幼儿园安全工作考核评价管理办法

幼儿园安全工作考核评价管理办法为全面贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学幼儿园安全管理办法》《3-6岁儿童学习与发展指南》等法律法规及政策要求，进一步强化幼儿园安全管理主体责任，构建科学、规范、可操作的安全工作考核评价体系，切实保障幼儿人身安全与健康成长，结合本园实际，制定本管理办法。第一章总则第一条目的与依据为健全幼儿园安全风险防控机制，推动安全管理工作从“被动应对”向“主动预防”转变，通过系统化考核评价引导各部门、全体教职工树牢“安全第一”理念，夯实安全管理基础，提升应急处置能力，确保园所安全工作标准化、精细化、常态化开展。本办法依据国家及地方相关法律法规、《幼儿园安全防范要求》（GA/T1551）等行业标准制定。第二条适用范围本办法适用于园内全体教职工（含保教人员、后勤人员、行政管理人员）、各班级及职能部门（保教处、后勤处、安全办、办公室）的安全工作考核评价。合作方（如餐饮配送单位、安保服务公司）的安全管理参照本办法相关条款执行。第三条基本原则1.全面覆盖，重点突出：考核内容涵盖制度建设、设施维护、日常防护、教育演练、应急处置等全流程，同时聚焦幼儿集中活动、上下学交接、饮食卫生等高风险环节。2.过程导向，结果验证：既考核安全管理措施的落实过程（如检查记录、培训频次），也评估安全目标的达成结果（如事故发生率、隐患整改率）。3.量化评价，动态调整：设置可量化的考核指标（如100分制），结合日常检查、专项督查与年度总评，根据政策更新及园所实际动态优化指标权重。4.激励约束，全员参与：将考核结果与个人绩效、评优评先挂钩，强化教职工责任意识，同时鼓励家长、幼儿参与安全监督，构建“园所-家庭-社会”协同防护网。第二章考核内容与指标（总分100分）第一节安全制度建设（20分）安全制度是规范管理的基础，重点考核制度完整性、执行有效性及更新及时性。1.责任体系（5分）：园所须制定《安全岗位责任清单》，明确园长（第一责任人）、分管副园长（直接责任人）、部门负责人（岗位责任人）三级责任，每缺1类岗位职责扣1分；全体教职工须签订《安全责任书》，签订率达100%，每低5%扣1分；每学期至少召开2次安全专题会议（含期初部署、期中总结、期末复盘），缺1次扣1分，无会议记录扣0.5分/次。2.预案与制度（8分）：须制定《突发事件应急预案》（涵盖火灾、地震、防暴、幼儿走失、食物中毒等场景）、《安全检查制度》《幼儿接送制度》《食品卫生管理制度》等10类基础制度，每缺1项扣1分；预案须结合园所实际（如建筑结构、周边环境）制定，内容包含预警信号、疏散路线、责任人分工等要素，每缺1项关键要素扣0.5分；制度须每年至少修订1次（如根据新政策调整接送流程），未及时修订扣2分。3.档案管理（7分）：安全档案须分类存档（含制度文件、检查记录、培训资料、演练视频、事故处理报告等），未分类扣2分；档案须完整记录近3年安全工作轨迹，缺1类关键档案（如消防检查记录）扣1分；电子档案与纸质档案同步保存，电子档案无备份扣1分，纸质档案破损或缺失扣0.5分/份。第二节设施设备安全管理（25分）设施设备是保障安全的物质基础，重点考核日常维护、隐患排查及应急设施有效性。1.园舍与环境（8分）：每月开展1次全园安全巡查（含教室、功能室、户外活动场、围墙、卫生间等），无巡查记录扣2分，记录不完整（如未标注隐患位置、整改期限）扣1分/次；园舍无结构性安全隐患（如墙体裂缝、屋顶漏水）、无尖锐边角（防护垫覆盖率100%）、无危险物品（如裸露电线、有毒植物），每发现1处隐患扣1分；户外活动场地地面材质符合安全标准（如EPDM塑胶厚度≥15mm），积水、破损等问题24小时内整改，未及时整改扣2分。2.消防与安防（8分）：消防设施（灭火器、烟感报警器、应急灯）每周检查1次，无检查记录扣2分，失效设施（如过期灭火器）未及时更换扣1分/个；安防系统（监控摄像头、一键报警装置）24小时运行，监控录像保存至少30天，摄像头无盲区（覆盖率100%），每发现1处盲区或录像缺失扣1分；保安人员持证上岗（持保安证、反恐培训证），配备防暴器械（橡胶棍、防割手套、钢叉），缺1项扣1分，器械失效未更换扣0.5分/件。3.饮食与玩教具（9分）：厨房设备（冰箱、消毒柜、留样柜）每日清洁消毒，无消毒记录扣2分；食品加工区“生熟分开”标识清晰，未分区操作扣1分/次；幼儿餐具一餐一消毒（热力消毒或紫外线消毒），消毒记录须标注时间、责任人，无记录或伪造记录扣3分；玩教具符合国家安全标准（GB6675），无小零件脱落、毛刺等问题，新购入玩教具须查验检测报告，未查验扣2分，存在安全隐患的玩教具未及时回收扣1分/件。第三节日常安全防护（30分）日常防护是安全管理的核心环节，重点考核关键时段、关键场景的操作规范性。1.幼儿接送环节（8分）：严格执行“接送卡+人脸识别”双验证制度，家长须持园所发放的接送卡（一人一卡），陌生人代接须核验身份证并经监护人电话确认，未执行验证扣2分/次；早送晚接时段，教师与保安须在门口值守（7:30-8:30、16:30-17:30），缺岗扣1分/次；幼儿离园后，班级教师须检查教室、卫生间是否遗漏幼儿，未检查扣1分/次，遗漏幼儿扣5分（直接判定为不合格项）。2.教育教学活动（10分）：集体活动（教学、游戏、外出参观）须制定安全方案（含场地排查、人员分工、应急预案），无方案扣2分/次；教师须全程视线覆盖幼儿，如厕、上下楼梯时须手牵手列队（1名教师在前，1名教师在后），教师离岗或未维持秩序扣1分/次；使用剪刀、手工刀等工具时，须提前讲解安全操作规范，未讲解扣1分/次，工具未统一保管（如幼儿私藏）扣2分/次。3.生活照护环节（7分）：午睡时，值班教师每30分钟巡查1次（观察幼儿呼吸、体温），无巡查记录扣1分/次，未及时发现幼儿异常（如发烧、呕吐）扣2分/次；餐点温度控制在40℃以下（避免烫伤），教师须先试吃确认安全，未试吃扣1分/次，因温度过高导致幼儿烫伤扣5分（直接判定为不合格项）；幼儿服药须由家长填写《服药登记表》（标注药名、剂量、时间），教师核对后保管，未登记或错服药物扣3分/次。4.卫生与防疫（5分）：每日通风3次（每次30分钟），无通风记录扣1分/日；传染病高发期（如流感季）须增加消毒频次（如玩具每日消毒），未执行扣2分；幼儿出现发热、皮疹等症状须立即隔离并通知家长，未隔离或瞒报扣3分/次。第四节安全教育与培训（15分）安全教育是提升安全意识的关键，重点考核教职工与幼儿的安全素养。1.教职工培训（7分）：每学期开展2次安全专题培训（含急救知识、防暴技能、法律法规），缺1次扣2分；教职工须掌握海姆立克急救法、心肺复苏（CPR）等技能，每学期考核1次，合格率低于90%扣2分；新入职教职工须完成岗前安全培训（不少于8学时），未培训或培训不合格上岗扣3分。2.幼儿安全教育（6分）：每月开展2次主题安全教育（如交通安全、防溺水、防拐骗），形式须多样化（故事、游戏、情景模拟），缺1次扣1分，形式单一扣0.5分/次；每学期组织2次应急演练（火灾逃生、防暴演练），演练须覆盖全体幼儿，流程符合预案（如疏散时间≤3分钟），未达标扣2分/次；幼儿能复述基本安全规则（如“不跟陌生人走”“不攀爬栏杆”），随机抽查合格率低于80%扣2分。3.家长协同教育（2分）：每学期召开1次安全家长会（讲解接送规范、家庭安全隐患），未召开扣1分；通过家长群、公众号推送安全提示（每月至少2条），无推送记录扣1分。第五节应急处置与整改（10分）应急处置是降低事故损失的最后防线，重点考核响应速度与整改效果。1.事件响应（4分）：发生安全事件（如幼儿受伤、外来人员闯入）须在5分钟内报告园安全办，延迟报告扣2分/次；现场须立即采取处置措施（如止血、疏散幼儿、控制嫌疑人），未及时处置导致后果扩大扣3分（直接判定为不合格项）。2.整改落实（6分）：安全检查中发现的隐患须建立《整改台账》（标注问题、责任人、期限），无台账扣2分；一般隐患（如玩教具破损）须24小时内整改，重大隐患（如电路老化）须48小时内采取临时防护并上报主管部门，未按时整改扣3分/项；整改完成后须经安全办复核，无复核记录扣1分/项。第三章评价方式与等级认定第四条评价主体成立园安全工作考核评价小组（以下简称“考核组”），由园长任组长，分管副园长、安全办主任、保教主任、后勤主任、教师代表（2名）、家长代表（1名）为成员，负责统筹考核工作。第五条评价周期与方法1.日常检查（占比30%）：安全办每日开展巡查（重点检查接送、活动、饮食环节），每周汇总检查结果，每月形成《安全月度报告》。2.专项督查（占比30%）：每学期组织2次专项检查（春季重点查消防设施，秋季重点查园舍隐患），联合第三方机构（如消防大队、市场监管局）开展1次专业评估。3.部门自评（占比20%）：各部门每季度末提交《安全自评报告》（含工作成效、存在问题、改进计划），考核组审核后赋分。4.年度总评（占比20%）：年末结合全年检查记录、事故发生率（零事故加5分，发生一般事故扣10分，发生重大事故直接不合格）、家长满意度调查（满意度≥90%加3分）综合评分。第六条等级认定考核结果分为四个等级：优秀（90分≤总分≤100分）：安全制度健全，设施设备零隐患，全年无安全事故，家长满意度≥95%，教职工安全培训合格率100%。良好（80分≤总分＜90分）：安全管理规范，隐患整改率100%，无重大安全事故，家长满意度≥90%。合格（60分≤总分＜80分）：基本落实安全制度，存在少量一般隐患（≤3项/年），未造成严重后果，家长满意度≥80%。不合格（总分＜60分）：存在重大安全隐患未整改，发生1起以上一般安全事故（如幼儿重伤）或1起重大安全事故（如群体性食物中毒），家长满意度＜80%。第四章结果应用第七条正向激励1.考核结果为“优秀”的部门，给予500-1000元奖励；教职工个人考核优秀者，在评优评先、职称晋升中优先推荐。2.安全管理创新案例（如“接送卡+人脸识别”双验证模式）在全园推广，成果显著的团队可申报区级“安全示范园所”评选。第八条约束整改1.考核结果为“不合格”的部门，须提交《整改方案》（15个工作日内），园务会跟踪整改情况；部门负责人年度绩效考核扣20%。2.教职工个人考核不合格者，须参加安全强化培训（不少于16学时），培训期间暂停独立带班资格；连续2年不合格者，调整工作岗位或解除劳动合同。3.发生重大安全事故的，依法依规追究相关责任人责任，并上报教育主管部门。第五章组织实施与监督第九条责任分工安全办：负责日常巡查、隐患台账管理、考核数据汇总；保教处：负责教学活动安全、幼儿安全教育的组织与考核；后勤处：负责设施设备维护、饮食安全的检查与记录；办公室：负责安全档案管理、家长沟