2026年中医医院劳动年检自查报告

2026年中医医院劳动年检自查报告根据《人力资源社会保障部关于开展劳动用工年检工作的通知》及我市卫生健康委、人社局2025年度劳动年检工作部署要求，我院严格对照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中医药法》《事业单位人事管理条例》等法律法规规定，对全院2025年1月1日至2025年12月31日期间的劳动用工、工资支付、社保缴纳、休息休假、劳动安全卫生等情况开展全面自查，现将自查情况报告如下：一、医院基本用工情况我院作为公立三级甲等中医医院，是集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性中医药医疗机构，截至2025年12月31日，全院在岗从业人员共计1247人，其中：1.事业编制人员：482人，占总用工人数的38.65%，该类人员均按照事业单位人事管理规定签订聘用合同，纳入我市事业单位统一人事管理；2.合同制聘用人员：678人，占总用工人数的54.37%，为我院自主招聘的专业技术、行政后勤、工勤技能岗位人员，均签订全日制劳动合同；3.劳务派遣人员：69人，占总用工人数的5.54%，主要分布在导诊、保安、保洁、设备运维辅助等辅助性岗位，均由具备合法劳务派遣资质的我市康泰人力资源服务有限公司签订劳动合同，我院按照劳务派遣协议约定支付劳务费用；4.退休返聘人员：18人，占总用工人数的1.44%，均为我院已退休的知名中医药专家，因临床业务、带教工作需要返聘，均签订退休返聘劳务协议，约定双方权利义务。2025年度，我院新招聘员工112人（其中编制内招聘23人，合同制招聘89人），解除/终止劳动关系37人（其中事业编制办理退休16人，合同制员工主动辞职19人，协商解除2人），劳务派遣人员到期退回劳务派遣单位5人，新增派遣3人，整体用工队伍稳定，劳动用工纠纷发生率远低于全市医疗机构平均水平。二、劳动用工管理制度建设与执行情况（一）规章制度合法性审查情况我院严格落实劳动用工规章制度民主制定程序，2025年结合新修订的《江苏省女职工劳动保护特别规定》以及中医药行业岗位特殊性，对《劳动用工管理办法》《工资薪酬管理办法》《职工带薪年休假实施细则》《劳动安全卫生防护细则》等12项核心规章制度进行修订完善，修订过程中通过职工代表大会分组讨论、全院公示征求意见，最终经第三届职工代表大会第五次会议审议通过，同意票数占有效票数的96.2%，符合民主程序要求，并于2025年3月完成全院职工新规章制度培训，培训覆盖率100%，留存培训签到表、考核记录，所有规章制度均已在院内OA系统公示，做到每位职工均可随时查询，不存在违反法律法规规定的内容，也不存在侵害职工合法权益的条款。（二）劳动合同与聘用合同签订情况我院严格落实劳动合同书面签订要求：1.事业编制人员全部签订聘用合同，聘用合同签订率100%，合同期限按照事业单位岗位管理规定执行，其中3年以下试用期合同23人，3-5年中期合同312人，至退休长期合同147人，合同到期人员均按时完成续签，无逾期未续签情况；2.合同制人员全部签订书面劳动合同，签订率100%，按照《劳动合同法》规定，试用期设定符合法定要求：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月，不存在超法定最长试用期约定情况。2025年新入职合同制员工89人，均在入职之日起1个月内完成劳动合同签订，签订率100%；无固定期限劳动合同签订符合法定要求，截至2025年底，符合签订无固定期限劳动合同条件的127名合同制员工，全部签订无固定期限劳动合同，无应当签订而不签订的情况；3.劳务派遣人员均由劳务派遣单位依法签订劳动合同，我院核查劳务派遣单位资质、劳动合同签订台账，确认全部符合要求，劳务派遣岗位严格限定在辅助性岗位，未在核心医疗岗位、管理岗位使用劳务派遣人员，劳务派遣用工比例占总用工比例5.54%，远低于法定10%的上限要求；4.退休返聘人员全部签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，不存在事实用工无书面协议的情况。三、工资支付与工时制度执行情况（一）工资支付情况我院严格执行我市最低工资标准规定，2025年我市全日制就业最低工资标准为2490元/月，我院所有岗位工资（扣除社保个人缴纳部分、个人所得税后）均高于最低工资标准，不存在低于最低工资支付的情况。工资支付周期为自然月，每月15日通过银行转账足额支付上月工资，不存在拖欠、克扣工资情况，2025年度累计发放工资总额18247.6万元，其中编制人员工资7254.3万元，合同制人员工资9218.7万元，劳务派遣人员工资（含服务费）1123.2万元，退休返聘人员劳务报酬651.4万元，所有工资均依法扣除个人所得税，代扣代缴完税证明齐全。针对加班工资，我院严格按照《劳动法》规定计发：工作日延长工作时间加班，按照不低于小时工资基数的150%计发；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%计发；法定节假日加班，按照不低于日或小时工资基数的300%计发。2025年度，因新冠康复诊疗、中医药三伏贴集中服务、突发公共卫生事件应急支援等工作，全院累计加班7213工日，其中法定节假日加班312工日，休息日加班2648工日，工作日延长工作时间加班4253工日，累计计发加班工资182.7万元，全部足额发放，不存在拖欠加班工资情况。针对医学规培生、实习人员，我院按照我市规定发放生活补贴，2025年度在院规培生87人，发放生活补贴共计252.3万元，人均月补贴2410元，不低于我市最低工资标准；实习人员324人，均发放不低于1000元/月的实习补贴，符合相关规定。（二）工时与休息休假制度执行情况我院医疗行业岗位特性实行特殊工时制度，临床科室医师、护士、医学技术岗位人员均按照规定向人社局申请执行综合计算工时制，2024年获批的综合计算工时批文有效期至2026年12月，符合行政许可要求，行政后勤、药剂等岗位执行标准工时制。我院严格落实职工休息休假权益：1.带薪年休假：2025年度全院符合带薪年休假条件职工1189人，应休假总天数14268天，实际休假13872天，因医疗工作需要无法安排休假396天，我院按照职工日工资收入的300%支付了未休年休假工资报酬，共计支付128.4万元，不存在不支付未休年休假工资的情况；2.女职工劳动保护：严格落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护规定，2025年度全院有孕期女职工23人，全部调整了不适宜的岗位，哺乳期女职工31人，全部安排每日1小时哺乳时间，未安排加班及夜班，2025年发放女职工卫生费共计12.8万元，符合我省规定标准，落实了女职工专项体检，体检覆盖率100%；3.法定假期：严格落实国家法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等规定，2025年度累计批准婚假32人次、产假41人次、陪产假29人次，均按照规定支付假期工资，不存在扣减工资情况；4.病假：严格按照我市规定支付病假工资，最低不低于最低工资标准的80%，2025年度长期病假职工3人，月度病假工资均不低于1992元，符合规定要求。四、社会保险与福利待遇缴纳情况我院严格落实《社会保险法》规定，为所有建立劳动关系的职工依法缴纳社会保险，不存在欠缴、漏缴情况：1.基本养老保险：截至2025年12月，1160名建立劳动关系的职工（事业编制482人+合同制678人）全部缴纳基本养老保险，其中事业编制人员纳入机关事业单位养老保险，合同制人员纳入企业职工基本养老保险，2025年度累计缴纳养老保险费4128.7万元，缴费基数均按照职工上年度月平均工资申报，不存在瞒报工资总额、漏缴少缴情况；2.基本医疗保险：全部建立劳动关系职工均缴纳职工基本医疗保险，其中事业编制人员享受公费医疗补助，合同制人员缴纳职工基本医疗保险+大额医疗补助，2025年度累计缴纳基本医疗保险费1247.2万元，缴费基数符合规定；3.工伤保险、失业保险、生育保险：全部建立劳动关系职工均足额缴纳，2025年度累计缴纳工伤保险费182.4万元、失业保险费328.6万元、生育保险费217.5万元，无欠缴漏缴，2025年度有2名职工发生工伤，均依法享受工伤保险待遇，生育保险待遇均正常申领，符合规定；4.住房公积金：全部合同制、编制内职工均缴纳住房公积金，缴费比例单位12%、个人12%，符合我市规定，2025年度累计缴纳住房公积金2481.3万元，缴费基数符合要求，不存在欠缴情况。劳务派遣人员的社会保险均由劳务派遣单位依法缴纳，我院定期核查劳务派遣单位缴费凭证，确认缴费正常，不存在未缴纳情况。退休返聘人员因已享受退休社保待遇，无需缴纳社会保险，符合法律法规规定。在福利待遇方面，我院按照规定发放冬季取暖补贴、夏季高温津贴，2025年度累计发放高温津贴124.7万元，所有户外作业、高温作业岗位（包括120急救、放射科、检验科消毒岗位等）均按照300元/月的标准发放，发放周期4个月，符合规定要求，为所有职工提供年度健康体检，体检覆盖率100%，针对接触职业病危害的放射科、病理科、感染科等岗位职工，按照规定安排职业健康检查，建立职业健康档案，覆盖率100%。五、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护情况（一）劳动安全卫生制度落实我院严格落实医疗机构劳动安全卫生相关规定，建立了完善的劳动安全卫生责任制，明确院、科室、岗位三级安全责任，定期开展劳动安全培训与隐患排查：2025年度共开展4次全院性劳动安全培训，内容包括医疗操作安全、生物安全、消防安全、特种设备操作安全等，培训覆盖率100%，针对特种设备操作人员（电梯、高压消毒锅、核磁设备等），全部做到持证上岗，12名特种岗位操作人员证书均在有效期内；2025年度开展12次月度安全隐患排查，2次季度专项排查，排查出安全隐患17项，全部完成整改，整改率100%。针对职业病防护，我院为放射、病理、感染等存在职业病危害的岗位配备了合格的防护用品，包括铅衣、口罩、防护面罩、消毒用品等，定期检测工作场所职业病危害因素，2025年度检测结果显示所有岗位危害因素浓度均符合国家标准，不存在超标情况。2025年度我院未发生重大安全生产事故、职业病事故，安全生产零事故，符合规定要求。（二）特殊群体保护情况我院招用人员中，无不满16周岁的童工，也无16-18周岁的未成年工，不存在侵害未成年工合法权益的情况。针对女职工特殊保护，除落实休息休假待遇外，我院明确规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，2025年度无女职工因怀孕、生育被解除劳动关系的情况，我院设有专门的女职工卫生室、母婴室，满足哺乳期女职工需求，符合《女职工劳动保护特别规定》要求，不存在安排女职工从事禁忌劳动范围工作的情况。六、工会与职工民主管理情况我院依法成立工会组织，总工会会1202人，覆盖率96.4%，工会依法代表职工开展劳动权益维护，建立了劳动争议调解委员会，由工会代表、行政代表、职工代表三方组成，2025年度共受理劳动争议咨询7起，调解劳动争议2起，全部调解成功，调解成功率100%，没有发生劳动关系矛盾激化引发的群体性事件，也没有向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的案件，更没有不服仲裁提起诉讼的案件。我院坚持职工代表大会制度，涉及职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等重大事项均经职工代表大会审议通过，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，严格执行集体协商与集体合同制度，2024年签订的集体合同有效期至2027年，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容作出明确约定，全部条款均符合法律法规规定，执行情况良好，全院职工满意度调查显示，对劳动用工管理的满意度达到92.7%。七、存在问题与整改措施本次自查共排查出3项劳动用工管理方面的问题，具体如下：1.部分一线临床科室加班调休台账不规范：部分科室由于患者流量大，临床工作紧张，对职工调休登记不及时，存在个别调休补休未及时录入全院统一用工台账的情况，截至自查时点，共有17名护士、8名医师的调休记录未完成系统录入，占一线职工总数的1.2%。整改措施：我院已于2026年1月完成所有补调休记录的补录工作，明确要求各科室指定专人负责用工考勤台账管理，每月5日前上报上月考勤至人事科核对，人事科定期抽查，每季度通报一次台账登记情况，确保考勤台账准确规范。2.个别劳务派遣人员劳动合同复印件归档不及时：由于劳务派遣单位年度更换劳动合同版本，2025年第二季度有9名劳务派遣人员的新劳动合同复印件未及时归档到我院人事档案，占劳务派遣总人数的13%。整改措施：我院已完成全部劳动合同复印件的归档工作，明确要求劳务派遣单位每月10日前报送当月新签订劳动合同复印件至我院人事科，人事科核对无误后归档，每年12月对所有劳务派遣人员劳动合同进行一次全面核查，确保所有人员劳动合同合法有效。3.合同制职工带薪年休假统筹安排不够合理：部分科室由于人手紧张，存在集中安排年休假难的问题，导致个别职工未休年休假跨年结转，2025年末共有12名职工的2024年度未休年休假未安排也未支付工资，占总人数的0.96%。整改措施：我院已于2026年1月足额补发了该12名职工的未休年休假工资共计4.2万元，同时建立了提前统筹年休假安排机制，每年12月各科室上报下一年度职工年休假计划，人事科动态跟踪，对无法安排休假的及时计发未休年休假工资，确保不跨年拖欠。八、下一步工作打算我院作为公立中医医院，保障职工合法劳动权益是维护医疗队伍稳定、提升中医药服务能力的基础，下一步我院将从三个方面持续规范劳动用工管理：一是加强劳动法律法规学习培