2026年《劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷》附答案

2026年《劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷》附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B3.下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的是（）。A.全日制用工试用期B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.退休返聘人员答案：B4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（）日通知。A.30，3B.20，3C.30，5D.15，3答案：A5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B6.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B9.下列哪项不属于劳动关系的特征（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.平等自愿性D.财产性答案：C（注：劳动关系兼具平等性与隶属性，平等自愿是订立阶段的特征，非整体特征）10.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照“不胜任工作”条款解除C.可以经济性裁员D.可以协商一致解除答案：B11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.需提前30日通知解除劳动合同B.可随时通知解除并要求经济补偿C.不能解除劳动合同D.只能要求补缴，不能解除答案：B13.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同B.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除答案：D14.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面合同B.不得约定试用期C.可以约定服务期D.终止用工需支付经济补偿答案：B15.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，（）。A.劳动合同自动终止B.服务期约定无效C.劳动合同续延至服务期满D.以劳动合同期限为准答案：C16.劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，首先应（）。A.直接联系用人单位调查B.记录投诉人基本信息及诉求C.告知投诉人申请仲裁D.要求投诉人提供书面材料答案：B17.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.集体合同效力高于个别劳动合同答案：C18.劳动者在同一用人单位工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当订立C.需双方协商一致D.需支付经济补偿后订立答案：B19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍C.1个月工资D.3个月工资答案：B20.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。A.维护用人单位利益B.维护劳动者权益C.合法、公正、及时D.优先调解答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，双方同意续订答案：ABC2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作答案：ABC3.劳动保障协理员的基本职责包括（）。A.宣传劳动保障法律政策B.协助开展劳动关系排查C.参与劳动争议调解D.代理劳动者提起劳动仲裁答案：ABC4.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD5.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能承担的法律责任有（）。A.支付双倍工资B.视为已订立无固定期限劳动合同（满1年未签）C.被劳动行政部门责令改正D.赔偿劳动者损失答案：ABCD6.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ABCD7.下列属于劳动保障协理员在劳动关系协调中应注意的事项有（）。A.保持中立，避免偏袒B.准确引用法律条文C.尊重双方隐私D.强制要求双方接受调解结果答案：ABC8.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：ABC9.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算答案：ABCD10.劳动保障协理员在开展用人单位用工信息采集时，应重点收集的内容包括（）。A.用人单位基本信息（名称、地址等）B.劳动合同签订情况C.社会保险缴纳情况D.工资支付记录答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期、竞业限制外）。（）答案：×3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）答案：√4.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除劳动者存在过错外）。（）答案：√5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。（）答案：√6.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√7.劳动保障协理员可以代替劳动者填写劳动争议调解申请书。（）答案：×（需劳动者本人确认或授权）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√9.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件，患病不属于此情形）10.劳动保障协理员在协助处理欠薪投诉时，应要求劳动者提供工资条、考勤记录等证据，无证据的不予受理。（）答案：×（无证据可协助调查，不得拒绝受理）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，存在人身隶属性；劳务关系中双方地位平等，无管理与被管理关系。（3）报酬性质不同：劳动关系中工资需按月支付，受最低工资标准约束；劳务关系中报酬按约定支付，无此限制。（4）保障不同：劳动关系需缴纳社会保险；劳务关系一般不涉及。（5）适用法律不同：劳动关系适用《劳动合同法》等；劳务关系适用《民法典》。2.用人单位与劳动者签订劳动合同时，哪些情形可能导致劳动合同无效或部分无效？答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。3.劳动保障协理员在协助处理劳动者投诉时，应遵循哪些基本流程？答案：（1）接待登记：记录投诉人姓名、联系方式、投诉对象、投诉事项及诉求；（2）初步审查：确认是否属于劳动保障监察或调解范围，是否在法定时效内；（3）调查核实：联系用人单位了解情况，收集证据（劳动合同、工资记录等）；（4）协调处理：组织双方协商，促成和解；（5）结果反馈：将处理结果告知投诉人，需进一步处理的引导其通过仲裁或诉讼途径。4.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；（3）若造成劳动者损害，需承担赔偿责任（如工资损失、社保损失等）。5.劳动保障协理员在开展用人单位用工合规性检查时，应重点核查哪些内容？答案：（1）劳动合同签订情况：是否全员签订、合同条款是否合法（如试用期、报酬、社保等）；（2）工资支付情况：是否按时足额支付，是否低于最低工资标准，有无拖欠；（3）社会保险缴纳情况：是否为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社保；（4）工作时间与休息休假：是否存在超时加班，是否依法支付加班费，是否保障年休假；（5）特殊保护：女职工“三期”保护、未成年工保护等是否落实。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。入职后，公司未与张某签订书面劳动合同，仅通过邮件发送了《试用期须知》。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某次日离职，未支付任何补偿。张某不服，向劳动保障协理员求助。问题：（1）公司存在哪些违法行为？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法行为：①未与张某签订书面劳动合同（用工满1个月未签，违反《劳动合同法》第10条）；②试用期约定不规范：口头约定无效，且未在书面合同中明确（第17条）；③解除劳动合同程序违法：未提前通知，未出具书面解除证明（第50条）；④未支付试用期工资差额：试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元，此处达标，但需确认是否低于当地最低工资）；⑤违法解除：未提供“考核不合格”的有效证据（第39条）。（2）张某可主张：①2025年4月至6月的双倍工资差额（8000元×2个月=16000元）；②违法解除赔偿金：0.5个月工资×2倍=10000元（注：工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为2倍）；③要求公司出具解除劳动合同证明；④若因未签合同造成其他损失（如社保未缴），可要求补缴或赔偿。案例2：某制造企业因订单减少，2025年10月决定经济性裁员50人（职工总数300人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工李某、在本单位连续工作18年且距退休年龄4年的职工王某。裁员后，企业按“工作每满1年支付1个月工资”的标准支付了经济补偿，但未通知被裁减人员。2026年3月，企业因订单恢复需招聘20人，未优先招用被裁减人员。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）李某、王某的裁员是否合法？为什么？（3）企业2026年3月招聘时未优先招用被裁减人