2026乌当区总工会招聘社会化工会工作者（临聘）考试模拟试题及答案解析（完整版）

2026乌当区总工会招聘社会化工会工作者（临聘）考试模拟试题及答案解析（完整版）考情说明本题库适配\\贵阳市乌当区总工会社会化工会工作者（临聘人员）\\招聘笔试。

考试核心范围：《工会法》《中国工会章程》、贵州省/贵阳市工会工作实务、社会化工会工作者岗位职责、基层工会维权服务、公文基础、基层群众工作、乌当区区情。

题型设置：单选、多选、判断、简答题、实务案例题，贴合贵阳地区工会临聘岗位出题风格。第一部分公告基础考点（高频单选）社会化工会工作者用工性质为（）

A.事业编制B.公务员C.临聘合同制人员D.国企正式职工

答案：C

解析：社会化工会工作者属于工会临聘、购买服务岗位，无行政、事业编制，实行劳动合同管理。本次乌当区社会化工会工作者用人单位是（）

A.乌当区人社局B.乌当区总工会C.街道办事处D.民政局

答案：B

解析：岗位由乌当区总工会统一招聘、管理、安排工作。工会工作的基本宗旨是（）

A.发展经济B.竭诚服务职工群众C.行政管理D.招商引资

答案：B

解析：工会基本职责：维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。第二部分《工会法》《中国工会章程》单选题（核心必考）我国工会的最高领导机关是（）

A.地方总工会B.中华全国总工会

C.产业工会D.基层工会委员会

答案：B工会是职工自愿结合的（）组织。

A.行政B.工人阶级群众C.营利性D.行政执法

答案：B

解析：《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。基层工会委员会每届任期（）

A.2年B.3年或者5年C.1年D.6年

答案：B企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15B.25C.35D.50

答案：B工会依法通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.劳动争议调解、平等协商和集体合同

B.行政处罚

C.强制裁决

D.行政监管

答案：A下列哪一项不属于工会基本职责（）

A.维护职工劳动报酬、休息休假权益

B.组织职工文体活动、困难职工帮扶

C.代替企业制定规章制度、处罚职工

D.开展职工普法宣传、技能竞赛

答案：C

解析：工会无权代替企业处罚职工，仅依法开展协商、维权工作。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）

A.不予参与

B.给予支持和帮助

C.居中裁决

D.劝说职工放弃维权

答案：B第三部分社会化工会工作者实务单选题社会化工会工作者首要工作阵地是（）

A.机关办公室B.企业、社区、基层职工群体

C.招商引资现场D.政务大厅

答案：B工会开展困难职工帮扶，首要工作是（）

A.信息摸排、建档立卡

B.直接发放资金不核实

C.等待职工主动上门

D.年度集中一次性走访

答案：A处理职工劳资纠纷，社会化工会工作者正确第一步是（）

A.直接指责企业

B.耐心倾听诉求，稳定双方情绪

C.直接作出处理决定

D.引导职工采取极端方式维权

答案：B工会开展普惠性服务对象是（）

A.仅困难职工

B.全体工会会员、广大职工群众

C.企业管理层

D.机关干部

答案：B下列不属于社会化工会工作者工作职责的是（）

A.基层工会组建、会员发展

B.劳资矛盾排查、劳动纠纷调解

C.工会政策宣传、普惠服务开展

D.对企业实施行政处罚

答案：D

解析：工会没有行政处罚权。第四部分多项选择题社会化工会工作者主要工作职责包含（）

A.宣传《工会法》及劳动法律法规，发展工会会员、推进基层建会

B.排查劳资隐患，参与劳动争议调解，维护职工合法权益

C.开展困难职工摸排、金秋助学、节日慰问等帮扶工作

D.组织职工技能竞赛、文体活动、工会普惠服务

答案：ABCD工会维护职工合法权益重点包含职工哪些权益（）

A.劳动报酬、休息休假

B.劳动安全卫生保护

C.社会保险、福利待遇

D.职业技能培训权利

答案：ABCD基层工会常见普惠服务项目有（）

A.职工体检、普惠观影

B.困难职工帮扶、金秋助学

C.职工疗休养、心理健康服务

D.技能比武、岗位练兵

答案：ABCD发生劳资纠纷时，工会调解工作应当坚持的原则（）

A.自愿平等B.依法合规C.协商调解D.公平公正

答案：ABCD工会会员享有的权利包括（）

A.选举权、被选举权

B.对工会工作提出意见和建议

C.享受工会提供的普惠服务、帮扶

D.合法权益受到侵害时，请求工会保护

答案：ABCD第五部分判断题（易错题）工会具有行政执法权，可以直接处罚违法企业。（）

答案：错误

解析：工会是群众组织，无行政处罚权，只能协商、调解、支持职工依法维权。社会化工会工作者要深入企业一线，做好职工联系服务工作。（）

答案：正确建立工会组织，必须经过职工自愿，不得强制组建。（）

答案：正确困难职工帮扶可以不核实信息，直接发放慰问资金。（）

答案：错误

解析：必须摸排核实、建立台账、规范流程，做到精准帮扶。发生群体性劳资矛盾，社工要第一时间上报工会组织，不能擅自作出承诺。（）

答案：正确非工会会员职工，工会完全不需要提供任何服务。（）

答案：错误

解析：工会面向广大职工群众开展普法、矛盾调解等基础服务，同时积极引导职工入会。第六部分简答题（笔试必背）1.简述社会化工会工作者主要工作职责参考答案：

①宣传《工会法》《劳动合同法》等法律法规，开展工会政策宣讲；

②推进基层企业工会组建，发展工会会员，健全基层工会组织；

③常态化开展劳资隐患排查，参与劳动争议调解，化解劳资矛盾，维护职工合法权益；

④开展困难职工走访摸排，建立帮扶台账，落实困难慰问、金秋助学、大病帮扶等救助工作；

⑤组织开展职工技能竞赛、文体活动、心理健康疏导、普惠服务；

⑥收集职工诉求，及时向上级工会反馈职工急难愁盼；

⑦完成乌当区总工会安排的其他基层工会服务工作。2.工会在协调劳动关系、化解劳资纠纷中的作用是什么？参考答案：

①搭建企业与职工沟通协商平台，推动平等协商、集体合同制度落实；

②排查预判劳资风险，做到矛盾早发现、早介入、早化解；

③依法开展劳动争议调解，引导双方理性协商，避免矛盾激化；

④为职工提供法律咨询、维权指引，支持职工依法维权；

⑤督促企业规范用工，改善劳动条件，构建和谐劳动关系。3.如何做好困难职工精准帮扶工作？参考答案：

一是常态化走访摸排，全面收集职工家庭收入、疾病、子女就学等困难信息，建立动态帮扶台账；

二是严格按照工会帮扶政策标准审核，规范帮扶流程，做到公平公正；

三是分类施策，落实节日慰问、金秋助学、医疗救助等差异化帮扶；

四是跟踪回访帮扶对象，动态更新信息；

五是加大政策宣传，让符合条件的困难职工知晓帮扶渠道。第七部分案例分析题（笔试压轴题）题目：乌当区内某小微企业多名职工反映：企业经常安排加班，不支付加班费，职工和企业沟通无果，情绪较大，准备集体上访。领导安排你（社会化工会工作者）处置此事，请问你如何开展工作？高分参考答案迅速介入，稳定情绪。第一时间联系诉求职工，耐心倾听全体职工诉求，做好情绪安抚，劝导职工依法理性维权，避免采取上访、停工等极端方式。完整记录职工反映加班、薪酬等相关问题，整理诉求清单。对接企业开展沟通协商。及时联系企业负责人，宣讲《劳动法》《工会法》相关规定，告知加班薪酬、休息休假相关法律要求，听取企业经营方面存在的困难，搭建双方沟通平台。组织调解协商。组织职工代表与企业开展面对面协商，推动双方达成可行解决方案，明确加班费核算、休息安排等事项，形成协商记录。做好普法引导。向企业和职工普及劳动法律知识，引导企业规范用工；告知职工合法维权渠道（劳动监察、劳动仲裁）。若双方无法达成一致，指引职工通过法定途径维权，工会提供支持。建立长效防范。本次纠纷处置完成后，持续跟踪整改落实情况；同时将该企业纳入重点排查台账，常态化开展用工隐患排查，提前防范同类劳资矛盾。及时上报信息。全程将矛盾进展、协商情况及时向乌当区总工会汇报，重大情况第一时间上报。第八部分考前核心考点速记核心定位：社