工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】A2.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会。A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数D.集中领导【答案】A3.劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，45【答案】C4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4【答案】A5.根据《劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%【答案】C6.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项协议D.雇佣合同【答案】A7.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即（）。A.延续B.暂停C.终止D.无效【答案】C8.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四【答案】D9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.60【答案】C10.工会是职工自愿结合的（）的群众组织。A.阶级性B.群众性C.阶级性和群众性D.政治性【答案】C11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，人数为（）。A.单数B.双数C.3人D.5人【答案】A12.劳动者在连续（）个月以上未领取工资的，可以依法向人民法院申请支付令。A.1B.2C.3D.6【答案】B13.《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及（）。A.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员B.所有公务员C.现役军人D.农村承包经营户【答案】A14.无效的劳动合同，从（）起就没有法律约束力。A.订立之日B.确认无效之日C.履行之日D.争议发生之日【答案】A15.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）的补偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】C16.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.处罚B.制止C.起诉D.罚款【答案】B17.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.60【答案】B18.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.56【答案】B19.未成年人是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.18【答案】C20.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.1B.2C.3D.4【答案】A21.《工会法》规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位工会，有权组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主管理B.生产管理C.财务管理D.决策管理【答案】A22.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B23.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销决定B.修改决定C.提出意见D.罚款【答案】C24.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D25.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应（）。A.扣发工资B.视情况发工资C.支付工资D.不支付工资【答案】C26.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、（）等情况下获得帮助和补偿。A.结婚B.生育C.退休D.死亡【答案】B27.工会签订集体合同，上级工会（）。A.无权干预B.给予支持和帮助C.代替下级工会签订D.审批【答案】B28.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.部分C.连带D.按比例【答案】C29.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工C.同时施工、同时投入生产和使用D.同时设计、同时投入生产和使用【答案】A30.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.上岗证B.特种作业资格C.技术等级证D.职业资格证【答案】B31.《工会法》规定，工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.分级负责制C.集中制D.民主制【答案】A32.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动合同的（）条款。A.必备B.约定C.试用D.无效【答案】B33.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.劳动安全教育D.业绩考核【答案】A34.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.15B.30C.20D.60【答案】B35.工会基层委员会的人数不少于（）人。A.3B.5C.7D.9【答案】A36.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.上级仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会【答案】B37.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15B.30C.60D.90【答案】C38.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，裁减人员方案需向（）报告。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.上级主管部门【答案】A39.《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.以上都是【答案】E40.劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5【答案】A41.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行（）。A.监督B.管理C.审批D.代理【答案】A42.劳动合同约定的试用期已满，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者办理正式劳动合同终止或续订手续，则视为（）。A.试用期延长B.劳动关系中止C.劳动关系续存D.劳动关系终止【答案】C43.任何组织和个人不得（）工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产。A.挪用、侵占、任意调拨B.使用、借用、租用C.查封、扣押、冻结D.处分、转让、赠与【答案】A44.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经批准可以【答案】B45.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照（）原则逐步实现社会统筹。A.互济性B.强制性C.保险类型D.统筹【答案】C46.工会通过（），参与国家和社会事务的管理。A.职工代表大会B.平等协商C.集体合同D.劳动合同【答案】A47.用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位（）。A.暂停工作B.上诉C.解除劳动合同D.申请仲裁【答案】C48.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30【答案】B49.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】C50.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即（）。A.通知用人单位解除劳动合同B.向工会反映C.向劳动行政部门投诉D.不经通知立即解除劳动合同【答案】D二、多项选择题（共30题，每题2分）51.根据《劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.公平公正【答案】AB52.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律E.劳动合同终止的条件F.违反劳动合同的责任【答案】ABCDEF53.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的【答案】ABCD54.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形【答案】ABCD55.工会的权利包括：（）。A.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查B.工会有权要求企业、事业单位纠正侵犯职工合法权益的行为C.工会有权对涉及职工利益的重大问题提出意见D.工会有权参加劳动争议调解和仲裁【答案】ABCD56.根据《工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.选举工会委员会成员B.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员C.讨论决定工会工作的重大问题D.审批工会经费【答案】ABC57.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.职业病C.工伤D.意外【答案】AB58.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金来源包括：（）。A.用人单位缴纳B.劳动者缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠【答案】ABC59.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须（）。A.按时足额支付B.由用人单位直接支付C.由社会保险经办机构支付D.可以部分扣减【答案】AC60.《劳动法》规定，国家发展职业教育，鼓励劳动者不断提高职业技能。国家通过（）途径发展职业教育。A.职业培训B.技工学校C.就业训练中心D.社会力量办学【答案】ABCD61.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.法律、法规规定的其他休假节日【答案】ABCDE62.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】ABCD63.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】ABC64.违反《劳动法》规定，应承担的法律责任包括：（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道德责任【答案】ABC65.根据《工会法》，企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.应当有工会代表参加C.工会可以要求派人参加D.工会应当听取职工的意见【答案】ABC66.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权（）。A.要求纠正B.向上级工会报告C.提请当地人民政府依法作出处理D.直接给予处罚【答案】ABC67.劳动合同鉴证是（）。A.劳动行政部门审查劳动合同真实性和有效性的一项监督措施B.劳动合同生效的必要条件C.自愿原则D.强制原则【答案】AC68.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用【答案】ABCD69.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但因（）需要，可以延长工作时间。A.生产经营B.工作需要C.商业利益D.领导要求【答案】AB70.《工会法》规定，工会经费的来源包括：（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助【答案】ABCD71.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育【答案】ABCDE72.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的【答案】ABCD73.工会通过（）等形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式D.股东大会【答案】ABC74.根据《工会法》，各级工会委员会向（）负责并报告工作。A.同级会员大会B.同级会员代表大会C.上级工会组织D.同级党组织【答案】AB75.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定【答案】AD76.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收【答案】ABC77.劳动争议的处理原则包括：（）。A.着重调解B.及时处理C.依法处理D.公平公正【答案】ABC78.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）和履行劳动义务。A.劳动权利B.劳动义务C.休息休假权利D.获得劳动报酬权利【答案】A79.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受（）。A.义务教育B.职业教育C.技术培训D.安全教育【答案】A80.工会违反《工会法》规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府责令改正，并依法处理：（）。A.阻碍职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的B.阻挠职工依法参加和组织工会的C.隻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的D.随意撤销工会组织的【答案】ABCD三、判断题（共30题，每题1分）81.《劳动法》不适用于国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。【答案】错误82.劳动合同可以以口头形式订立。【答案】错误83.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【答案】正确84.试用期包括在劳动合同期限内。【答案】正确85.劳动者患病或非因工负伤，医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。【答案】错误86.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可以随时裁减人员。【答案】错误87.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。【答案】正确88.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。【答案】正确89.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但试用期内只需提前3日通知。【答案】正确90.国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【答案】正确91.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【答案】正确92.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【答案】正确93.女职工生育享受不少于90天的产假。【答案】正确94.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。【答案】错误95.未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【答案】正确96.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，对当事人具有法律约束力。【答案】错误97.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【答案】正确98.工会组织之间的关系是领导与被领导的关系。【答案】错误99.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。【答案】正确100.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。【答案】正确101.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。【答案】正确102.用人单位应当按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【答案】正确103.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。【答案】错误104.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【答案】正确105.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【答案】正确106.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，且违约金的数额由用人单位随意确定。【答案】错误107.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。【答案】正确108.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。【答案】正确109.无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力。【答案】正确110.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。【答案】正确四、填空题（共20题，每题1分）111.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。【答案】1994，7，5112.建立劳动关系应当订立____。【答案】劳动合同113.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过____个月。【答案】六114.劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。【答案】三十115.国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。【答案】8，44116.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，但是每月不得超过____小时。【答案】3，36117.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬。【答案】300118.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报____备案。【答案】国务院119.工会是职工自愿结合的____的群众组织。【答案】阶级性和群众性120.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得____资格。【答案】社会团体法人121.工会通过____，参与国家和社会事务的管理。【答案】职工代表大会或者其他形式122.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同草案应当提交____或者全体职工讨论通过。【答案】职工代表大会123.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向____提起诉讼。【答案】人民法院124.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【答案】60125.劳动者对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请____，也可以依法向人民法院提起诉讼。【答案】行政复议126.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行____。【答案】职业培训127.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得____。【答案】特种作业资格128.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时____。【答案】投入生产和使用129.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的____。【答案】劳动防护用品130.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并____。【答案】责令改正五、简答题（共10题，每题5分）131.简述《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。132.简述劳动合同应当具备的法定条款。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。133.简述工会的基本职责。【答案】根据《中华人民共和国工会法》第六条，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全劳动关系协调机制，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。134.简述用人单位可以随时解除劳动合同的情形。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。135.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。136.简述劳动争议的处理程序。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第七十九条，劳动争议的处理程序如下：（1）调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（2）仲裁：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序。137.简述《工会法》规定的工会的权利。【答案】根据《中华人民共和国工会法》，工会的权利主要包括：（1）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（2）企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求单位纠正。（3）工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（4）工会有权对涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项提出意见。（5）工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为依法交涉，要求改正。（6）工会依法对劳动安全卫生保护工作进行监督。138.简述延长工作时间的一般规定和限制。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。139.简述国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》第七章：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于90天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（6）不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。140.简述违反《劳动法》的法律责任形式。【答案】违反《劳动法》的法律责任主要包括以下三种形式：（1）行政责任：包括警告、责令改正、罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。由劳动行政部门或有关部门依法给予行政处罚。（2）民事责任：包括赔偿损失、支付经济补偿金、支付赔偿金、继续履行合同等。主要用于因违反劳动法律法规给劳动者或用人单位造成财产损失的情况。（3）刑事责任：对严重违反劳动法律法规，构成犯罪的行为，如重大责任事故罪、强迫劳动罪等，依法追究刑事责任。六、案例分析/计算题（共5题，每题10分）141.案例分析：加班费计算某公司实行标准工时制，员工小李的月工资标准为3000元（按21.75天折算日工资，按8月折算小时工资）。10月份，小李在法定节假日（国庆节）加班2天，休息日加班2天，平日延时加班10小时。请计算公司10月份应支付给小李的加班工资总额。（注：计算公式：日工资=月工资收入÷21.75；小时工资=日工资÷8）【答案】根据《劳动法》第四十四条规定：（1）计算日工资和小时工资：日工资=3000÷小时工资=137.93÷（2）计算各类加班工资：①法定节假日加班工资：支付不低于工资的300%。法定节假日加班费=137.93×（注：法定节假日加班费不包含正常工作日工资，若单位未支付当月工资，需另付；若已支付当月工资，则支付300%的加班费。此处按支付300%加班费计算。）②休息日加班工资：支付不低于工资的200%。休息日加班费=137.93×（注：休息日若不能安排补休，则支付200%工资。）③平日延时加班工资：支付不低于工资的150%。平日延时加班费=17.24×（3）计算加班工资总额：加班工资总额=827.58+答：公司10月份应支付给小李的加班工资总额约为1637.90元。142.案例分析：经济补偿金计算王某于2018年1月1日入职某公司，月工资为8000元。2023年10月31日，因公司经营发生严重困难，公司依法进行裁员，与王某解除劳动合同。王某解除合同前12个月的平均工资为8000元。当地上年度职工月平均工资为6000元。请计算公司应支付给王某的经济补偿金数额。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（1）计算工作年限：王某工作时间为2018年1月1日至2023年10月31日，共计5年10个月。超过6个月，按1年计算，故总工作年限为6年。（2）判断工资是否超过三倍：当地上年度职工月平均工资3倍=6000×王某月工资8000元，未超过18000元，故按其实际工资计算。（3）计算经济补偿金：经济补偿金=8000×答：公司应支付给王某的经济补偿金为48000元。143.案