班主任工作量化考核方案

班主任工作量化考核方案班主任考核量化方案01PART第一章总则GENERALPROVISIONS第一条制定目的总则为规范小学班级管理，促进小学生良好习惯养成，压实班主任在班级安全、卫生、家校共育、学生心理防线及防欺凌中的核心责任，特制定本方案。第二条考核原则总则日常扣分按天累积，公开并且透明；多干活就多拿钱、干得好就拿得多；把健康放在首要位置，安全得守住。02PART第二章考核组织与时间周期ORGANIZATION&CYCLE第三条考评机构组织由政教处、大队部、总务处一起成立“班主任考评小组”。政教处设置班级常规检查的记录册，红领巾监督岗每天进行双岗交叉巡查，每周五下午5点前在办公系统把这周的分数进行公示。第四条考评周期组织考核采用百分制。每个月把常规扣分累积起来作为月度班主任津贴（基础班主任津贴的30%）浮动发放系数的依据；学期末把各项分值汇总起来，再加上台账分、加分、否决项，作为终评等级判定的依据。03PART第三章班主任工作量化考核细则SCORINGDETAILS第五条班级常规管理与习惯养成（50分）细则1.一日常规与考勤（15分）：晨午检未在每日上午9：00前在系统上报扣1分/次；学生无故迟到或因病缺勤班主任未在1小时内电话核实病因、未在缺勤台账中登记的，扣1.5分/人次。放学离校路队队伍不整齐、大声喧哗、推搡、或无班主任随队护送出校门的，每次扣1分。2.教室与包干区卫生（15分）：教室内地面有两处以上废纸、杂物扣0.5分/次；讲台有积灰、黑板未擦、垃圾桶未套袋或垃圾溢出，每项扣0.5分；课桌椅歪斜、卫生角清扫工具零乱，每次扣0.5分。负责的室外公共包干区发现明显大片落叶、塑料袋或垃圾，未在每日早操前清理完毕的，每次扣1分。3.两操与体质健康（10分）：眼保健操期间，班主任无故不在班级看护和指导的，每次扣1分；学生做操闭眼不认真、说笑、不按穴位，每发现一人次扣0.2分。大课间体育活动及广播操时，班主任无故缺席扣1分；班级队伍散乱、做操动作敷衍不合拍，每次扣1分。4.纪律礼仪与课间规范（10分）：学生漏戴红领巾、指甲长、穿戴脏乱，每人次扣0.5分。落实“课间十分钟自由”：严禁下课拖堂、严禁以安全等理由限制学生出教室活动。拖堂或限制学生出教室的，一经大队部巡查发现，每次扣2分。学生在走廊追逐打闹、尖叫、碰撞他人的，每次扣1分。第六条班风学风与德育活动（20分）细则1.主题班队会（10分）：每周一班队会无教案、无班会主题板书、无活动记录和照片的，每次扣2分；班队会主题与学校德育要求（如防溺水、交通安全、感恩教育等）不符或应付的，每次扣1分。2.班级文化建设（10分）：班级黑板报未按学校主题要求每月更新、设计杂乱的，每次扣2分。图书角、植物角清扫不彻底，图书杂乱无分类，植物枯萎未及时清理的，每次扣2分。第七条家校协同与劳动实践（15分）细则1.沟通实效与家长会（8分）：每学期召开家长会少于2次扣4分；家长会无PPT讲稿、无会议反馈扣2分。未完成全员家访（电访+面访，面访比例不低于30%）且无家访台账记录扣4分。家校沟通态度冷漠、引发家长严重联名投诉并属实的，每次扣5分。2.劳动清单与社会实践（7分）：未建立班级日常值日生清单并执行扣3分；未推行家庭家务劳动打卡制度扣2分。组织学生参加学校研学、社会实践参与率低于95%的，扣2分。第八条个人台账与业务规范（15分）细则1.班级档案手册（10分）：若《班主任工作手册》缺少工作计划、总结、周工作记录，每一项扣2分。若没建立班级特殊学生（包含心理异常、单亲特困、行为偏差、学困等）“一生一档”动态谈心和跟踪干预记录，每缺一人扣2分。2.班主任业务例会（5分）：无故旷席班主任工作例会、班主任沙龙或德育教研活动，每次扣2分，迟到或早退每次扣0.5分。04·第四章加减分与“一票否决”负面清单红线·触碰即不合格第九条附加分（上限10分）加减分1.班级获得区、市级“先进班集体”、“优秀少先队中队”荣誉的，分别加5分、8分。2.班级在学校运动会、合唱比赛、艺术节中获团体一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分。3.班主任德育论文、德育案例在区级及以上发表或获奖，基本功大赛获奖的，加2-5分。第十条一票否决负面清单否决考核直接定为不合格，年度绩效和津贴全额扣发1.防欺凌不力：班级发生学生欺凌，班主任知情不报、漠视敷衍、未及时制止和干预导致不良后果的。2.师德失范：班主任体罚辱骂学生、向家长暗示并接受礼品金、违规组织有偿补课的。3.安全事故：未履行值周、看护职责，发生重大校园安全责任事故的。05PART第五章考核结果应用RESULTS&APPLICATION第十一条等次确定应用考核分优秀（比例不超20%，得分>=90）、合格（75-89分）、基本合格（60-74分）、不合格（60分以下，或触发一票否决）。第十二条结果挂钩应用（一）优秀者：按1.2-1.3倍核发年终考核奖，职称评审和岗位竞聘同等条件下绝对优先推荐。（二）基本合格者：按0.