福建劳动合同范本(范本)

福建劳动合同范本(范本)甲方（用人单位）：名称：___________________________法定代表人/主要负责人：___________地址：福建省___________市___________区（县）___________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：姓名：___________性别：___________身份证号码：___________________________住址：福建省___________市___________区（县）___________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《福建省劳动合同管理规定》及其他相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本合同为______类型劳动合同：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止；（2）无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止；（3）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在______岗位从事______工作（具体工作内容见岗位说明书）；2.乙方的工作地点为福建省___________市___________区（县）___________，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致，双方另行签订变更协议；3.甲方根据工作需要和乙方的能力表现，可以调整乙方的工作岗位，调整前需与乙方协商，协商一致的，双方变更本合同相关内容或签订补充协议。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；（2）不定时工作制：经劳动行政部门审批后实行，乙方工作时间不受固定工时限制；（3）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后实行，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应先与工会和乙方协商，每日加班一般不超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。依法支付加班工资或安排补休，加班工资计算基数按本合同约定的工资标准执行；3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，具体按《福建省企业职工带薪年休假实施办法》及当地相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，乙方试用期工资为______元/月，不得低于甲方所在地最低工资标准及本合同约定工资的80%；2.乙方转正后工资为______元/月（其中基本工资______元/月，绩效工资______元/月，绩效工资根据考核结果发放），或实行______工资制度（如计件工资、提成工资等，具体标准见甲方薪酬制度）；3.甲方支付乙方的工资不得低于福建省人民政府规定的当地最低工资标准；4.甲方代扣代缴乙方个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他依法应由乙方承担的费用。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方依法参加社会保险，甲方自用工之日起为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险登记，缴纳社会保险费，乙方应配合甲方完成相关手续；2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和福建省有关规定执行，甲方按规定支付病假工资；3.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家和福建省有关规定执行；4.甲方为乙方提供______福利待遇（如年度健康体检、节日福利、住房补贴等，具体按甲方规章制度执行）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家和福建省规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；2.甲方对乙方进行职业技能、劳动安全卫生、职业道德等培训，乙方应遵守甲方的安全生产规章制度；3.甲方如实告知乙方工作过程中存在的职业危害及防护措施，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。七、劳动合同的履行和变更1.甲乙双方应按照本合同约定全面履行各自的义务；2.因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方协商一致后，可以变更本合同相关内容，变更协议以书面形式签订。八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；6.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止，符合《劳动合同法》规定的，甲方依法支付经济补偿；7.解除或终止本合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合办理工作交接，甲方依法支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金；2.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元（或按实际损失赔偿）；3.甲乙双方其他违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的福建省______市______区（县）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.甲方的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已知晓并同意遵守；2.本合同未尽事宜，按国家和福建省有关规定执行，或由甲乙双方协商一致签订补充协议；3.本合同一式两份，