国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.行政管理关系D.财产关系2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年3.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.8年C.10年D.15年4.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同期满D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时6.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁7.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日10.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合的模式。A.国家补贴B.企业补助C.个人账户D.商业保险11.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时审批、同时设计、同时施工14.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任15.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月16.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的（）。A.平均工资B.最低工资标准C.社会平均工资D.用人单位平均工资17.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.7日B.15日C.30日D.60日18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.企业职工与企业之间的关系D.家庭保姆与雇主之间的关系19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天20.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.可以不支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需支付生活补助费D.应当支付双倍劳动报酬二、多项选择题（每小题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动合同具有以下特征（）。A.主体具有特定性B.内容具有权利义务的统一性C.客体具有单一性D.具有从属性2.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.劳动报酬的分配原则包括（）。A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则D.按需分配原则4.社会保险基金由（）等组成。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金5.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.未及时足额支付劳动报酬7.计件工资制下，确定劳动定额的标准应当是（）。A.绝大多数职工在法定工作时间内能够完成B.90%以上职工在法定工作时间内能够完成C.80%以上职工在法定工作时间内能够完成D.由用人单位自行决定8.下列哪些属于劳动者的基本权利？（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利9.工资支付的形式和项目，必须符合法律规定。下列项目中，不属于工资范畴的有（）。A.社会保险福利费用B.劳动保护费用C.加班加点工资D.按规定未列入工资总额的各种补贴10.劳动合同的法定条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点三、填空题（每小题1分，共10分）1.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。2.建立劳动关系，应当订立____。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过____；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的____。5.工伤认定申请中，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内提出申请。6.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.集体合同草案应当提交____或者全体职工讨论通过。8.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、____等情况。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、____代表和用人单位方面的代表组成。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。四、简答题（每小题10分，共50分）1.简述劳动法与民法的区别。2.简述劳动合同的必备条款。2.3.简述用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述确定工伤的原则及工伤认定的范围。5.简述我国工资支付保障的主要内容。五、案例分析题（每小题20分，共40分）1.案例一：李某于2018年3月1日进入某电子公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定李某担任技术工程师，月工资为8000元。2020年6月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司人事部找到李某谈话，表示愿意支付经济补偿金，希望与李某协商解除劳动合同。李某不同意。随后，公司以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，单方面解除了与李某的劳动合同，并支付了相当于2.5个月工资的经济补偿金。李某不服，认为公司解除合同不符合法律规定，且经济补偿金计算有误，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问：(1)该公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，是否符合法律规定？为什么？(2)该公司支付的经济补偿金数额是否正确？为什么？(3)若李某主张恢复劳动关系，是否应予支持？2.案例二：王某是某建筑公司的农民工。2021年5月10日，王某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。当时公司未给王某缴纳工伤保险费。事故发生后，公司立即将王某送往医院治疗，支付了全部医疗费用，并承诺给予王某一次性补助2万元。王某认为赔偿数额过低，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。2021年6月20日，社会保险行政部门认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某的伤残等级为九级。王某遂要求公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。公司辩称，虽然未缴纳工伤保险，但已支付了医疗费并承诺补助，且王某自己操作不当也有责任，不应再享受其他工伤保险待遇。请问：(1)王某是否可以享受工伤保险待遇？为什么？(2)用人单位未缴纳工伤保险费，应承担何种责任？(3)本案中，王某自己操作不当是否影响其享受工伤保险待遇？为什么？(试卷结束，以下是答案)------------------------一、单项选择题答案1.A2.D3.C4.C5.A6.C7.C8.B9.A10.C11.B12.B13.A14.C15.B16.B17.C18.C19.A20.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.A8.ABCD9.ABD10.ABCD三、填空题答案1.442.书面劳动合同3.二个月4.80%5.306.307.职工代表大会8.工作岗位9.工会10.财物四、简答题答案1.简述劳动法与民法的区别。劳动法与民法虽然都是调整社会关系的法律规范，但二者存在显著区别：(1)调整对象不同：劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，具有明显的隶属性；民法主要调整平等主体的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系，主体地位完全平等。(2)调整原则不同：劳动法贯彻“保护劳动者合法权益”的基本原则，侧重对弱势群体的保护，实行国家干预；民法遵循“平等自愿、等价有偿”原则，强调意思自治。(3)法律关系主体不同：劳动法的一方主体必须是劳动者，另一方是用人单位；民法的主体可以是任何自然人、法人或其他组织。(4)法律性质不同：劳动法属于社会法范畴，兼具公法和私法属性；民法属于私法范畴。(5)内容确定方式不同：劳动法的内容中，有相当部分是强制性规范，当事人不得协商变更；民法的内容多由当事人通过协商确定。2.简述劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同成立所必须具备的，缺少其中任何一项，劳动合同都可能不完整或不成立。3.简述用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且无需支付经济补偿金）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。这些情形均属于劳动者存在重大过失，严重损害了用人单位的利益或破坏了劳动关系的基础。4.简述确定工伤的原则及工伤认定的范围。确定工伤的原则主要包括：工伤事故必须与工作有关，包括工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.简述我国工资支付保障的主要内容。我国工资支付保障制度旨在确保劳动者能够及时、足额获得劳动报酬，主要内容包括：(1)工资支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(3)工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(4)加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。平日加班支付150%工资，休息日加班且不补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。(5)扣除限制：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定扣除项目（如个人所得税、社保个人缴费部分）之外，其他扣除需依法依规进行。(6)最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、案例分析题答案1.案例一分析：(1)该公司解除劳动合同的行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，公司虽然主张“客观情况发生重大变化”，但在程序上，仅与李某进行了协商解除的谈话，并未就“变更劳动合同内容”进行协商。法律规定的前提是先协商变更合同，变更不成才可解除。公司直接跳过变更协商环节解除合同，违反了法定程序。此外，公司未提前30日书面通知，虽然支付了代通知金，但程序瑕疵依然存在，且实体上未证明变更合同的可能性。因此，公司解除合同的理由虽然可能成立（假设经营状况确属客观情况重大变化），但操作程序违法。(2)该公司支付的经济补偿金数额不正确。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某于2018年3月1日入职，2020年6月被解除合同，工作年限为2年3个月。计算方式：2年（全额）+3个月（不满半年，按半个月计算）。应支付的经济补偿金=2.5个月工资。数额上2.5个月工资看似正确，但需注意“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司仅按基本工资8000元计算，而李某实际平均工资（含奖金、津贴等）高于8000元，则计算基数错误。另外，鉴于公司解除合同程序违法（未协商变更即解除），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法解除的，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果李某不要求恢复关系，公司应支付的是赔偿金，而非经济补偿金，且标准应是2倍。(3)若李某主张恢复劳动关系，应予支持。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。由于本案中公司解除合同程序违法（未履行“协商变更”这一必经程序），属于违法解除。只要李某在仲裁申请中明确提出要求继续履行劳动合同，且客观上双方具备继续履行的条件（李某未到退休年龄，岗位存在等），劳动争议仲裁委员会应当支持李某恢复劳动关系的请求。2.案例二分析：(1)王某可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和