2026年国企意识形态工作考核完整题库

2026年国企意识形态工作考核完整题库一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.意识形态工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.服务经济建设中心工作C.加强企业文化建设D.做好新闻宣传工作答案：A2.国有企业党委（党组）履行意识形态工作（）。A.主要责任B.主体责任C.监督责任D.领导责任答案：B3.当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要（）。A.战略平台期B.战略机遇期C.改革攻坚期D.发展转型期答案：B4.“两个确立”是指：确立（）同志党中央的核心、全党的核心地位，确立（）的指导地位。A.习近平；新时代中国特色社会主义思想B.习近平；中国特色社会主义思想C.习近平；科学发展观D.习近平；马克思列宁主义答案：A5.国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这一论断深刻阐明了国有企业的（）。A.经济属性B.政治属性C.社会属性D.以上都是答案：D6.意识形态领域斗争的主战场是（）。A.传统媒体B.互联网C.高校课堂D.文艺作品答案：B7.坚持党对国有企业的领导是重大（），必须一以贯之。A.经济原则B.管理原则C.政治原则D.组织原则答案：C8.加强意识形态阵地建设和管理，要认真贯彻（）原则，做到守土有责、守土负责、守土尽责。A.谁主管谁负责B.属地管理C.分级负责D.齐抓共管答案：A9.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、创新、发展、稳定答案：A10.国有企业开展意识形态工作，必须坚持（）的工作导向。A.以经济效益为中心B.以人民为中心C.以安全稳定为中心D.以市场开拓为中心答案：B11.加强和改进国有企业思想政治工作，对于（），具有十分重要的意义。A.提升企业经济效益B.保证企业改革发展正确方向C.优化企业治理结构D.引进先进技术答案：B12.国有企业党委（党组）理论学习中心组学习，应当以（）学习为首要任务。A.业务知识B.管理技能C.政治理论D.法律法规答案：C13.防范化解意识形态领域风险，需要增强（）。A.经济敏锐性B.政治敏锐性和政治鉴别力C.市场洞察力D.技术预见性答案：B14.国有企业意识形态工作责任制，强调要压实（）。A.主要领导人责任B.领导班子集体责任和书记第一责任人责任C.宣传部门责任D.基层党组织责任答案：B15.讲好中国故事、国企故事，旨在增强（）。A.国际影响力B.文化软实力C.意识形态吸引力、凝聚力D.企业品牌价值答案：C16.坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，是坚持和加强党的全面领导的（）要求。A.一般性B.战略性C.根本性D.阶段性答案：C17.国有企业文化建设必须坚持（）的引领。A.西方先进管理理念B.社会主义先进文化C.市场价值规律D.股东利益最大化答案：B18.对错误思潮和言论，国有企业干部职工应当（）。A.不予理会B.理性讨论C.坚决抵制、敢于亮剑D.私下传播答案：C19.意识形态工作的出发点和落脚点是（）。A.统一思想、凝聚力量B.批评错误观点C.管理宣传阵地D.完成上级任务答案：A20.评估意识形态工作成效，最终要看（）。A.开了多少会、发了多少文B.阵地数量多少C.是否凝聚了人心、巩固了共同思想基础、促进了企业健康发展D.上级检查评分高低答案：C二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.意识形态工作关乎（）。A.旗帜B.道路C.国家政治安全D.企业成本控制E.队伍稳定答案：ABC2.国有企业加强意识形态工作，必须牢牢把握的正确政治方向包括（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.坚持党的领导C.坚持以经济效益为唯一标准D.坚持社会主义核心价值观E.坚持服务生产经营不偏离答案：ABD3.意识形态工作责任制检查考核的重点内容包括（）。A.贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署情况B.加强对各类意识形态阵地管理情况C.维护网络意识形态安全情况D.对意识形态领域重大问题的处置情况E.履行意识形态工作主体责任和书记第一责任人职责情况答案：ABCDE4.国有企业需要加强管理的意识形态阵地主要包括（）。A.企业内部报刊、网站、新媒体平台B.研讨会、讲座、论坛C.企业文化活动场所、陈列室、展板D.生产车间宣传栏、班组学习园地E.员工社交媒体群组（需加强引导）答案：ABCDE5.当前意识形态领域面临的挑战可能包括（）。A.历史虚无主义等错误思潮的渗透B.网络谣言和有害信息的传播C.市场经济逐利性对价值观念的冲击D.国企改革过程中员工思想波动E.国际舆论斗争复杂严峻答案：ABCDE6.加强国有企业意识形态工作队伍建设，需要（）。A.配齐配强工作力量B.加强政治和业务培训C.关心关爱队伍成长D.确保队伍绝对忠诚可靠E.仅依靠外部专家即可答案：ABCD7.国有企业党委（党组）每年至少专题研究意识形态工作（）次，至少（）次在党内通报意识形态领域情况。A.1B.2C.3D.4答案：B；B8.社会主义核心价值观是（）。A.凝聚社会共识的“最大公约数”B.当代中国的精神标识C.仅仅是对公民个人的道德要求D.企业文化建设的内核E.意识形态工作的灵魂答案：ABDE9.做好网络意识形态工作，需要（）。A.建立健全网络舆情监测、研判、处置机制B.管好用好企业网络平台C.加强员工网络行为教育引导D.培养积极健康、向上向善的网络文化E.对网络问题听之任之答案：ABCD10.国有企业意识形态工作要与企业（）深度融合。A.改革发展B.生产经营管理C.党的建设D.企业文化建设E.干部人才队伍建设答案：ABCDE11.对意识形态工作责任制落实不力的，应当依据有关规定进行（）。A.批评教育B.诫勉谈话C.通报批评D.组织处理E.纪律处分答案：ABCDE12.坚持马克思主义指导地位，必须推进马克思主义（）。A.中国化时代化B.大众化C.教条化D.通俗化E.与中华优秀传统文化相结合答案：ABDE13.国有企业加强理想信念教育，要引导干部职工坚定（）。A.对马克思主义的信仰B.对中国特色社会主义的信念C.对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心D.对企业的归属感和忠诚度E.对个人利益的追求答案：ABCD14.意识形态工作的基本职责是（）。A.围绕中心、服务大局B.统一思想、凝聚力量C.以文化人、以文育人D.揭露批判、斗争亮剑E.固本培元、守正创新答案：ABC15.新时代国有企业精神谱系可能包含（）。A.大庆精神、铁人精神B.“两弹一星”精神C.载人航天精神D.劳模精神、工匠精神E.企业家精神（爱国、创新、诚信、社会责任、国际视野）答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国有企业可以因其经济属性而有所弱化。（）答案：×2.国有企业意识形态工作主要就是开开会、学学文件、搞搞宣传。（）答案：×3.落实意识形态工作责任制，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要履行“一岗双责”。（）答案：√4.国有企业只要经济效益好，意识形态工作自然就好。（）答案：×5.对学术问题、思想认识问题与政治原则问题，应当采取不同的处理方式，不能简单混淆。（）答案：√6.国有企业可以允许境外非政府组织、基金会随意在企业内开展活动或进行调查。（）答案：×7.企业内刊、网站发布的信息，只需注重时效性和可读性，政治性、准确性可以放在次要位置。（）答案：×8.意识形态工作要贯穿于国有企业决策、执行、监督各环节，融入公司治理。（）答案：√9.国有企业可以为了吸引外资或技术合作，在意识形态问题上做出无原则的让步。（）答案：×10.定期分析研判意识形态领域情况，是及时发现和处置风险隐患的重要前提。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.意识形态决定文化前进方向和发展______。答案：道路2.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的______任务。答案：战略3.坚持______原则，是国有企业的“根”和“魂”。答案：党的领导4.国有企业要弘扬以______为核心的民族精神和以______为核心的时代精神。答案：爱国主义；改革创新5.落实意识形态工作责任制，要强化______问责。答案：追责6.对重大突发事件和敏感舆情，要按照______、______、______、______的要求，及时准确发布权威信息，回应社会关切。答案：及时准确；公开透明；有序开放；有效管理（顺序可微调，但要点需完整）7.意识形态工作本质上是______工作。答案：政治五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述国有企业党委（党组）在意识形态工作中的主要责任。答案要点：①认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向。②定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导。③加强对企业内部各类意识形态阵地的建设和管理，包括宣传载体、文化场所、网络平台、讲座论坛等。④切实维护网络意识形态安全，管好用好企业网络媒体，加强网络内容建设，做强网上正面宣传，规范员工网上信息传播秩序。⑤领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点和思潮。⑥做好知识分子的团结引导服务工作，充分发挥他们在企业发展中的积极作用。⑦加强意识形态工作队伍建设，选优配强工作力量，确保队伍忠诚可靠。2.国有企业如何将意识形态工作与企业文化建设有机结合？答案要点：①以社会主义核心价值观引领企业文化建设，将其融入企业精神、经营理念、行为规范之中。②在企业文化建设中突出理想信念教育、国情企情教育、形势政策教育，增强员工对国家和企业发展的认同感、归属感。③深入挖掘和宣传国有企业优良传统和先进精神（如大庆精神、工匠精神等），使之成为激励员工奋斗的价值导向。④通过丰富多彩、健康向上的文化体育活动，寓意识形态教育于文化熏陶之中，潜移默化地影响员工思想。⑤建设体现社会主义先进文化要求、具有行业特色和企业特点的视觉识别系统和环境文化，营造积极向上的氛围。⑥将意识形态工作要求体现到企业文化建设的管理制度、评价标准之中，确保企业文化的正确发展方向。3.列举至少三种在国有企业可能出现的意识形态风险点，并简要说明应对思路。答案要点：风险点举例及应对思路：①风险点：改革改制、兼并重组、人员分流过程中，因利益调整引发员工思想波动、不满情绪，可能被别有用心者利用。应对思路：加强政策宣传解读和思想引导，做好深入细致的思想政治工作，畅通诉求表达渠道，依法依规维护职工合法权益，及时化解矛盾。②风险点：企业网站、新媒体平台、内部刊物等宣传阵地管理不善，出现错误政治观点、涉密信息或不当言论。应对思路：严格落实内容审核发布制度，坚持“三审三校”，加强从业人员培训，提升政治把关能力和业务水平。③风险点：邀请外部专家、学者举办讲座、培训时，其观点可能存在偏差，或传播与主流意识形态不符的内容。应对思路：严格执行讲座、论坛等活动的审批报备制度，对主讲人背景、讲稿内容进行前置审核，加强现场管理。④风险点：员工在社交媒体、网络群组中随意转发不实信息、谣言或发表不当言论，对企业形象和社会稳定造成负面影响。应对思路：加强员工网络行为规范教育，明确纪律要求；建立舆情监测机制，及时发现和引导；鼓励员工传播正能量。（答出三点即可）4.简述加强国有企业青年员工意识形态教育的重要性及主要途径。答案要点：重要性：青年员工是企业未来发展的中坚力量，思想活跃但价值观尚未完全定型，易受各种社会思潮影响。加强其意识形态教育，关乎国有企业队伍稳定和长远发展，关乎中国特色社会主义事业后继有人。主要途径：①强化理论武装，用党的创新理论教育青年，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。②创新教育方式，运用青年易于接受的网络语言、新媒体平台、互动体验等形式，增强教育的吸引力和感染力。③结合岗位实践，通过导师带徒、技能竞赛、创新创效等活动，将理想信念教育融入职业成长。④关注青年诉求，帮助解决工作生活中的实际困难，增强组织的凝聚力和向心力。⑤树立青年典型，宣传青年先进事迹，发挥榜样示范作用。⑥加强网络引导，建设清朗的网络空间，组织青年积极参与网络正能量传播。六、案例分析题（共1题，共15分）案例背景：某大型国有能源集团A公司下属B项目部，地处偏远地区，负责一项国家重点工程建设。项目团队以青年技术人员和一线工人为主。近期，项目部发现以下现象：1.部分青年员工在休息时间热衷于刷短视频，对一些渲染“躺平”、“佛系”、质疑奋斗价值的网络内容讨论较多，个别员工工作积极性有所下降。2.项目内部一个由员工自发组建的微信大群（近200人）中，偶尔有人转发来源不明的社会负面新闻或带有调侃国家政策倾向的段子，虽然多数员工不参与讨论，但也未明确反对。3.为丰富业余生活，项目部工会计划组织一次“读书沙龙”，有年轻员工提议讨论几本近期流行的、描写社会阴暗面的外国小说。问题：假如你是A公司党委宣传部负责人，在调研中了解到B项目部的这些情况。1.请指出该案例中反映出的意识形态风险或问题有哪些？（5分）2.你认为B项目部党组织在意识形态阵地管理、员工思想引导方面存在哪些不足？（5分）3.请针对性地提出改进建议和工作措施。（5分）答案要点：1.反映出的风险或问题：①错误社会思潮渗透风险：网络上“躺平”、“佛系”等消极价值观内容对青年员工奋斗精神产生侵蚀，可能消解项目攻坚克难的精神动力。②网络意识形态阵地失管风险：员工大群成为不当信息传播的渠道，存在传播谣言、负面信息、错误言论的风险，且缺乏有效管理和引导。③文化活动导向把关不严风险：对“读书沙龙”等活动的主题和内容缺乏前置引导和审核，可能使活动偏离积极健康向上的导向。④青年员工思想教育针对性、有效性不足：未能有效应对网络时代青年思想特点，正面引导未能有效抵销负面信息影响。2.存在的不足：①对新型网络社交平台（微信群）的意识形态属性认识不足，管理责任不落实，处于放任或失管状态。②对青年员工的思想动态关注不够、研判不深，未能及时发现和干预消极思潮的影响。③思想政治工作和文化活动的前置引导、内容把关机制不健全或执行不到位。④正面宣传和价值观引领的方式方法不够创新，吸引力、感染力有待加强，未能有效占领员工的业余时间和精神空间。3.改进建议和措施：①压实责任，管好阵地：明确项目部党组织对内部微信群等网络群组的监管责任，可推行群主负责制或指定管理员，建立群规，加强内容监督，及时澄清谣言，传播官方权威信息和正能量内容。对“读书沙龙”等活动，党组织和工会要提前介入，推荐优秀书目，把握活动导向。②加强研判，精准引导：项目部党组织要定期分析青年员工思想状况，针对“躺平”等思潮，通过座谈会、辩论会、邀请劳模先进宣讲等形式，开展奋斗精神、奉献精神和国情企情教育，讲清项目对国家发展的重大意义，激发使命感和荣誉感。③创新方式，增强吸引：利用短视频等青年喜闻乐见的形式，制作宣传项目意义、展示建设成就、讲述员工奋斗故事的正能量作品。组织开展技术比武、创新竞赛、文体活动等，丰富健康业余生活。④健全机制，长效管理：将意识形态工作纳入项目部党建工作考核，建立常态化的员工思想动态分析、网络舆情监测、文化活动内容审核等机制。加强项目部党务干部、工会干部、团干部的培训，提升其开展意识形态工作的能力。七、论述题（共1题，共15分）题目：结合国有企业的功能定位和新时代面临的形势任务，论述为什么必须毫不动摇地加强和改进国有企业意识形态工作，并谈谈如何推动国有企业意识形态工作责任制落到实处、取得实效。答案要点：第一部分：为什么必须加强和改进（论述必要性、重要性）1.由国有企业的特殊地位和性质决定：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。这一政治属性决定了国有企业必须坚持正确的政治方向，必须通过强有力的意识形态工作，确保企业始终听党话、跟党走，确保国有资产牢牢掌握在党和人民手中。2.应对复杂严峻内外环境挑战的迫切需要：当今世界百年未有之大变局加速演进，意识形态领域斗争尖锐复杂。国内改革发展稳定任务艰巨繁重，社会思想观念多元多样多变。国有企业身处国内外市场竞争前沿和科技创新一线，员工思想更易受到各种思潮冲击。加强意识形态工作，是为企业改革发展稳定筑牢思想防线、凝聚精神力量的必然要求。3.履行国有企业经济责任、政治责任、社会责任的内在要求：国有企业不仅要创造经济价值，更要发挥“六种力量”作用。意识形态工作通过统一思想、凝聚共识、鼓舞士气，能够为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。同时，国有企业作为社会关注的焦点，其意识形态状况对社会风气具有重要影响，必须带头践行社会主义核心价值观，引领良好社会风尚。4.培养担当民族复兴大任的时代新人和国企栋梁的必然选择：国有企业员工队伍是产业工人的主力军。加强意识形态工作，用党的创新理论武装员工头脑，加强理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育，是建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍的关键举措，关乎企业基业长青和国家人才战略。第二部分：如何推动责任制落到实处、取得实效1.强化责任意识，健全