2026年国企意识形态管理综合题库

2026年国企意识形态管理综合题库一、单项选择题（每题1分，共20分）1.意识形态工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础B.推动企业文化繁荣发展C.加强企业品牌宣传D.提升员工业务技能2.国有企业党委（党组）在意识形态工作中的主要职责不包括（）。A.加强对意识形态工作的全面领导B.定期分析研判意识形态领域情况C.直接管理企业日常生产经营活动D.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置3.新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和（）的发展之间的矛盾。A.不平衡不充分B.不协调不持续C.不全面不均衡D.不高效不绿色4.“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、（）。A.纪律意识B.看齐意识C.规矩意识D.责任意识5.国有企业加强意识形态阵地建设，首要任务是管好用好（）。A.生产车间B.企业网站、内部报刊、宣传栏、微信公众号等各类宣传思想文化阵地C.财务系统D.人力资源系统6.在意识形态工作中，必须坚持的原则是（）。A.党管宣传、党管意识形态B.市场主导、自由竞争C.员工自治、民主管理D.效益优先、兼顾公平7.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、创新、发展、稳定8.国有企业开展意识形态风险排查，重点领域不包括（）。A.企业举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等B.企业出版物、内部资料、宣传品C.企业生产设备的维护保养记录D.企业员工在网络社交媒体上的言论9.意识形态工作的出发点和落脚点是（）。A.实现企业利润最大化B.凝聚人心、汇聚力量，为中心工作提供有力保障C.完成上级布置的考核指标D.应对媒体舆论监督10.关于国有企业文化建设与意识形态工作的关系，以下说法正确的是（）。A.企业文化建设就是意识形态工作的全部内容B.企业文化建设与意识形态工作互不相干C.企业文化建设是意识形态工作的重要载体和实现形式D.意识形态工作是企业文化建设的附属部分11.当前意识形态领域斗争的主要形式之一是（）。A.技术专利竞争B.市场份额争夺C.历史虚无主义等错误思潮的渗透和挑战D.原材料价格波动12.国有企业党委（党组）理论学习中心组学习应当以（）学习为首要任务。A.业务知识B.管理技能C.政治理论D.法律法规13.加强和改进思想政治工作，对于国有企业而言，关键是要（）。A.增加员工福利待遇B.把解决思想问题同解决实际问题结合起来C.严格执行考勤制度D.多开展文体活动14.网络意识形态安全的核心是（）。A.保障网络硬件设备安全B.加强网络舆情管控，维护网络空间清朗C.提高网络传输速度D.开发更多网络应用软件15.“两个巩固”中，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，其核心内容是（）。A.中国特色社会主义理论体系B.中国优秀传统文化C.西方现代管理思想D.企业内部的规章制度16.国有企业对外宣传和信息发布，必须建立（）。A.市场快速反应机制B.严格的内容审核把关制度C.完全自由的发布渠道D.外包给第三方机构全权负责17.意识形态工作责任制的基本原则是（）。A.谁投资、谁受益、谁负责B.谁主管、谁主办、谁负责C.集体决策、分散负责D.上级指定、下级执行18.对国有企业青年员工进行意识形态教育，应注重（）。A.单向灌输理论B.结合其思想特点和接受习惯，创新方式方法C.完全放任其自由发展D.只关注其业务能力提升19.马克思主义中国化时代化的最新理论成果是（）。A.毛泽东思想B.邓小平理论C.“三个代表”重要思想D.新时代中国特色社会主义思想20.评估国有企业意识形态工作成效，根本标准是（）。A.召开了多少次会议，印发了多少份文件B.是否增强了干部职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，是否凝聚了推动企业改革发展的强大正能量C.媒体正面报道的数量D.上级领导的表扬次数二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业意识形态管理的主要内容包括（）。A.理论武装与政治引领B.新闻宣传与舆论引导C.企业文化与精神文明建设D.阵地建设与管理E.风险研判与应急处置2.下列属于意识形态范畴的有（）。A.政治法律思想B.道德C.艺术D.哲学E.宗教3.国有企业加强意识形态工作，必须牢牢掌握领导权，具体体现在（）。A.党委（党组）负主体责任，书记是第一责任人B.分管领导负直接责任C.班子其他成员履行“一岗双责”D.宣传思想工作部门承担具体工作职责E.纪检监察部门负责监督执纪问责4.当前，我国意识形态领域面临的复杂挑战包括（）。A.西方敌对势力的渗透遏制B.市场经济逐利性带来的负面影响C.新媒体时代信息传播的复杂性D.社会转型期思想观念的多元多变E.历史虚无主义、民主社会主义等错误思潮的干扰5.国有企业培育和践行社会主义核心价值观，可以采取的措施有（）。A.融入企业规章制度和行为规范B.选树宣传先进典型，发挥榜样引领作用C.开展主题实践活动和志愿服务D.在生产经营场所、办公区域进行环境布设E.与绩效考核和评优评先完全脱钩6.加强国有企业网络意识形态安全管理，需要（）。A.建立健全网络舆情监测、研判、回应机制B.加强企业官方网站、新媒体平台的建设和管理C.教育引导干部职工规范网络言行D.培养一支政治强、业务精、作风好的网络评论员队伍E.对网络上所有关于企业的信息一律删除7.国有企业意识形态工作责任制检查考核的重点是（）。A.党委（党组）主体责任落实情况B.意识形态阵地管理情况C.对各类意识形态问题的处置情况D.意识形态工作队伍建设情况E.企业年度利润完成情况8.下列情形中，可能引发国有企业意识形态风险的有（）。A.企业内部刊物刊登与中央精神不符的文章B.企业主办的论坛邀请有错误观点的嘉宾发表演讲且未加纠正C.企业员工在社交媒体上公开发表不当政治言论造成不良影响D.企业对外宣传材料泄露商业秘密E.企业在对外合作中忽视文化差异和意识形态差异9.国有企业党委（党组）理论学习中心组学习的主要形式包括（）。A.集体学习研讨B.个人自学C.专题调研D.专题报告会E.现场教学10.做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持的方针原则有（）。A.坚持党对意识形态工作的全面领导B.坚持以人民为中心的工作导向C.坚持围绕中心、服务大局D.坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主E.坚持守正创新、重在建设三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.国有企业作为经济组织，意识形态工作可以适当弱化。（）2.意识形态工作主要是宣传部门的事，与其他业务部门关系不大。（）3.坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，就是要排斥一切非马克思主义的思想文化。（）4.国有企业可以借鉴西方企业的管理经验，但必须警惕其蕴含的资本主义价值观念渗透。（）5.企业网站、公众号等发布的信息，只要内容真实、不涉及商业秘密，就无需进行政治把关。（）6.对意识形态领域出现的苗头性、倾向性问题，应及时报告、果断处置。（）7.国有企业党组织负责人是意识形态工作第一责任人，行政负责人没有责任。（）8.社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。（）9.意识形态工作责任制落实情况，应纳入企业党建工作考核，并与干部选拔任用挂钩。（）10.在全球化背景下，国有企业开展国际业务时无需考虑意识形态差异。（）四、填空题（每空1分，共10分）1.意识形态工作是党的一项______的工作。2.国有企业党委（党组）应当每年至少______专题研究意识形态工作。3.“四个自信”是指道路自信、理论自信、制度自信、______。4.宣传思想工作要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、______的使命任务。5.意识形态斗争的本质是______之争、制度之争、道路之争。6.国有企业开展形势政策教育，要重点宣传党和国家取得的历史性成就、发生的______。7.加强意识形态工作队伍的建设，要确保宣传思想工作领导权牢牢掌握在______的人手中。8.对国有企业内部出版物、报告会等，要落实______制度。9.意识形态工作必须坚持______性与______性相统一，既要旗帜鲜明，又要讲究策略方法。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述国有企业党委（党组）在意识形态工作中的主要责任。2.国有企业加强意识形态阵地建设和管理的主要措施有哪些？3.如何理解意识形态工作“围绕中心、服务大局”的基本要求？4.简述当前加强国有企业青年员工意识形态引领的重要性和着力点。六、论述题（每题10分，共20分）1.结合当前国内外形势，论述国有企业加强意识形态风险防控的必要性和主要路径。2.试论在深化国有企业改革过程中，如何确保意识形态工作与生产经营深度融合、同频共振。七、案例分析题（每题15分，共15分）案例：某大型国有能源集团A公司，为拓展国际业务，近年来在海外多个国家设立了分支机构和项目组。随着外派员工和当地雇佣员工的增多，企业内部思想文化呈现多元化趋势。近期，公司内部网络论坛和部分海外项目组的非正式交流群中，出现了一些讨论：有的员工盲目推崇项目所在国的政治制度和发展模式，对我国的发展道路和政策产生质疑；有的员工受当地宗教文化影响，在群内传播一些与社会主义核心价值观不符的观念；还有个别员工将国内社会经济发展中存在的问题片面放大并在海外社交平台传播，被别有用心者利用，对企业和国家形象造成了负面影响。公司党委近期才注意到这些情况，感到问题棘手。问题：1.请分析A公司在海外业务拓展过程中，在意识形态管理方面暴露出哪些主要问题？（5分）2.如果你是A公司党委负责人，将如何系统性地加强和改进境外单位（项目）的意识形态管理工作？（10分）参考答案及评分标准一、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.B6.A7.A8.C9.B10.C11.C12.C13.B14.B15.A16.B17.B18.B19.D20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、填空题1.极端重要2.两次3.文化自信4.展形象5.领导权（或政权）6.历史性变革7.忠于党和人民8.审批（或审核）9.原则；策略五、简答题（评分要点）1.主要责任：①负主体责任，全面领导本企业意识形态工作（1分）；②书记是第一责任人，带头抓意识形态工作（1分）；③分管领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作（1分）；④班子其他成员根据工作分工，履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作（1分）；⑤领导、组织对意识形态领域重大问题的处置（1分）。2.主要措施：①建强管好企业自有媒体平台（网站、报刊、公众号等），确保内容导向正确（1分）；②严格管理报告会、研讨会、讲座、论坛等，落实审批备案制度（1分）；③加强企业内部出版物、宣传品、广告等内容审核（1分）；④营造积极健康的企业文化环境（宣传栏、展厅、办公场所等）（1分）；⑤加强对企业内部社团、协会等组织的引导和管理（1分）。3.理解要点：①“中心”指企业的生产经营、改革发展中心任务；“大局”指党和国家事业发展全局、国有企业肩负的责任使命（2分）。②意识形态工作不能脱离中心任务空转，必须为完成中心任务提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件（2分）。③要防止“两张皮”，将意识形态工作要求融入企业战略制定、生产经营、管理创新、党的建设等各方面全过程（1分）。4.重要性和着力点：重要性：青年是企业的未来和希望，思想活跃，可塑性强，易受各种思潮影响，抓好青年意识形态引领关乎企业长远发展和接班人培养（2分）。着力点：①加强理论武装，用党的创新理论教育青年（1分）；②创新方式方法，运用青年喜闻乐见的形式和载体（1分）；③关注青年成长，解决实际困难，增强归属感和认同感（1分）；④强化实践锻炼，在重大任务中锤炼青年，引导其将个人发展融入企业发展和国家事业（1分）。六、论述题（评分要点）1.必要性：①从国际看，百年变局加速演进，意识形态领域斗争尖锐复杂，国有企业是西方敌对势力渗透破坏的重点目标（1分）。②从国内看，社会思想意识多元多样多变，各种风险挑战可能向意识形态领域传导（1分）。③从国企自身看，深化改革、转型升级、国际化经营等带来新的思想波动和风险点（1分）。加强风险防控是维护国家政治安全、企业稳定发展的必然要求。主要路径：①建立健全风险监测研判机制，定期排查重点领域、重点人群、重点环节风险（1分）。②建立健全风险评估预警机制，制定风险清单和应对预案（1分）。③建立健全风险应对处置机制，做到早发现、早报告、早处置（1分）。④加强源头治理，夯实思想基础，壮大主流舆论，巩固阵地（1分）。⑤落实责任制，将风险防控责任分解到岗、落实到人（1分）。⑥提升队伍能力，增强政治敏锐性和风险处置本领（1分）。2.深度融合路径：①思想引领融入战略制定：将党的理论方针政策作为企业战略规划的根本遵循，确保改革发展方向正确（2分）。②政治要求融入公司治理：明确党组织在法人治理结构中的法定地位，将意识形态工作要求纳入公司章程和各项管理制度（2分）。③价值塑造融入生产经营：将社会主义核心价值观、企业家精神、工匠精神等融入生产流程、质量管控、品牌建设、客户服务等环节（2分）。④舆论引导融入市场开拓：加强正面宣传，讲好国企改革故事、创新发展故事、履行社会责任故事，营造良好外部环境（2分）。⑤工作考核融入绩效体系：将意识形态工作责任制落实情况纳入领导班