2026年妇女权益保障法考试题库及答案

2026年妇女权益保障法考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.以上所有权利答案：D2.《妇女权益保障法》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.择优录取C.德才兼备D.公开竞争答案：A3.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.未婚、结婚、离婚、丧偶B.文化程度低C.外出务工D.身体状况答案：A4.用人单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.晋升、加薪C.参加培训D.休假答案：A5.妇女在（）受特殊保护。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、更年期D.孕期、产期答案：A6.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。接到投诉的有关机关和组织应当（）。A.进行调解B.予以处理C.批评教育D.移送司法机关答案：B7.妇女的（）不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.人身自由B.人格尊严C.隐私权D.名誉权答案：B8.夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以（）。A.赔偿B.补偿C.补助D.道歉答案：B9.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（）。A.提出处理建议B.要求行政处分C.提起公益诉讼D.要求经济赔偿答案：A10.违反《妇女权益保障法》规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予（）。A.行政处罚B.刑事处罚C.批评教育D.纪律处分答案：A11.各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受（）和实用技术培训。A.职业培训B.高等教育C.义务教育D.文化补习答案：A12.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.户籍D.年龄答案：A13.国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和（）等权益。A.卫生保健服务B.商业保险C.免费医疗D.优先就医答案：A14.妇女对依照法律规定的大妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）的影响。A.收入状况B.教育程度C.职业差异D.收入状况答案：A15.妇女联合会和其他妇女组织是代表和维护妇女权益的（）。A.国家机关B.社会团体C.企业组织D.事业单位答案：B16.国家鼓励妇女树立“四自”精神。“四自”是指自尊、自信、自立和（）。A.自爱B.自强C.自觉D.自律答案：B17.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，由（）责令改正。A.工会组织B.妇女联合会C.劳动行政部门D.公安机关答案：C18.妇女因生育子女而暂时中断劳动时，有权获得（）。A.生育津贴B.失业救济金C.困难补助D.误工补贴答案：A19.禁止（）女性未成年人或者迫使女性未成年人从事危害其身心健康的活动。A.歧视B.遗弃C.拐卖D.批评答案：C20.国家建立健全（），为遭受家庭暴力的妇女提供临时生活帮助。A.妇女救助制度B.妇女庇护制度C.法律援助制度D.社会保险制度答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.《妇女权益保障法》的立法宗旨包括（）。A.保障妇女的合法权益B.促进男女平等C.充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用D.推动社会文明进步答案：ABCD2.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，具体体现在（）。A.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、经济和文化事业、社会事务B.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权C.国家积极培养和选拔女干部D.妇女在各级人大代表中应当有适当的数量答案：ABCD3.在文化教育权益方面，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在（）方面享有与男子平等的权利。A.入学、升学B.毕业分配C.授予学位D.派出留学答案：ABCD4.妇女在劳动和社会保障方面享有的权益包括（）。A.同工同酬的权利B.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受歧视C.特殊劳动保护D.社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健权益答案：ABCD5.下列哪些行为属于侵害妇女财产权益的行为？（）A.在土地承包中剥夺、侵害妇女的权益B.在集体经济组织收益分配中，少分或者不分给妇女C.在宅基地使用中歧视、限制妇女D.干涉妇女依法处分个人财产答案：ABCD6.妇女在婚姻家庭中享有的权益包括（）。A.享有与男子平等的婚姻家庭权利B.对夫妻共同财产享有平等的处理权C.对未成年子女享有平等的监护权D.在离婚时因抚育子女等付出较多义务有权请求补偿答案：ABCD7.国家禁止的家庭暴力行为包括（）。A.殴打、捆绑、残害B.限制人身自由C.经常性谩骂、恐吓D.经济控制答案：ABCD8.对妇女实施性骚扰的，受害妇女可以采取哪些途径维护自身权益？（）A.向所在单位投诉B.向公安机关报案C.向人民法院提起诉讼D.向妇女组织投诉答案：ABCD9.各级妇女联合会的基本职能包括（）。A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督D.为受侵害妇女提供法律帮助答案：ABCD10.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）。A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.道德责任答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.《妇女权益保障法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：√2.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以适当降低其工资或者单方解除劳动合同。（）答案：×（不得降低其工资、辞退、解除劳动（聘用）合同或者服务协议）3.禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动。（）答案：√4.妇女的合法权益受到侵害的，只能向妇女组织投诉，不能直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（可以向妇女组织投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼）5.国家推行生育保险制度，并建立健全与生育相关的其他保障制度。（）答案：√6.夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，应当按照照顾子女和女方权益的原则判决。（）答案：√7.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害妇女权益的行为，只有权提出批评建议，无权要求有关部门依法查处。（）答案：×（有权要求并协助有关部门或者单位查处）8.文化、新闻出版、广播电视等部门应当加强男女平等基本国策的宣传，营造有利于妇女全面发展的社会氛围。（）答案：√9.妇女因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：√10.国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。（）答案：√四、填空题（每空1分，共15分）1.国家实行男女平等的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的______。答案：歧视2.保障妇女的合法权益是______的共同责任。答案：全社会3.妇女有权通过各种途径和形式，管理______、经济和文化事业、社会事务。答案：国家事务4.学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、______、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。答案：毕业分配5.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定______女职工结婚、生育的内容。答案：限制6.国家发展______、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。答案：社会保险7.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及______使用等方面，享有与男子平等的权利。答案：宅基地8.禁止______、遗弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。答案：溺弃9.禁止对妇女实施______。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。答案：性骚扰10.妇女的______不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。答案：人格尊严11.______或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护未成年女性的合法权益，经教育不改的，人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销其监护人的资格，依法另行指定监护人。答案：父母12.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和______的权利。答案：处分13.国家积极培养和选拔______。答案：女干部14.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由______责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，依法给予处分。答案：所在单位、主管部门或者上级机关15.妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向______申请仲裁，或者向人民法院起诉。答案：仲裁机构五、简答题（每题5分，共20分）1.简述《妇女权益保障法》中规定的妇女享有的六大权益。答案：《妇女权益保障法》规定妇女享有六大权益，分别是：（1）政治权利；（2）文化教育权益；（3）劳动和社会保障权益；（4）财产权益；（5）人身权利；（6）婚姻家庭权益。2.简述用人单位在保障女职工劳动权益方面有哪些禁止性规定。答案：用人单位在保障女职工劳动权益方面的禁止性规定主要包括：（1）除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（2）劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；（3）不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；（4）在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。3.简述《妇女权益保障法》对预防和制止家庭暴力的主要规定。答案：《妇女权益保障法》对预防和制止家庭暴力的主要规定包括：（1）国家禁止对妇女实施家庭暴力；（2）公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助；（3）妇女因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令；（4）对实施家庭暴力的行为人，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.简述妇女联合会在维护妇女权益方面的主要职责。答案：妇女联合会在维护妇女权益方面的主要职责包括：（1）代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作；（2）听取和反映妇女的意见和要求，向国家机关提出有关妇女权益保障方面的意见和建议；（3）要求并协助有关部门或者单位查处侵害妇女权益的行为；（4）对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处；（5）为受侵害的妇女提供法律服务和帮助。六、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：李女士是某科技公司的技术骨干，工作表现一直很出色。2025年3月，李女士怀孕，并向公司报备。5月，公司以“组织结构调整，岗位撤销”为由，向李女士发出解除劳动合同通知书，并支付了法定经济补偿金。李女士认为公司是因为她怀孕才将其解雇，属于违法解除劳动合同。经与公司协商无果，李女士向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。问题：1.该公司的行为是否违反了《妇女权益保障法》？请说明理由。（5分）2.根据《妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，李女士的哪些合法权益受到了侵害？（5分）3.劳动人事争议仲裁委员会应如何裁决？请阐述理由。（5分）答案：1.该公司的行为违反了《妇女权益保障法》。根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案中，李女士在怀孕期间，公司以其怀孕后不久发生的“组织结构调整”为由解除劳动合同，具有明显的针对性，实质上是以怀孕为由变相辞退女职工，违反了法律的禁止性规定。2.李女士受到侵害的合法权益包括：（1）平等的劳动权利，即不因怀孕而受到歧视和解雇的权利；（2）特殊劳动保护的权利，即孕期受特殊保护，不被随意解除劳动合同的权利；（3）获得法律救济的权利。3.劳动人事争议仲裁委员会应裁决支持李女士的仲裁请求，即撤销公司解除劳动合同的决定，双方恢复劳动关系，并由公司支付李女士从违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资。理由如下：首先，公司解除劳动合同的理由不充分，未能证明“组织结构调整”导致李女士岗位被撤销具有客观真实性，且程序合法。其次，解除行为发生在李女士怀孕期间，公司未能提供充分证据证明解除行为与怀孕无关，应承担举证不利的后果。因此，公司的解除行为属于违法解除，李女士要求恢复劳动关系的请求应予支持。恢复劳动关系后，公司应补发其工资。案例二：王女士与张先生于2018年结婚，婚后育有一子。张先生长期在外经商，收入较高。王女士婚后辞去工作，全职在家照顾孩子和老人，承担了全部家务。2025年，张先生以感情不和为由起诉离婚。在分割财产时，张先生认为家庭主要财产（包括两套房产、存款和车辆）均由其个人经商所得，应归其个人所有，王女士未工作无收入，只能分得少量财产。王女士则主张自己为家庭付出了巨大心血，应平等分割夫妻共同财产，并要求张先生给予经济补偿。问题：1.本案中涉及的财产是否属于夫妻共同财产？为什么？（5分）2.根据《妇女权益保障法》，王女士在离婚时除了要求分割财产，还可以提出什么请求？其法律依据是什么？（5分）3.法院在审理本案分割财产和确定补偿时，应遵循哪些原则以保护妇女权益？（5分）答案：1.本案中涉及的财产属于夫妻共同财产。根据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。张先生婚后经商所得收益，属于“生产、经营、投资的收益”，是在婚姻关系存续期间所得，虽由张先生个人经营行为产生，但依法属于夫妻共同财产，王女士享有平等的权利。2.王女士在离婚时，除了要求分割夫妻共同财产外，还可以依据《妇女权益保障法》第六十八条，要求张先生给予补偿。该条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。虽然本案中夫妻双方未书面约定财产各自所有，但王女士因抚育子女、照料老人等承担了较多家庭义务，导致其职业发展受限、无直接经济收入，离婚时生活可能面临困难。根据立法精神和保护妇女权益的原则，王女士可以参照此规定或在分割共同财产时请求照顾，要求经济补偿。3.法院在审理时应遵循以下原则以保护妇女权益：（1）男女平等原则，确认王女士对夫妻共同财产的平等权利；（2）照顾子女和女方权益的原则，在分割夫妻共同财产时，应综合考虑财产来源、双方贡献、家庭角色分工等因素，对王女士予以适当照顾；（3）公平原则和补偿原则，充分考虑王女士在婚姻期间为家庭付出较多义务（抚育子女、照料老人、承担家务）的事实，以及因此导致其谋生能力相对较弱、离婚后生活可能面临困难的实际情况，判决张先生给予王女士适当的补偿，以平衡双方利益，体现法律对家务劳动价值的认可和对妇女权益的特殊保护。七、论述题（共15分）题目：结合《妇女权益保障法》的修订与实施，论述新时代背景下如何进一步有效预防和制止职场性骚扰，构建平等、安全、有尊严的工作环境。答案：《妇女权益保障法》的修订与实施，为预防和制止职场性骚扰提供了更明确、更有力的法律武器。在新时代背景下，构建平等、安全、有尊严的工作环境，需要多措并举、综合治理：一、强化用人单位主体责任，健全内部防治机制。这是预防职场性骚扰的第一道防线。用人单位应当：（1）制定明确的禁止性骚扰的规章制度，并向全体职工公示，内容包括定义、表现形式、投诉渠道、调查程序、处理措施等。（2）建立畅通、保密、有效的投诉举报机制，确保受害者敢于投诉、投诉有门。（3）设立专门机构或指定专人负责受理和处理性骚扰投诉，确保调查处理的公正性、及时性。（4）定期开展预防性骚扰的培训教育，提高全体职工，特别是管理人员的意识与能力。（5）对查实的性骚扰行为，依法依规对行为人予以严肃处理，如警告、降职、解雇等，并向受害者提供必要的支持。二、细化法律规范，