2026年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)

2026年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十5.在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年6.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社会平均工资D.最低生活保障标准7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同10.根据国家规定，实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为（）。A.休息时间B.事假C.加班D.轮休11.用人单位制定的规章制度，要经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果规章制度未经过公示，则（）。A.对劳动者产生约束力B.对劳动者不产生约束力C.由仲裁机构决定是否产生约束力D.对部分劳动者产生约束力12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年13.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，应遵循（）原则。A.实事求是、依法依规、公平公正、及时有效B.只维护企业利益C.只维护劳动者利益D.快速解决，不问过程14.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金15.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2016.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门18.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方在规定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向劳动行政部门申请强制执行B.向人民法院申请强制执行C.向工会申请强制执行D.再次申请仲裁19.标准工时制度下，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.5020.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律规定”主要指（）。A.《劳动合同法》第八十四条B.《劳动法》第九十条C.《刑法》相关规定D.《治安管理处罚法》二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于“月工资”的计算标准，下列说法正确的是（）。A.是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资E.包括用人单位代扣代缴的个人所得税和社保个人缴纳部分4.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制E.弹性工作制5.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.企业经营困难时的预扣款7.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表8.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队E.人民法院9.用人单位应当支付加班费的情形包括（）。A.工作日安排劳动者延长工作时间的B.周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.年休假期间安排劳动者工作的E.探亲假期间安排劳动者工作的10.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当承担的法律后果包括（）。A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资E.劳动者拒绝签订合同的，用人单位可以随时解除劳动关系且无需补偿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）5.劳动者可以不告知用人单位就直接解除劳动合同。（）6.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）10.因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的40%。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分。请将正确答案填在横线上）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行__________。3.劳动者在本单位连续工作满__________年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的__________收入。5.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照__________有关规定执行。6.用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理决定，必须送达__________，否则不产生法律效力。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起__________内提出。8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。9.缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收__________的滞纳金。10.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__________三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些（至少列举五种）？2.简述劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。4.简述企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的民主程序。5.简述工资支付保障措施中，关于“克扣”和“无故拖欠”工资的法律界定。六、案例分析题（共3题，第1题15分，第2题20分，第3题25分，共60分）1.案例一：试用期解除争议某科技公司招聘程序员赵某，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月，约定试用期工资为8000元，转正后工资为10000元。入职2个月后，公司认为赵某业绩不达标，不符合录用条件，遂以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，单方面解除与赵某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。赵某不服，认为公司从未明确公示过具体的录用条件，且自己工作努力，业绩不达标是因为项目难度大，并非个人能力问题，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)本案中，关于试用期期限和工资的约定是否符合法律规定？为什么？(2)公司以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要承担举证责任吗？应当证明哪些事项？(3)若公司无法证明赵某不符合录用条件，仲裁委员会应如何裁决？2.案例二：加班工资计算争议王某是某汽车制造厂的一线操作工，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。2025年10月（国庆节期间），工厂因订单紧急，安排王某在10月1日（法定休假日）、10月2日（法定休假日）、10月4日（周末休息日）各加班一天。10月1日和2日工厂未安排补休，10月4日工厂安排王某在10月7日补休一天。王某的月基本工资为6000元，该厂按月计薪天数为21.75天计算日工资。问题：(1)计算王某的日工资标准。(2)分别计算王某在10月1日、10月2日、10月4日这三天应得的加班工资数额。(3)若工厂只愿意按每日200元的标准支付这三天的加班费，王某拒绝，工厂以此扣发王某当月全部绩效工资，这种做法是否合法？为什么？3.案例三：集体协商与劳动规章制度变更某大型制造企业近年来受市场环境影响，经营效益下滑。为了降低成本，2026年初，企业管理层拟定了一份《薪酬调整方案》，计划将全体员工的基本工资下调10%，并取消部分年度奖金。该方案直接通过公司内部OA系统发布，并要求从下月起执行。员工对此反应强烈，工会代表员工与企业进行交涉，要求撤回该方案。企业认为拥有用工自主权，且方案已通过OA系统发布，即视为已告知，员工应当遵守。双方协商未果，员工准备采取集体行动。作为企业的劳动关系协调师，请回答以下问题：(1)企业直接通过OA系统发布并执行降薪方案的行为存在哪些法律程序上的瑕疵？请依据《劳动合同法》第四条进行分析。(2)工会代表员工与企业进行交涉，这属于什么性质的协商？如果启动集体协商，应当遵循哪些原则？(3)面对目前的僵局，作为劳动关系协调师，你将如何介入调解，提出哪些具体的处理建议以化解矛盾，避免劳动争议升级？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.C6.A7.A8.C9.B10.C11.B12.C13.A14.B15.A16.C17.A18.B19.A20.A二、多项选择题1.DE2.ABCDE3.AB4.BC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×（解析：应为一个月）2.√3.×（解析：继续有效）4.√5.×（解析：需提前30日书面通知或在试用期内提前3日通知）6.√7.√8.√9.×（解析：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违纪等情形，用人单位仍可解除。第四十二条主要限制的是非过失性解除和经济性裁员。）10.×（解析：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。）四、填空题1.以完成一定工作任务为2.同工同酬3.十4.工资5.劳动合同履行地6.劳动者7.一年8.基本医疗保险9.千分之二10.协调劳动关系五、简答题1.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些（至少列举五种）？答：根据《劳动合同法》第四十六条，下列情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。(5)除用人单位维持用人单位或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期不续签）。(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销等）。(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？答：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。4.简述企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的民主程序。答：根据《劳动合同法》第四条，应当履行的民主程序如下：(1)讨论程序：应当经职工代表大会或者全体职工讨论。(2)协商程序：提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。(3)公示程序：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5.简述工资支付保障措施中，关于“克扣”和“无故拖欠”工资的法律界定。答：(1)“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除非有下列情况之一，用人单位不得代扣劳动者工资：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。(2)“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。六、案例分析题1.案例一：试用期解除争议(1)试用期期限约定合法（3年合同试用期最长6个月，约定3个月符合规定）。试用期工资约定合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中转正工资10000元，80%为8000元，试用期工资正好为8000元，符合规定。(2)需要承担举证责任。根据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位负有举证责任。用人单位需要证明：a.存在合法有效的录用条件，且该条件已在入职前公示或告知劳动者；b.劳动者在试用期内存在不符合录用条件的事实；c.解除合同的时间在试用期之内。(3)若公司无法证明赵某不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，仲裁委员会应裁决撤销解除决定，恢复劳动关系，或者如果劳动者不要求继续履行合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍）。2.案例二：加班工资计算争议(1)日工资标准=月基本工资÷月计薪天数=6000÷21.75≈275.86元。(2)加班工资计算：10月1日（法定休假日）：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。275.86×300%=827.58元。10月2日（法定休假日）：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。275.86×300%=827.58元。10月4日（周末休息日）：如果安排补休，则不支付加班工资；如果不能安排补休，支付不低于百分之二百的工资报酬。本案中已安排10月7日补休，故10月4日无需支付加班工资。(3)这种做法不合法。首先，工厂支付的加班费标准低于法定标准，违反了《劳动法》第四十四条关于加班工资支付倍数的规定。其次，根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然王某有权拒绝不合法的加班费标准