2026年三级劳动关系协调员模拟题与答案

2026年三级劳动关系协调员模拟题与答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.下列情形中，最能体现劳动关系“从属性”特征的是（）。A.退休返聘人员按件计酬B.外卖骑手通过平台接单自主安排时间C.超市促销员接受门店考勤管理并领取固定工资D.自由职业者为企业提供一次性设计服务答案：C2.甲公司与劳动者订立2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（根据《劳动合同法》第19条，2年期限合同试用期不得超过2个月）3.劳动者累计工作满12年，2025年在新单位工作6个月后离职，可享受的年休假天数为（）。A.0天B.3天C.5天D.10天答案：B（《企业职工带薪年休假实施办法》规定，离职时年休假天数=（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受天数-已休天数。12年应休10天，6个月为181天，181÷365×10≈4.96天，取整3天）4.某员工月工资由基本工资8000元、绩效奖金2000元、交通补贴500元组成，其解除劳动合同前12个月平均工资为（）。A.8000元B.10000元C.10500元D.需扣除补贴后计算答案：C（经济补偿月工资包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，《劳动合同法实施条例》第27条）5.下列劳动合同终止情形中，用人单位需支付经济补偿的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄答案：C（《劳动合同法》第46条规定，用人单位被依法宣告破产导致合同终止的，需支付经济补偿）6.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可提前30日书面通知解除合同B.可额外支付1个月工资后解除C.不得依据非过失性条款解除D.可与劳动者协商一致后不支付补偿解除答案：C（《劳动合同法》第42条规定，医疗期内用人单位不得依照第40、41条解除合同）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B（《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过）8.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工工资支付周期不得超过15日）9.劳动争议仲裁时效的起算点是（）。A.争议发生之日B.当事人知道或应当知道权利被侵害之日C.劳动者离职之日D.用人单位作出处理决定之日答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）10.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可（）。A.直接向法院起诉要求补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动保障监察部门申请仲裁答案：B（《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿）11.下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%D.以完成一定工作任务为期限的合同可约定3个月试用期答案：B（《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期限内）12.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日答案：A（《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿答案：B（《劳动合同法》第82条规定，未签合同的次月起支付双倍工资）14.下列情形中，不属于劳动合同无效或部分无效的是（）。A.以胁迫手段订立B.违反法律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任D.约定的工作地点模糊答案：D（《劳动合同法》第26条规定，无效情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定，工作地点模糊属约定不明确，可协商补充）15.劳动争议调解协议书（）。A.经双方签字即具有强制执行力B.需经法院司法确认后可申请强制执行C.由企业工会负责执行D.自送达之日起15日内生效答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第15条规定，调解协议需经法院司法确认后可申请强制执行）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者接受管理）C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等性与从属性的双重属性答案：ABCD2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件答案：ACD（试用期属约定条款，非必备）3.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：ACD（B项属非过失性解除，需支付补偿）4.下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因住房公积金缴纳发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因劳动保护条件发生的争议答案：ACD（住房公积金争议一般由公积金管理中心处理，不属劳动争议）5.用人单位制定规章制度需满足（）要件方为有效。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示或告知答案：ABCD（《劳动合同法》第4条规定，规章制度需内容合法、民主程序、公示告知）6.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算B.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资补偿D.经济补偿年限最高不超过12年答案：ABC（D项仅适用于高收入劳动者，一般劳动者无12年限制）7.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳）8.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD9.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有（）。A.违法解除劳动合同B.未按规定支付经济补偿（经责令仍不支付）C.未签劳动合同超过1年D.安排劳动者超时加班且未支付加班费答案：AB（C项未签合同超过1年视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资；D项需支付加班费及加付赔偿金，前提是经责令仍不支付）10.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动标准的最低限，劳动合同不得低于该标准）C.效力不同（集体合同适用于全体劳动者，劳动合同适用于个人）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方协商签订）答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答：①主体不同：劳动关系主体为用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者（需具备劳动权利能力和行为能力）；劳务关系主体可为自然人、法人或其他组织，无特定限制。②从属性不同：劳动关系中劳动者需接受用人单位的管理、指挥，存在人身隶属性；劳务关系中提供劳务者自主安排工作，双方地位平等。③报酬性质不同：劳动关系中报酬具有持续性、定期性，需符合最低工资标准；劳务关系中报酬多为一次性或按成果结算，由双方协商确定。④适用法律不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。⑤国家干预程度不同：劳动关系中用人单位需履行社保缴纳、工时限制等法定义务；劳务关系中国家干预较少，主要依赖双方约定。2.列举劳动合同的必备条款（至少6项）。答：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（任意6项即可）3.用人单位制定规章制度的合法要件有哪些？答：①内容合法：规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得规定“员工离职需交违约金”（除专项培训和竞业限制外）。②程序民主：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。③公示告知：需通过培训、签收、公告栏张贴等方式向劳动者公示，确保劳动者知悉内容。4.简述劳动争议调解的程序。答：①申请调解：当事人可书面或口头向调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）提出调解申请。②受理：调解组织收到申请后，在3个工作日内决定是否受理；不受理的需说明理由。③调查核实：调解组织对争议事实进行调查，听取双方陈述，收集证据（如劳动合同、考勤记录等）。④组织调解：召开调解会议，引导双方自愿协商；调解过程需制作笔录。⑤达成协议：经调解达成一致的，制作调解协议书（双方签字、调解组织盖章）；未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定：劳动合同期限2年，试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元），公司不缴纳社会保险。张某工作至2025年10月，公司仍未签订书面劳动合同，且以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁。问题：指出公司存在的违法行为，并计算张某可主张的赔偿。答：违法行为：①未签订书面劳动合同：自用工之日起超过1个月（2025年4月至10月）未签合同，违反《劳动合同法》第10条。②试用期约定违法：2年期劳动合同试用期最长2个月（《劳动合同法》第19条），公司约定6个月属违法。③试用期工资低于法定标准：试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案中试用期工资刚好达标，无违法。④未缴纳社会保险：违反《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。⑤违法解除劳动合同：试用期超过法定2个月后（2025年5月起），张某已转为正式员工，公司以“试用期考核不合格”解除属违法解除（《劳动合同法》第21条规定，试用期解除需证明不符合录用条件）。赔偿计算：①未签劳动合同双倍工资：2025年4月至10月共7个月，按转正工资10000元计算，7×10000=70000元（扣除已支付的工资，实际主张70000元）。②违法解除赔偿金：张某工作7个月（2025年3月至10月），经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为2倍即10000×2=20000元。③补缴2025年3月至10月的社会保险（具体金额由社保机构核定）。案例2：2024年5月，李某入职某制造企业，担任车间主任，月工资12000元。2025年8月，李某父亲患重病住院，李某向部门经理口头请假7天并提交医院诊断证明，经理未批准。李某仍回老家照顾父亲，企业以“连续旷工7天，严重违反规章制度”为由解除劳动合同。经查，企业规章制度规定“连续旷工3天以上属严重违纪，可解除合同”，但该制度未经过职工代表大会讨论，也未向李某公示。李某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：企业解除劳动合同是否合法？李某可主张哪些赔偿？答：企业解除不合法。理由：①规章制度未履行民主程序：根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，企业