校园招聘会策划书

校园招聘会策划书

篇1:校内聘请会策划书

④既能体现社会进展方向，又能满意高校生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人上）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名询问阶段

1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣扬力度，对本次赞助商企业聘请文化作介绍，鼓舞我校同学踊跃参与。

3、在宣扬版上张贴应聘简表的样表、模拟聘请会的评分细则、参赛规章等。

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前预备，获得阅历，个人进展方向

2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场

教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备状况。

3、详细支配：

1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项

2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现尝调试设备

3）宣扬工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）聘请阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评比出

“最佳个人简历设计奖”

2、校内聘请会初赛

A.方式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手•在规定时间内独立完成。

B.时间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C.请指导老师阅卷。

D.依据各选手成果的凹凸，选出前20名进入复赛，参与现场聘请。

E.进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3、校内聘请会复赛

A.方式：面试

B.主要环节：

1）参赛选手自我介绍

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问

C.选拔结果：20进10并抽签分组

4、校内聘请会决赛

A.方式：职场挑战

B.主题：求职精英现场营销

C.时间:9：00-18：00

D.依据业绩和营销方案由评委选出优秀团队和优秀个人

十二、奖项设置：

金奖1名

银奖2名

铜奖3名

最佳个人简历设计奖1名

校十佳求职者10名

十三、后期总结：

1总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，

找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由采编部进行整理。

2宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次校内聘请中同学所表现

的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握•些基本的应聘技巧。

篇2：校内聘请会策划书模版

校内聘请会策划书模版

一、活动名称：

九嶷学院首届校内模拟聘请会

二、活动的目的和意义：

本活动主要侧重于引导同学就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该

活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长无的规划和有针对性的预备，诋社会

就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企

业也无法在高校应届毕业生中补充大量新奇的.血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才

的现象并存。面对高校生就业的严厉形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘

请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提

高在校而校生的应聘和就业技巧，增加同学的心理素养，提高同学应聘力量和社会竞争力。

这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能

够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

扬就业之帆启幻想之旅

四、活动单位：

（-）主办单位：XX学院校团委

（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心

（三）协办单位：XX学院财政金融学院同学会

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

五、活动时间：

12月16日下午聘请会正式开头

活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室

旁听。

参加对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上

参与本活动）

六、前期预备阶段：

（-）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

三）礼仪预备：请学校礼仪团小组参与开幕式（颁奖仪式）

（四）道具预备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、

音响设备等。

（五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会

的过程。

七、前期宣扬阶段

（-）发给学院邀请函，请各院团总支、同学会帮助宣扬

（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企

业做相应的企业文化宣扬。

（三）通过不断更新海:也悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，鼓

舞同学乐观参与。

（四）制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细

则应聘人员纪律等信息。

（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道

（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

八、活动进行阶段

前期：

（■）应聘岗位宣布：

岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。高校

生校内模拟聘请会策划书高校生校内模拟聘请会策划书。

（二）应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题拼座。

（三）设立询问点（暂定4、24、12）

在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会询问中心，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容

只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业打算）。

（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：

在餐厅之间，设立柜台。接受同学所投递简历。并依据同学的简历进行分组登记。

开幕式：

（一）进行地点：XX大型报告厅（暂定）

（二）进行时间：12月XX日下午XX分钟

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老高校生校内模拟聘请会师代表、同学会代表。

（四）详细流程：

1、主持人介绍本次到场嘉宾。

2、由活动赞助商代表致辞

篇3：校内聘请会策划书

一、总则

1.聘请目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素养,

为公司持续进展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好

形象。

2.选拔原则：公开聘请、全面考核、择优录用。

3.用人标准：抱负主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好

的沟通力量、乐观的进取心、剧烈的责任感、灵敏的思维。

二、聘请方案制订

1.聘请需求的提出

依据公司阶段进展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求方案，填写《用人

申请表》。人力资源部汇总需求方案，进行评估后，编制《校内聘请需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择

3.聘请方案书

在进校内聘请前，人力资源部要制订具体的《聘请方案书》（见附件1），确保整个校内聘

请顺当实施。

三、聘请预备

1.校内聘请小组组成

1）聘请人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生

要求提

供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣扬组：面试组：后勤组：

2.宣扬资料预备

包括校内聘请宣扬册、海报、条幅、易拉宝、宣扬单页；

3.面试资料预备

包括求职申请表、DISC性格测试题、专业学问测试题、面试评价表、无领导小组争论题

目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信

息。

四、聘请实施

（一）校内宣扬

聘请前，发动持续、广泛、有效的校内宣扬，营造声势，吸引眼球是聘请胜利的前提。要

点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣扬到位”

第一阶段：广泛宣扬

目的：通过在校内全方位的宣扬,让每一位在校同学，无论在学校的哪个角落，都能获知

公司的聘请信息。

方法：1.海报宣扬要求：

（1）掩盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等同学集中消失的

地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM,157G铜版纸印刷。文件见附图2（4）

海报的张贴可以由学校来支配，公司按片区分责任人来帮助、检查。

（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，假如海报丢失或撕毁，责任人的确要准时补贴。

（6）要在宣讲会前三天开头此项工作。附件1：海报张贴的重点区域分布统计表

2.悬挂条幅：在同学出行的校内各主要道路，悬挂公司的宣扬条幅。

3.庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条嗝。留意事项：1.全部的宣扬文

稿

2.条幅悬挂、海报张贴可以利用学校同学来协作完成其次阶段：重点宣扬

目的：借助学院、班委的途径，将聘请宣扬册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司

的聘请信息。

合作对象及内容：

方法：

1.调动院系领导热忱，推动宣扬工作深化开展。

万元揽才方案：老师直接推举优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批

发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该方案，并乐观协作执行。2.组

织班长座谈，落实宣扬册发放。

填表抽奖方案：组织毕业班班长座谈，宣讲公司聘请方案。为鼓舞班长协作发放公司宣扬

册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖

了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。

重点是：信息学院、市场营销

3.公司网站及全国聘请网站（前程无忧、智联聘请）协作发布校内聘请信息。4.组织

已通过网络投递简历的同学做支援者。保证：

1.宴请学院领导。

2.提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到金。3.公司聘请宣扬组成员分工

包区，确保落实到位

（"）聘请宣讲

1.校内宣讲

依据事先支配好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的进展状况，

企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业进展机会、本次校内聘请工作流程和时间支配。

通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、进展前景、文化等，增加

对企业的好感。

演讲内容见附件表格2.沟通互动

宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关怀的问题提问，公司赐予解答。3.简

历填写

有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简

历回收地。

（三）人员筛选

人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：

1.简历筛选

公司依据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成果、计算机水平、实践活动、爱好特

长、诞生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

2.笔试

笔试主要对求职者进行专业力量测试和综合素养测试：时间为60分钟，测试后筛选出聘

请人数的200%进入第三轮测试一面试。

3.面试

3.1面试考察内容

面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素养和工作力量，包括学问、阅历、力量、

性格、人品和价值观等状况。面试的内容如下表所示：

3.2面试方法

自无领导小组争论

团结构化面试

3.3评比原则

聘请小组成员采纳多票制原则确定进入下•轮的侯选者。保留方案聘请人数的150%进入

复试。

1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；

2）复试时要求全票通过方可被录用。

四、人员录用及报到。

1.依据应聘者以上五轮的考核表现，由聘请小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，

人力资源部依据审核后的结果，发正式录用通知书。

2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，商定服务的年限、薪资标准及违约责任,3、

新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理,五、

实习、试用及转正

1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责

对其岗位学问、技能的培训。

2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会聘请员工同等的待遇。

六、聘请后续工作

聘请小组对本次校内聘请的效果要进行书面总结、反愦。

篇4：校内大型聘请会策划书

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济进展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻，

就业竞争的压力H益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子•一个社会实践的机会，

提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建

立一个平台。

1、企业方面

①通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在同学当中树立良好的企业形

象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才暑期实习生就业推举程序，发觉优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后

在本校选拔优秀人才制造平台，供应机会。

2、同学方面

高校生普遍盼望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分

高校生在迈出校内走进社会的起跑线一一实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习

生就业推举可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就

业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推举也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖

析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好预备。

二、暑期实习生就业推举模式

通过暑期实习生就业推举，赐予肯定量的就业机会，让同学选择自己满足的工作，待遇从

优，且只限在校生。

三、活动对象

本次活动主要面对大一、大二、大三同学，以个人参加为主，欢迎同学参与。

四、组织支配

本次活动将由我方旅下120名干事查找欲就业实习的司学进行洽谈，并签订合同，由合作

方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。

七、活动方式

1、实行单公司多就业推举的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部

负责人直接供应工作卤位直接面对暑假实习的

同学，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且同学工作时间为只为暑期。

2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的同学同意下，我们将抽取相应的

管理费用，该费用由各合作方安排。

九、活动宣扬

1.公司简介宣扬（工作内容介绍）

在全校各宣扬栏内张贴大型海报。

2.同学面对面沟通

通过和同学单独见面沟通，全面叙述该次暑期实习生就业推举并宣扬合作方的业务C

3.发通知到各系（分院），请各个院同学会帮助宣扬

十、活动详细支配

（-）筹划预备阶段

1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业推举职位

参与活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；

⑦热心于教育事业：

③对暑期实习生有需求；

④拥有自己的独特文化。

暑期实习生就业推举职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合力量较强；

②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对院三个班级

同学开展暑期实习生就业推举；

④既能体现社会进展方向，又能满意高校生需求。

2、以海报形式大力宣扬这次活动

3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门

（二）报名询问阶段

1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业推举作介绍，鼓舞我校同学踊

跃参加。

3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前预备，获得阅历，个人进展方向

2、主讲内容：（依据相应企业的要求）

3、详细支配：

1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项

2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备

3）宣扬工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）暑期实习生就业推举阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习同学和询问工作。同时有关单位如有特殊需

求可酌情协商。

2、暑期实习生就业推举方

聘请方只需供应相应"职位表"，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的同学就

'业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。

3、应聘者（同学）

联系我们工作人员，我们会进行细则叙述，并签订合同。项目解释：

暑期实习生就'也是为我院同学供应最新的就'业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生

毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，

从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，

能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉

自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕

业的同学来说是一次难得的实践机会，这更是对同学有良好的教育指导作用。让我校学子能

够在就业之路上赢在起跑线上。

篇5：校内模拟聘请会策划书

一、活动名称：

九嶷学院首届校内模拟聘请会

二、活动的目的和意义：

本活动主要侧重于引导同学就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该

活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会

就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法

在高校应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的,现象并

存。面对高校生就业的严厉形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、

技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校

生的应聘和就业技巧，增加同学的心理素养，提高同学应聘力量和社会竞争力。这不仅对同

学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之

路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

扬就业之帆启幻想之旅

四、活动单位：

（-）主办单位：XX学院校团委

（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心

（三）协办单位：XX学院财政金融学院同学会

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

五、活动时间：

12月16日下午聘请会正式开头

活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室

旁听。

参加对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上

参与本活动）

六、前期预备阶段：

（-）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

三）礼仪预备:请学校礼仪团小组参与开幕式（颁奖仪式）

（四）道具预备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、

音响设备等

（五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会

的过程。

七、前期宣扬阶段

（一）发给学院邀请函，请各院团总支、同学会帮助宣扬

（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企

业做相应的企业文化宣扬。

（三）通过不断更新海米，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，鼓

舞同学乐观参与。

（四）制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则

应聘人员纪律等信息。

（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道

（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘也视台等）联系，邀请其前来报到.

八、活动进行阶段

前期：

（一）应聘岗位宣布：

岗位：会计人员.保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配，

（-）应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题部座。

（三）设立询问点（暂定4.2——4.12）

在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介

绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业打算）。

（四）预备报名（暂定时间4月10日一一4月12日）：

在餐厅之间，设立柜台。接受同学所投递简历。并依据同学的简历进行分组登记。

开幕式：

<）进行地点：XX大型报告厅（暂定）

（二）进行时间：12月XX日下午XX分钟

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、同学会代表

（四）详细流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

2.由活动赞助商代表致辞

3.学校领导致辞，并公布本次聘请会开幕

活动进行阶段：

（-）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规章C

（二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名同学代表作为评委帮助。

（三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，

等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结

束后签到确认，并从后门离开。

（四）面试过程：

1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根

据次序依次进入。

2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的熟悉及以后的工作思路（限

时60秒）。

3.评委对同学进行提问，评委依据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。

（五）面试结束后期：

参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况,但要留意会场纪律。否则快速

离开会场。

成果公布：

聘请会结束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获

奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。

九、奖项设置.

1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）

2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）

3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）

4.优秀组织学院2个，活动乐观班级10个（颁发校团委奖状）

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。

十、后期总结阶段：

（一）聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作

大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展现。同时乐观做好户外和室里的现场整理工作c

（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找

出亮点和胜利之处.发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、

网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中同学所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把

握一些基本的应聘技巧。

篇6：校内模拟聘请会策划书

（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学消失的各种

问题做"如何参与面试、如何应聘、应聘留意问题〃方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感

言及看法。

（四）加强与合作企业的联系，准时为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应

更多的假期实践机会.

附件,：

评分原则：

1.评委会从文化素养、表达力量、应变力量、创新力量、形象气质等方面对选手进行打分。

2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

3.评委可能对个别同学有特殊印象，若消失此种状况，评委则不必根据以上所列五项进行

打分，直接在备注一栏中写明就可（此状况不得多于3%）。

附件二：

“九嶷学院首届“XX杯”高校生模拟聘请会面试评分表

―组

编号

个人简介

表达力量

应变力量

文化素养

形象气质

备注

总分

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注•栏打分。工作人员

会按分数凹凸排名，以选出企业优秀人选。

3.分A、B、C、D、E、F等若干组，每组8人

篇7：校内模拟聘请会活动策划书

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济进展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻，

就业竞争的压力H益增大。应对这样•个大的形势，为了给职院学子•一个社会实践的机会，

提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建

立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。

1、企业方面

①通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在同学当中树立良

好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后

在本校选拔优秀人才制造平台，供应机会。

2、同学方面

高校生普遍盼望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分

高校生在迈出校内走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可

以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且

通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之

处，发扬优点，为自己将来走向社会作好预备。

二、大赛主题

呈现自我才能

塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱高校生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面对全校大三同学，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。

五、组织支配

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协

办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负贡人或社会单位人事部负贡

人到我院进行面对全院的，现场为参加者供应看法、建设；传授应聘技巧。

2、参与聘请的公司可直接面对同学做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼

的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣扬

1.海报宣扬

在全校各宣扬栏内张贴大型海报。

2.询问点宣扬

活动阶段设点接受同学询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。

3.发通知到各系（分院），请各个院同学会帮助宣扬

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动详细支配

（一）筹划预备阶段

1、参与活动的企业，确立聘请职位

参与活动的,企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

聘请职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合力量较强；

②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三班级同学开展聘请；

④既能体现社会进展方向，又能满意高校生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请汜者（校内、校外）

（二）阶段

1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，鼓舞我校同学踊跃参与。

3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前预备，获得阅历，个人进展方向

2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场

教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备状况。

3、详细支配:

1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项

2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备

3）宣扬工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）聘请阶段

A、1、方式：面试

2.主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

B.1、方式:职场挑战

2.主要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节

3.详细流程：

篇8：校内模拟聘请会活动策划书

主持人宣布活动开头，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参与活动企'也代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，盼望参与活动

企业将流程支配上报组委会。

为更好的为本次活动供应欣赏性，请各企业为活动现场供应必备环节。如：

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以

下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议特别重视）

B、某公司俏售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

c、某大公司销售经理：以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降）。

b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的

商品由选手抽签打算，推销前有2分钟预备时间）

b评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等

基本信息。

b.选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面竞

赛的选手退出赛场回避。

3.素养考查

有意设置一个场景，考查选手平常习惯和个人素养

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”一一客人•般会推托或者"任凭”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？'‘正规的场合是询问客人“不吃什么”，

而不是"吃什么"

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问"我以后怎么联系到您"之类隐含者要名片的话是

正确的方法

由学校领导及参与活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

竞赛结束

十一、奖项设置

金奖1名

银奖2名

铜奖3名

院十佳求职者10名

十二、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教

训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正。

2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中同学所表

现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟聘请是为我院同学供应最新的就'业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校

生毕业面临多方面的逆境,通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，

从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，

能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉

自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕

业的大三同学来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三同学有良好的教育指导作

用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

主办方：共青团大连职业技术学院委员会

协办方：大连职业技术学院就业指导中心

20xx年9月

篇9：急求校内聘请会策划书！

急需一份以上的校内招牌会策划书！不要模拟聘请会的策划书！要真的聘请会的策划书！

也不要公司聘请会的策划书！只要真的校内聘请会策划书！要完整的，我要做参考，不要只

告知我怎么写，我需要一个样板参考。

感谢了！

［急求校内聘请会策划书！］

篇10：校内模拟聘请会策划书方案

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济进展的状况，高校高校毕业生的就业形

势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样•个大的形势，我系将举办一年一度校内

模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系同学在将来求职道路上的竞争力，

同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟聘请会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟聃请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校

生毕业面临多方面的逆境,通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，

从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，

能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉

自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕

业的大三同学来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二同学有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷高校生活，和•谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处