2026年劳动用工监察考试题及答案

2026年劳动用工监察考试题及答案一、单项选择题（共15题）1.2025年新修订的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门对用人单位的劳动保障监察，管辖范围划分依据是（）A.用人单位注册地B.用人单位用工所在地C.劳动者社保缴纳地D.劳动者住所地答案：B解析：修订后的《劳动保障监察条例》第十三条明确规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，与注册地不一致时优先适用用工所在地管辖，保障劳动者就近维权。2.针对新就业形态劳动者权益监察，劳动保障监察部门接到网约配送员投诉平台未按规定足额支付严寒天气补贴的，应在接到投诉后（）个工作日内作出是否受理决定？A.3B.5C.7D.10答案：A解析：根据《新就业形态劳动者劳动保障监察实施细则》规定，涉及新就业形态劳动者极端天气补贴、工伤应急待遇类投诉，适用快速受理通道，应当自收到投诉之日起3个工作日内作出是否受理决定。3.用人单位拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳动报酬罪标准的，劳动保障监察部门应当自作出行政处理决定后（）日内，将案件移送公安机关追究刑事责任？A.7B.10C.15D.30答案：B解析：依据《保障农民工工资支付条例》及2025年最高法、人社部联合印发的拒不支付劳动报酬案件移送规程，劳动保障行政部门作出行政处理决定后，用人单位逾期仍不履行的，应当在10日内将案件移送公安机关。4.劳动保障监察人员进行日常巡查时，执法人员人数不得少于（）人，并应当出示劳动保障监察证件？A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条明确规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。5.用人单位未按规定为在职职工缴纳社会保险费的，劳动保障监察部门的追溯时效为（）？A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制答案：D解析：2024年人社部发布的《劳动保障监察追溯时效适用意见》明确，社会保险费缴纳属于强制性法定义务，涉及公共利益，不受《劳动保障监察条例》规定的2年追溯时效限制，劳动者随时投诉都应当依法受理。6.对用人单位违反女职工劳动保护特别规定，安排女职工在产假期间从事劳动的，劳动保障监察部门可按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款？A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.3000元以上10000元以下D.5000元以上50000元以下答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条明确，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。7.用人单位制定的内部规章制度违反法律、法规规定的，劳动保障监察部门首先应当作出的处理是（）？A.给予警告B.责令改正C.处以10000元以下罚款D.通报批评答案：B解析：《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，首要处理措施为责令改正。8.劳务派遣单位派遣劳动者数量超过用工单位用工总量（）的，劳动保障监察部门应当责令用工单位限期改正？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。9.劳动保障监察部门查处用人单位使用童工案件时，对童工的定义是指年龄未满（）周岁的劳动者？A.14B.16C.18D.20答案：B解析：《禁止使用童工规定》第二条明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人属于使用童工行为。10.用人单位安排劳动者超时加班，每月累计加班时长超过（）小时的，劳动保障监察部门应当依法予以查处？A.24B.36C.48D.72答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。11.2025年新增的劳动保障监察事项中，不包含以下哪一项？A.用人单位落实带薪年休假制度情况B.新就业形态平台算法公平性审查C.用人单位就业歧视情况核查D.用人单位职工福利发放标准合规性答案：D解析：2025年修订的《劳动保障监察条例》新增监察事项包括新就业形态算法公平性审查、就业歧视排查、带薪年休假落实监督等，职工福利发放标准属于用人单位自主决策范畴，不属于强制监察事项。12.劳动者就同一劳动保障权益事项向多部门投诉的，劳动保障监察部门应当（）？A.直接不予受理B.与其他部门联合处理C.首先核实是否已被其他部门受理，已受理的不再重复受理D.优先受理答案：C解析：《劳动保障监察投诉举报处理办法》规定，劳动者就同一事项向多个具有管辖权的部门投诉的，最先收到投诉的部门负责处理，后续收到投诉的部门核实已被受理的，不再重复受理，并告知投诉人处理部门信息。13.用人单位拒不配合劳动保障监察调查，拒绝提供用工台账、工资支付记录等材料的，劳动保障监察部门可对其处以（）的罚款？A.2000元以上20000元以下B.5000元以上20000元以下C.10000元以上30000元以下D.20000元以上50000元以下答案：A解析：《劳动保障监察条例》第三十条明确，用人单位拒不配合劳动保障监察，不按照要求报送书面材料、隐瞒事实真相的，处2000元以上2万元以下的罚款。14.针对工程建设领域农民工工资专用账户制度落实情况的监察，专用账户内资金专项用于支付（）？A.工程材料款B.农民工工资C.施工设备租赁款D.项目管理人员工资答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。15.劳动保障监察案件应当自立案之日起（）个工作日内办结，情况复杂的经批准可延长30个工作日？A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题（共10题）1.劳动保障监察部门应当履行的监察职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十条明确规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的四项法定职责，四个选项均符合要求。2.以下属于劳动保障监察受理范围的事项有（）A.用人单位未与劳动者签订劳动合同B.用人单位未按规定支付劳动者加班费C.劳动者与用人单位就经济补偿金计算存在争议D.用人单位未按规定为劳动者缴纳住房公积金答案：AB解析：经济补偿金争议属于劳动人事争议仲裁受理范围，住房公积金缴纳属于住房公积金管理部门监察范围，AB两项属于劳动保障监察法定受理范围。3.针对新就业形态劳动者的劳动保障监察，重点核查的平台企业义务包括（）A.不得设置最严算法考核要求B.足额支付劳动报酬，不得克扣配送费、服务费C.为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险D.按规定为灵活就业人员购买职业伤害保障答案：ABCD解析：《新就业形态劳动者劳动保障监察实施细则》明确要求，劳动保障监察部门重点核查平台算法合规性、劳动报酬支付、社保缴纳、职业伤害保障落实等情况，四个选项均为核查重点。4.用人单位存在以下哪些情形的，劳动保障监察部门应当将其列入劳动保障守法诚信黑名单（）A.拖欠农民工工资数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的B.使用童工情节严重的C.违反女职工、未成年工特殊保护规定，造成严重后果的D.拒不履行劳动保障行政处理决定，被人民法院强制执行的答案：ABCD解析：《劳动保障守法诚信等级评价办法》明确规定了列入劳动保障守法诚信黑名单的四类情形，四个选项均符合纳入标准。5.劳动保障监察人员开展调查检查时，有权采取的措施包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十五条明确规定了劳动保障监察部门实施调查检查时的四项法定措施，四个选项均属于法定权限范畴。6.以下属于用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围有（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.夜班作业答案：ABC解析：《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，夜班不属于法定禁止未成年工从事的劳动范围。7.工程建设领域施工总承包单位存在以下哪些情形的，劳动保障监察部门应当依法予以处罚（）A.未按规定开设农民工工资专用账户B.未按规定存储工资保证金C.未实行施工现场维权信息公示制度D.分包单位拖欠农民工工资，未履行先行清偿义务答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》对施工总承包单位的法定责任作出明确规定，四个选项均属于违法情形，应当依法予以处罚。8.劳动保障监察部门作出以下哪些行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利（）A.对个人处以2000元以上罚款B.对法人或者其他组织处以20000元以上罚款C.责令停产停业D.吊销许可证答案：ABCD解析：《行政处罚法》第六十三条明确规定，行政机关作出较大数额罚款、没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物、降低资质等级、吊销许可证件、责令停产停业、责令关闭、限制从业等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利，劳动保障监察领域较大数额罚款标准为个人2000元以上、单位20000元以上。9.劳动者向劳动保障监察部门投诉时，应当提供的材料包括（）A.投诉人身份证明B.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项D.与用人单位存在劳动关系的证明材料答案：ABCD解析：《劳动保障监察投诉举报处理办法》规定，劳动者投诉时应当提供自身身份证明、用人单位主体信息、权益受侵害的事实证据及劳动关系证明材料，确保投诉事项可核查。10.以下不属于劳动保障监察受理范围的情形有（）A.劳动者与用人单位就劳动合同条款效力存在争议的B.劳动保障违法行为发生在2年以前，且不存在连续或者继续状态的C.投诉事项已经按照劳动争议处理程序申请仲裁或者提起诉讼的D.用人单位未按规定发放年终奖金的（劳动合同未约定）答案：ABCD解析：劳动合同条款效力争议属于仲裁诉讼范围，超过2年追溯时效且无连续状态的不予受理，已进入仲裁诉讼程序的不再受理，未约定的年终奖金属于用人单位自主福利，不属于监察范围，四个选项均不属于受理范围。三、判断题（共10题）1.劳动保障监察部门可以委托符合法定条件的组织实施劳动保障监察，受委托组织可以以自己的名义作出行政处罚决定。（）答案：×解析：《劳动保障监察条例》第四条规定，劳动保障监察实行属地管辖，劳动保障行政部门可以委托符合法定条件的组织实施劳动保障监察，但受委托组织应当以委托行政机关的名义作出执法决定，不得自行名义执法。2.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，必须本人到劳动保障监察部门现场提交投诉材料，不得委托他人代为投诉。（）答案：×解析：劳动者可以委托近亲属、律师等作为代理人提交投诉材料，提交授权委托书即可，无需本人到场。3.新就业形态平台企业与劳动者签订的是劳务合作协议的，劳动保障监察部门无需核查双方是否符合劳动关系认定标准，直接不予受理相关投诉。（）答案：×解析：劳动保障监察部门接到新就业形态劳动者投诉的，应当首先核查双方是否符合劳动关系认定标准，不能仅以协议名称为劳务合作协议就直接不予受理。4.用人单位因不可抗力导致无法按时支付劳动者工资的，无需告知劳动者即可延期支付。（）答案：×解析：用人单位因不可抗力无法按时支付工资的，应当提前3个工作日告知劳动者，在不可抗力消除后及时支付，不得擅自延期。5.劳动保障监察部门对举报违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报人，应当为其保密。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第九条明确规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。6.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，可以用安排补休的方式替代支付3倍加班工资。（）答案：×解析：法定节假日加班的，用人单位必须支付3倍加班工资，不得用补休替代，休息日加班的可以优先安排补休，不能补休的支付2倍加班工资。7.用人单位与劳动者协商一致，可以不为劳动者缴纳社会保险费，将社保费用折算为工资发放给劳动者。（）答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，双方协商约定不缴纳社保或者折算为工资发放的，属于无效约定，劳动保障监察部门应当依法查处。8.劳动保障监察案件处理过程中，用人单位已经注销的，劳动保障监察部门可以终止调查。（）答案：√解析：用人单位注销后主体资格灭失，无法承担相应的行政责任，劳动保障监察部门可以终止调查，告知劳动者向出资人、开办单位或者主管部门主张相关权益。9.用人单位在招聘过程中以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用的，劳动保障监察部门应当依法予以查处。（）答案：√解析：《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，违反该规定的属于就业歧视行为，劳动保障监察部门应当依法查处。10.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障监察部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第二十一条明确规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。四、案例分析题（共3题）案例12026年2月，某市劳动保障监察支队接到12名农民工投诉，称某建筑项目总承包单位甲公司拖欠2025年9月至12月工资共计87万元，监察人员调查发现，甲公司将部分劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用了该12名农民工，因甲公司未与王某结清工程款导致王某无法支付农民工工资，甲公司辩称工资应当由王某支付，与公司无关。问题1：甲公司的辩称是否合法？为什么？问题2：劳动保障监察部门应当作出何种处理？答案及解析：1.甲公司的辩称不合法。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中甲公司将劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，属于违法分包，应当对王某拖欠的农民工工资承担先行清偿责任，不能以未结清工程款为由拒绝支付。2.劳动保障监察部门应当首先责令甲公司限期支付12名农民工被拖欠的工资共计87万元，逾期不支付的，责令甲公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时可以对甲公司违法分包的行为处以2万元以上5万元以下的罚款，拒不履行支付义务的，将甲公司列入劳动保障守法诚信黑名单，实施联合惩戒，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关追究刑事责任。案例22026年3月，劳动保障监察部门接到某外卖平台骑手李某投诉，称平台自2025年10月起调整算法考核规则，将单均配送时长从35分钟压缩至28分钟，骑手超时1次扣除当日配送费的10%，李某2026年2月共计被扣除超时罚款1200元，实发工资低于当地最低工资标准，平台称与李某签订的是《劳务合作协议》，不属于劳动关系，不受劳动法律法规约束。问题1：劳动保障监察部门是否应当受理李某的投诉？为什么？问题2：本案应当如何处理？答案及解析：1.应当受理。依据《新就业形态劳动者劳动保障监察实施细则》规定，劳动保障监察部门接到新就业形态劳动者投诉的，应当首先核查双方用工实质，不能仅以协议名称作为判断依据。本案中平台对李某进行考勤管理、考核扣款、规定配送路线和时长，符合劳动关系从属性特征，应当纳入劳动保障监察范围，应当受理李某的投诉