生产部门年终述职报告

LOGO公司名称2020生产部门年终述职报告述职人：宋子悦日期：2020.1.1Contents目录绩效指标完成情况01重点工作完成情况02存在问题及解决措施03下一阶段工作计划04绩效指标完成情况01指标完成情况展示工作中的亮点认识体会指标完成情况展示LOGO公司名称完成目标生产经营指标100%生产管理指标100%员工培养指标100%工作中的亮点LOGO公司名称一年来，严格按照公司总体规划和部署，坚持未雨绸缪的工作思路，制定严密细致的工作方案，确保各项生产组织工作有效推进1.有序开展各项试生产工作车间领导班子上下齐心协力，攻坚克难，有效地解决了生产中的难题和瓶颈，综合电单耗、合格率、回收率等多项指标创行业领先水平2.创造良好的技术经济指标车间认真落实安全生产责任制，强化安全生产意识教育，从夯实基础工作做起，踏实做好工厂安环工作3.安环工作创佳绩任务完成率100%认识体会LOGO公司名称队伍建设队伍年轻，经验不足从车间领导班子到生产操作员工，绝大部分是大学毕业刚参加工作、经验不足，在生产阶段、设备操作等方面存在不足。应对这种情况应加强员工培训，提高员工的操作技能，提高产品的一次性合格率。队伍建设加强员工的稳定性职工思想不是很稳定，工作责任心还需进一步加强规范化管理持之以恒坚持6S管理加强6S管理的执行力度，加强在产品工艺中因6S易造成品质事故的进行管控。工作强度生产任务重管理工作存在薄弱环节，在管理上不够细致，专业技术水平有待进一步提高关键绩效指标完成情况02生产经营情况生产管理方面员工培养管理方面生产经营方面LOGO公司名称0302012019年累计生产12个月，完成全部产线产量6200台（/套），同比增长30%。01实现月产量516台（/套），单月最高产量658台（/套），日均产量达到24台（/套）。02各工序的合格率较之前均有明显的提高，直通率由2018年的85%到2019年的95%，提高了10%03生产经营方面LOGO公司名称200台1800台2019年生产线生产数据（单位：台/套）生产管理方面LOGO公司名称完善了公司《质量管理体系》的要求，加强制度建设12完善了设备使用操作规程，印制了各种生产记录表格3改进了计划指导生产的对接程序，优分客户等级4对生产现场环做了改进措施，全面系统的执行6S管理员工培养管理方面LOGO公司名称选拔、培养上产线班长6名，让这一最基础的员工管理工作得到了加强明确了班长的职能01形成新的管理秩序和模式升级，夯实了公司的管理基础制订了公司《员工手册》02早会制度、月会制度并逐步形成早会文化、月会文化建立了生产早会制度03046S月度考核机制，给部门间初步形成了“比”的改善氛围引入执行6S机制存在问题及解决措施03安全生产问题其他突出问题SWOT分析安全生产问题LOGO公司名称安全生产是企业发展永恒的主题年度内共发生较大安全事故3起，两起为原因相同的设备损坏事件，另一起为机组延误启机事件。

安全是生产的保障，是企业发展的前提安全工作不容乐观安全生产问题LOGO公司名称抓好安全生产工作应重点做好以下几点:全面落实安全生产责任制：责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，奖惩结合，提高员工的工作积极性，全面落实安全生产责任制01加大执行力度：通过安全大检查和反事故斗争，找出我们在标准上、制度上、执行上存在的不足，有效提升公司标准化、制度化管理水平。实现制度管人、流程管事的良好局面02切实抓好风险管理和隐患排查：风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动，认真执行“三讲一落实”工作。03其他突出问题LOGO公司名称01020304员工培训不够深化，不够全面库房管理和记录不够完善深度的客户关系有待建立和巩固6S管理工作的推行不够细节、不够彻底SWOT分析LOGO公司名称有利的市场政策、充足的资金来源、扎实的研发生产实力、行业内良好的企业形象和口碑、相较于进口设备更高的性价比优势优势同行竞争压力越来越大、产线生产能力已饱和、人员流动率较高、高技术人才培养尚未成熟、上游供应商备货能力受制国外关键器件货期劣势新业务新产品市场逐渐打开、引入生产外协机制、主要原材料价格近年逐渐走低、网络营销已见成效机会低价竞争愈发明显、替代比占据一部分市场、国外品牌逐渐退出低配版设备威胁SWOT下一阶段工作计划04强化企业管理的手段创新人才机制、加强公司培训加新产品强技术工艺管理完善企业文化重点工作时间节点强化企业管理的手段LOGO公司名称以公司《员工手册》为基本法，全面推行公司各项制度推行绩效考核制，以日常工作为考核内容推行责任追溯制，以提高员工的荣誉感和责任心推行末尾淘汰制，以提高员工的工作积极性推行绩效工资制，充分保障员工权益，提高工作效率，杜绝庸、懒、散的心态推行各级岗位职责责任制，杜绝扯皮、推脱，增强员工使命感2020创新人才机制、加强公司培训LOGO公司名称加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业公司制度培训01020403为了最大限度的提高工作效率，确保安全生产，降低公司的损失，各部门人员必须善于学习、主动学习。培训内容应包括：操作流程培训新员工入职综合培训产线安全培训加新产品强技术工艺管理LOGO公司名称为适应生产的需要，做到工艺的及时调整与更新，做好生产工艺作业指导书。01装载机玻璃产品生产班组明晰工艺流程，开展工序之间质量承诺和服务活动。02完善企业文化LOGO公司名称完善企业文化是保证企业持续的发展发现人才Step01因才适用Step02优秀员工Step03可持续发展Step04实现利润增长Step05优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管理好软数据，具体为：完善企业文化LOGO公司名称完善企业文化是保证企业持续的发展网站01宣传栏02员工团队活动03员工培训04通过多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解：重点工作时间节点LOGO公司名称2020.42020.52020.72020.102020.122020.3工作计划全部考核通过，各部门做好人员储备启动重点工作内容，实施新的工作管理机制生产指标任务完成80%以上，其他工作指标完成90%以上抓住最后时间，完成全年工作任务，各项工作指标完成做好下半年生产高峰期工作准备工作，全面开展各项指标工作工作进入平