《工会法》知识竞赛培训试题及答案

《工会法》知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.《中华人民共和国工会法》修订后，自（）起施行。A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.2009年8月27日D.2022年1月1日2.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（）群众组织。A.工人阶级B.劳动者C.群众D.人民3.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职能B.基本职责C.主要任务D.权力来源4.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中，以工资收入为主要生活来源的（），不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A.劳动者B.体力劳动者C.脑力劳动者D.体力劳动者和脑力劳动者5.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.厂务公开制度6.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中统一制C.民主制D.分工负责制7.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人8.基层工会组织具备《民法典》规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人9.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织应当建立工会委员会；不足（）人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.100；50B.200；100C.25；10D.50；2510.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。A.干涉B.阻挠C.干涉和阻挠D.歧视11.工会会员大会或者会员代表大会是有（）的机构。A.行政领导B.职工代表C.最高权力D.监督12.工会委员会、经费审查委员会及工会主席、副主席的产生，应当（）。A.由上级工会指派B.由用人单位任命C.充分体现选举人的意愿D.协商产生13.工会委员会成员每届任期（）年。A.3B.4C.5D.3至514.地方各级总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.3至515.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和（）的同意。A.本级工会委员会；上一级工会B.本级工会委员会；同级党组织C.上一级工会；同级党组织D.职工代表大会；上一级工会16.企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.同级财政D.工会经费17.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行（）。A.监督B.管理C.代替D.解释18.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列（）情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.以上都是19.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.监事会20.公司董事会研究决定有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的问题时，应当（）。A.听取工会意见B.事先听取工会意见C.事后通报工会D.请示上级工会21.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）。A.可以视情况决定B.必须及时作出处理决定C.需请示上级后决定D.必须报劳动部门批准22.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.进行调查B.直接处罚C.向人民法院起诉D.扣留营业执照23.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）。A.工会无权参加B.必须有工会参加C.视情况邀请工会参加D.由工会单独进行24.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即组织罢工B.代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见C.保持沉默D.向公安机关报警25.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.职工B.用人单位C.同级工会D.上级工会26.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.法律咨询和法律援助D.司法鉴定27.工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这是工会的（）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.社会职能28.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是工会的（）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.维护职能29.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权，其工作机构是（）。A.工会委员会B.职工代表大会主席团C.厂长办公室D.党委办公室30.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的（）的权力。A.重大问题B.所有问题C.日常事务D.一般问题31.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.法律B.宪法C.章程D.法规32.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.财产C.人身安全D.活动场所33.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。A.随意改变B.不得随意改变C.由企业决定D.由政府决定34.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与（）同等对待。A.国家机关工作人员B.企业职工C.事业单位工作人员D.公务员35.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%36.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用办法由（）制定。A.国务院B.全国总工会C.财政部D.司法部37.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.行政处罚D.查封账户38.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.设施和活动场所B.人员C.资金D.车辆39.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，（）。A.任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.企业可以借用C.政府可以征用D.银行可以冻结40.工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当在（）的主持下进行审计。A.上级工会B.本级工会委员会C.审计部门D.财政部门41.县级以上各级总工会应当做好（）的监督管理工作。A.本级工会经费B.下级工会经费C.工会资产D.劳动法律监督42.企业职工一方与用人单位可以签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.劳动合同B.专项集体合同C.集体协议D.雇佣协议43.工会对违反劳动合同法规定侵犯劳动者劳动权益的行为，有权（）。A.依法进行监督B.给予行政处罚C.追究刑事责任D.直接解除劳动合同44.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）。A.可以听取工会意见B.应当听取工会意见C.无需听取工会意见D.只听取企业意见45.劳动合同期满或者是当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果用人单位需要续延劳动合同的，应当（）。A.直接续签B.与工会协商C.与职工协商D.征得劳动部门同意46.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.人民政府B.上级工会C.人民法院D.检察院47.违反《工会法》规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.工会48.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.上级工会49.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由（）责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.上级工会50.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向（）提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A.劳动行政部门B.人民政府C.人民法院D.仲裁委员会二、多项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照（）独立自主地开展工作。A.工会章程B.法律法规C.党的方针政策D.上级指示E.行政命令2.工会的组织和建设原则包括（）。A.依法建立B.民主集中制C.服从党的领导D.独立自主开展工作E.上级工会领导下级工会3.《工会法》规定，工会的权利包括（）。A.参权B.监督权C.调查权D.建议权E.处罚权4.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.股东大会D.理事会E.厂务公开5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关（）等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险E.工作时间6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.建议组织职工撤离危险现场C.直接指挥职工撤离D.强制停止生产E.封存危险设备7.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉B.要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正C.向当地人民政府劳动保障部门提出申诉D.直接向人民法院提起诉讼E.查封企业财产8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（），并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.处理意见B.惩罚建议C.整改措施D.经济赔偿E.刑事指控9.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会的所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入10.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这部分经费在（）中列支。A.成本B.税后利润C.公积金D.公益金E.福利费11.依据《工会法》，违反《工会法》的行为主要包括（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复D.职工因参加工会活动而被解除劳动合同E.侵占工会经费和财产拒不返还12.工会的基本职责是维护职工合法权益，具体表现为维护职工的（）权益。A.劳动就业B.劳动报酬C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险和福利13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.职工大会C.全体职工D.工会委员会E.企业管理层14.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以（）为业。A.国家主人翁B.建设者C.劳动者D.管理者E.创业者15.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当（），为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。A.尊重工会的独立性B.支持工会依法开展工作C.为工会提供经费D.为工会提供人员E.听取工会的意见16.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.同级工会B.上级工会C.下级工会D.劳动者个人E.企业代表17.工会的权利受到法律保护，（）不得侵犯。A.任何组织B.任何个人C.企业行政D.上级部门E.司法机关18.专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（）。A.自动延长B.延长期限相当于其任职期间C.非经法定情形不得终止D.到期后由双方协商续签E.任职期间个人有权解除19.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.予以制止B.要求改正C.要求有关单位依法处理D.直接处罚责任人E.向公安机关报案20.县级以上各级总工会应当建立（）制度。A.工会经费审查B.预算C.决算D.资产管理E.干部考核21.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.审议和批准工会工作报告B.审议和批准工会经费收支情况报告C.审议和批准工会经费审查委员会工作报告D.选举或者罢免工会委员会成员E.选举或者罢免经费审查委员会成员22.企业、事业单位、社会组织有下列（）行为之一的，工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益E.不按规定缴纳社会保险费23.工会的教育职能包括（）。A.组织职工开展社会主义劳动竞赛B.组织职工开展群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动C.提高职工的思想道德素质D.提高职工的技术业务素质E.提高职工的科学文化素质24.《工会法》规定，女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女委员会C.女工小组D.妇女代表会议E.女性联合会25.工会基层组织的主要任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.吸收新会员C.对会员进行教育D.维护职工合法权益E.收缴会费26.各级总工会委员会由（）产生。A.工会会员大会B.工会会员代表大会C.上级工会指派D.同级党委任命E.民主协商27.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会（）。A.责令改正B.给予处分C.予以罢免D.追究刑事责任E.罚款28.中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.合法权益B.民主权利C.物质利益D.精神利益E.政治权利29.工会有权对涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项提出（）。A.修改意见B.废止建议C.补充方案D.重新制定要求E.暂缓执行申请30.《工会法》的立法目的是（）。A.保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位B.确定工会的权利与义务C.发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用D.规范工会的组织建设E.替代劳动法三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请将答案填在题中的横线上。）1.工会是职工自愿结合的__________阶级的群众组织。2.中华全国总工会、各地方总工会、产业工会具有__________资格。3.工会通过__________制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.工会会员大会或者会员代表大会是同级工会的__________机构。5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和__________的同意。6.企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由__________支付。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工__________，企业必须及时作出处理决定。8.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复__________。9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供__________服务。10.国有企业工会委员会是职工代表大会的__________机构。11.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径按__________的规定执行。12.工会经费用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由__________制定。13.无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地__________申请支付令。14.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由__________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。15.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求__________，并赔偿损失。四、简答题（本大题共8小题，每小题5分，共40分。）1.简述《工会法》规定的工会的性质。2.根据我国《工会法》，工会的主要职责是什么？3.简述工会通过哪些形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督？4.工会在企业、事业单位、社会组织研究涉及职工切身利益的重大问题时拥有什么权利？5.当企业发生违章指挥、强令工人冒险作业或有重大事故隐患时，工会享有哪些权利？6.简述工会经费的来源有哪些？7.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，应如何处理？8.简述《工会法》对工会干部保护的有关规定。五、计算与分析题（本大题共3小题，共20分。其中第1题8分，第2题6分，第3题6分。）1.某企业2023年度职工工资总额为50,000,000元（伍仟万元）。该企业已建立工会组织。请根据《工会法》及相关规定，计算该企业2023年度应向工会拨缴的经费数额是多少？如果该企业拒不缴纳，基层工会或上级工会可以采取什么法律措施？请写出计算公式和具体步骤。2.某公司董事会拟讨论通过《公司考勤与加班管理制度》，该制度涉及职工工作时间、休息休假、加班工资计算等直接涉及职工切身利益的问题。工会主席老王提出应当先听取工会意见，但公司总经理认为这是公司内部管理事务，工会无权干涉。请运用《工会法》相关知识分析：(1)公司总经理的观点是否正确？为什么？(2)工会在该制度的制定过程中享有哪些权利？公司应当如何履行法律程序？3.某国有企业近期发生一起生产安全事故，造成1名职工重伤，2名职工轻伤。事故发生后，企业安全部门立即成立了事故调查组开始调查，但拒绝让工会人员参加，理由是事故原因较为简单，内部调查即可。请运用《工会法》相关知识分析：(1)企业拒绝工会参加事故调查的做法是否合法？(2)工会在事故调查处理中享有哪些权利？(3)如果企业坚持阻挠，工会应当如何维护权益？六、综合案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）1.案例背景：赵某是某私营化工企业的工会主席，任职期间依法履行职责。2023年5月，赵某代表职工就企业长期拖欠职工加班费的问题与企业老板进行交涉，并要求企业整改。企业老板对此大为不满，于2023年6月以“企业机构调整、人员优化”为由，单方面解除了与赵某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。同时，该企业长期未按规定向工会拨缴经费，截至2023年6月，累计拖欠工会经费达10万元。根据《工会法》及相关法律法规，回答以下问题：(1)企业解除赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？赵某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？(2)对于企业拖欠工会经费的行为，工会应当如何处理？(3)劳动行政部门在此次事件中应承担什么职责？(4)如果该企业同时还存在阻挠职工依法参加和组织工会的情形，应承担什么法律责任？2.案例背景：某电子厂职工人数为300人，主要生产手机配件。由于长期加班且劳动环境较差，部分职工出现了呼吸道不适症状，但工厂未提供有效的劳动防护用品。职工李某等人向工厂工会反映情况，要求工厂改善劳动条件并发放劳动防护用品。工会接到反映后，多次向厂方提出建议，但厂方均以“成本过高”为由拒绝。随后，工会在进行安全检查时发现，生产车间的一处通风管道存在严重破损，可能导致有害气体浓度超标，属于重大事故隐患。工会立即向厂方发出《整改建议书》，建议停产检修，但厂方置之不理，强行要求职工继续生产。根据《工会法》及相关法律法规，回答以下问题：(1)针对厂方拒绝改善劳动条件和发放防护用品的行为，工会应采取哪些措施？(2)针对发现通风管道破损这一重大事故隐患，工会已提出建议但厂方置之不理，工会是否有权进一步采取行动？如果有，是什么？(3)假设职工因此发生了急性中毒事故，厂方在组织调查时试图隐瞒真相，工会应如何行使权利？(4)结合本案，简述工会在劳动安全卫生工作中的具体作用。答案及解析一、单项选择题1.D[解析]《中华人民共和国工会法》于2021年12月24日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过修改，自2022年1月1日起施行。2.A[解析]根据《工会法》第一条：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。3.B[解析]根据《工会法》第二条：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。4.D[解析]根据《工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。5.A[解析]根据《工会法》第六条：工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护企业职工劳动权益。6.A[解析]根据《工会法》第九条：工会各级组织按照民主集中制原则建立。7.A[解析]根据《工会法》第十四条：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。8.A[解析]根据《工会法》第十四条：基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。9.D[解析]根据《工会法》第十一条：用人单位有会员二十五人以上的，应当建立工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。10.C[解析]根据《工会法》第十一条：上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。11.C[解析]根据《工会法》第十二条：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构。12.C[解析]根据《工会法》第十三条：工会委员会、经费审查委员会及工会主席、副主席的产生，应当充分体现选举人的意愿。13.D[解析]根据《工会法》第十五条：工会委员会成员每届任期三年至五年。14.C[解析]根据《工会法》第十五条：地方各级总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。15.A[解析]根据《工会法》第十七条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。16.A[解析]根据《工会法》第十八条：企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。17.A[解析]根据《工会法》第二十条：工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。18.D[解析]根据《工会法》第二十二条：企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉：……（包括克扣工资、不提供安全条件、随意延长工时等）。19.A[解析]根据《工会法》第二十一条：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。20.B[解析]根据《工会法》第二十一条：……应当事先听取工会意见。21.B[解析]根据《工会法》第二十三条：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。22.A[解析]根据《工会法》第二十五条：工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查。23.B[解析]根据《工会法》第二十六条：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。24.B[解析]根据《工会法》第二十九条：企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。25.C[解析]根据《工会法》第三十条：地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。26.C[解析]根据《工会法》第三十一条：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询和法律援助服务。27.D[解析]这是工会的社会职能体现，紧密联系群众，全心全意为职工服务。28.A[解析]这是工会的建设职能，动员职工参加经济建设。29.A[解析]根据《工会法》第三十五条：国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。30.A[解析]根据《工会法》第三十六条：集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。31.A[解析]根据《工会法》第四条：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。32.A[解析]根据《工会法》第四条：国家保护工会的合法权益不受侵犯。33.B[解析]根据《工会法》第四十六条：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。34.A[解析]根据《工会法》第四十八条：县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。35.B[解析]根据《工会法》第四十二条：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。36.B[解析]根据《工会法》第四十二条：具体使用办法由中华全国总工会制定。37.A[解析]根据《工会法》第四十三条：企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。38.A[解析]根据《工会法》第四十五条：各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。39.A[解析]根据《工会法》第四十六条：工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。40.A[解析]根据《工会法》第四十七条：工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当在上级工会的主持下进行审计。41.A[解析]根据《工会法》第四十四条：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会应当建立经费审查委员会。县级以上各级总工会应当做好本级工会经费的监督管理工作。42.B[解析]根据《工会法》第二十条：企业职工一方与用人单位可以签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。43.A[解析]根据《工会法》第二十八条：工会对违反劳动合同法规定侵犯劳动者劳动权益的行为，有权依法进行监督。44.B[解析]根据《工会法》第三十四条：国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。45.C[解析]依据《劳动合同法》及工会工作原则，续延劳动合同需与职工协商（工会代表职工进行协商）。46.C[解析]根据《工会法》第二十条：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。47.A[解析]根据《工会法》第五十条：违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正。48.A[解析]根据《工会法》第五十一条：违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作。49.A[解析]根据《工会法》第五十二条：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。50.C[解析]根据《工会法》第五十四条：违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。二、多项选择题1.AB[解析]《工会法》第四条：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。注：法律法规是所有行为的基础，但工会法原文特指“依照工会章程独立自主地开展工作”，同时必须遵守宪法法律。此处选AB最贴近法意。2.ABE[解析]《工会法》规定工会组织原则：依法建立、民主集中制、上级工会领导下级工会。3.ABCD[解析]工会拥有参与权、监督权、调查权、建议权，但不具备行政处罚权。4.AB[解析]《工会法》第二十一条：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。5.ABCDE[解析]《工会法》第二十一条：召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险、劳动定额、工作时间等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。6.AB[解析]《工会法》第二十三条：工会有权提出解决的建议，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场。7.ABC[解析]《工会法》第二十五、二十六条：工会有权调查、交涉、要求改正、向劳动部门提出申诉。8.AB[解析]《工会法》第二十六条：工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。9.ABCDE[解析]《工会法》第四十二条：工会经费的来源：（一）会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、社会组织拨缴的经费；（三）工会的所属企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。10.A[解析]《工会法》第四十二条：……拨缴的经费在税前列支。11.ABCDE[解析]《工会法》法律责任章节涵盖了上述所有违法情形。12.ABCDE[解析]维护职工合法权益涵盖了劳动就业、报酬、休息休假、安全卫生、保险福利等各方面。13.AB[解析]《工会法》第二十条：集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。14.AB[解析]《工会法》第七条：教育职工以国家主人翁、建设者为业。15.AB[解析]《工会法》第四十五条：各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当尊重工会的独立性，支持工会依法开展工作，为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。16.A[解析]《工会法》第三十四条：县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。17.AB[解析]《工会法》第四条：国家保护工会的合法权益不受侵犯。18.BC[解析]《工会法》第十八条：专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非经法定情形，企业、事业单位、社会组织不得与其解除劳动合同。19.ABC[解析]工会有权制止、要求改正、要求有关单位处理，但无权直接处罚或报案（除非涉及刑事犯罪）。20.ABCD[解析]《工会法》第四十四条规定了工会应当建立预算、决算和经费审查监督制度。21.ABCDE[解析]职工代表大会职权包括审议报告、选举罢免人员等。22.ABCDE[解析]均属于侵犯职工合法权益的具体情形。23.ABCDE[解析]工会的教育职能包括组织劳动竞赛、合理化建议、提高职工素质等。24.A[解析]《工会法》第十一条：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。25.ABCDE[解析]基层工会组织的日常任务。26.AB[解析]《工会法》第十五条：各级总工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。27.ABC[解析]《工会法》第五十五条：工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。28.AB[解析]《工会法》第二条：中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益和民主权利。29.ABCD[解析]工会有权对涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项提出意见。30.ABC[解析]《工会法》第一条：为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，制定本法。三、填空题1.工人2.社会团体法人3.平等协商和集体合同4.最高权力5.上一级工会6.所在单位7.撤离危险现场8.生产、工作秩序9.法律咨询和法律援助10.工作11.国家有关规定12.中华全国总工会13.人民法院14.劳动行政部门15.返还四、简答题1.答：根据《工会法》第二条，工会的性质是：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。这一性质包含三个要点：(1)政治性：坚持中国共产党的领导。(2)阶级性：属于工人阶级。(3)群众性：基于职工自愿结合，具有广泛的群众基础。2.答：根据《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：(1)通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护企业职工劳动权益。(2)依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(3)对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权予以制止、要求改正，或向有关单位提出处理意见。(4)帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。3.答：根据《工会法》第二十一条，工会依照法律规定通过以下形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督：(1)职工代表大会（国有企业实行民主管理的基本形式）。(2)职工大会。(3)其他形式（如厂务公开、民主议事会等）。4.答：根据《工会法》第二十一条，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险、劳动定额、工作时间等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织就有关问题进行协商。5.答：根据《工会法》第二十三条：(1)工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。(2)发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。6.答：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：(1)会员缴纳的会费；(2)企业、事业单位、社会组织拨缴的经费；(3)工会的所属企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入。7.答：根据《工会法》第四十三条：(1)企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。(2)拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。8.答：根据《工会法》第十七条、十八条、五十一条：(1)任期保护：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。(2)劳动合同保护：专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非经法定情形，企业、事业单位、社会组织不得与其解除劳动合同。(3)法律救济：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。五、计算与分析题1.解：(1)计算拨缴经费数额：根据《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。计算公式为：S其中：S为应拨缴的工会经费总额；W为年度职工工资总额；2为拨缴比例。计算过程：已知W=SS答：该企业2023年度应向工会拨缴的经费数额为1,000,000元（一百万元）。(2)法律措施：如果该企业拒不缴纳，根据《工会法》第四十三条规定：基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。2.分析：(1)