应急局考勤制度

应急局考勤制度为规范应急管理系统工作秩序，强化纪律意识，保障各项应急管理任务高效有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及上级有关规定，结合本局实际，制定本制度。本制度适用于局机关全体在职在编人员、借调人员、劳务派遣人员及其他签订劳动合同的工作人员（以下统称“工作人员”）。一、工作时间规定（一）日常工作时间本局实行每周5个工作日（周一至周五）、每日8小时工作制。具体时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30（夏季作息时间调整为下午15:00—18:00，以当年通知为准）。各科室（含下属事业单位，下同）应严格执行统一工作时间，不得擅自调整。（二）特殊时期工作时间1.汛期（每年5月1日至9月30日）、森林草原防火期（按上级规定执行）、重大活动保障期（如全国“两会”、国庆等）及其他应急响应期间，全局实行24小时值班备勤制度。值班人员需按《应急管理局值班值守工作规范》到岗履职，备勤人员须保持通讯畅通，确保30分钟内可抵达单位。2.因突发事件应急处置、跨区域支援等临时任务需延长工作时间的，由任务指派部门提前通知相关人员，事后按规定安排补休或发放加班补贴（编外人员按劳动合同约定执行）。二、考勤方式与要求（一）考勤工具全局统一使用“XX省应急管理一体化平台”考勤模块（以下简称“平台”）进行考勤管理，支持人脸识别、指纹识别及移动定位打卡三种方式。其中，移动定位打卡仅适用于因公务外出无法到岗打卡的情况，需在打卡时上传定位截图及工作事由说明。（二）打卡频次与规则1.每日需完成“上班、下班”两次打卡，其中上班打卡时间截止为上午8:30，下班打卡时间最早为下午17:30（夏季18:00）。2.因公务外出（如调研、检查、会议等）无法按时打卡的，须在外出前通过平台提交《公务外出审批单》，经科室负责人、分管领导审批后，系统自动标记为“公务外出”；未提前审批的，需在当日18:00前补报并附相关证明（如会议通知、检查记录等），逾期未补视为迟到或早退。3.因设备故障、网络问题等客观原因未成功打卡的，需在2小时内通过平台提交《异常打卡说明》，并附现场照片或设备故障证明（如打卡机故障截图），经人事科核实后予以补记。（三）考勤记录管理人事科负责每日实时监控平台考勤数据，每周五下班前汇总本周异常考勤情况（如未打卡、迟到早退、未审批外出等），通过内部办公系统推送至各科室核对。科室需在3个工作日内反馈核实结果，无异议的由人事科存档备案。三、请假与休假管理（一）请假类型及期限1.事假：工作人员因个人事务需请假的，全年累计不得超过20个工作日（含）。超过20个工作日的，需报局主要领导审批，且超过部分按日扣发当月绩效奖金（编外人员按劳动合同约定执行）。2.病假：工作人员因伤病需请假的，3个工作日（含）以内需提供二级以上医院诊断证明；3个工作日以上需提供医院出具的《病假建议书》（注明建议休息时长）。连续病假超过2个月的，需每半个月向人事科提交一次康复情况说明；超过6个月的，按《事业单位人事管理条例》及公务员管理相关规定处理。3.婚假：工作人员本人结婚，给予3个工作日婚假；符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁以上初婚），增加7个工作日，共计10个工作日（假期含公休日，不含法定节假日）。4.产假：女性工作人员生育享受98天产假（含产前15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。符合《XX省人口与计划生育条例》规定的，额外增加60天奖励假，共计158天（需提供《生育服务证》《出生医学证明》等材料）。男性工作人员享受15天陪产假。5.丧假：工作人员配偶、父母、子女、岳父母（公婆）去世的，给予3个工作日丧假；需到外地料理丧事的，可根据路程远近增加1—3个工作日路程假（不超过6个工作日）。6.年休假：工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假假期）。年休假原则上当年休完，因工作原因无法休假的，经本人申请、局主要领导批准后可跨1个年度安排，未休年休假按《职工带薪年休假条例》规定支付报酬。（二）请假审批权限1.1个工作日（含）以内的请假，由科室负责人审批；2.1个工作日以上、3个工作日（含）以内的请假，经科室负责人审核后，报分管领导审批；3.3个工作日以上的请假，经科室负责人、分管领导审核后，报局主要领导审批；4.科室负责人请假，直接报分管领导、局主要领导审批；局领导请假按上级有关规定执行。（三）请假流程1.工作人员需提前通过平台提交《请假申请表》（特殊情况可电话申请，但需在24小时内补填电子表单），注明请假类型、时长、事由及工作交接安排（需交接人签字确认）；2.审批通过后，《请假申请表》自动同步至人事科备案；3.请假结束后，需在1个工作日内通过平台提交《销假申请》，未按时销假且无正当理由的，超期部分按旷工处理。四、考勤统计与结果应用（一）统计周期与内容人事科每月5日前完成上月考勤统计，内容包括：应出勤天数、实际出勤天数、迟到/早退次数、请假类型及天数、旷工天数等。统计结果经分管领导审核后，通过局内网公示3个工作日，接受全体工作人员监督。（二）异议处理工作人员对考勤统计结果有异议的，需在公示期内以书面形式向人事科提出复核申请，附相关证明材料（如医疗单据、会议通知等）。人事科需在5个工作日内完成核查并反馈结果，确属统计错误的及时修正。（三）结果应用1.与绩效奖金挂钩：-当月迟到/早退累计3次（含）以内的，扣发当月绩效奖金的10%；累计4—6次的，扣发30%；累计7次及以上的，扣发50%；-当月旷工1天（含）以内的，扣发当月全部绩效奖金；旷工2天及以上的，扣发当月绩效奖金并取消季度评优资格；-全年累计旷工超过5天的，年度考核不得评为“称职（合格）”及以上等次；超过15天的，按《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》相关规定处理。2.与评先评优挂钩：年度内无迟到早退、无旷工、请假累计不超过10个工作日的工作人员，优先推荐为“优秀公务员”“先进工作者”等荣誉称号候选人；科室全年平均出勤率低于95%的，取消年度“先进科室”评选资格。3.与职务晋升挂钩：近2年考勤记录存在累计旷工超过5天或全年请假超过30个工作日的，原则上不得作为职务晋升、岗位竞聘的推荐人选。五、特殊情形处理（一）值班值守考勤参与24小时值班的工作人员，按《应急管理局值班值守工作规范》记录值班时长。值班当日可补休半天（需在3个工作日内完成补休），补休需提前向科室负责人报备并通过平台登记。（二）因公出差考勤工作人员因公差（含参加培训、会议、应急支援等）需离开本地的，需在出差前通过平台提交《出差审批单》，注明出差地点、事由、起止时间，经科室负责人、分管领导审批后，系统自动标记为“因公出差”。出差期间不计入缺勤，但需保持通讯畅通，按要求汇报工作进展。（三）孕期、哺乳期特殊规定孕期女职工因产检需请假的，每月可享受1天带薪产检假（需提供产检预约单或检查报告）；哺乳期女职工（婴儿1周岁以内）每日可享受1小时哺乳时间（可合并使用，提前向科室负责人报备）。六、监督与责任追究（一）各科室负责人为本科室考勤管理第一责任人，需严格审核本科室人员的请假、外出、加班等申请，如实反馈考勤异常情况。因审核不严导致考勤数据失实的，对科室负责人进行批评教育；情节严重的，扣发当月绩效奖金并全局通报。（二）人事科需定期检查考勤制度执行情况，每季度形成《考勤管理分析报告》，重点分析迟到早退高频时段、科室出勤率差异等问题，提出改进建议并报局务会审议。（三）工作人员不得伪造、篡改考勤记录（如代打卡、虚假病假证明等），一经查实，视情节轻重给予批评教育、扣发当月绩效奖金（50%—100%）、全局通报等处理；涉及编外人员