劳动法常识期末考试试题及答案

劳动法常识期末考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法的规定，劳动者的法定最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.劳动合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时4.某企业与职工王某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月。王某在试用期内发现该企业工作环境恶劣，决定解除劳动合同。根据法律规定，王某应（）。A.提前3日通知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位C.随时通知用人单位D.需经用人单位同意5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行7.根据国家规定，劳动者日工资的计算公式中，月计薪天数通常为（）天。A.20B.20.83C.21.75D.228.某企业因生产经营发生严重困难，决定裁减人员。根据《劳动合同法》，该企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.609.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3010.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.511.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3613.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.414.在我国，劳动法规定的主要劳动标准中，不包括（）。A.劳动安全卫生标准B.最低工资标准C.劳动者道德标准D.工时休假标准15.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方规定的16.某公司职工李某月工资标准为3000元，该公司所在地的最低工资标准为1620元。2023年5月，李某在法定节假日加班1天，在休息日加班1天且未补休。根据《劳动法》规定，该公司应支付李某加班工资共计（）元。（注：月计薪天数为21.75天）A.413.79B.620.69C.827.59D.1034.4817.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3018.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的19.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.520.根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假22.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件23.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的24.关于经济补偿金的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年25.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.企业为职工垫付的房租水电费26.劳动者享受带薪年休假的条件包括（）。A.职工连续工作1年以上B.职工累计工作1年以上C.职工必须在本单位连续工作1年以上D.职工必须无旷工记录E.职工必须上一年度绩效考核合格27.集体合同中可以包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利28.劳动安全卫生规程中，关于“三同时”制度，是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废29.下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议30.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）31.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）32.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）33.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）34.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不属于违反劳动合同，用人单位不得因此解除劳动合同。（）35.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（）36.女职工生育享受不少于90天的产假。（）37.用人单位分立、合并、改变名称的，劳动合同可以解除，无需支付经济补偿金。（）38.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）39.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。（）40.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）41.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。42.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。43.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。44.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬。45.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。46.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并____。47.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担____责任。48.国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。49.工资应当以货币形式按____支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。50.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间____。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）51.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。52.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的管辖原则。53.简述劳动者的主要权利。54.简述工资支付保障制度的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）55.案例一：李某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。2021年9月1日，公司因经营调整，决定将李某调至市场部担任销售专员，月工资调整为8000元。李某不同意调岗，拒绝到新岗位报到，仍在原岗位打卡，但公司已停用了李某原岗位的权限。2021年9月10日，公司以李某不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由，解除了与李某的劳动合同，并不予支付经济补偿金。李某认为公司解除违法，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)用人单位单方变更劳动合同，需要具备哪些条件？（5分）(2)本案中，公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）(3)若公司解除违法，应如何计算赔偿金？（请列出计算公式或过程）（5分）56.案例二：张某于2020年6月1日入职某制造企业，双方一直未签订书面劳动合同。张某月工资为4000元，实行标准工时制。2021年5月31日，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及工作期间的加班费。公司辩称：双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，且公司一直按时足额支付了正常工作时间工资，不存在拖欠。关于加班，公司称张某从未申请过加班，且公司制度规定加班需审批，故无需支付加班费。张某提供了考勤记录复印件及工作群聊天记录，显示其在2021年春节期间（法定节假日）工作了3天，周末工作了5天，且未获得调休。问题：(1)关于未签订书面劳动合同，公司是否应支付双倍工资？法律依据是什么？应支付多少？（5分）(2)关于加班费，公司的抗辩理由是否成立？为什么？（5分）(3)请计算张某在2021年春节期间及周末工作的加班费总额。（假设月计薪天数为21.75天，计算结果保留两位小数）（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.C6.A7.C8.C9.D10.B11.C12.B13.B14.C15.C16.C17.C18.C19.B20.A二、多项选择题21.ABCDE22.AB23.ABCDE24.ABCDE25.ABC26.AB27.ABCDE28.ABC29.ABCDE30.ABCDE三、判断题31.√32.√33.×34.√35.√36.√37.×38.√39.√40.√四、填空题41.19947542.两43.二44.15030045.三十46.责令改正47.赔偿48.84449.月50.重新计算五、简答题51.《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。52.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行地域管辖原则：(1)劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。(2)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(3)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。53.劳动者的主要权利包括：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利（如依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利等）。54.工资支付保障制度的主要内容：(1)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(3)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(4)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(5)建立最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(6)建立工资支付监控制度，对用人单位工资支付情况进行监督检查。六、案例分析题55.案例一分析：(1)用人单位单方变更劳动合同，需要具备以下条件：①必须与劳动者协商一致；②应当采用书面形式；③变更后的劳动合同内容不违反法律、法规规定。注：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。(2)本案中，公司解除与李某的劳动合同不合法。理由：公司因经营调整将李某从软件工程师调至销售专员，且大幅降低工资，属于劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，变更劳动合同需协商一致。李某不同意调岗，公司单方面强行调岗并停用原岗位权限，且以李某不服从安排为由解除劳动合同，缺乏法律依据。李某拒绝到岗是因为公司未就变更合同达成一致，且原岗位已被停用，这不属于“严重违反公司规章制度”的情形。因此，公司构成违法解除劳动合同。(3)若公司解除违法，应支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资。李某工作年限：2021年3月1日至2021年9月10日，不满6个月，按半个月计算。月工资：15000元。经济补偿金=15000元×0.5=7500元。赔偿金=7500元×2=15000元。故公司应向李