2025-2026电大考试劳动法题库题库及答案

2025-2026电大考试劳动法题库题库及答案一、单项选择题1.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系答案：A2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.8，48答案：C3.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.30日B.60日C.6个月D.1年答案：D4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A8.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.3C.4D.5答案：C9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.福利费答案：B10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C11.在我国，劳动法意义上的劳动者的年龄下限一般为（）周岁。A.14B.16C.18D.20答案：B12.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.不需要支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需要支付生活补助费D.由劳动行政部门决定是否支付答案：B14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：A15.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B16.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.工会C.职工大会D.劳动行政部门答案：B17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B18.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任答案：C19.因履行集体合同发生的争议，（）。A.适用劳动争议调解仲裁法B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.由劳动行政部门协调解决D.不适用法律程序解决答案：A20.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用D.同时规划、同时验收、同时投入生产和使用答案：A21.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位规章制度规定的答案：C22.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.可以终止劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以经协商解除劳动合同答案：C23.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，人数为（）。A.单数B.双数C.3人D.5人答案：A24.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D25.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业（）。A.资格证书B.上岗证C.许可证D.合格证答案：A26.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B27.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行答案：D28.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.学历较高、能力较强的答案：D29.劳动者在（）情形下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的答案：C30.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作岗位B.用工单位C.派遣期限D.劳动报酬答案：B二、多项选择题1.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD3.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.下列哪些情形属于劳动法调整的劳动关系？（）A.机关与公务员之间的关系B.企业与职工之间的关系C.个体经济组织与帮工之间的关系D.国家机关与工勤人员之间的关系答案：BCD6.最低工资标准应当综合考虑哪些因素确定？（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况答案：ABCD7.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（无补偿）的情形包括：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD8.下列关于工作时间的说法，正确的有：（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业可以自行决定实行不定时工作制，无需审批答案：ABC9.劳动合同可以约定试用期，但下列情形不得约定试用期：（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同答案：ABC10.劳动者承担违约责任的情形包括：（）。A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.提前30日书面通知解除劳动合同D.在试用期内提前3日通知解除劳动合同答案：AB11.用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD12.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表答案：ABC13.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B14.下列哪些工时制度需要经过劳动行政部门审批？（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制答案：BC15.关于工资支付，下列说法正确的有：（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位在支付工资时可向劳动者提供实物代替货币答案：ABC16.女职工特殊保护包括：（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：ABCD17.劳动合同无效或者部分无效的情形有：（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经工会同意的答案：ABC18.社会保险基金包括：（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金答案：ABCD19.劳动合同法规定，非全日制用工，双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.不需要支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.可以补缴后不支付经济补偿D.劳动行政部门可以责令限期缴纳答案：BD三、填空题1.劳动法规定，禁止用人单位招用未满____周岁的未成年人。答案：162.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过____个月。答案：六3.劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。答案：三十4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过____小时。答案：365.工资分配应当遵循____原则，实行同工同酬。答案：按劳分配6.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作____以上的，享受带薪年休假。答案：1年7.劳动争议申请仲裁的时效期间为____。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一年8.集体合同草案应当提交____或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会9.用人单位应当建立____制度，招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。答案：劳动用工10.劳务派遣单位是本法所称____，应当履行用人单位对劳动者的义务。答案：用人单位11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%12.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。答案：二13.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。答案：三十14.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行____，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。答案：监督检查15.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位____的有关事项。答案：商业秘密四、简答题1.简述劳动法中劳动者的基本权利。答案：劳动法规定，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息、休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。2.简述劳动合同的必备条款。答案：根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无经济补偿）的情形。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述劳动争议仲裁委员会受理案件的范围。答案：劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。5.简述工资支付保障的主要内容。答案：工资支付保障主要包括以下内容：(1)工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(3)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(4)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(5)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。6.简述劳务派遣中用工单位的义务。答案：用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。7.简述经济补偿金的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.简述工作时间与休息休假的主要规定。答案：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（如综合计算工时制、不定时工作制）。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。9.简述劳动安全卫生规程的内容。答案：劳动安全卫生规程主要包括：(1)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(2)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(3)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。(4)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。(5)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。10.简述非全日制用工的特征。答案：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特征包括：(1)以小时计酬为主，但可以约定按周、月支付；(2)平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；(3)可以订立口头协议；(4)不得约定试用期；(5)双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。五、案例分析题1.案例描述：张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为12000元。入职后，公司一直未给张某缴纳社会保险费。2023年5月15日，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司补缴社会保险费及支付试用期的工资差额。公司认为，试用期工资约定合法，且张某是主动辞职，公司无需支付经济补偿，也未同意补缴社保。问题：(1)公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司支付试用期工资的行为是否符合法律规定？为什么？(3)张某提出解除劳动合同是否符合法律规定？公司是否需要支付经济补偿？(4)针对社会保险问题，张某应如何维护自己的权益？答案：(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月，而双方约定了3个月试用期，违法了法律规定。超过部分（即第3个月）不视为试用期，应视为正式用工期。(2)不符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动合同约定工资为15000元，其80%为12000元。虽然试用期工资数额刚好达到80%的法定底线，但由于第3个月不属于合法试用期，公司仍按12000元支付，构成了克扣工资。对于合法的2个月试用期，工资支付符合标准；但对于第3个月，应按15000元支付，公司需补足差额。(3)张某提出解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。张某以此为由解除劳动合同，虽然是因为“个人原因”表述不清，但实质上是因为公司未缴社保，符合法定解除情形。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(4)张某可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费；或者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及补缴社保。2.案例描述：王某是某食品加工厂的操作工。2024年1月，工厂接到一批紧急订单，要求在春节前完成。厂长决定在1月20日至25日（含周六、周日）安排全体员工加班，每天加班3小时。王某表示拒绝，认为加班时间过长且未经过协商。厂长称：“任务紧急，必须加班，不加班就扣发当月奖金。”王某无奈之下同意加班。加班结束后，工厂只按正常工作时间支付了工资，未支付加班费。问题：(1)工厂安排加班的程序和时长是否符合法律规定？为什么？(2)工厂以“不加班就扣奖金”相威胁的做法是否合法？为什么？(3)工厂关于加班费的支付是否合法？为什么？应如何支付？答案：(1)时长不符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中，工厂每日安排加班3小时，属于特殊情形下的上限，需满足保障身体健康的条件，且工厂未提及是否超过月度36小时上限。更重要的是，程序上工厂必须与工会和劳动者协商，本案中厂长直接下令，未经过协商程序，程序违法。(2)不合法。根据《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。厂长以扣发奖金相威胁强迫王某加班，属于强迫劳动，是违法行为。(3)不合法。根据《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的（工作日加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，1月20日至25日包含周六、周日（休息日）。对于工作日的3小时加班，应支付150%工资；对于周六、日的加班，如果工厂未安排补休，应支付200%工资。工厂按正常工资支付，属于违法行为，应补足差额。3.案例描述：李某于2021年5月进入某贸易公司工作，月工资8000元。2023年6月，公司发现李某利用职务之便，私自收受客户回扣5000元，并给公司造成了2万元的经济损失。公司经调查核实后，依据公司规章制度（该规章制度经过民主程序制定，且已公示），以“严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害”为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为公司未提前30天通知，属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？(2)公司解除劳动合同是否需要提前30天通知李某？(3)李某要求支付赔偿金的请求是否应得到支持？答案：(1)公司解除劳动合同的理由成立。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某收受回扣、失职舞弊，且给公司造成了2万元损失（具体是否构成“重大损害”可依据公司规章制度或行业惯例判定，但结合规章制度明确约定，理由成立）。(2)不需要。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿。(3)李某的请求不应得到支持。因公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。赔偿金（即2倍经济补偿）仅适用于违法解除劳动合同的情形。4.案例描述：赵某是某建筑公司的农民工。2023年8月，赵某在工地施工时，被高空坠落的砖块砸中头部，当场昏迷。工友将其送往医院抢救，共花费医疗费5万元。建筑公司未给赵某缴纳工伤保险费。出院后，赵某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。赵某向公司主张工伤保险待遇，公司认为赵某是自己不小心，且未缴纳保险，公司只愿意承担部分医疗费。问题：(1)赵某所受伤害是否属于工伤？(2)在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险待遇应由谁承担？(3)赵某可以享受哪些工伤保险待遇？答案：(1)属于工伤。根据《工伤保