2026年劳动关系协调员等级考试模拟试题及答案

2026年劳动关系协调员等级考试模拟试题及答案第一部分单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.304.在集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得高于B.应当高于C.不得低于D.可以等于5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.44D.487.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.208.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.410.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.经济补偿D.双倍工资11.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.临时性、突发性或者替代性C.辅助性、服务性或者临时性D.长期性、专业性或者辅助性12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3613.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经批准可以14.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.学历较高、业务能力强的15.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%16.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应（）。A.提前在最近的工作日支付B.推后在最近的工作日支付C.跨月支付D.必须当日支付17.计件工作制的劳动定额水平，应当是在大多数工人经过努力能够完成的，即（）的工人能够完成。A.80%-90%B.70%-80%C.60%-70%D.90%以上18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以不B.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.按当地最低工资标准D.双方协商20.地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供（）。A.就业服务B.失业救济C.最低生活保障D.住房补贴第二部分多项选择题1.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的3.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的4.关于试用期的规定，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（）代表职工与企业订立。A.工会B.职工推举的代表C.人力资源部门D.法定代表人E.董事会6.工作时间可分为（）。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.延长工作时间D.不定时工作时间E.综合计算工作时间7.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的9.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访10.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失E.企业内部的罚款11.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.签订劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供劳动条件E.进行必要的培训12.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.律师代表E.法院代表13.下列哪些争议属于劳动争议受案范围？（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.除名、辞退和辞职、离职争议D.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议E.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议14.制定劳动规章制度的程序应当包括（）。A.民主讨论B.平等协商C.公示告知D.行政审批E.备案15.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.第三级体力劳动强度的劳动B.作业场所有毒有害物质的作业C.延长工作时间D.夜班劳动E.高处作业第三部分判断题1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.个体经济组织招用劳动者不适用《劳动合同法》。（）3.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位在合同期满后不再续签合同的，无需向劳动者支付经济补偿。（）4.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）8.劳动报酬的金额可以在劳动合同中约定不明确，按集体合同规定执行。（）9.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）10.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）11.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）12.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）14.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）15.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）第四部分简答题1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述集体合同与劳动合同的区别。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件。4.简述工作时间与休息休假的主要种类。第五部分综合分析与计算题案例一：某公司于2025年3月1日招聘张某为技术工程师，双方口头约定月工资为12000元，试用期3个月，试用期工资为10000元。直到2025年6月1日，公司才提出与张某补签书面劳动合同，合同期限为2年，自2025年3月1日起至2027年2月28日止。张某工作至2025年9月30日，因个人原因提出辞职。张某在职期间，公司经常要求其加班，5月份加班20小时，其中工作日延长工作时间10小时，周末加班10小时，但公司未支付加班费。公司所在地的最低工资标准为2320元，日工资计算标准为月工资收入除以21.75天。问题：1.本案中，公司关于试用期的约定是否合法？说明理由。2.公司未及时与张某签订书面劳动合同，应当承担何种法律责任？请计算具体金额（列出计算公式）。3.假设公司未支付加班费，张某主张5月份的加班费，计算公司应当支付的加班费金额（列出计算公式）。案例二：李某是某机械制造厂的职工，2024年入职，与工厂签订了为期3年的劳动合同。2026年1月，工厂经管理层研究决定，制定了一份《关于加强员工考勤管理的补充规定》，其中规定：“员工一年内累计迟到或早退超过5次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。”该规定由人力资源部在内部办公系统上发布，未经过职工代表大会讨论，也未征求工会意见。2026年3月，李某因家中老人突发疾病，送医治疗导致当月迟到3次，早退2次。工厂遂依据《补充规定》，向李某发出解除劳动合同通知书。问题：1.工厂制定的《补充规定》在程序上是否合法？为什么？2.工厂依据《补充规定》解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？3.如果李某申请仲裁，他可以提出哪些仲裁请求？案例三：某电子厂因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。该厂现有职工200人，计划裁减40人。2026年4月10日，厂方直接向职工大会宣布了裁员方案，并于4月15日向被裁减人员发出了解除劳动合同通知书。被裁减人员中有王某，系乙肝病毒携带者，但肝功能正常，不影响工作；有赵某，距离法定退休年龄还有3年，且在本单位连续工作15年；有孙某，正处于孕期。问题：1.该厂进行经济性裁员的程序是否符合法律规定？请说明理由。2.该厂裁员的人员选择是否合适？请分别分析王某、赵某、孙某的情况。3.该厂进行经济性裁员，应当向被裁减人员支付哪些待遇？参考答案及解析第一部分单项选择题1.C2.B3.D4.C5.A6.B7.B8.C9.A10.C11.A12.B13.B14.D15.D16.A17.D18.B19.B20.A第二部分多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD11.ABCE12.ABC13.ABCDE14.ABC15.ABCD第三部分判断题1.√2.×（解析：个体经济组织等民办非企业单位均适用《劳动合同法》）3.×（解析：合同期满不续签，用人单位需支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√第四部分简答题1.答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.答：集体合同与劳动合同的主要区别包括：（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。3.答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件包括：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。此外，申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.答：（1）工作时间种类：①标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。②缩短工作时间：适用于从事有毒有害、繁重体力劳动等特殊岗位。③不定时工作时间：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。④综合计算工作时间：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位。（2）休息休假种类：①工作日内的间歇时间；②两个工作日之间的休息时间；③公休假日（周末）；④法定节假日；⑤年休假；⑥探亲假、婚丧假等。第五部分综合分析与计算题案例一：1.答：不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，张某与公司签订的劳动合同期限为2年，试用期不得超过2个月，而双方约定了3个月，超过了法定上限。2.答：公司应承担向张某支付2025年4月1日至2025年5月31日期间（共计2个月）的二倍工资。理由：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司3月1日用工，6月1日才补签，中间有4月、5月两个月未签订书面劳动合同。计算公式及金额：赔赔注：公司仅需支付这额外的2个月工资作为惩罚，补签合同前的工资若已正常发放则不再重复计算（题目考查的是二倍工资差额），或者理解为应支付的二倍工资总额为12000×3.答：（1）工作日延长工作时间10小时：加班费为工资的150%。小时工资计算：小小工作日加班费：10（2）休息日（周末）加班10小时：如果不能安排补休，支付200%工资。周末加班费：10（3）合计加班费：1034.48（注：计算结果保留两位小数，实务中通常四舍五入）案例二：1.答：不合法。理由：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，《补充规定》仅由管理层决定并在内部系统发布，未经过民主程序（职代会讨论、平等协商），程序上不合法。2.答：不合法。理由：首先，该规章制度因未经过民主程序而无效，不能作为解除劳动合同的依据。其次，即使规章制度有效，李某迟到早退的原因是家中老人突发疾病送医，属于不可控因素，且并未达到“严重”违反规章制度的程度，