2026年劳动法试题及答案最终版

2026年劳动法试题及答案最终版一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法规定，劳动者的劳动权利主要始于（）。A.16周岁B.18周岁C.签订劳动合同之日D.用工之日2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.36小时B.44小时C.48小时D.72小时4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行6.按照劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时7.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。若因劳动者违反服务期约定而需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是关于（）的规定。A.试用期B.竞业限制C.服务期D.商业秘密8.某企业与职工小王签订了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月。小王在试用期内发现该企业工作环境恶劣，决定解除劳动合同。根据法律规定，小王应当（）。A.提前3日通知企业B.提前30日通知企业C.无需通知即可解除D.需经企业同意方可解除9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬原则D.用人单位单方规定的12.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年14.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.120天D.128天15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法中的（）原则。A.劳动者平等就业B.禁止强迫劳动C.禁止非法招用D.禁止扣押证件16.在某起劳动争议案件中，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日17.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老金由（）和个人账户养老金组成。A.基础养老金B.统筹养老金C.企业补助养老金D.国家补贴养老金18.用人单位依法应当支付劳动者经济补偿的，应当在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.两年C.三年D.五年19.工资应当以货币形式按（）支付给劳动者本人。A.年B.季C.月D.周20.劳动者被派遣到用工单位工作后，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.用工单位所在地的最低工资标准C.劳务派遣单位所在地的最低工资标准D.劳动者正常工作时的工资标准二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的22.下列属于劳动合同应当具备的条款有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假23.关于劳动报酬的约定，下列说法正确的有（）。A.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准24.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因用人单位原因致使劳动合同无效的25.下列工时制度中，属于我国劳动法规定的标准工时制度范畴的有（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制26.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性27.劳动者享有的社会保险待遇主要包括（）。A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.失业保险待遇E.生育保险待遇28.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的29.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立E.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效30.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议三、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。）31.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。33.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。34.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的__________。35.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__________以上的，享受带薪年休假。36.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。37.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构__________其应当缴纳的社会保险费。38.劳务派遣单位是__________，应当承担用人单位对劳动者的义务。39.非全日制用工双方当事人可以订立__________协议。40.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人__________元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）41.简述劳动合同无效或者部分无效的情形。42.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。43.简述劳动争议处理的基本程序。44.简述工资支付保障的主要内容。五、案例分析题（本大题共3小题，第45题10分，第46题11分，第47题10分，共31分。）45.案例一：张某于2025年3月1日入职某科技公司，双方约定月工资为8000元。入职时，公司口头告知张某试用期两个月，但未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司以张某“表现未达预期”为由，延长试用期一个月。2025年6月1日，公司才与张某补签了书面劳动合同，合同期限为2025年3月1日至2026年2月29日，其中约定试用期为三个月。2025年8月，张某因公司未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保。公司辩称：双方已补签合同，且张某主动辞职，无需支付经济补偿；关于试用期，双方已在补签合同中确认为三个月，且张某已经实际履行，应视为有效。问题：(1)本案中关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？(3)张某以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司是否应当支付经济补偿？为什么？46.案例二：李某是某纺织厂的操作工，实行标准工时制。2025年5月，该厂接到一笔紧急订单，要求在月底前交货。为了赶工期，厂长安排全厂员工在5月份每个工作日延长工作时间2小时，并在5月1日（法定节假日）、5月4日（周六，休息日）和5月18日（周日，休息日）加班。李某5月份的工资由基本工资、加班工资构成。已知李某的日工资标准为200元，其月工资计算天数为21.75天。工厂在支付5月份工资时，对5月1日的加班支付了300%的工资，对5月4日和5月18日的加班支付了200%的工资，但对工作日延长的2小时/天未支付加班工资，仅承诺在6月份安排补休。此外，工厂5月份的加班时间累计已超过36小时。问题：(1)工厂在工作日延长工作时间未支付加班工资，仅承诺安排补休的做法是否符合法律规定？为什么？(2)请计算李某在5月4日（休息日）和5月18日（休息日）的加班工资应如何支付？如果工厂未安排补休，具体的加班费数额是多少？（请列出计算公式）(3)工厂5月份的加班总时长超过了法律规定的每月36小时上限，该行为是否合法？用人单位应承担什么后果？47.案例三：王某于2023年1月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月工资15000元。2024年6月10日，王某因个人原因向公司提出辞职，并办理了工作交接手续。王某离职后，发现公司在2023年度和2024年上半年期间，一直未安排其享受带薪年休假。王某累计工作年限已满10年。王某要求公司支付其未休年休假的工资报酬。公司回复称：公司制度规定，年休假必须由员工主动申请，当年未申请视为自动放弃，且王某是主动辞职，公司无需支付未休年休假工资。王某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问题：(1)根据法律规定，王某累计工作已满10年，每年应享受多少天带薪年休假？(2)公司关于“未主动申请视为自动放弃”的规定是否合法？为什么？(3)计算公司应支付给王某的未休年休假工资报酬数额（假设王某2023年和2024年上半年应休未休年休假天数分别为5天和2天，日工资按照月工资除以21.75天计算，请列出计算公式）。参考答案及解析一、单项选择题1.[答案]A[解析]根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，一般劳动权利始于16周岁。2.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.[答案]A[解析]根据《劳动法》第四十一条，每月不得超过三十六小时。4.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。6.[答案]B[解析]根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》已调整为每周40小时，但《劳动法》原文为44小时，考试通常以法条原文为准，但实际操作中按40小时执行。若考察实际操作，选A；若考察法条原文，选B。鉴于“劳动法试题”通常指考察《劳动法》法条，此处选B。若题目明确指“国务院规定”，则选A。此处按法条选B。）注：在2026年考试背景下，若考察具体工时制度，通常标准工时为每日8小时，每周40小时。但严格依据《劳动法》第36条，为44小时。本题若为严谨的法律条文考察，答案为B；若为实务考察，答案为A。考虑到“真题”性质，通常考察法条原文。7.[答案]C[解析]题目描述的是关于服务期及违约金的规定。8.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.[答案]C[解析]根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。10.[答案]B[解析]根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工...每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。11.[答案]C[解析]根据《劳动合同法》第十一条，未约定报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。12.[答案]C[解析]根据《劳动合同法》第四十条，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。13.[答案]C[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。14.[答案]B[解析]根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。但《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。新法优于旧法，且98天为现行标准。本题选B。15.[答案]D[解析]题目体现了禁止扣押证件和收取财物的原则。16.[答案]B[解析]根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。17.[答案]A[解析]根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。18.[答案]B[解析]根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。19.[答案]C[解析]根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。20.[答案]B[解析]根据《劳动合同法》第五十八条第二款，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、多项选择题21.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上均无需支付经济补偿。22.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第十八条及《劳动法》第四十八条，上述说法均正确。24.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...选项均属于可以立即解除或被迫解除的情形。25.[答案]ABCD[解析]我国工时制度主要包括标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制。计件工时制是工资计算形式，不是工时制度。26.[答案]ABC[解析]根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。27.[答案]ABCDE[解析]我国目前的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。28.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项A、B、C、D属于第三十八条情形，选项E属于第二十六条无效合同，依据第四十六条同样需要支付经济补偿。29.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第五十一条、五十二条，上述说法均符合法律规定。30.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述选项均属于劳动争议受案范围。三、填空题31.[答案]书面劳动合同32.[答案]二个月33.[答案]百分之八十34.[答案]培训费用35.[答案]一年36.[答案]十二37.[答案]核定并征收（或责令限期缴纳并加收滞纳金，此处填空主要针对未登记时的处理，法条原文为“社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费”）38.[答案]用人单位（或劳动关系中的用人单位）39.[答案]口头40.[答案]一千四、简答题41.[答案]根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。42.[答案]根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。43.[答案]根据《劳动法》第七十七条、七十九条及《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理的基本程序为：（1）协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。44.[答案]工资支付保障主要包括以下内容：（1）货币支付：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）直接支付：工资应直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）足额支付：用人单位必须足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（5）代扣代缴限制：用人单位不得随意克扣工资，只有在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、社保费用等）方可扣除。（6）最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、案例分析题45.[答案](1)本案中关于试用期的约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，张某与公司补签的合同期限为一年（2025.3.1-2026.2.29），因此试用期最长不得超过二个月。公司约定试用期三个月，且在试用期结束后延长试用期，均违反法律规定。此外，公司在用工之日起一个月后（6月1日）才签订合同，约定的试用期自3月1日起算，也属于违法约定试用期。(2)公司应承担向张某支付每月二倍工资的法律责任。理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张某3月1日入职，公司6月1日才补签合同，期间4月、5月两个月未签书面合同，公司应支付这两个月的二倍工资（其中一倍为正常支付的工资，另一倍为惩罚性赔偿）。(3)公司应当支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司未依法缴纳社保，张某以此为由解除劳动合同符合支付经济补偿的法定条件。46.[答案](1)工厂的做法不符合法律规定。理由：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加点），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律明确规定，只有在“休息日”加班的情况下，用人单位可以优先安排补休，如果不能安排补休才支付200%工资。而对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”加班，必须支付加班工资，不能以补休替代。因此，工厂对工作日延长的2小时仅承诺补休而不支付加班工资是违法的。(2)计算如下：李某日工资标准为200