2026年劳动关系协调员考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A2.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.企业党组织B.全体职工C.工会D.车间班组答案：B5.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，该约定仅适用于（）以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.6；三年B.3；两年C.6；两年D.3；一年答案：A6.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过3年B.竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员C.未约定经济补偿的竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金答案：D7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B10.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险答案：B11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D12.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.20答案：B13.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.在医疗期满后可以解除劳动合同C.不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同D.经工会同意后可以解除劳动合同答案：C14.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时需支付经济补偿D.每日工作时间不得超过8小时答案：B15.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工可以作为用工主形式答案：D16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D17.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.不具有强制执行力C.仅具有参考效力D.由法院确认效力答案：A18.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B20.下列关于工资支付的表述，正确的是（）。A.工资应当以实物形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以代扣劳动者个人所得税C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资D.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位无需支付工资答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动关系协调员在处理争议时应遵循的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.自愿原则答案：ABCD2.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD3.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期被解除合同B.劳动者医疗期未满被解除合同C.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残后被解除合同D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除合同答案：ABC4.集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD5.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.对本企业发生的劳动争议进行调解C.监督和解协议、调解协议的履行D.聘任、解聘和管理调解员答案：ABCD6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资答案：ABC7.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD8.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD10.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付答案：ABCD三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调员的主要职责。答案：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）参与用人单位劳动规章制度的制定、修改和实施；（3）参与集体协商、集体合同签订和履行情况的监督；（4）协调用人单位与劳动者之间的劳动关系，参与劳动争议预防；（5）调解本单位发生的劳动争议；（6）为劳动者和用人单位提供劳动保障法律、法规和政策咨询服务；（7）完成企业与工会委托的其他协调工作。2.列举劳动合同变更的法定情形。答案：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化；（3）用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位（需具备合理性）；（4）劳动者因身体健康原因不能从事原工作，用人单位调整其工作岗位；（5）企业发生合并、分立等重大结构调整；（6）其他因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的情形。3.简述集体协商的主要程序。答案：（1）协商准备：双方确定协商代表，收集与协商相关的情况和资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）召开协商会议：双方代表就协商议题进行讨论，形成集体合同草案；（4）草案审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）签署与备案：双方首席代表签署集体合同后，用人单位在10日内将文本报送劳动行政部门审查；（6）生效与公布：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效，用人单位应及时向全体职工公布。4.劳动争议调解的基本步骤有哪些？答案：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解员核实争议事实，收集相关证据，了解双方诉求；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，宣讲法律政策，引导双方协商；（4）达成协议：经调解达成一致的，制作调解协议书；未达成一致的，终止调解并告知当事人仲裁权利；（5）回访监督：调解组织对调解协议履行情况进行跟踪，督促双方履行义务。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制每日不超过8小时，每周不超过40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需订立书面劳动合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定试用期；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止用工，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付经济补偿；（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社会保险。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司招聘程序员张某，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。张某入职后，公司以“试用期无需签订劳动合同”为由未与其签书面合同。2025年6月，试用期届满前，公司以“张某不符合录用条件”为由口头通知解除劳动关系，但未提供具体考核标准或证据。张某不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）调解委员会应如何处理？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。张某入职3个月未签合同，公司已违反法定义务，需自第2个月起向张某支付2倍工资（即4月、5月各支付8000元×2=16000元）。（2）不合法。公司以“不符合录用条件”解除合同需满足：试用期内作出解除决定；有明确的录用条件并已告知劳动者；有客观证据证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未提供具体考核标准或证据，且仅口头通知，解除行为违法，张某可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（1个月工资，即10000元）。（3）调解委员会应首先核实双方陈述，确认公司未签合同及违法解除的事实。引导公司与张某协商：若张某要求继续履行，公司应补签劳动合同并支付未签合同期间的2倍工资差额；若张某同意解除，公司需支付违法解除赔偿金及未签合同的2倍工资差额。若协商不成，应告知张某可向劳动仲裁委员会申请仲裁。案例2：某制造企业因市场需求变化，决定将部分生产线转移至外地，需对原车间50名员工进行调岗。公司发布《调岗通知》，要求员工10日内到新岗位报到，新岗位工作内容与原岗位差异较大，工资降低20%。部分员工以“调岗不合理”为由拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除了5名员工的劳动合同。问题：（1）公司单方调岗的行为是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）劳动者可通过哪些途径维护权益？答案：（1）不合法。劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位单方调岗需具备合理性（如生产经营需要、调岗后工资待遇合理、不具有侮辱性等）。本案中调岗导致工作内容变化大、工资降低20%，缺乏合理性，公司未与员工协商即单方调岗，违反《劳动合同法》规定。（2）不合法。员工拒绝不合理调岗不属于“严重违反规章制度”，公司以该理由解除合同无事实依据，