(2025年)工会知识竞赛培训试题及答案

(2025年)工会知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业生产效率提升D.协调劳动关系矛盾答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；20D.15；15答案：B3.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府补助D.企业利润的5%提取答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是：A.《关于推进新就业形态劳动者入会工作的指导意见》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《企业工会工作条例》答案：A6.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权向有关部门提出处理意见，并要求追究（）的责任。A.企业主要负责人B.直接负责的主管人员和有关责任人员C.工会主席D.劳动行政部门答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职期间B.1年C.2年D.3年答案：A9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者等特殊群体C.工会干部D.企业管理层答案：B10.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是：A.提高企业经济效益B.激发职工创新创造活力，推动产业工人队伍素质提升C.评选先进个人D.完成上级工会考核任务答案：B11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后由劳动行政部门裁决D.提交职工代表大会讨论答案：B12.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业生产经营方向答案：D13.工会经费审查委员会的职责是（）。A.审查工会经费收支和资产管理情况B.参与企业财务审计C.监督企业工资发放D.管理工会日常事务答案：A14.职工因参加工会活动而被企业扣发工资的，工会有权要求企业（）。A.补发被扣发的工资，并支付赔偿金B.仅补发工资C.向工会道歉D.调整职工岗位答案：A15.产业工会全国委员会的建立，需要报（）批准。A.国务院B.中华全国总工会C.省级工会D.企业主管部门答案：B16.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制不包括：A.集体协商制度B.职工董事监事制度C.企业破产清算制度D.劳动争议调解制度答案：C17.工会组织职工开展疗休养活动，重点面向（）。A.企业高管B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.退休职工D.工会干部答案：B18.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求企业提高工资待遇D.参加工会组织的培训和活动答案：C19.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会委员会D.企业主管部门答案：A20.工会参与制定涉及职工利益的地方性法规、政府规章时，应当代表（）的利益提出意见和建议。A.企业B.职工C.政府D.行业协会答案：B二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，走中国特色社会主义工会发展道路。答案：习近平新时代中国特色社会主义思想3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。答案：必须4.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。答案：整体素质5.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。答案：劳动安全卫生6.基层工会委员会每届任期（）年或者（）年。答案：3；57.工会经费主要用于为职工服务和（）。答案：工会活动8.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。答案：职工群众9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。答案：民主管理权利10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府三、判断题（每题1分，共10分）1.工会可以接受境外组织和个人的资助，无需向相关部门报告。（）答案：×（需按国家有关规定办理）2.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.职工加入工会，必须经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。（）答案：√8.工会开展活动所需的时间，必须在职工工作时间之外安排，不得占用工作时间。（）答案：×（需与企业协商，必要时可占用工作时间）9.新就业形态劳动者可以通过行业工会、区域工会等多种形式加入工会，无需与企业建立劳动关系。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：工会在劳动争议处理中发挥以下作用：①参与劳动争议协商，推动职工与企业平等对话；②主持企业内部劳动争议调解，设立劳动争议调解委员会，促成双方和解；③支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律援助；④对重大劳动争议向有关部门反映情况，提出处理建议；⑤通过集体协商、职工代表大会等机制预防争议发生。2.工会维护新就业形态劳动者权益的主要措施有哪些？答案：主要措施包括：①推动平台企业、行业协会建立工会组织，吸收骑手、司机等加入工会；②开展专项集体协商，推动制定合理的计件单价、配送规则和社保参保方案；③建立“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务阵地，提供休息、充电、医疗等便利；④联合相关部门开展权益保障专项检查，监督平台落实劳动安全责任；⑤通过法律援助、心理疏导等方式解决劳动者权益受侵害问题。3.工会如何推动产业工人队伍建设改革？答案：工会推动产改的路径包括：①参与制定产改政策，推动技能人才评价、薪酬激励等制度完善；②组织劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术攻关等活动，提升职工技能水平；③联合教育部门、企业开展“求学圆梦”行动，支持产业工人学历提升和技能培训；④推动落实“技高者多得”“多劳者多得”分配机制，提高技术工人待遇；⑤选树“大国工匠”“金牌工人”等先进典型，营造尊重技能、崇尚劳动的氛围。4.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费使用应遵循以下原则：①遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度；②经费独立原则，单独开立账户，独立进行核算；③预算管理原则，所有收支纳入预算，严禁超预算支出；④服务职工原则，重点用于维护职工权益、开展职工活动和服务职工需求；⑤民主管理原则，经费收支情况定期向会员大会或代表大会报告，接受会员监督；⑥勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。5.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：工会在安全生产中的监督职责包括：①监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合国家标准；②参与制定或修改企业安全生产规章制度，提出保障职工安全的意见；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；④发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；⑤参与职工因工伤亡事故调查，向有关部门提出处理意见，并追究相关人员责任。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的独特优势和作用路径。答案：工会作为职工利益代表者，在构建和谐劳动关系中具有独特优势：①组织优势：覆盖企业、行业、区域的工会组织网络，能直接联系职工；②制度优势：通过职工代表大会、集体协商等制度，搭建职工与企业对话平台；③资源优势：拥有法律援助、困难帮扶、技能培训等服务资源，能解决职工实际问题；④政治优势：坚持党的领导，能将党的主张转化为职工和企业的共同行动。作用路径包括：（1）源头参与：推动劳动法律法规完善，参与地方立法和政策制定，从源头上保障职工权益；（2）协商协调：通过集体协商签订劳动合同、集体合同，明确工资、工时、福利等事项，预防争议发生；（3）矛盾化解：建立企业劳动争议调解委员会，及时处理职工诉求，将矛盾解决在基层；（4）服务凝聚：开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等服务活动，增强职工归属感；（5）教育引导：加强职工思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工与企业共成长。例如，某制造业企业工会通过与企业开展工资集体协商，将职工工资增长与企业效益挂钩，同时建立“首席技师工作室”，鼓励职工创新，既维护了职工收入权益，又推动了企业技术升级，实现了劳动关系双方共赢。2.新时代背景下，工会如何创新工作方式以适应职工需求多样化的趋势？答案：新时代职工需求呈现个性化、多元化特点，工会需从以下方面创新工作方式：（1）数字化转型：建设“智慧工会”平台，通过APP、微信公众号等线上渠道提供会员服务、政策咨询、活动报名等功能，满足职工“指尖上”的需求；例如，开发“工会云”系统，实现会费缴纳、困难帮扶申请“一网通办”。（2）服务精准化：针对不同群体需求设计服务项目，如为新就业形态劳动者提供职业伤害保障，为青年职工举办婚恋交友活动，为技术工人搭建技能提升平台；建立职工需求数据库，通过问卷调查、大数据分析精准识别需求。（3）参与方式创新：推广“互联网+民主管理”模式，通过线上职工代表大会、虚拟议事厅等形式，让职工更便捷地参与企业管理；探索“微协商”机制，针对临时性、突发性问题开展小范围协商