2023年企业人力资源管理师三级职业道德与理论知识

科目代码：130

2023年11月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册-：职业道德（前25题无答案）

理论知识

注意事项：

I、考生应首先将自己啊姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，

并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处。

2、考生同步应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的对应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1〜25小题，为职业道德试题:

第二部分，26〜125小题，为理论知识试题.

4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂

其他答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时:考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。

地区：_____________________________

姓名：_____________________________

准考证号：_____________________________

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德

(第1〜25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◎该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有

两个或两个以上选项是对的的。

◎请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑.

◎错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1〜8题)

1、有关职业道德，对的的说法是()。

(A)职业道德在有些状：兄下可以借助立法手段来加以贯彻实行

(B)职业道德是决定一种从业人员职业生涯的唯一原因

(C)职业道德只是从业人员在职业活动中应遵照的行为准则

(D)提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

2、我国社会主义职业道德的基本规定是()。

(A)爱国遵法、勤俭自强

(B)爱祖国、爱人民、受劳动、爱科学、爱社会主义

(。诚信、敬业、公道、守纪

(D)忠诚，审慎，勤勉

3、在社会主义关键价值体系中，时代精神的J关键是()。

(A)改革创新(B)爱岗敬业

(。民主科学(D)以人为本

4、职业化包括三个层次的内容，其关键层是()o

(A)职业化技能(B)职业化语言

(C)职业化礼仪(D)职业化索养

5、职业技能日勺特点是()。

(A)科学性、专业性、人为性、更合性

(C)时代性、专业性、层次性、综合性

(B)传承性、差异性、层次性、功利性

(D)基础性、专业性、滨密性、综合性

6、占人认为，在无人监督时，仍然能严格按道德规范规定做事日勺修养境界是

(A)自律(B)内省

(C)慎独(D)无妄

7、有关“团体”的说法中，对的日勺是()。

(A)任何一种组织都是一种“团体”

(B)不管宗旨是什么，只要它是一种团结的队伍它就是团体

(C)由于实行扁平化管理，一种好口勺团体逐渐淡化了组织领导

(D)个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团体的基本特性

8、下列属于比尔•盖茨有关“十大”优秀员工准则的是()o

(A)对自己企业II勺产品抱有极大的热情

(B)踏踏实实在企业干一辈子

(C)员工提出的提议哪咱有•点点启示，就是对企业最大的奉献

(D)勇于体现，说错了话也不要紧张

(二侈选题(第9〜16题)

9、优秀团体在合作方面的特性是（）。

（A）组员具有强烈的团体归属感（B）团体具有强大的I凝聚力

（C）组员绝不单独行动（D）团体首领的言论具有压倒一切的!号召力

10、下列有关“公道”的说法，对的的是（）o

（A）公道是企业发展的重要保证（B）凡事讲求公道，会妨害员工友好相处（C）公道一

般不能作为员工薪酬的指标（D）与否公道影响到员工职业前途

II、作为职业道德规范的“公道”的特性是（）。

（A）公道原则的时代性（B）公道观念的多元性

（C）公道意识的社会性（D）公道评价的模糊性

12、有关“职业纪律”，对的的说法是（）。

（A）为了实现集体利益，规定每一种组员共同遵守

（B）领导具有特殊的J地及，其纪律规定高「一般员工

（C）任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律

（D）以坦诚的心态接受违纪行为的惩罚

13、有关“节省资源”，规定从业人员做到（）。

（A）树立节省资源的意识（B）明确节省资源日勺责任

（C）创新节省资源的措施（D）节衣缩食减少资源消耗

14、在职业活动中，践行“合作规范”的详细规定是：）。

（A）求同存异（B）防而不害

（C）公平竞争（D）互助协作

根据下列事例，回答第15、16题。

23年前，大卫•安德森与吉姆•墨菲都是一般的铁路职工。23年后，两人的职位发生了巨大变化,

前者还是一名一般的铁路职工，而后者则成为铁路总裁.同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里,

而吉姆成了总裁大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他

工作是为了这条铁路。事情就是这样。”

15、根据上述事例，对口勺的说法是()。

(A)大卫和墨菲有着相似的事业起点

(B)与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他欧I事业发展

(C)同事对大卫的职业生涯没有获得实质性的进展感到惊讶

(D)大卫明白墨菲成为总裁H勺原因所在

16、从上述事例中，我们可以得到H勺启示是()。

(A)只要努力了，就能得到回报

(B)爱岗敬业是职业成功I内基础

(C)在职业活动中，有比金钱更重要的东西

(D)事业心是增进一种人职业发展日勺重要原因

二、职业道德个人体现部分(第17〜25题)

答题指导：

。该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一种选项作为

您的答案。

◎请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑。

17、在你看来，某些社会活动志愿者不取酬劳，却热心工作日勺目的是()。

(A)出出名(B)悠闲所致

(C)为了改善自己的生活环境(D)增长某些阅历

18、企业组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是()。

(A)做工间操没有必要(B)员工们还是工作太忙了

(C)组织不得力(D)缺乏奖励措施

19、黄事长在外开会，临时告知你尽快把某项日的J有关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办

公室径直赶往革事长开会日勺场所，但途中，你忽然发现由于走得匆忙，自己居然忘带了一份自己认为比

较重要的文献，重新返回办公室取材料会耽误某些时间，这时你会()。

(A)不回去取材料，董事长若问，就说他没有详细规定带哪些材料

(B)不回去取材料，向董事长承认自己忘掉带了

(C)回去取材料，向堇事长阐明状况

(D)一边赶往董事长所在的地方，一边联络办公室再派人送一趟

20、单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购

物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。

(A)向主管反应(B)直接找财务人员核算

(C)由于钱不多，就忽视过去了(D)等到下个月发工资时再说

21、由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是()。

(A)他们都得了流感(B)他们多属大惊小怪

(C)他们有社会意识(D)他仅怕被传染

22、过马路时，在红绿灯变化时，你一般会()。

(A)-■定按照红灯停、绿灯行的规则过马路

(B)不管红灯绿灯怎样变化，只要大家走，自己就走

(C)一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违反

(D)只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

23、经理安排你假期加班，导致你与好几种好朋友的J重要约会最终泡了汤。你会()。

(A)此后会面时，逐历来每个朋友解释

(B)给他们发短信阐明状况

(C)编一种愈加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一种食言的人

(D)临时不与他们联络，事后或者他们问起来再说

24、由于你的收入不高，除去维持生活日勺费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你日勺一种

同事和你H勺父母因碰到难事，同步规定你对他们进行资金支持，这会花掉你所有口勺积蓄。这时你会

()<>

(A)先支持朋友，父母毕竟是自家人

(B)先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩

(。自己辛劳攒钱不轻易，谁也不支持

(D)各支持一部分

25、你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里尚有灯光，两个人影匆匆来回走动。这

时己经很晚了，你会想到日勺是()。

(A)有人还在工作，他们太辛劳了(B)告诉门卫赶紧查一查

(C)亲自上去看•看(D)泞定是有盗贼入室了，赶紧报案

第二部分理论知识

(26〜125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26〜85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将

所选答案的对应字母涂黑)C

26、收入差距的衡量指标是

(A)国民收入(B)基尼系数

(C)人均GDP(D)需求弹性

27、(是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增土充足就业、稳定物价和经济增长II勺一种宏观

经济管理对策。

(A)财政政策(B)货币政策

(C)金融政策(D)收入政策

28、()即雇员与雇主在劳动过程中I向权利义务关系。

(A)劳动协议关系(B)劳动行政法律关系

(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系

29、()不具有法律效力。

(A)立法解释(B)任意解释

(C)司法解释(D)行政解释

30,PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查；③执行；④处理。其对的排序为()。

(B)③②①④

(C)®®④②(D)①③④②

31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力(B)实力

(C)服务能力(D)潜力

32、()是团体生存、改善和适应变化着日勺环境日勺能力。

(A)团体成长(B)团体建设

(C)团体学习(D)团体发展

33、()是指最先的印象对人II勺知觉产生的强烈影响。

(A)光环效应(B)投射效应

(C)首因效应(D)刻板印象

34、领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们日勺目的，并保证他们H勺目欧J与群体

和组织的目的互相配合、协调一致是()1内重要观点.

(A)领导者参与模型(B)情境领导理论

(C)途径一目的理论(D)费德勒日勺权变模型

35、现代人力资源管理的)内容应

(A)以事为中心(B)以企业为中心

(C)以人为中心(D)以社会为中心

36、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

(A)静态管理(B)权变管理

(C)动态管理(D)权威管理

37、人力资源开发日标H勺整体性不包括()。

(A)目的制定的整体性(B)目的实行的整体性

(C)各个目时间不孤立(D)目的设计的针对性

38、()是对企业总体框架的设计。

(A)战略规划(B)组织规划

(C)人员规划(D)岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

(A)培训制度(B)工作阐明书

(C)工资制度(D)任务计划表

40、（)为企业员工的考核、晋升提供了根据。

(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计

(C)人员流动记录(D)人员需求计划

41、影响劳动环境小J原因不包括(）°

(A)温度与湿度(B)工作地组织

(C)工作丰富化(D)照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位匚作量和劳动者工作效率来核算定员人数日勺措施属于()。

(A)按设备定员(B)按比例定员

(C)按效率定员(D)按岗位定员

43、国家或行业劳动定员原则II勺特性不包括(

(A)法定性(B)技术性

(C)强制性(D)统一性

44、（),亦称概略定员原则，是以某类人员乃至企业所有人员为对象制定欧J原则。

(A)比例定员原则(B)综合定员原则

(C)效率定员原则(D)设备定员原则

45、制度化管理的长处不包招

(A)个人与权力相分离(B)适合现代小型企业组织的需要

(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要

46、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调整集体协作行为。

(A)管理制度(B)业务规范

(C)技术规范(D)行为规范

47、参与招聘会的重要环节有：①招聘会日勺宣传工作；②招聘会后日勺工作：③招聘人员的准备;

④与协作方沟通联络：⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序对的的是()。

(A)⑤⑥③@①②(B)⑥③@⑤②①

(C)®0③©©②(D)③0@④©®

48、人才交流中心不具有的特点是()。

(A)一般建有人才资料库(B)针对性强

(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉

49、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位I内适应性。

(A)心理测验(B)面试法

(C)物理测验(D)笔试法

50、()不是面试前应当做的准备工作。

(A)科学合理设计面试,可题(B)确定面试口勺时间和地点

(C)详细理解应聘者的资料(D)消除应聘者的紧张情绪

51、()鼓励应聘者从不一样角度思索问题。

(A)举例式提问(B)封闭式提问

(C)假设式提问(D)开放式提问

52、()不属于人员配置的原理。

(A)能位对应原理(B)精确对应原理

(C)互补增值原理(D)动态适应原理

53、在招聘评估中，录取比和应聘比在一定程度上反应录取人员的()。

(A)数量(B)成本

(C)质量(D)规模

54、同一种测试措施对一组应聘者在两个不一样步间进行测试，其测试成果区J一致性称为(

(A)稳定系数(B)内在一致性系数

(C)等值系数(D)外在一致性系数

55、考虑()时，重要考虑所用的措施与否与想测试的特性有关。

(A)预测效度(B)同侧效度

(C)内容效度(D)异侧效度

56、现代培训活动的首要环节是()。

(A)确定培训目的(B)确定培训范围

(C)设计培训计划(D)分析培训需求

57、()信息是指培训日勺实行与需求在时间上与否相对应。

(A)培训及时性(B)培训有效性

(C)培训广泛性(D)培训可信性

58、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

(A)绩效成果(B)情感成果

(C)认知成果(D)技能成果

59、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的措施。

(A)尤其任务法(B)工作轮换法

(C)个别指导法(D)工作指导法

60、模拟训练法可以()。

(A)提供互教互学的J机会(B)让学员掌握更多业务知识

(C)提高处理问题1向能力(D)让学员掌握更多理论知识

61、()1均开发要坚持“满足需求、突出重点、立足目前、讲求实用、考虑长远、提高素质”H勺

基本原则。

(A)培训内容(B)培训计划

(C)培训措施(D)培训方式

62、()就是根据培训面临时问题环境，选择和制定对应的措施。

(A)拟订培训制度(B)实行培训计划

(C)制定培训方略(D)设计培训流程

63、()是指在自然地区，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

(A)野外拓展训练(B)一般拓展训练

(C)场地拓展训练(D)特殊拓展训练

64、虚拟培训的长处不包括(

(A)仿真性(B)自主性

(C)针对性(D)安全性

65、()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A)绩效管理口勺制度设计(B)绩效管理的总流程设计

(C)绩效管理的措施设计(D)绩效管理详细程序设计

66、一般而言，()较为客观。

(A)匕级考核(B)同级考核

(C)下级考核(D)自我考核

67、()是通过对员工现实工作行为和体现剖析，阐明其行为的对的与否，根据工作阐明书来说

服下属，使其提高绩效水平。

(A)单向劝导式绩效面谈(B)综合式绩效面谈

(C)双向倾听式绩效面谈(D)处理问题式面谈

68、()是将考核期内员工的实际工作体现与绩效计划H勺目的进行对比，寻找工作绩效H勺差距和

局限性日勺措施。

（A）水平比较法（B）横向比较法

（C）纵向比较法（D）目的比较法

69、如下有关行为主导型的绩效考核的说法错误的是：）o

（A）操作性较强（B）适合对管理性工作岗位的考核

（C）重在工作过程（D）适合生产性、操作性工作岗位的考核

70、（）与目的管理法相近，采用更直接日勺工作绩效衡量指标，一般应用于非管理岗位日勺员工。

（A）间接指标法（B）绩效原则法

（C）直接指标法（D）成绩记录法

71、（）一般是以工时或完毕产品的件数计算员工应当获得的劳动酬劳。

（A）工资（B）薪金

（C）奖金（D）福利

72、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面U勺回报。

（A）内部回报（B）外部回报

（C）直接回报（D）间接回报

73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）0

（A）35小时（B）40小时

（048小时（D）50小时

74、在岗位评价中，（）评价H勺是岗位的劳动卫生状况。

（A）劳动责任（B）劳动技能

（C）劳动强度（D）劳动环境

75、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

（A）成本收益率（B）人工费用率

(C)劳动分派率(D)人工投入产出比率

76、单位录取员工的，应当自录取之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

(A)15日(B)30日

(C)60日(D)90日

77、延长工作时间是指超过()的工作时间。

(A)定额工时(B)平均工时

(C)实耗工时(D)原见工时

78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A)法律关系(B)命令关系

(C)劳动关系(D)协作关系

79、雇员是基于()为了获取工资而有义务处在附属地位，为他人即雇主提供劳动日勺劳动者。

(A)经济关系(B)劳动协议

(C)社会关系(D)法律规范

80、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系

(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系

81、()是指不依当事人的J主观意志为转移，可以引起一定劳动法律后果日勺客观现象。

(A)劳动法律主体(B)劳动法律事实

(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为

82、()劳动关系的运行是基「在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

(A)利益鼓励型(B)利益约束型

(C)利益协调型(D)利益平衡型

83、集体协议是用人直位与本单位职工根据法律H勺规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假等事

项，通过集体协商签订的()0

(A)临时协议(B)口头协议

(C)网络协议(D)书面协议

84、()时基本特点是体现国家意志。

(A)劳动法律关系(B)劳动关系

(C)劳动法律法规(D)劳动协议

85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益日勺事务进行平等商讨、沟通，互相理解和合

作，并在也许的条件下到达一定协议的活动。

(A)集体协商制度(B)集体协商

(C)劳动争议处理(D)平等协商

二、多选题(86〜125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对的I，请在答案题卡上将所选答案

的对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、失业类型分为()。

(A)摩擦性失业(B)技术性失业

(C)构造性失业(D)季节性失业

(E)阶段性失业

87、劳动力市场H勺制度构造要素有()。

(A)工会(B)最低社会保障

(C)劳动力需求量(D)最低劳动原则

(E)劳动力供应量

88、劳动法基本原则包括()。

(A)物质协助权原则(B)平等就业原则

(C)劳动关系民主化原则(D)自由择业原则

(E)保障劳动者劳动权II勺原则

89、下面属于劳动权的是()。

(A)平等就业权(B)劳动酬劳权

(C)自由择业权(D)休息休假权

(E)职业培训权

90、企业战略的实质是实现()之间日勺动态平衡。

(A)外部环境(B)内部环境

(C)企业实力(D)战略目的

(E)长远发展

91、包装方略重要包括()o

(A)相似包装方略(B)差异包装方略

(C)组合包装方略(D)复用包装方略

(E)附赠品包装方略

92、心理测验按测验的方式可分为()。

(A)情商测验笔测验

(C)操作测验(D)U头测验

(E)情境测验

93、属于人力资本投资特性的选项有()。

(A)收益形式单化(B)投资的动态性

(C)谁投资,谁收益(D)投资的持续性

(E)收益形式多样化

94、从内容上看，人力资源规划包括()。

(A)组织规划(B)企业组织变革规划

(C)人员规划(D)人力资源费用规划

(E)战略规划

95、工作岗位分析信息的重要来源有()。

(A)直接观测(B)事件访谈

(C)工作日志(D)书面资料

(E)同事汇报

96、定员定额原则向内容包括()。

(A)岗位培训原则(B)岗位员工规范

(C)时间定额原则(D)双重定额原则

(E)产量定额原则

97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本根据，实现()。

(A)责权-致(B)适才适所

(C)人尽其才(D)人事相宜

(E)位得其人

98、按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为()0

(A)比例定员原则(B)效率定员原则

(C)岗位定员原则(D)单项定员原则

(E)综合定员原则

99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()o

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重

(C)保持制度稳定(D)符合法律的规定

(E)适合企业特点

100、内部招募存在明显的J局限性,重要体目前()。

(A)轻易克制创新(B)筛选难度大、时间长

(。增长招募成本(D)轻易出现不公正现象

(E)影响内部员工的积极性

101、()属于外部招募措施。

(A)公布广告(B)校园招聘

(C)借助中介(D)网络招聘

(E)熟人推荐

102、属于简历中客观内容的是()。

(A)个人信息(B)教育经历

(C)工作经历(D)工作业绩

(E)个性描述

103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面理解应聘者欧1()(>

(A)社会背景(B)语言体现能力

(C)个人修养(D)逻辑思维能力

(E)反应能力

104、情境模拟测试法比较适合招聘()o

(A)服务人员(B)销售人员

(C)科研人员(D)管理人员

(E)事务性人员

105、有关内部招募中的布告法说法对日勺的是()。

(A)尤其合用招聘非管理层员工(B)轻易引起不公平

(C)花费H勺时间比较长(D)轻易形成小团体

(E)成功率高

106、培训需求分析一般从()几种层次上进行。

(A)岗位构造(B)战略

(C)业务部门(D)组织

(E)员工个人

107、培训需求调查计划的内容重要包括()。

(A)培训需求调查工作H勺行动计划(B)确定培训目的和方式措施

(C)确定培训需求调查工作口勺目的(D)确定培训需求调查的内容

(E)选择合适的培训需求调查措施

108、分析培训需求应关注()。

(A)受训员1曲现实状;兄(B)培训H勺目日勺

(C)受训员工存在的问题(D)企业的业绩

(E)受训员工的期望和真实想法

109、培训规划的重要内容包括()。

(A)培训项目确实定(B)培训成本H勺预算

(C)培训内容的开发(D)培训资源的筹办

(E)实行过程的J设计

110、培训评估手段的选择重要处理()等问题。

(A)怎样进行中间效果的评估(B)怎样进行培训

(C)怎样考察在工作中的运用状况(D)怎样考核培训的成败

(E)怎样评估培训结束时受训者的学习效果

111、直接传授型培训法合用于知识类培训，详细包括()。

(A)模拟训练法(B)讲授法

(C)头脑风暴法(D)研讨法

(E)专题讲座法

112、从考核者角度来看，影响绩效考核质量的原因有()。

(A)考核者的多少(B)考核者的个人素质

(C)考核者对被考核者II勺熟悉程度(D)考核者日勺工作经验

(E)考核者对考核指标及原则的理解程度

113、企业员工绩效评审系统的功能有(

(A)约束考核者(B)处理绩效考核中存在的问题

(C)对考核成果进行甄别(D)为员工提供刊登意见的机会

(E)保证考核成果I向公正性

114、有效日勺绩效信息反馈应具有适应性，即()。

(A)反馈信息要因人而异(B)信息反馈是为了沟通而非命令

(C)应解析员工日勺心理动机(D)应集中于重要的、关键的事项

(E)应考虑到下属的心理承受能力

115、有关行为观测法这一绩效考核措施表述对欧II为是()o

(A)只能定性分析(B)不能量化

(C)能辨别行为重要性(D)费时费力

(E)重视行为过程的成果

116、工资总额H勺精确记录为国家()提供了重要根据。

(A)计算经济赔偿金(B)理解人民的收入水平

(C)计算有关保险金(D)理解人民的生活水平

(E)计算离休退休金

117、工资奖金调整的方式包括(