2026年劳动保障协理员(中级)劳动保障监督与检查考试试卷附答案

2026年劳动保障协理员(中级)劳动保障监督与检查考试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；452.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.千分之一；2倍以上5倍以下D.千分之二；2倍以上5倍以下3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.44.用人单位与劳动者建立劳动关系（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当自用工之日起1个月内C.应当自用工之日起3个月内D.无需5.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者协商变更劳动合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况6.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向（）投诉。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.工会组织7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取（）的陈述、申辩。A.劳动者B.用人单位C.工会D.第三方机构8.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，劳动保障行政部门应责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.3000元以上1.5万元以下D.5000元以上2万元以下9.劳动保障监察案件结案后，应当将案件材料按照（）的原则立卷归档。A.一案一卷B.多案一卷C.按时间顺序D.按当事人分类10.用人单位未将工资支付给劳动者本人，且劳动者未提供书面委托他人代领的，劳动保障行政部门应（）。A.责令限期改正B.直接处以罚款C.移送司法机关D.约谈企业负责人11.对职业介绍机构超出核准的业务范围经营的行为，劳动保障行政部门应（）。A.没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款B.警告，并处2000元以下罚款C.吊销许可证D.责令停业整顿12.劳动保障监察员在调查过程中发现用人单位存在重大违法行为，可能引发群体性事件的，应当（）。A.立即向上级报告B.直接作出行政处罚C.通知媒体曝光D.要求用人单位自行整改13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.414.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.调解劳动争议15.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行16.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在（）日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将文书送达当事人。A.3B.5C.7D.1017.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.500元以上2000元以下18.对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法（）。A.申请行政复议或者提起行政诉讼B.直接向人民法院提起民事诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向工会组织申诉19.劳动保障监察员在执行职务时，有下列（）情形的，应当回避。A.与当事人有近亲属关系B.与当事人是同乡C.与当事人有业务往来D.与当事人在同一行业工作20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）。A.学历证明B.职业资格证书C.担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.健康证明二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.高效便民原则2.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.未与劳动者签订书面劳动合同的3.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4.劳动者与用人单位因劳动保障权利义务产生争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以采取的调查、检查措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料6.用人单位有下列（）情形的，属于拖欠劳动者工资。A.未按照劳动合同约定的日期支付工资B.支付工资低于当地最低工资标准C.克扣劳动者工资D.因生产经营困难，经与工会协商后延期1个月支付工资7.劳动保障监察案件的来源包括（）。A.劳动者投诉B.群众举报C.上级交办D.劳动保障行政部门在日常巡查中发现8.劳动保障行政部门对投诉事项应当依法处理，下列（）投诉不属于劳动保障监察范围。A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议B.劳动者对劳动能力鉴定结论不服的C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动保障行政部门可以（）。A.责令改正B.给予警告C.处以罚款D.撤销规章制度10.劳动保障监察员应当具备的条件包括（）。A.熟悉劳动保障法律、法规和规章B.掌握劳动保障监察业务知识C.坚持原则，秉公办事D.具有大专以上学历三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查的行政执法活动。（）2.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，不属于劳动保障监察范围，应当按照劳动争议处理程序解决。（）3.劳动保障监察员在调查过程中，可以泄露被检查单位的商业秘密。（）4.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。（）5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，应当自立案之日起90个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。（）6.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）7.劳动保障监察限期整改指令书可以替代行政处罚决定书。（）8.劳动者投诉用人单位拖欠工资的，应当提供本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及被拖欠工资的具体数额等证据。（）9.劳动保障行政部门在实施监察时，发现用人单位的违法行为涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关处理。（）10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但无需采用书面形式。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一2025年10月，某服装加工企业因订单激增，要求全体职工连续3个月每天加班3小时，且未支付加班费。职工张某向当地劳动保障监察大队投诉。经调查，该企业共有职工80人，月平均工资5000元，当地月最低工资标准为2300元。问题：1.该企业的行为违反了哪些劳动保障法律规定？2.劳动保障监察大队应如何处理？案例二2025年12月，劳动保障监察员王某在巡查中发现某餐饮公司未与15名新入职员工签订书面劳动合同，入职时间均为2025年7月。经核查，这些员工月工资为4000元，公司未为其缴纳社会保险费。问题：1.该公司存在哪些违法行为？2.劳动保障行政部门应作出哪些处理决定？五、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。2.列举用人单位在劳动保障方面的主要义务。3.劳动保障监察的基本程序包括哪些环节？4.劳动者投诉用人单位时需要提供哪些材料？5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果有哪些？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.C6.C7.B8.A9.A10.A11.A12.A13.B14.D15.A16.C17.A18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析题案例一1.违反的法律规定：（1）违反《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的规定（每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），该企业连续3个月每天加班3小时，超过法定每月36小时的上限；（2）违反《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定，未向劳动者支付不低于工资150%的加班费。2.处理措施：（1）责令企业限期改正，停止违法延长工作时间的行为；（2）责令企业按劳动者加班工资的150%标准补发加班费（每人每月加班费：5000÷21.75×3×21×150%，计算总金额后要求企业支付）；（3）对企业违反延长工作时间的行为，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款（80人×100-500元）。案例二1.违法行为：（1）未与劳动者订立书面劳动合同（自用工之日起超过1个月未签订，违反《劳动合同法》第十条）；（2）未为劳动者缴纳社会保险费（违反《社会保险法》第五十八条）。2.处理决定：（1）对未签劳动合同行为：责令企业自用工之日起满1个月的次日（2025年8月）至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付2倍工资（每人每月4000元，共5个月，合计4000×5×15=30万元）；（2）对未缴社保行为：责令企业限期为15名员工补缴2025年7月至12月的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；（3）对企业的违法行为进行警告，督促其完善劳动用工管理。五、简答题1.区别：（1）性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法活动；（2）处理对象不同：监察针对用人单位违法行为，仲裁针对双方争议；（3）程序不同：监察是行政程序，仲裁是仲裁程序；（4）效力不同：监察决定可申请强制执行，仲裁裁决可起诉。2.主要义务：（1）依法签订和履行劳动合同；（2）按时足额支付工资；（3）遵守工作时间和休息休假规定；（4）执行劳动安全卫生规程；（5）为劳动者缴纳社会保险费；（6）保障女职工和未成年工特殊权益；（7）制定合法的内部规章制度。3.基本程序：（1）受理与立案；（2）调查取证（进入场所、询问人员、收集证据）；（3）案件处理（作出整改指令、行政处理或行政处罚）；（4）送达