2026年工会法律监督员考试试卷及答案

2026年工会法律监督员考试试卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会法律监督员的监督范围不包括以下哪项？A.用人单位执行劳动安全卫生规定情况B.女职工和未成年工特殊权益保护情况C.用人单位股东分红决策程序D.集体合同和劳动合同签订履行情况2.某企业未按规定为职工缴纳工伤保险，工会法律监督员发现后应首先采取的措施是？A.直接向劳动保障监察部门举报B.要求企业工会向企业提出整改意见C.召集职工代表大会讨论处理方案D.向当地总工会申请行政调解3.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.下列哪项不属于工会法律监督员的法定权利？A.查阅用人单位与劳动权益相关的文件资料B.参与用人单位涉及职工权益的重大决策会议C.对用人单位违法行为直接作出行政处罚D.向工会和有关部门反映监督情况5.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），工会法律监督员应重点核查的法定程序不包括？A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.与被裁职工签订竞业限制协议6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年7.女职工王某怀孕7个月，用人单位安排其从事夜班劳动，工会法律监督员应依据哪部法律提出纠正意见？A.《社会保险法》B.《妇女权益保障法》C.《就业促进法》D.《安全生产法》8.用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，工会法律监督员应监督的核心程序是？A.经董事会表决通过B.向劳动行政部门备案C.经职工代表大会或全体职工讨论D.在企业官网公示9.某职工因工致残被鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为本人工资的几个月？A.13个月B.16个月C.18个月D.21个月10.工会法律监督员发现用人单位存在强迫职工加班且不支付加班费的行为，应建议工会向用人单位提出的法律依据是？A.《工会法》第二十二条B.《劳动法》第四十四条C.《劳动合同法》第三十八条D.《劳动争议调解仲裁法》第十条11.下列哪种情形不属于用人单位违法解除劳动合同？A.女职工在孕期被以“不能胜任工作”为由解除合同B.职工因工负伤在医疗期内被解除合同C.劳动合同期满后用人单位终止合同并支付经济补偿D.职工严重违反用人单位规章制度被解除合同12.工会法律监督员对用人单位进行日常监督时，应重点查阅的材料不包括？A.工资发放记录B.社会保险缴费凭证C.股东会议纪要D.劳动安全卫生检查记录13.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求哪一主体承担责任？A.用人单位B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会14.某职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的几个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15.工会法律监督员在监督过程中发现用人单位存在使用童工行为，应立即建议工会向哪个部门报告？A.市场监督管理部门B.教育行政部门C.公安机关D.劳动保障行政部门二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）16.工会法律监督员的任职条件包括？A.熟悉劳动法律法规和工会业务B.热心为职工服务，坚持原则C.具有法律职业资格证书D.在本单位连续工作满3年17.用人单位有下列哪些情形时，工会法律监督员应提出整改建议？A.未按规定为职工缴纳基本医疗保险B.延长工作时间每月超过36小时C.制定的规章制度未公示D.与职工签订的劳动合同中约定“工伤概不负责”条款18.根据《工会法》，工会的基本职责包括？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.代表职工与用人单位签订集体合同D.决定企业经营发展战略19.工会法律监督员在监督集体合同履行时，应关注的内容包括？A.劳动报酬是否不低于集体合同约定标准B.工作时间和休息休假是否符合集体合同规定C.女职工特殊保护措施是否落实D.集体合同变更是否经职工代表大会讨论通过20.下列哪些争议属于劳动争议调解仲裁范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因企业股权分配发生的争议D.因工伤医疗费支付发生的争议21.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得约定的内容包括？A.押金或保证金条款B.试用期期限超过6个月（劳动合同期限3年以上）C.竞业限制条款（无经济补偿约定）D.服务期条款（未提供专项培训费用）22.工会法律监督员在监督劳动安全卫生时，应检查的事项包括？A.用人单位是否提供符合国家标准的劳动防护用品B.特种作业人员是否取得相应资格证书C.安全事故隐患整改情况D.职工年度体检报告23.根据《社会保险法》，职工可依法享受的社会保险待遇包括？A.养老保险待遇B.失业保险待遇C.生育保险待遇D.商业医疗保险待遇24.工会法律监督员发现用人单位存在下列哪些行为时，应建议工会支持职工依法申请劳动仲裁？A.无故拖欠职工3个月工资B.违法解除怀孕女职工劳动合同C.未按规定为职工办理社会保险转移手续D.调整工作岗位后未与职工协商一致25.工会法律监督员的工作原则包括？A.依法监督B.依靠职工群众C.注重实效D.独立于用人单位管理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）26.工会法律监督员可以由用人单位行政部门负责人兼任。（）27.用人单位未与工会协商一致，不得单方面变更集体合同内容。（）28.职工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）29.工会法律监督员在监督过程中获取的职工个人信息，应当予以保密。（）30.用人单位可以与所有岗位的劳动者约定试用期。（）31.女职工生育享受的产假津贴由用人单位全额支付。（）32.工会法律监督员发现用人单位存在违法行为时，有权直接要求用人单位立即停止侵害。（）33.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的可直接向人民法院提起诉讼。（）34.用人单位制定的规章制度只要内容合法，无需经过民主程序即可生效。（）35.工会法律监督员的监督对象仅限于企业，不包括事业单位和社会组织。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）36.简述工会法律监督员的主要职责。37.用人单位侵害职工劳动权益的常见情形有哪些？（列举至少5种）38.工会法律监督员在监督劳动合同签订时应重点核查哪些内容？39.简述工会在劳动争议处理中的法定作用。40.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，工会法律监督员应采取哪些监督措施？五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）41.案例：某制造企业有职工200人，2025年10月，工会法律监督员王某在日常检查中发现以下问题：（1）50名职工的劳动合同将于2025年12月31日到期，但企业未提前与职工协商续签事宜；（2）3名女职工因怀孕被调整至噪音超标岗位；（3）2025年9月工资未按时发放，已拖欠15日；（4）新入职的10名职工尚未签订书面劳动合同（已工作1个月）。问题：王某应如何依法履行监督职责？针对每项问题提出具体处理建议。42.案例：2025年8月，某科技公司以“经营困难”为由，未经工会同意单方解除25名职工的劳动合同（职工总数150人），未支付经济补偿。工会法律监督员李某调查发现，公司未提前30日向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告裁员方案，且部分被裁职工处于医疗期内。问题：（1）该公司裁员行为存在哪些违法之处？（2）李某应建议工会采取哪些法律措施维护职工权益？答案及解析一、单项选择题1.C（工会监督范围限于职工劳动权益相关事项，股东分红属企业内部决策）2.B（《工会法》第二十三条规定，工会应首先向企业提出整改意见）3.C（《劳动合同法》第八十二条）4.C（监督员无行政处罚权，需通过工会或行政部门处理）5.D（竞业限制非经济性裁员法定程序）6.B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）7.B（《妇女权益保障法》第二十六条禁止安排孕期7个月以上女职工夜班）8.C（《劳动合同法》第四条规定需经职工讨论）9.A（《工伤保险条例》第三十七条，7级伤残为13个月本人工资）10.B（《劳动法》第四十四条规定加班工资支付标准）11.D（严重违纪解除合同合法）12.C（股东会议纪要与职工劳动权益无直接关联）13.A（《工会法》第三十三条）14.B（《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月平均工资）15.D（《禁止使用童工规定》第五条规定向劳动保障部门报告）二、多项选择题16.AB（法律未强制要求法律职业资格或工作年限）17.ABD（C项未公示仅影响制度效力，非直接违法）18.ABC（企业战略由管理层决定）19.ABCD（集体合同变更需民主程序）20.ABD（股权分配属民事争议）21.ACD（3年以上合同试用期可6个月）22.ABC（年度体检非强制要求）23.ABC（商业保险非法定）24.ABCD（均属侵害职工权益情形）25.ABC（监督员需依托工会，非独立于管理）三、判断题26.×（行政负责人可能影响监督中立性）27.√（《集体合同规定》第三十九条）28.√（《劳动合同法》第四十六条）29.√（《工会法》规定需保护职工隐私）30.×（非全日制用工不得约定试用期）31.×（产假津贴由生育保险基金支付）32.×（监督员需通过工会提出建议，无直接要求权）33.√（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）34.×（需经民主程序和公示）35.×（监督对象包括企业、事业单位、社会组织）四、简答题36.主要职责：（1）监督用人单位执行劳动法律法规情况；（2）参与涉及职工权益的规章制度制定；（3）调查职工权益受侵害事件；（4）向工会和有关部门反映问题；（5）宣传劳动法律知识。37.常见情形：（1）拖欠或克扣工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）违法解除劳动合同；（4）强迫加班或不支付加班费；（5）侵害女职工/未成年工特殊权益；（6）未签订书面劳动合同；（7）劳动安全卫生不达标。38.重点核查：（1）合同是否具备必备条款（期限、报酬、工作内容等）；（2）试用期约定是否合法（期限、次数）；（3）是否存在违法条款（押金、违约金限制）；（4）合同签订是否自愿、书面形式；（5）是否涵盖集体合同约定的更高标准。39.工会作用：（1）参与企业劳动争议调解；（2）支持职工申请仲裁/诉讼；（3）对用人单位违法解除合同提出异议；（4）监督仲裁/诉讼程序公正性；（5）推动建立企业劳动争议调解委员会。40.监督措施：（1）要求工会向企业发出整改意见书；（2）督促企业在指定期限内补缴；（3）协助职工向社保经办机构投诉；（4）对拒不整改的，建议工会支持职工申请劳动仲裁；（5）向劳动保障监察部门反映情况。五、案例分析题41.处理建议：（1）劳动合同到期未续签：建议工会提醒企业在到期前30日与职工协商续签，逾期未签的自期满次日起支付双倍工资（《劳动合同法实施条例》第六条）。（2）孕期女职工调岗：依据《妇女权益保障法》第二十六条，要求企业立即将3名女职工调回原岗位或安排适宜岗位，补发因调岗减少的工资。（3）拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工会应向企业发出支付令，要求5日内支付工资并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。（4）新职工未签合同：督促企业1