2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷劳动争议调解与劳动保障政策附答案

2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷劳动争议调解与劳动保障政策附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（）推举产生。A.工会成员B.全体职工C.劳动行政部门D.企业党组织2.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，支付令（）。A.自动失效B.继续有效C.由法院裁定是否失效D.由仲裁委重新审理3.某公司与员工李某签订的劳动合同约定“每月工资5000元，含个人应缴社保费用”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，社保费用应由企业承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认4.劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效从（）起算。A.用工之日B.应当签订劳动合同满1个月的次日C.劳动关系终止之日D.知道或应当知道权利被侵害之日5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日6.某员工因工伤住院，停工留薪期内，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付工资B.按原工资福利待遇全额支付C.按原工资的80%支付D.不支付工资，由工伤保险基金支付7.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）内，共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.5日B.10日C.15日D.30日8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新员工9.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同（）。A.需提前30日书面通知B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需经工会同意但无需支付补偿10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年11.因确认劳动关系发生的争议，举证责任主要由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会12.某企业安排员工在法定节假日加班，未安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.12014.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日16.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.劳动者欠缴物业费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位自行规定的“纪律保证金”17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、工会代表、企业代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表D.劳动行政部门代表、工会代表、仲裁员18.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍C.经济补偿的1.5倍D.工资的2倍19.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会20.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位股东出资情况二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.要求用人单位支付经济补偿D.直接向法院起诉3.下列情形中，属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与社保经办机构因养老金发放发生的争议D.个体工匠与帮工因报酬发生的争议4.调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式5.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.查阅、复制与劳动保障监察事项相关的材料C.对用人单位负责人进行拘传D.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料7.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次D.非因劳动者原因造成单位停工，停工期间用人单位无需支付工资8.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立劳动合同9.劳动者主张加班费，应当就（）承担举证责任。A.存在加班事实B.加班具体时间C.用人单位掌握加班事实存在的证据D.加班费计算标准10.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付三、案例分析题（每题15分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司以“业务调整”为由，将员工张某从研发岗调整至销售岗，月薪从12000元降至8000元。张某拒绝到新岗位报到，公司以“连续旷工3日”为由解除劳动合同。张某申请调解，要求公司撤销解除决定并补发工资差额。问题：1.公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。2.公司以“旷工”解除劳动合同是否合法？3.调解过程中应重点关注哪些证据？案例2：2024年5月，李某入职某餐饮公司，未签订书面劳动合同，约定月薪6000元。2025年8月，公司以“经营困难”为由拖欠李某3个月工资。李某申请调解，要求公司支付未签合同双倍工资及拖欠工资。问题：1.李某主张双倍工资的时效是否已过？计算期限是多久？2.公司拖欠工资的行为违反哪些规定？3.调解时应建议公司如何履行义务？案例3：2025年6月，孕妇王某因孕期反应严重，向公司提交医院开具的“需休息2周”证明，公司以“未按规定提交请假申请”为由，认定王某旷工并解除劳动合同。王某要求恢复劳动关系并支付产假期间工资。问题：1.公司解除劳动合同是否违法？依据是什么？2.王某的产假工资应如何计算？3.调解中可提出哪些协商方案？四、论述题（20分）结合《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，论述劳动争议多元化解机制的构成及实践中如何推动调解与仲裁、诉讼的衔接。答案一、单项选择题1-5：AACCB6-10：BCDCB11-15：BDBCA16-20：CABAD二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.ABD6.ABD7.ABC8.ABC9.AB10.ABCD三、案例分析题案例11.不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方调岗降薪未与张某协商，违反法律规定。2.不合法。张某拒绝到新岗位是因公司单方变更合同，其未到岗不构成“旷工”，公司解除行为缺乏事实依据。3.重点关注：原劳动合同（证明岗位及工资约定）、调岗通知（证明单方变更）、张某拒绝调岗的书面记录、考勤记录（证明“旷工”是否成立）。案例21.未过时效。未签合同双倍工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起算1年（或按月分别起算，但实践中多从最后履行期限届满起算）。李某2024年5月入职，2025年8月主张，未超过1年时效。双倍工资计算期限为2024年6月至2025年4月（共11个月），因满1年未签合同视为已订立无固定期限合同。2.违反《工资支付暂行规定》第7条（工资至少每月支付一次）、《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。3.建议公司：①与李某补签书面劳动合同；②支付拖欠的3个月工资（6000×3=18000元）；③支付双倍工资差额（6000×11=66000元，扣除已支付的部分）。案例31.违法。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。王某提交了合法医疗证明，公司以“旷工”解除缺乏合理性，属于违法解除。2.产假工资按产前工资标准支付。若公司已缴纳生育保险，由社保基金支付生育津贴（不低于原工资）；未缴纳的，由公司按原工资全额支付。3.协商方案：①公司撤销解除决定，允许王某休病假并支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；②若王某不愿继续履行，公司支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿，工作年限×月工资×2）；③公司补缴社保（如有欠缴），确保王某享受生育待遇。四、论述题劳动争议多元化解机制主要由协商、调解、仲裁、诉讼等环节构成，强调“预防为主、调解优先”。构成包括：①企业内部协商（劳动者与用人单位直接沟通）；②基层调解（企业调解委员会、街道/乡镇调解组织）；③行业性、区域性调解（针对特定行业纠纷）；④仲裁与诉讼（终局性解决）。推动衔接的实践路径：1.强化调解前置：对适宜调解的争议，引导先通过调解解决，仲裁机构可委托调解组织先行调解。2.建立调解与仲裁的“绿色通道”：调解协议经仲裁审查后可直接确认效力，赋予强制执行力。3.加强信息共享