开放大学电大本科《劳动与社会保障法》题库及答案

开放大学电大本科《劳动与社会保障法》题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动法最主要的调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.363.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.劳动合同期满，合同自然终止。若用人单位不同意续签劳动合同，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.补偿金和赔偿金5.在我国，劳动者的最低就业年龄一般为（）周岁。A.14B.15C.16D.186.某企业与职工小李签订了为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》，该企业与小李约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过36小时。A.2B.3C.4D.58.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间9.根据我国《社会保险法》，基本养老保险制度实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与单位账户C.企业统筹与个人账户D.国家统筹与个人储蓄10.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2411.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.513.非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照（）支付工资。A.最低工资标准B.劳动者提供的正常劳动支付工资C.双方约定的标准D.不低于最低工资标准的80%14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司聘请内部审计师B.王某雇佣保姆照顾家中老人C.某大学生利用课余时间勤工俭学D.军机关系15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下16.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.技术研发人员17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金18.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2419.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.可以不支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需支付生活补助费D.按照当地最低工资标准支付报酬20.我国《劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物及货币B.有价证券C.货币D.现金或转账21.用人单位依法单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.7B.15C.30D.6022.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%23.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率一般为职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.11%24.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.司法机关25.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，（）。A.可以直接向人民法院提起诉讼B.只能申请劳动争议仲裁C.由劳动行政部门协调解决D.由工会直接解决26.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.营养补助C.护理费D.误工费27.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时审批、同时验收D.同时采购、同时安装、同时调试28.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任29.年休假是指职工工作满一定的年限，每年可享有的（）。A.带薪休假B.不带薪休假C.部分带薪休假D.休假期间工资减半30.在我国，劳动标准主要由（）制定。A.用人单位B.劳动者与用人单位协商C.国家立法机关和行政机关D.工会组织二、多项选择题（本大题共15小题，每每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）31.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动报酬权保障原则D.劳动者保护与劳动生产率提高相统一原则32.根据《劳动合同法》，以下情形属于劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的33.下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的34.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金35.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点36.工作时间法律制度的内容包括（）。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间37.劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利38.用人单位应当支付加班费的情形有（）。A.工作日延长工作时间B.周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.年休假期间工作39.劳动争议的处理方式主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼40.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付41.失业保险金的领取条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.生活困难的42.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天的产假44.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.协商主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同45.劳动行政部门监督检查的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动规章制度的情况B.劳动合同订立和解除的情况C.工作时间和休息休假规定的执行情况D.劳动报酬支付的情况三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）46.劳动法调整的对象仅限于劳动关系，不包括与劳动关系密切相关的其他社会关系。（）47.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。（）48.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，用人单位可以因此解除与其签订的劳动合同。（）49.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（）50.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）51.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的毕业证，但需在建立劳动关系后30日内退还。（）52.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）53.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）54.养老保险个人账户不得提前支取。（）55.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）56.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）57.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）58.劳动报酬是劳动者基于劳动关系的存在而获得的各种物质补偿。（）59.劳动安全卫生规程是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种技术规范。（）60.劳动合同期限届满，用人单位如果不续签合同，无论出于何种原因，均无需向劳动者支付经济补偿金。（）61.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）62.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）63.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）64.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。（）65.只有在劳动者存在过错的情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）66.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的_________的法律规范的总称。67.建立劳动关系，应当订立_________。68.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________。69.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地_________标准。70.工伤认定申请表中应当包含事故发生的时间、地点、原因以及职工_________等基本情况。71.失业保险金由社会保险经办机构按_________发放。72.劳动者解除劳动合同，应当提前_________日以书面形式通知用人单位。73._________是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在违反劳动纪律或规章制度时应承担的责任。74.我国劳动法规定的法定休假日全年共计_________天。75.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行_________制。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）76.简述劳动法中劳动关系的特征。77.简述劳动合同的必备条款。78.简述用人单位可以随时单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。79.简述工伤认定应当符合的条件。80.简述劳动争议仲裁的管辖原则。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题30分，共90分）81.案例一：张某于2018年3月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定月工资为8000元。2020年6月，公司因经营困难，决定裁员。公司以“客观情况发生重大变化”为由，通知张某解除劳动合同，并表示愿意支付经济补偿金。张某认为自己工作表现良好，不同意解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。公司辩称，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。问题：(1)公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需要满足哪些法定条件？(2)假设公司解除合同合法，应当向张某支付多少经济补偿金？请列出计算公式和过程。(3)若公司未提前30日书面通知张某，应当如何处理？82.案例二：李某是某建筑公司的农民工。2021年5月10日，李某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。建筑公司未给李某缴纳工伤保险费。李某住院治疗期间，建筑公司支付了部分医疗费，但对于后续的伤残待遇拒绝支付。李某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为七级伤残。李某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求建筑公司承担工伤保险待遇赔偿责任。问题：(1)建筑公司未缴纳工伤保险费，李某发生工伤后，工伤保险待遇应由谁承担？为什么？(2)七级伤残的工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？(3)若建筑公司对工伤认定结论不服，应通过何种途径救济？83.案例三：王某于2020年1月入职某外贸公司，担任销售经理。双方签订了一份劳动合同，其中约定了竞业限制条款，规定：“王某离职后2年内不得在与本公司有竞争关系的其他单位任职，公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，金额为王某离职前月平均工资的30%。”2021年12月，王某因个人原因辞职。离职后，外贸公司按月向王某支付了3个月的补偿金后，以“经营困难”为由停止支付。王某认为公司违约，遂入职了一家与外贸公司有竞争关系的另一家公司。外贸公司得知后，认为王某违反竞业限制约定，要求王某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。问题：(1)外贸公司与王某约定的竞业限制经济补偿金额是否符合法律规定？请说明理由。(2)外贸公司停止支付经济补偿金后，王某是否有权解除竞业限制约定？(3)若王某违反竞业限制约定，应承担什么法律责任？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.A5.C6.B7.B8.D9.A10.B11.C12.B13.B14.A15.A16.B17.B18.B19.B20.C21.C22.C23.B24.B25.B26.A27.A28.C29.A30.C二、多项选择题31.ABCD32.ABCD33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABCD38.ABC39.ABCD40.ACD41.ABC42.ABCD43.ABCD44.ABCD45.ABCD三、判断题46.×47.√48.×49.√50.√51.×52.×53.√54.√55.√56.×57.√58.√59.√60.×61.√62.√63.×64.√65.×四、填空题66.其他社会关系67.书面劳动合同68.1个月69.最低工资70.伤害程度71.月72.3073.违约金74.1175.仲裁庭五、简答题76.劳动法中劳动关系的特征主要包括：(1)劳动关系的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系的内容是在劳动过程中发生的社会关系，与劳动有着直接的联系。(3)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性的双重属性。劳动者将其人身自由在一定限度内交给用人单位，同时用人单位向劳动者支付报酬。(4)劳动关系具有从属性，劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理、指挥和监督。(5)劳动关系具有平等性与隶属性。建立劳动关系时双方是平等的，但建立后存在隶属性。77.劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。78.用人单位可以随时单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。79.工伤认定应当符合下列条件：(1)工作时间：在工作时间内，或包括工作时间前后的一定合理时间内，或因工外出期间。(2)工作场所：在工作场所内，或因工外出的场所，或上下班途中的合理路线。(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，法律还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，以及不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。80.劳动争议仲裁的管辖原则：(1)劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。(2)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(3)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、案例分析题81.案例一分析：(1)公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需要满足以下法定条件：①必须存在“客观情况发生重大变化”的事实（如企业迁移、转产、重大技术改造等），致使劳动合同无法履行；②用人单位必须与劳动者进行协商，试图变更劳动合同内容；③协商未能就变更劳动合同内容达成协议。只有同时满足上述条件，用人单位才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，公司仅称经营困难，未必符合法律规定的“客观情况发生重大变化”，且必须证明经过了协商程序。(2)假设公司解除合同合法，经济补偿金的计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限：2018年3月1日至2020年6月，共2年3个月。计算公式：经济补偿金=月工资×(工作年限+不足一年的部分折算)具体计算：2年×8000元+0.5个月×8000元=16000+4000=20000元。公司应向张某支付20000元经济补偿金。(3)若公司未提前30日书面通知张某，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，公司除了需要支付上述20000元的经济补偿金外，还应额外支付一个月工资（即“代通知金”）8000元，共计28000元。82.案例二分析：(1)工伤保险待遇应由建筑公司承担。理由：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，建筑公司未给李某缴纳工伤保险费，因此李某的工伤保险待遇全部由建筑公司承担。(2)七级伤残的工伤职工可以享受以下工伤保险待遇：①从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金（标准为13个月的本人工资）；②劳动合同期满终止，或