2026年工会干事招聘考试试卷完整版

2026年工会干事招聘考试试卷完整版一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.协助企业行政管理D.发放职工福利答案：A3.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.两年答案：B4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.发放录用通知之日答案：B5.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表中一线职工的比例应当不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C6.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B8.下列哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的从业人员的权利？（）A.知情权和建议权B.批评、检举、控告权C.紧急情况处置权D.拒绝违章指挥和强令冒险作业权答案：C（注：紧急情况处置权是义务，而非权利）9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.工会D.劳动行政部门答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.108D.128答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B12.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一人B.两人C.三人D.按需决定答案：B13.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D14.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.会议答案：B15.下列哪项活动不属于工会经费的支出范围？（）A.职工教育活动支出B.文体活动支出C.工会干部工资支出D.宣传活动支出答案：C（注：工会专职工作人员的工资由所在单位支付）16.“职工小家”建设是基层工会活力的重要体现，其核心目标是（）。A.改善办公环境B.增强工会组织的凝聚力、吸引力C.存放工会资料D.接待上级检查答案：B17.根据《工会预算管理办法》，工会预算编制的原则不包括（）。A.统筹兼顾、保证重点B.收支平衡、略有结余C.量入为出、量力而行D.利润最大化答案：D18.在职工思想工作中，工会应当坚持（）的方针，做好疏导和化解矛盾的工作。A.教育为主，惩罚为辅B.团结—批评—团结C.预防为主，调解优先D.理论灌输，统一思想答案：B19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A20.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.仅能罢免C.仅能撤换D.批评教育答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.谈判权D.财产权E.诉讼权答案：A,B,C,D,E2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高条件续订，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A,B,C,E3.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：A,B,C,D,E4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企事业单位的（）。A.经费收支情况B.资产管理情况C.工会主席履职情况D.相关经济活动情况E.会员会费缴纳情况答案：A,B,D5.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规的制定B.开展劳动安全卫生宣传教育C.组织职工开展事故隐患排查D.参与工伤事故和职业危害的调查处理E.直接指挥企业安全生产答案：A,B,C,D6.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E7.下列哪些是工会组织应当为职工提供的服务？（）A.困难帮扶B.法律援助C.职业介绍D.心理疏导E.婚恋交友答案：A,B,C,D,E8.根据《社会保险法》，我国的社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：A,B,C,D,E9.在劳动争议调解中，调解协议书应当载明（）。A.双方当事人基本情况B.调解请求C.事实和理由D.调解结果E.履行方式和期限答案：A,B,D,E10.新时代工会工作的主要着力点包括（）。A.加强职工思想政治引领B.组织职工建功立业C.维护职工合法权益D.构建和谐劳动关系E.深化工会改革创新答案：A,B,C,D,E三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得扣押证件和要求担保）3.工会会员离休、退休和失业后，其会籍自动取消。（）答案：×（可以保留会籍）4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）答案：√（除特定情形外）7.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定“工伤自理”条款。（）答案：×（该条款无效）8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√9.经工会基层委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（）答案：√10.工会开展劳动竞赛活动，其奖金可以从工会经费中列支。（）答案：√四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《__________》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：中华人民共和国工会法2.工会通过平等协商和集体合同制度，协调__________，维护企业职工劳动权益。答案：劳动关系3.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三4.职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位__________确定。答案：协商5.职工代表大会每年至少召开__________次。答案：一6.工会经费独立原则要求建立独立的预算、决算和__________制度。答案：经费审查监督7.劳动争议调解组织收到调解申请之日起__________日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。答案：十五8.《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加__________保险。答案：工伤9.工会资产是社会团体资产，__________对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会10.工会开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、__________”的四季服务活动品牌。答案：冬送温暖五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案要点：（1）代表和组织职工参与民主管理、民主协商，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。（2）推动健全劳动合同、集体合同制度，从源头上规范劳动关系。（3）参与劳动争议调解，促进劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。（4）加强对职工的人文关怀和心理疏导，培育健康向上的企业文化。（5）监督劳动法律法规的实施，维护职工合法权益。2.工会经费使用应遵循哪些原则？答案要点：（1）经费独立管理原则。（2）依法收缴原则。（3）预算管理原则（量入为出，收支平衡，略有结余）。（4）服务职工原则（经费使用重点向基层和职工倾斜）。（5）勤俭节约原则。（6）民主管理原则（定期公布账目，接受会员监督）。3.简述职工代表大会与工会会员代表大会的主要区别。答案要点：（1）性质不同：职代会是职工行使民主管理权力的机构；工代会是工会组织的最高权力机构。（2）成员构成不同：职代会代表由全体职工选举产生，包括非会员职工；工代会代表由工会会员选举产生，必须是会员。（3）职权不同：职代会主要行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等民主管理职权；工代会主要行使审议工会工作报告、选举工会领导机构、决定工会重大事项等工会内部职权。（4）法律依据不同：职代会主要依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法规；工代会主要依据《工会法》和《中国工会章程》。4.工会劳动保护监督检查的“三个条例”是什么？答案要点：（1）《工会劳动保护监督检查员工作条例》。（2）《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》。（3）《工会小组劳动保护检查员工作条例》。5.新时期产业工人队伍建设改革的主要任务是什么？答案要点：（1）加强和改进产业工人队伍思想政治建设。（2）构建产业工人技能形成体系。（3）运用互联网促进产业工人队伍建设。（4）创新产业工人发展制度。（5）强化产业工人队伍建设支撑保障。六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：某科技公司因业务调整，计划裁减人员30名。公司管理层直接确定了裁员名单并通知了员工，规定三日内办理离职手续，并按N（工作年限）支付经济补偿。部分被裁员工找到公司工会，反映裁员程序不透明，补偿标准过低，且未优先留用签订无固定期限劳动合同的老员工。工会主席老王了解情况后，发现公司确实未就裁员方案事先与工会协商。请问：（1）该公司裁员程序存在哪些违反《劳动合同法》及工会相关规定的行为？（8分）（2）作为工会主席，老王应如何依法依规处理此事？（7分）答案要点：（1）违法行为：①程序违法：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行说明、听取意见和报告程序。②未与工会协商：企业单方面解除职工劳动合同（包括经济性裁员），应当事先将理由通知工会。该公司未通知工会。③可能违反优先留用规定：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。该公司未体现此原则。④补偿标准可能不足：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处需核实公司计算是否准确。且裁员应支付经济补偿，不能仅以“N”模糊表述，需依法计算。（2）工会主席行动：①立即与公司行政方进行正式沟通，指出其裁员程序上的违法之处，要求暂停执行现有裁员决定。②要求公司提供详细的裁员方案、依据及人员选择标准，并依法提前三十日向工会说明情况，听取工会意见。③代表职工就经济补偿标准、裁员程序公正性、优先留用人员等问题与公司进行集体协商。④如协商不成，或公司拒不改正，应支持职工向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，必要时提供法律援助。⑤做好被裁员工的思想疏导和帮扶工作，稳定职工情绪。2.案例：某制造企业装配车间新入职一批青年员工。工会发现这些员工安全意识淡薄，不按规定佩戴劳保用品，违章操作时有发生。近期，该车间发生了一起未遂的机械伤害事故。同时，工会也了解到，部分青年员工觉得工作枯燥，业余生活单调，对企业归属感不强。请结合工会职能，设计一份针对该车间青年员工的工作方案。答案要点：工作方案应包括以下方面：（1）指导思想：以维护职工安全健康权益、促进青年职工成长成才、增强企业凝聚力为目标。（2）主要问题分析：安全意识薄弱、操作不规范；业余文化生活匮乏；归属感缺失。（3）具体措施：①强化劳动保护与安全教育：联合安全部门，开展“新员工安全必修课”专项培训，采用案例教学、实操演练等方式。设立“工会劳动保护监督检查岗”，组织青年员工担任兼职检查员，参与隐患排查。开展“安全隐患随手拍”有奖活动，调动青年参与安全管理的积极性。②丰富业余文化生活：组建青年兴趣小组（如篮球、读书、文艺等），定期开展活动。举办“车间好声音”、“技能微竞赛”等小型化、趣味化的文体活动。利用线上平台，建立青年员工交流群，分享生活、工作心得。③加强思想引导与关怀：开展“劳模/工匠进车间”座谈活动，讲述奋斗故事，弘扬职业精神。建立“师徒结对”制度，由老师傅在技能和思想上帮助青年员工。关注青年员工生活困难，对有需要的提供临时帮扶或帮助申请公租房等资源。定期召开青年员工座谈会，听取意见建议，畅通沟通渠道。④搭建成长平台：开展岗位练兵、技术比武活动，为青年员工展示技能提供舞台。推荐优秀青年员工参加行业技能培训或学历提升教育。（4）实施步骤与时间安排：分阶段（如启动宣传、全面实施、总结提升）推进，明确各项活动的时间节点。（5）保障机制：争取企业行政支持；落实经费保障（可从工会经费列支）；明确工会委员分工负责。七、论述题（共1题，20分）请结合新时代对工会工作的新要求，论述基层工会干事应具备哪些核心能力素质，并如何在实际工作中提升这些能力。答案要点：一、基层工会干事应具备的核心能力素质：1.坚定的政治能力：深刻理解工会工作的政治属性，自觉坚持党的领导，把握正确的政治方向，具备较高的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。能做好职工思想政治引领。2.专业的法治能力：熟练掌握《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等与职工权益密切相关的法律法规政策，能够依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。3.出色的群众工作能力：密切联系职工，善于与职工沟通交流，准确了解职工所思所想所盼。具备调解纠纷、化解矛盾、疏导情绪的技巧。具备组织动员职工开展活动的能力。4.较强的协商协调能力：熟悉集体协商程序与技巧，能代表职工与行政方进行有效沟通和协商。善于协调内部资源（工会委员会、会员）和外部资源（上级工会、政府相关部门、社会组织）。5.良好的服务保障能力：树立全心全意为职工服务的意识，熟练掌握困难帮扶、法律援助、就业服务、心理关怀等工会服务项目的运作流程，能精准对接职