《医务人员考勤规范(2025版)》

《医务人员考勤规范(2025版)》第一章总则为规范医疗机构医务人员执业行为，保障医疗服务连续性与安全性，维护医务人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《医疗机构管理条例》《医师法》等法律法规，结合医疗行业工作特性，制定本规范。本规范适用于全国各级各类医疗机构（含公立、社会办医机构）在岗医务人员，包括医师、护士、药师、技师、行政后勤技术岗位人员（以下简称“医务人员”），涵盖编制内、合同聘用、规培学员、实习学员等用工形式（实习学员、规培学员考勤管理参照本规范执行，可结合培养协议补充细则）。第二章考勤原则与基本要求第一条考勤原则1.严肃性与灵活性结合：考勤管理须严格遵循法律法规及机构制度，同时兼顾医疗工作突发性、连续性特点（如急诊抢救、手术台值班等），允许特殊场景下的弹性调整。2.公平性与人文关怀：考勤标准一视同仁，禁止因岗位、职级差异设置歧视性条款；关注孕晚期、哺乳期、患病等特殊群体需求，提供必要便利。3.数据真实与可追溯：考勤记录须客观反映实际在岗状态，支持多维度验证（如排班表、工作记录、监控数据等），杜绝虚假打卡、代签等行为。第二条基本工作时间标准1.标准工时制：实行每日8小时、每周40小时工作制（不含用餐、休息时间）。因医疗服务连续性需要，可采用轮班制（如“三班倒”“大小周”），但平均每周工作时间不得超过44小时（含值班备勤时间）。2.综合计算工时制：急诊科、ICU、手术室、发热门诊等特殊岗位，经属地人社部门审批后，可按周期（月、季、年）综合计算工时，周期内总工时不超过法定标准的1.2倍（即每月不超过200小时），超出部分视为加班。3.值班与加班界定：值班：指非工作时间内在岗待命，仅需处理紧急突发情况（如接听急救电话、查看留观患者），值班期间可适当休息；加班：指非工作时间内实际开展诊疗、手术、检查等实质性工作（如连续完成3台手术、参与多例急诊抢救）。第三章考勤方式与操作流程第三条考勤工具与记录1.主要方式：采用智能考勤系统为主、人工补录为辅的模式，支持人脸识别、指纹识别、IC卡、移动终端定位打卡（需开启医院内网或蓝牙信标验证，防止虚拟定位）等技术手段；鼓励配备备用打卡设备（如指纹+人脸双认证），避免因设备故障影响记录。2.特殊场景处理：参与院外急救、社区义诊、上门护理等外出工作时，须通过移动端上传定位照片（含时间戳）及工作记录（如患者签字确认单），由科室负责人同步备案；因抢救患者、手术超时等未能按时打卡的，当事人需在24小时内提交《考勤异常说明表》，附病历记录、手术记录等佐证材料，经科室主任签字确认后，由人事部门补录正常考勤。第四条考勤周期与核对1.周期设定：以自然月为考勤周期（每月1日-月末最后一日），遇法定节假日顺延。2.核对流程：每月3日前，科室考勤员通过系统生成《月度考勤表》，经医务人员本人签字确认后提交人事部门；对记录有异议的，需在2个工作日内提出复核申请，人事部门联合科室3个工作日内完成核查并反馈结果。第四章异常考勤分类与处理第五条迟到、早退与脱岗1.迟到：超过规定到岗时间15分钟（含）以内为“轻微迟到”，15-30分钟为“一般迟到”，30分钟以上为“严重迟到”；2.早退：提前离岗15分钟（含）以内为“轻微早退”，15-30分钟为“一般早退”，30分钟以上为“严重早退”；3.脱岗：工作时间内未经批准擅自离开岗位30分钟以上（含），或未按规定完成交接班即离岗；4.处理标准：轻微迟到/早退：单次扣发当日绩效5%，月度累计3次（含）以上，扣发当月全勤奖；一般迟到/早退：单次扣发当日绩效15%，月度累计2次（含）以上，由科室负责人约谈并记录；严重迟到/早退、脱岗：单次扣发当日绩效30%，月度累计2次（含）以上，扣除当月全勤奖并全院通报；年度累计5次（含）以上，取消当年评优评先资格。第六条旷工认定与处置有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或请假未获批擅自离岗；2.请假期限届满未续假或续假未获批仍未到岗；3.伪造病假证明、虚构工作场景骗取考勤记录；4.脱岗超过4小时（含）或当日累计脱岗超过6小时（含）。旷工处置标准：单次旷工1天（含）以内：扣发3日绩效，年度累计2次（含）以上，扣除季度绩效20%；单次旷工2天（含）以内或年度累计3次（含）以上：扣发当月全额绩效，暂停晋升/评优资格1年；单次旷工3天（含）以上或年度累计5次（含）以上：视为严重违反规章制度，医疗机构可依法解除劳动合同（聘用协议）。第七条各类假期管理1.病假：1天（含）以内：需提供二级以上医院（或机构内部医务室）诊断证明，经科室负责人批准；1天以上：需提供二级以上医院病假建议书（注明建议休息时长），经科室负责人、分管院长审批；连续病假超过30天（含）或年度累计病假超过60天（含）：需进行劳动能力鉴定，根据结果调整岗位或按病假工资标准发放（不低于当地最低工资标准的80%）。2.事假：1天（含）以内：科室负责人批准；1-3天（含）：科室负责人、分管院长批准；3天以上：需提前5个工作日提交申请，经院长办公会审批；年度累计事假不得超过20天（含），超过部分按旷工处理。3.婚假/产假/丧假：婚假：按属地规定执行（如无特殊规定，统一为15天），需提前10个工作日提交申请；产假：顺产158天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天；配偶护理假15天；哺乳期：每日1小时哺乳时间（可合并使用），至婴儿满1周岁；丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天假期；其他亲属去世，给予1天假期（需提供关系证明）。第五章特殊岗位与特殊情形管理第八条一线临床岗位弹性考勤急诊科、ICU、手术室、儿科、产科等连续性强、应急任务重的岗位，可实行“弹性工时+补休”制度：1.因抢救、手术等延长工作时间的，超出标准工时部分按1:1.5比例累积补休时长（法定节假日按1:3计算）；2.补休需在2个月内使用完毕（因工作需要无法补休的，按加班工资标准发放）；3.连续工作12小时（含）以上的，须强制休息4小时（可在值班休息室完成），禁止安排“连班”或“24小时在岗”。第九条援外、进修与外出学习考勤1.参与援疆、援藏、援外医疗任务的，考勤由派出机构与受援机构共同管理，以受援机构工作记录为准；2.外出进修（3个月以上）的，需与原单位签订《进修协议》，每月提交1次进修机构考勤证明；3.参加学术会议、短期培训（3天以内）的，需提前报备行程，返回后提交会议通知、培训证书等材料，视为正常考勤。第十条突发公共卫生事件应对发生重大疫情、自然灾害等突发事件时，医疗机构可启动应急考勤机制：1.全体医务人员须服从统一调度，考勤以实际到岗及任务完成情况为准；2.因交通管制、隔离观察等无法到岗的，需及时上报并提供相关证明（如社区隔离通知、核酸检测报告），按“特殊出勤”记录；3.应急期间超时工作的，优先安排补休（6个月内使用完毕），无法补休的按2倍工资标准发放补贴。第六章考勤监督与奖惩第十一条监督机制1.人事部门须每月抽取20%科室进行考勤数据抽查（重点核查异常记录、补签申请），发现虚假考勤的，对当事人及科室负责人同步追责；2.设立考勤投诉渠道（如院长信箱、纪检部门专线），医务人员可匿名反馈违规问题，受理部门须在5个工作日内核查并答复；3.医疗机构需将考勤管理纳入年度考核体系，考核结果与科室绩效、负责人晋升挂钩（如科室年度旷工率超过5%，扣发科室年度绩效10%）。第十二条奖励条款1.年度全勤（无迟到、早退、旷工、请假记录）的医务人员，发放全勤奖金（标准不低于月平均绩效的50%）；2.因主动承担紧急任务、连续加班超50小时（含）且无考勤异常的，给予“突出贡献奖”（奖金不低于月平均工资的30%）；3.考勤管理优秀科室（年度异常率低于3%），给予科室负责人额外奖励（不低于月绩效的20%）。第七章考勤数据管理与隐私保护1.考勤数据由人事部门专人管理，保存期限不低于3年（含电子及纸质记录）；2.除司法机关依法调取、内部审计外，未经本人同意，不得向其他部门或个人提供考勤信息；3.智能考勤系统须符合《个人信息保护法》要求，人脸、指纹