2026年人力资源管理师考试《劳动法》科目冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》科目冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据劳动法原则，在劳动法律关系调整中，具有最高价值导向的是（）。A.合同自由原则B.公平原则C.保障劳动者权益原则D.效率优先原则2.下列关于劳动行政部门的说法，错误的是（）。A.负责劳动监察执法工作B.参与劳动合同制度的实施和监督C.是劳动争议调解组织的必设机构D.负责劳动能力的鉴定工作3.劳动者甲被用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的B.用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照，无法继续经营的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.劳动合同中约定了试用期，关于试用期的长度，以下说法正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期为劳动合同的必要组成部分D.试用期的长短由用人单位根据自身情况自主决定，不受法定限制5.下列关于劳动合同变更的说法，错误的是（）。A.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定C.变更后，原劳动合同即行终止D.变更协议可以采用口头形式6.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）的规定。A.劳动合同签订地工资标准B.用人单位所在地工资标准C.劳动者同工同酬原则确定D.劳动合同履行地工资标准7.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不得（）。A.解除劳动合同B.降低劳动报酬C.调整工作岗位D.终止劳动合同8.标准工时制度是指国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.9；459.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前三十日以书面形式通知用人单位B.提前三日以口头形式通知用人单位C.无需通知用人单位D.提前十五日以书面形式通知用人单位10.加班工资的支付标准，不得低于劳动合同约定的（）或者用人单位所在地的最低工资标准的（）。A.工资水平；一百B.工资水平；一百五十C.最低工资；一百D.最低工资；一百五十11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.二百B.二百五十C.三百D.三百五十12.用人单位依法解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请（）。A.调解B.诉讼C.仲裁D.行政复议13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.六个月D.三个月14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和政府代表D.劳动者代表和政府代表15.下列关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，当事人可以向人民法院提起诉讼B.人民法院审理劳动争议案件，实行合议庭审理制度C.劳动争议诉讼不适用诉讼时效规定D.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同C.安排从事接触放射线、有毒害物质、易引起过敏反应等对胎儿有影响的工作D.安排加班17.下列关于未成年工特殊劳动保护的说法，错误的是（）。A.不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排从事接触有毒害物质、易引起过敏反应等对健康有影响的劳动C.不得安排从事高空、井下作业D.对已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，实行每日工作时间不超过六小时的工时制度18.社会保险是指国家通过立法强制建立（），使劳动者在因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而暂时中断劳动或丧失劳动能力时，能从社会获得物质帮助的制度。A.社会救助基金B.社会保险基金C.失业保险基金D.养老保险基金19.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.职工或用人单位20.职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定共同缴费。A.用人单位和职工B.职工个人C.用人单位D.医疗保险机构21.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.以上都是22.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地（）的水平。A.最低工资B.城镇居民最低生活保障标准C.社会平均工资D.农民工工资标准23.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.以上都是24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.向社会保险经办机构投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是25.劳动法中所称的“女职工”是指（）。A.年满十八周岁的女性职工B.已婚女性职工C.在用人单位工作的女性职工，包括女管理人员、女技术人员等D.年满十六周岁不满四十周岁的女性职工26.劳动法中所称的“未成年工”是指（）。A.已满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.已满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.已满十八周岁未满二十周岁的劳动者D.已满十二周岁未满十六周岁的劳动者27.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，由（）提供相关证据。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者协商D.劳动争议仲裁委员会28.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）解除劳动合同。A.随时B.经过协商C.在试用期内D.经过工会同意29.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位（）。A.支付经济补偿B.赔偿损失C.支付赔偿金D.给予警告30.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表和企业代表B.劳动者代表、企业代表和工会代表C.用人单位代表和政府代表D.劳动者代表和用人单位代表31.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。A.一人独任制B.合议庭制C.陪审团制D.普通程序或简易程序32.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力。A.当日B.七日后C.十日后D.送达之日起33.劳动者申请劳动仲裁，应当提交（）等材料。A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证件D.以上都是34.用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日35.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内审结；案情复杂的，经批准，可以延长（）。A.一个月；一个月B.三个月；三个月C.一个月；三个月D.三个月；六个月36.以下不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因执行国家有关工资分配的最低标准发生的争议C.因用人单位福利待遇发生的争议D.因劳动者退休发生的争议37.用人单位在劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，可以立即解除劳动合同，但应当（）。A.先进行警告B.先进行劝告C.先进行谈话D.无需事先告知38.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月39.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月40.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）个月。A.一个月B.二个月C.六个月D.一年41.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿B.立即停止工作C.向劳动监察部门投诉D.要求用人单位支付赔偿金42.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三天B.七天C.十五天D.三十天43.工作日加班的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百B.一百五十C.二百D.二百五十44.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.三百B.三百五十C.四百D.四百五十45.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百46.用人单位在什么情形下，应当向劳动者每月支付二倍的工资？（）A.安排劳动者延长工作时间B.休息日安排劳动者工作，不能安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.以上都是47.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，但应当支付经济补偿B.降低其工资C.强制其继续工作D.不予支付医疗费用48.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿B.可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿C.必须维持劳动合同内容D.可以变更劳动合同内容49.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.惩罚责任C.行政责任D.刑事责任50.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.严格遵守法律规定B.侧重保护用人单位利益C.侧重保护劳动者利益D.由用人单位代表主导51.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.四十日B.六十日C.八十日D.一百二十日52.以下哪项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险53.职工应当参加的基本养老保险，由（）按照国家规定缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.政府财政54.职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.医疗保险机构55.工伤保险费由（）按照国家规定缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.社会保险经办机构56.失业保险费由（）按照国家规定分别缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.社会保险经办机构57.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.以上都是58.用人单位未依照社会保险法规定缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳或者补足。A.劳动行政部门B.社会保险行政部门C.财政部门D.司法行政部门59.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日60.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内判决。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长（）。A.一个月；一个月B.三个月；三个月C.一个月；三个月D.三个月；六个月二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的字母填在括号内。多选、错选、漏选均不得分）1.劳动法的调整对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动争议处理关系2.下列属于劳动法基本原则的有（）。A.平等自愿原则B.保障劳动者权益原则C.公平原则D.效率优先原则3.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定的标准向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为（）。A.经济补偿金的三倍B.经济补偿金的二倍C.劳动者月工资的二倍D.劳动者月工资的三倍5.劳动合同中约定试用期，试用期期限长短取决于（）。A.劳动合同期限B.用人单位规模C.劳动者学历D.劳动者岗位6.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定B.变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C.变更后，原劳动合同即行终止D.变更协议应当采用书面形式7.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.劳动者享有哪些劳动权利？（）A.享有平等就业和参与民主管理的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利9.劳动者应当履行哪些劳动义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.参加社会保险10.工作时间制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班11.用人单位在哪些情形下，应当安排劳动者休年休假？（）A.职工累计工作满一年不满十年的B.职工累计工作满十年不满二十年的C.职工累计工作满二十年的D.职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的12.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.约束原则D.协商原则13.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼14.社会保险具有（）等特点。A.强制性B.广泛性C.互济性D.商业性15.基本养老保险由（）共同负担。A.职工个人B.用人单位C.政府财政D.社会保险经办机构16.基本医疗保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.住院伙食补助费C.生育津贴D.门诊费用报销17.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.丧葬补助金18.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.技能培训补贴19.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.育婴补助20.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。A.依法调解B.在自愿、平等的基础上进行调解C.坚持教育与疏导相结合D.维护双方当事人的合法权益21.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表22.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖23.劳动争议诉讼的当事人包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门24.劳动争议诉讼的审理程序包括（）。A.起诉与受理B.审理与判决C.执行D.上诉25.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者每月支付二倍的工资？（）A.休息日安排劳动者工作，不能安排补休B.法定休假日安排劳动者工作C.用人单位依法安排劳动者加班D.劳动合同约定的休息日安排劳动者工作26.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.劳动合同签订地工资标准B.用人单位所在地工资标准C.劳动者同工同酬原则确定D.劳动合同履行地工资标准27.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）解除劳动合同。A.随时B.经过协商C.在试用期内D.经过工会同意28.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿B.立即停止工作C.向劳动监察部门投诉D.要求用人单位支付赔偿金29.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.严格遵守法律规定B.侧重保护用人单位利益C.侧重保护劳动者利益D.由用人单位代表主导30.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.四十日B.六十日C.八十日D.一百二十日31.社会保险是指国家通过立法强制建立（），使劳动者在因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而暂时中断劳动或丧失劳动能力时，能从社会获得物质帮助的制度。A.社会救助基金B.社会保险基金C.失业保险基金D.养老保险基金32.职工应当参加的基本养老保险，由（）按照国家规定缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.政府财政33.职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.医疗保险机构34.工伤保险费由（）按照国家规定缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.社会保险经办机构35.失业保险费由（）按照国家规定分别缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.社会保险经办机构36.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.以上都是37.用人单位未依照社会保险法规定缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳或者补足。A.劳动行政部门B.社会保险行政部门C.财政部门D.司法行政部门38.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日39.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内判决。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长（）。A.一个月；一个月B.三个月；三个月C.一个月；三个月D.三个月；六个月40.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。A.依法调解B.在自愿、平等的基础上进行调解C.坚持教育与疏导相结合D.维护双方当事人的合法权益试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.C6.D7.A8.A9.A10.D11.C12.C13.A14.A15.C16.B17.C18.B19.C20.A21.D22.A23.D24.D25.C26.A27.C28.A29.A30.B31.B32.D33.D34.C35.C36.C37.A38.B39.C40.C41.A42.A43.B44.C45.A46.D47.A48.A49.A50.A51.A52.D53.C54.C55.B56.C57.D58.B59.C60.B二、多项选择题1.ABCD2.BC3.ABCD4.AB5.AD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABC16.AD17.ABD18.ABD19.ABCD20.ABCD21.ABD22.AC23.ABD24.ABCD25.AB26.BD27.AC28.ACD29.ACD30.ABD31.BC32.ABC33.ABC34.B35.BC36.ABCD37.B38.BCD39.BCD40.ABCD解析一、单项选择题1.C劳动法的根本目的是保护劳动者的合法权益，这是劳动法立法的首要原则。2.C劳动行政部门负责劳动监察执法、劳动合同制度实施监督等，但不是劳动争议调解组织的必设机构，调解组织可以由用人单位和工会自愿组建。3.B用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同，属于协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。4.A试用期期限有法定上限，根据合同期限长短确定，并非越多越好，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。5.C变更后，原劳动合同即行终止表述错误，变更后原合同继续有效，仅变更内容发生效力。6.D劳动合同约定不明确，引发争议的，适用劳动者同工同酬原则确定。7.A用人单位在劳动者有严重违纪行为时可以立即解除，但不得违反法律关于保护特定人群的规定，如患职业病或工伤。8.A标准工时制度是我国基本工作时间制度，每日不超过8小时，每周不超过40小时。9.A劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除合同，应提前3天通知。10.D加班费不低于工资的三倍（平时200%，休息日150%，法定假日300%）。11.C法定休假日安排工作，支付不低于300%工资。12.C劳动争议仲裁申请时效为一年。13.A劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。14.A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。15.C仲裁裁决书送达之日起具有法律效力。16.B因执行最低工资标准引发的争议属于劳动争议。17.A用人单位解除劳动合同需符合法定程序，即使劳动者有严重违纪，也需事先通知。18.B试用期最长不超过2个月（合同期3个月以上不满1年）。19.B试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。20.C合同期1年以上不满3年，试用期不超过2个月。21.C合同期3年以上和无固定期限，试用期不超过6个月。22.A安排劳动者延长工作时间，支付不低于150%工资。23.A休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于200%工资。24.A法定假日安排工作，支付不低于300%工资。25.D以上情形均需支付2倍工资。26.B适用同工同酬原则。27.A严重违纪可以立即解除，但需符合法定程序。28.A协商一致解除，单位需支付经济补偿。29.B未及时足额支付报酬，属于用人单位违法行为，劳动者可解除合同并要求补偿。30.B调解应在自愿、平等基础上进行。31.B仲裁裁决应在收到申请后60日内作出。32.B基本养老保险由职工个人和用人单位共同负担。33.B基本医疗保险由职工和用人单位共同负担。34.B工伤保险费由用人单位承担。35.C失业保险费由职工和用人单位共同承担。36.D以上都是生育保险待遇。37.B未按规定缴纳，由社会保险行政部门责令缴纳。38.C仲裁裁决不服，应在收到裁决书后15日内向法院起诉。39.B法院一审应在受理后3个月内判决，特殊情况可延长3个月。40.D调解应遵循依法、自愿、平等、教育疏导、维护双方合法权益的原则。二