2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年修订后的《中华人民共和国劳动法》，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B（依据《劳动法》第三十九条，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）2.用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，需提前30日书面通知B.可以，支付经济补偿后C.不得解除D.经工会同意后可以解除答案：C（《劳动法》第四十二条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬）5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A.直接解除劳动合同，无需通知B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位补缴，不得解除合同D.向劳动行政部门举报，不得自行解除答案：B（《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿）8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第五十四条，劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议的，集体合同生效）9.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定标准C.不低于最低工资80%D.按实际出勤支付答案：B（《工资支付暂行规定》第十二条，停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工C.劳动合同期限不满3个月D.无固定期限劳动合同答案：ABC（《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期）2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：ABD（《劳动合同法》第四十六条，C项中劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿）3.劳动者在哪些情况下依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业、生育答案：ABCD（《劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下依法享受社保待遇）4.用人单位制定的规章制度若要对劳动者生效，需满足哪些条件？A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC（《劳动合同法》第四条，规章制度需内容合法、经民主程序制定、公示或告知劳动者，无需备案）5.下列关于加班的说法，正确的有？A.用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时C.特殊原因加班每日不超过3小时，每月不超过36小时D.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬答案：ABCD（《劳动法》第四十一条、四十四条，均符合规定）6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动法》第四十二条，D项属于用人单位可解除合同的情形）7.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCD（《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行上述义务）8.下列哪些属于劳动合同必备条款？A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期答案：ABC（《劳动合同法》第十七条，试用期属于约定条款，非必备）9.关于工资支付，下列说法正确的有？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可代扣劳动者个人所得税C.用人单位拖欠工资的，劳动者可向法院申请支付令D.工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABCD（《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条，均符合规定）10.劳动争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第五条，争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制两种情形。（）答案：√（《劳动合同法》第二十五条，除服务期、竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期）3.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√（《劳动合同法》第二十条，符合规定）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押证件，也不得要求提供担保或收取财物）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（《劳动合同法》第三十八条，劳动者需通知用人单位后解除，而非“立即”）6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√（《劳动合同法》第四十七条，符合规定）7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。（）答案：×（《劳动合同法》第八十二条，应支付2倍工资，而非3倍）8.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（）答案：√（《工资支付暂行规定》第十一条，符合规定）9.集体合同的效力高于用人单位与劳动者订立的个别劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第五十五条，个别劳动合同约定的劳动条件低于集体合同的，以集体合同为准）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，符合规定）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位安排加班应遵守哪些规定？答案：（1）需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫加班；（2）一般每日加班不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）需支付加班费：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的支付200%；法定休假日加班支付300%。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同（无需事先告知）：（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制平均每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）工资支付周期：非全日制最长不超过15日；全日制按月支付；（5）劳动关系数量：非全日制可与多个用人单位建立劳动关系；全日制一般只能与一个用人单位建立。5.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）；（3）若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。五、案例分析题（每题5分，共25分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资1万元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。问题：公司的行为存在哪些违法之处？应如何处理？答案：违法之处：（1）3年期劳动合同试用期最长6个月，符合规定；但试用期工资不得低于转正工资的80%（1万元×80%=8000元），张某试用期工资7000元（1万×70%）低于法定标准；（2）公司以“试用期考核不合格”解除合同，需证明考核标准已告知张某、考核过程合法、结果客观，否则属违法解除。处理：（1）补足试用期工资差额（每月1000元，5个月共5000元）；（2）若张某要求继续履行合同，公司应继续履行；若张某不要求，公司需支付赔偿金（经济补偿标准2倍：工作5个月，经济补偿0.5个月工资，赔偿金为1个月工资1万元）。案例2：某快递公司与外卖骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担交通工具、社保费用，按单计酬，无固定工作时间。2026年1月，王某在送餐途中发生交通事故，要求公司认定工伤，公司以“双方是合作关系而非劳动关系”为由拒绝。问题：王某与快递公司是否构成劳动关系？为什么？答案：构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足：（1）用人单位和劳动者符合主体资格；（2）劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某虽签订《合作协议》，但外卖配送是快递公司主营业务，王某按公司要求接单、配送，受公司规则管理（如配送时间、路线），按单计酬属于劳动报酬，故应认定为劳动关系。公司需依法为王某申请工伤认定，承担工伤保险责任。案例3：2024年5月，李某入职某制造企业，月工资8000元。2026年2月，企业因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁员名单。已知李某在企业工作1年9个月，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：企业应向李某支付多少经济补偿？若企业违法裁员，应支付多少赔偿金？答案：（1）经济补偿：李某工作1年9个月，按2年计算，经济补偿为2个月工资（8000元×2=16000元）；（2）违法裁员赔偿金：按经济补偿2