《法学专业劳动法学》大学专业考模拟试题B卷及参考答案

《法学专业劳动法学》大学专业考模拟试题B卷及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的（）。A.财产关系B.社会关系C.人身关系D.劳动关系与财产关系相结合的社会关系2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时5.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日6.下列哪种情形下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金？（）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同C.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同D.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门8.我国劳动法规定的最低就业年龄为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.工伤B.非工伤C.意外事件D.疾病10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%12.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且（）。A.用人单位需向劳动者支付经济补偿B.用人单位不需向劳动者支付经济补偿C.劳动者需向用人单位支付违约金D.需提前三日通知13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时验收14.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行15.某用人单位实行标准工时制，劳动者日工资为100元。该单位安排劳动者在法定休假日加班一天，其加班工资至少应为（）。A.100元B.150元C.200元D.300元16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.不需要支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需要支付生活费D.可以按当地最低工资标准支付报酬17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.甲公司与乙公司之间的承揽合同关系B.张某雇佣保姆照顾其家人的雇佣关系C.王某与某企业在劳动过程中发生的关系D.李某与律师事务所签订的法律服务合同关系18.根据法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）和用人单位方面的代表组成。A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.社会团体代表20.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动力资源合理配置原则D.劳动者民主参与原则2.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣劳动者的工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬D.工资至少每月支付一次5.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则8.社会保险基金由（）等组成。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金9.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）5.劳动争议仲裁委员会实行地域管辖原则，一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的50%。（）10.女职工生育享受不少于90天的产假。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法的主要渊源是宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、国际劳动公约和_________。2.建立劳动关系，应当订立_________。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_________年。5.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、_________等情况。6.工伤职工停工留薪期一般不超过_________个月。7.劳动者提前_________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知_________。9.国家实行劳动者每日工作时间不超过_________小时、平均每周工作时间不超过_________小时的工时制度。10.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报_________备案。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述工资支付保障的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.案例一：张某于2020年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2021年5月，公司因经营困难，未经协商单方面决定将张某的工资降至6000元。张某不服，多次与公司协商未果。2021年6月10日，张某以公司未足额支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补足工资差额。公司认为，经营困难属于不可抗力，有权单方降薪，且张某是主动辞职，公司无需支付经济补偿金。请问：（1）公司单方面降低张某工资的行为是否合法？为什么？（2）张某解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）张某要求公司支付经济补偿金的请求是否应予支持？为什么？（4）若张某申请仲裁，仲裁时效期间如何计算？2.案例二：李某是某机械厂的操作工。2022年1月15日，李某在工作时间不慎被机器压伤，导致右手骨折。李某住院治疗期间，花费医疗费共计20000元，其中18000元符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录。工厂已为李某缴纳了工伤保险费。李某出院后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。李某停工留薪期为3个月，停工留薪期内的原工资福利待遇不变。李某受伤前12个月平均月缴费工资为5000元。当地职工月平均工资为6000元。请问：（1）李某的医疗费用应由谁承担？如何承担？（2）李某在停工留薪期内的待遇如何享受？（3）李某可以享受哪些工伤保险待遇？（请列出项目并简要说明计算标准）（4）若工厂未缴纳工伤保险费，上述费用应由谁承担？参考答案一、单项选择题1.D2.D3.A4.B5.C6.C7.A8.C9.A10.C11.C12.B13.A14.D15.D16.B17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ACD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、填空题1.劳动合同（或集体合同、用人单位内部劳动规则）2.书面劳动合同3.二个月4.十二5.工作岗位6.127.三十8.工会9.8，4410.国务院五、简答题1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障主要包括以下内容：（1）工资应当以货币形式支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应当按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（4）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（5）严禁克扣或者无故拖欠劳动者工资。（6）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。六、案例分析题1.案例一参考答案：（1）公司单方面降低张某工资的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的必备条款，公司未经与张某协商一致，单方面降低工资，违反了法律规定。（2）张某解除劳动合同的行为合法。理由：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司未按8000元的标准足额支付工资，张某据此提出解除劳动合同符合法律规定。（3）张某要求公司支付经济补偿金的请求应予支持。理由：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因公司未足额支付劳动报酬而解除合同，公司应支付经济补偿金。（4）若张某申请仲裁，仲裁时效期间为一年。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当