2026年《劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动争议》附答案

2026年《劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动争议》附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.202.某公司与劳动者约定试用期工资为转正后工资的70%，转正后月工资6000元。根据《劳动合同法》，该试用期工资最低应为（）。A.4200元B.4800元C.5400元D.6000元3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.214.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.105.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；406.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；5C.15；2D.60；78.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.工会10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2012.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.3013.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.414.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6015.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以随时B.需提前3日C.需提前30日D.不得16.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.1217.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.4018.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.519.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下20.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.仲裁委员会4.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按劳动合同约定扣除的赔偿6.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资B.第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C.生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%D.职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理7.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况8.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准9.失业人员符合下列（）条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.达到法定退休年龄的10.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B.案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日C.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保或收取财物。（）2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）3.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）6.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）7.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）9.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权查阅与劳动保障事项相关的材料，有权对劳动场所进行实地检查。（）四、案例分析题（共4题，每题12.5分，共50分）案例一：2025年2月，李某入职某制造公司，担任车间技术员，双方口头约定试用期2个月，月工资5000元（转正后6000元），未签订书面劳动合同。2025年4月，李某通过试用期考核，但公司仍未与李某签订劳动合同。2026年1月，公司以“经营困难”为由，单方通知李某解除劳动关系，未支付任何补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.李某主张的未签书面劳动合同双倍工资差额应计算几个月？依据是什么？2.公司解除劳动合同的行为是否违法？赔偿金应如何计算？案例二：王某于2023年1月入职某物流公司，从事快递分拣工作，月工资4500元（含基本工资3000元、绩效1500元）。公司规定每周工作6天，每天工作8小时，未支付过加班费。2026年2月，王某因身体原因提出离职，并要求公司支付2023年1月至2026年2月期间的休息日加班费。公司辩称：“绩效工资已包含加班费，且王某从未提出过异议，故不同意支付。”问题：1.公司关于“绩效工资包含加班费”的抗辩是否成立？为什么？2.王某主张的加班费应如何计算？（需列出计算公式，假设2023-2026年每年休息日天数均为104天）案例三：2025年5月，张某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至某电子厂担任质检员。2026年3月，电子厂以“张某工作失误导致产品批量不合格”为由，将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随即以“严重违反用工单位规章制度”为由，解除与张某的劳动合同。张某认为电子厂退回理由不成立，劳务派遣公司解除违法，遂申请仲裁。问题：1.电子厂将张某退回劳务派遣公司的行为是否合法？需满足哪些条件？2.劳务派遣公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？案例四：2024年7月，陈某入职某餐饮公司，公司未为其缴纳社会保险。2026年1月，陈某因突发疾病住院，产生医疗费2.8万元（其中符合基本医疗保险报销范围的费用为2.2万元）。陈某要求公司赔偿未缴纳医疗保险导致的损失，公司拒绝，称“入职时陈某自愿签署了《放弃社保承诺书》，责任应由其自行承担”。问题：1.《放弃社保承诺书》是否具有法律效力？为什么？2.公司应向陈某赔偿多少医疗费损失？依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.B（试用期工资不得低于转正后工资的80%，即6000×80%=4800元）3.A4.B5.A6.C7.A8.B9.B10.D11.C12.B13.B14.C15.A16.B17.B18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABD（试用期为约定条款）2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×（不得要求提供担保或收取财物）2.√3.√4.√5.×（非全日制用工终止无需支付经济补偿）6.√7.√8.√9.×（可立即解除，无需提前通知）10.√四、案例分析题案例一答案：1.应计算11个月。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。李某2025年2月入职，2026年1月解除，未签合同期间为2025年3月至2026年1月（共11个月），故双倍工资差额为5000元/月×11个月=55000元（注：试用期工资不低于转正工资80%，但本题未明确试用期后工资是否调整，按约定5000元计算）。2.违法。公司以“经营困难”为由解除属于经济性裁员，需满足《劳动合同法》第41条规定（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），且李某无第42条不得解除情形。公司未履行法定程序，构成违法解除。赔偿金为经济补偿的2倍。李某工作年限11个月（2025.2-2026.1），经济补偿为1个月工资（6000元），故赔偿金为6000×2=12000元。案例二答案：1.不成立。依据《工资支付暂行规定》，加班费需单独计算，绩效工资属于正常劳动报酬，不能包含加班费。公司未举证证明绩效工资中明确包含加班费，故抗辩无效。2.王某每周工作6天，超出法定40小时（5天×8小时），休息日加班天数为每年104天（52周×2天），2023.1-2026.2共3年2个月（约3.17年），总休息日加班天数=104×3+