自行购买止泻药分发给患者C.清洗餐具并消毒，消除“卫生差”的证据D.向领导汇报后等待指示再行动答案：A（解析：公共卫生事件需优先保障人员生命安全，同时保留证据以便后续调查，是应急处理的核心原则。）5.关于职业道德，下列表述错误的是（）。A.工勤人员的职业道德核心是“服务意识”B.职业技能水平是职业道德的唯一评价标准C.严守工作纪律是职业道德的基本要求D.诚实守信是处理职业关系的重要准则答案：B（解析：职业道德评价需结合职业态度、责任意识、服务质量等多方面，技能水平是能力范畴，非唯一标准。）6.三相异步电动机运行中出现剧烈震动，可能的原因是（）。A.电源电压稳定B.转子动平衡不良C.润滑油脂充足D.轴承温度正常答案：B（解析：转子动平衡失调会导致电机运行时重心偏移，引发震动；其他选项均为正常状态。）7.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全管理人员B.技术负责人C.主要负责人D.工会主席答案：C（解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人。）8.工勤人员在维修电路时，若需带电操作，必须穿戴的防护装备是（）。A.普通棉质手套B.绝缘手套、绝缘鞋C.防割手套D.耐高温围裙答案：B（解析：带电操作需隔绝电流，绝缘手套和绝缘鞋是基本防护要求。）9.某单位档案库房湿度持续高于60%，可能导致的后果是（）。A.纸张脆化B.磁性载体数据丢失C.档案霉变D.金属装订物氧化速度减慢答案：C（解析：湿度高于60%易滋生霉菌，导致档案霉变；纸张脆化多因干燥，磁性载体问题与温度、磁场相关。）10.灭火器使用时，正确的操作顺序是（）。①拔掉保险销②握住喷管前端③压下压把④对准火源根部A.①②③④B.②①③④C.①③②④D.②③①④答案：A（解析：标准操作流程为拔销、握管、压把、对准根部喷射。）11.事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为（）个等级。A.3B.5C.7D.9答案：B（解析：技术工岗位设一级至五级，共5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。）12.下列属于工勤人员“职业素养”核心要素的是（）。A.学历层次B.人际关系技巧C.责任意识D.家庭背景答案：C（解析：职业素养强调岗位责任、敬业精神等内在品质，其他选项非核心。）13.某设备说明书标注“额定电压220V±10%”，则实际工作电压允许范围是（）。A.198V-242VB.200V-240VC.180V-260VD.210V-230V答案：A（解析：220V的10%为22V，故范围是220-22=198V至220+22=242V。）14.工勤人员在完成领导交办的临时任务时，若发现任务存在安全隐患，正确做法是（）。A.按领导要求执行，出问题由领导负责B.暂停执行，向领导说明隐患并提出改进建议C.私下调整任务内容以规避风险D.假装未发现，快速完成任务答案：B（解析：安全责任需主动担当，及时沟通隐患是职业责任的体现。）15.根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，工作人员累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B（解析：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，错选、漏选均不得分）1.党的二十大报告提出的“三个务必”包括（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必解放思想、实事求是答案：ABC（解析：“三个务必”是二十大新提法，D为党的思想路线内容。）2.工勤人员在设备维护中需遵守的“四定”原则包括（）。A.定人B.定点C.定时D.定责答案：ABCD（解析：设备维护“四定”通常指定人、定点、定时、定责，确保维护规范。）3.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD（解析：C项属于用人单位可解除合同的情形，ABD为法定不得解除的情形。）4.工勤岗位常见的安全隐患包括（）。A.电气线路老化B.消防通道堵塞C.设备未定期校验D.操作流程熟记于心答案：ABC（解析：D为安全保障因素，非隐患。）5.事业单位工勤人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD（解析：事业单位考核遵循“德能勤绩廉”全面考核，工勤人员重点考核前四项。）6.关于灭火器的使用，正确的说法有（）。A.二氧化碳灭火器适用于扑救电气火灾B.水基型灭火器可用于扑救金属钾火灾C.干粉灭火器使用后需重新充装D.灭火器应放置在干燥、通风、易取的位置答案：ACD（解析：水基型灭火器不能用于活泼金属火灾（如钾、钠），会发生反应加剧火势。）7.工勤人员在处理群众咨询时，应遵循的原则有（）。A.热情接待B.推诿敷衍C.耐心解答D.态度冷漠答案：AC（解析：B、D违背服务宗旨，AC是职业要求。）8.下列属于工勤技能岗位职业能力要求的有（）。A.设备操作能力B.故障排查能力C.沟通协调能力D.政策理论研究能力答案：ABC（解析：工勤岗位侧重实操和服务，政策理论研究属管理岗或专业技术岗要求。）9.根据《事业单位财务规则》，事业单位的支出包括（）。A.事业支出B.经营支出C.对附属单位补助支出D.上缴上级支出答案：ABCD（解析：事业单位支出涵盖事业、经营、补助、上缴等多类。）10.工勤人员在应急演练中需重点掌握的技能有（）。A.报警流程B.疏散引导C.伤员急救D.设备故障记录答案：ABC（解析：应急演练侧重现场处置，D为日常工作内容。）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工勤人员技师是技术工岗位的最高等级。（）答案：×（解析：技术工岗位最高等级是一级（高级技师），技师为二级。）2.事业单位工勤人员可以在非工作时间兼职取酬。（）答案：×（解析：需经单位批准，且不得影响本职工作，擅自兼职属违规。）3.设备运行中发现异常声音，应立即切断电源后排查。（）答案：√（解析：异常声音可能预示故障，停机断电是安全前提。）4.工勤人员职业道德的核心是“为人民服务”。（）答案：√（解析：事业单位工勤人员作为公共服务从业者，核心是服务人民。）5.灭火器压力表指针指向红色区域，表示压力正常可以使用。（）答案：×（解析：红色区域表示压力不足，需充装；绿色为正常，黄色为超压。）6.事业单位工勤技能岗位考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：√（解析：与事业单位工作人员考核等次一致。）7.工勤人员在维修作业中可以临时使用不合格的配件，后续更换。（）答案：×（解析：必须使用符合标准的配件，临时使用不合格品会留下安全隐患。）8.发现同事违反安全操作规程，应视而不见避免冲突。（）答案：×（解析：安全责任人人有责，需及时制止并纠正。）9.事业单位工勤人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√（解析：根据《事业单位人事管理条例》，工资结构包含这三部分。）10.暴雨天气中，工勤人员应重点检查排水系统、电气设备防雨措施是否到位。（）答案：√（解析：暴雨易引发内涝和电气短路，需重点排查。）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工勤人员技师应具备的“三能”核心能力。答案：工勤人员技师作为技术骨干，需具备：①技术攻关能力：能解决本岗位复杂技术问题，创新操作方法；②带徒传技能力：能指导初级、中级工提升技能，开展岗位培训；③管理协调能力：能协助管理设备、安全、流程，协调团队完成任务。2.列举《事业单位人事管理条例》中规定的工作人员应履行的义务。答案：①遵守宪法、法律和法规；②遵守规章制度；③服从安排，认真履行职责；④努力提高业务水平；⑤遵守职业道德；⑥法律规定的其他义务。3.简述设备日常维护的“十字作业法”内容。答案：“十字作业法”是设备维护的基本规范，包括：清洁（清除设备内外杂物）、润滑（按规定加注润滑油）、调整（校正间隙、行程等参数）、紧固（检查并拧紧松动部件）、防腐（处理设备表面防止锈蚀）。4.工勤人员在公共场合与服务对象发生争执时，应如何处理？答案：①保持冷静，避免激化矛盾；②主动倾听对方诉求，不辩解指责；③及时向主管或同事求助，避免单独对峙；④记录争执原因，事后向单位汇报并总结改进；⑤始终遵守职业道德，维护单位形象。5.简述火灾发生时“三懂三会”的具体内容。答案：“三懂”：懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法；“三会”：会报警（准确报告地点、火势）、会使用消防器材（如灭火器、消防栓）、会组织疏散（引导人员沿安全通道撤离）。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例1：某事业单位后勤部门接到办公楼3楼卫生间漏水报告，工勤技师张某带队处理。到达现场后发现，漏水是由于马桶进水管老化破裂导致，且水流已渗透至2楼天花板，造成墙皮脱落。现场有多名职工围观，部分人抱怨维修不及时。问题：（1）张某应如何组织应急处理？（2）后续需完成哪些工作？答案：（1）应急处理步骤：①立即关闭卫生间总水阀，阻止漏水扩大；②组织人员清理现场积水，防止滑倒；③对2楼受影响区域设置警戒线，避免人员靠近隐患部位；④向围观职工说明情况，致歉并承诺尽快修复；⑤更换老化的进水管，测试密封情况，确认无漏水后恢复供水。（2）后续工作：①检查同类型水管使用年限，制定老化设备更换计划；②向主管部门提交事故报告，分析漏水原因（如日常检查疏漏）；③对2楼受损天花板进行修复，通知相关部门跟进；④组织后勤人员开展设备巡检培训，强化“早发现、早处理”意识；⑤建立用户反馈渠道，及时响应类似问题。案例2：某单位实验室一台精密仪器在运行中突然停机，屏幕显示“过载保护”故障代码。值班工勤人员小王尝试重启后仍无法恢复，遂联系技师老李处理。老李到达后，发现仪器电源指示灯正常，但散热风扇未转动，触摸外壳温度明显高于正常值。问题：（1）老李应如何排查故障？（2）若确认是散热系统故障，需采取哪些修复措施？答案：（1）排查步骤：①