2026年新员工安全培训考核试题（含答案）

2026年新员工安全培训考核试题（含答案）一、单项选择题（每题3分，共24分）1.我国安全生产的基本方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全为主、预防第一、综合治理C.安全第一、治理为主、综合预防D.安全为主、综合治理、预防为先2.从业人员有权拒绝（）指挥和（）冒险作业。A.违章、违规B.违章、强令C.错误、强令D.错误、违规3.2025年修订实施的《工贸企业重大事故隐患判定标准》中规定，有限空间作业未按照规定对作业现场进行通风、检测的，属于（）。A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.轻微事故隐患D.不构成隐患4.发生人身触电事故，在进行救护时，首先应采取什么措施？（）A.立即检查触电者是否还有心跳呼吸，如没有立即进行心肺复苏B.立即断开电源，使触电者与带电部分脱离C.立即拨打120等待救援D.立即用手把触电者拉离带电体5.按照《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员应当参加（），提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。A.安全生产教育和培训B.安全文体活动C.班组安全活动D.应急演练6.在生产作业场所，发生火灾时正确的逃生方向是（）。A.往着火的上风向方向B.往着火的下风向方向C.顺着人流方向D.往高处跑7.对于新入职的操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要？（）A.安全生产知识、安全意识与操作技能教育B.企业的安全生产规章制度C.生产设备的使用方法D.公司企业文化8.进入密闭受限空间作业，必须办理（），经批准后方可作业。A.动火作业证B.有限空间作业证C.高处作业证D.吊装作业证单项选择题答案：1.A2.B3.B4.B5.A6.A7.A8.B二、多项选择题（每题4分，共20分）1.根据《安全生产法》，从业人员应当履行的安全生产义务包括（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.对本单位的安全生产工作提出建议2.下列属于从业人员安全生产权利的是（）A.享受工伤保险和伤亡求偿权B.危险因素和应急措施的知情权C.安全管理的批评检控权D.拒绝违章指挥和强令冒险作业权E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权3.常见的触电方式有（）A.单相触电B.两相触电C.跨步电压触电D.感应电压触电E.雷击触电4.发生火灾时，正确的做法是（）A.不能乘坐电梯，应从安全通道逃生B.浓烟较大时，应弯腰低姿前行，用湿毛巾捂住口鼻C.如果房门发烫，不要开门，应在窗口呼救等待救援D.火势不大时，可自行扑灭火源，若控制不住立即逃生E.逃生时要带上所有贵重物品，避免财产损失5.下列情形属于重大事故隐患的是（）A.有限空间作业未安排专门人员进行现场安全管理B.特殊作业未办理作业审批手续擅自作业C.特种设备未按规定进行定期检验仍继续使用D.新员工未参加三级安全教育上岗作业E.生产区域安全出口被封堵遮挡多项选择题答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCE三、判断题（每题2分，共16分）1.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（）2.为了提高工作效率，可以一边操作转动设备一边接打电话。（）3.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）4.只要经过企业内部培训考核合格，新员工就可以独立操作特种作业设备，不需要考取国家规定的特种作业操作证。（）5.在易燃易爆场所作业，为了方便可以使用铁质工具敲击清理杂物。（）6.劳动防护用品费用由从业人员个人承担，单位可以从工资中扣除。（）7.火灾初起阶段是扑救火灾最有利的阶段。（）8.进入生产作业现场参观，只要不操作设备，可以不佩戴安全帽。（）判断题答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×四、案例分析题（共40分）某汽车零部件加工企业2026年1月招录12名新员工，完成公司级安全教育培训后，直接分配到各车间班组，未开展车间级和班组级安全教育培训。新员工李某被分配到冲压车间，班组长安排其独立操作160吨冲压设备，作业过程中，李某因为不熟悉设备的安全操作要求，违规伸手进入模腔取掉落的半成品工件，设备触发连车故障，滑块下移将李某右手压伤，造成粉碎性骨折。经事故调查组现场核查，该企业冲压设备未按要求加装光电感应安全防护装置，日常安全检查未记录新员工未培训上岗的问题。请结合案例回答下列问题：1.本次事故中，李某依法享有哪些安全生产相关权利？2.该企业存在哪些违反《安全生产法》的违规行为？案例分析题答案：1.（1）李某因工作原因受到事故伤害，经工伤认定后有权依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残补助等；（2）李某作为从业人员，有权拒绝违章指挥，本次事故中班组长违章安排未培训的李某上岗作业，李某除享受工伤保险外，有权依法向企业提出民事赔偿要求；（3）李某有权要求企业提供符合国家标准的安全防护设备和劳动条件，本次事故中设备未安装安全防护装置，企业未履行保障从业人员安全作业条件的义务，李某有权追责索赔。2.该企业的违规行为主要有：（1）未落实三级安全教育培训制度，仅开展公司级培训，未按要求开展车间级和班组级安全教育培训，安排未经过完整安全教育培训、考核不合格的从业人员上岗作业，违反了安全生产法关于从业人员培训的要求；（2）冲压设备作为危险性较大的设备，未按国家标准要求加装光电感应安全防护装置，存在重大事故隐患未及时排查治理，违反了隐患排查治理相关规定；