员工职业安全健康管理

员工职业安全健康管理一、组织架构与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位员工职业安全健康管理负总责。分管安全生产的领导具体负责，组织制定实施相关制度。各部门负责人在职责范围内承担管理责任。安全管理部门负责日常监督指导，人力资源部门负责职业健康监护管理，技术部门负责作业环境安全评估。1.主要负责人职责1.1审批年度职业安全健康管理工作计划1.2保障必要经费投入1.3督促制度落实情况1.4组织事故应急救援2.分管领导职责2.1制定管理目标2.2组织培训考核2.3审核重大风险作业2.4定期检查督导3.部门协同机制3.1安全部门每月汇总分析风险点3.2人力资源部门每季度检查健康档案3.3技术部门每年评估设备安全性能二、风险辨识与评估体系（二）风险管控。建立全过程风险管控机制，从作业前、作业中、作业后实施闭环管理。风险等级分为重大、较大、一般三级，重大风险必须制定专项管控方案。1.作业前准备1.1编制安全操作规程1.2开展风险辨识评估1.3签发作业许可证1.4提供必要防护用品2.作业中监控2.1设定风险监测点2.2实施作业过程巡查2.3动态调整管控措施2.4记录异常情况3.作业后处置3.1撰写风险分析报告3.2组织经验教训总结3.3修订操作规程3.4复查整改效果三、作业环境安全管理（三）环境优化。实施作业场所环境标准化管理，定期检测职业危害因素。粉尘作业场所必须达到国家规定的浓度限值，噪声作业场所必须配备听力保护装置。1.粉尘作业管理1.1安装湿式除尘设施1.2设置粉尘浓度监测点1.3定期清理积尘1.4限制人员暴露时间2.噪声作业管理2.1安装隔声降噪装置2.2配备耳塞等防护用品2.3实施听力定期检测2.4控制设备运行时间3.其他环境管理3.1保证照明充足3.2保持通风良好3.3设置安全警示标识3.4定期检测有毒有害物质四、职业健康监护管理（四）健康监护。建立员工职业健康监护档案，实行岗前、在岗、离岗体检制度。职业健康检查必须由具备资质的医疗机构实施，检查项目符合国家标准要求。1.体检周期管理1.1新员工上岗前必须体检1.2高危岗位员工每年体检1.3离岗员工必须进行离岗体检1.4体检结果存档备查2.健康监护档案2.1档案包含个人信息2.2档案包含检查结果2.3档案包含治疗记录2.4档案实行动态更新3.疾病管理3.1建立职业病诊断协助机制3.2安排职业病患者治疗3.3做好职业病患者安置3.4预防职业病扩散五、安全教育培训管理（五）教育培训。实施全员安全教育培训制度，新员工必须接受72小时安全培训。特种作业人员必须持证上岗，每年复审一次。培训内容必须包含职业安全健康知识。1.培训内容设置1.1基础安全知识培训1.2职业危害因素培训1.3应急处置能力培训1.4法律法规培训2.培训实施管理2.1制定年度培训计划2.2签发培训合格证2.3建立培训档案2.4考核培训效果3.特殊人群培训3.1管理人员重点培训3.2特种作业人员强化培训3.3女性员工特殊防护培训3.4外来人员临时培训六、应急能力建设管理（六）应急准备。制定职业安全健康事故应急预案，每半年至少组织一次应急演练。应急物资必须定点存放，定期检查补充。事故发生后必须立即启动应急预案。1.应急预案编制1.1明确应急组织架构1.2规定应急处置流程1.3细化应急保障措施1.4定期评估修订预案2.应急演练实施2.1制定演练方案2.2组织桌面推演2.3开展实战演练2.4评估演练效果3.应急物资管理3.1配备必要的防护装备3.2储备应急药品3.3设置应急通道标识3.4建立物资台账七、考核与改进机制（七）绩效考核。将职业安全健康管理纳入年度绩效考核，考核结果与部门评优挂钩。对发生重大事故的单位，实行一票否决制。考核结果必须及时反馈，制定改进措施。1.考核指标设置1.1设定定量考核指标1.2设定定性考核指标1.3设定关键考核指标1.4设定权重分配方案2.考核实施程序2.1组织考核小组2.2确定考核标准2.3实施现场考核2.4撰写考核报告3.改进措施落实3.1制定问题清单3.2明确整改责任3.3设定整改时限3.4跟踪整改效果八、附则说明职业安全健康管理实行分级负责制，基层单位必须落实主体责任。本制