小型企业用人合同

小型企业用人合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：_________，住所地：_________，法定代表人/主要负责人：_________，联系电话：_________。乙方（劳动者）：姓名：_________，居民身份证号码：_________，住址：_________，联系电话：_________。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守执行。1.劳动合同期限本合同采用以下第______种期限形式：（1）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，其中试用期为_________个月，自_________年______月______日起至_________年______月______日止。试用期工资为人民币_________元/月，不得低于本合同约定正常工作时间工资的80%且不低于当地最低工资标准。（2）无固定期限：自_________年______月______日起，其中试用期为_________个月，自_________年______月______日起至_________年______月______日止。试用期工资标准同上。（3）以完成一定工作任务为期限：自_________年______月______日起至_________工作任务完成时即行终止，双方约定不设试用期。2.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方经营需要，担任_________岗位（工种）工作，具体工作职责与考核标准以甲方该岗位正式公布的岗位说明书为准。工作地点为甲方住所地及甲方因经营需要临时安排的关联办公场地。甲方可根据经营需求及乙方业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位及工作地点。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行每日不超过8小时、每周累计不超过40小时的标准工时制度。因生产经营需要延长工作时间的，需与工会及乙方协商一致，每日延长时长不得超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（2）甲方依法安排乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。（3）甲方安排乙方延长工作时间的，按国家规定支付150%的小时工资报酬；休息日安排乙方工作且无法安排补休的，支付200%的日/小时工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付300%的日/小时工资报酬。4.劳动报酬（1）乙方正常工作时间的月工资标准为人民币_________元，试用期工资按本合同第1条约定执行。甲方于每月_________日以银行转账形式足额支付乙方上月工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日发放。（2）甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及应由乙方个人承担的社会保险、住房公积金费用后，将剩余工资划转至乙方指定银行账户：_________。（3）加班工资计算基数以本合同约定的正常工作时间工资为准。5.社会保险和福利待遇（1）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家及当地政府规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，乙方应缴部分由甲方从其工资中代扣代缴。（2）甲方根据企业经营状况，可另行为乙方提供_________等福利待遇，具体标准按甲方内部相关规定执行。6.劳动保护、劳动条件和职业培训甲方必须为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品及作业环境，对从事职业危害作业的乙方定期组织健康检查。甲方负责对乙方开展职业道德、业务技能、劳动安全卫生及企业规章制度的教育培训，乙方应当配合完成相关培训。7.双方权利与义务（1）甲方权利义务：有权根据经营需要对乙方工作进行管理、考核与奖惩；有权经协商一致后调整乙方工作岗位；按时足额支付劳动报酬；依法为乙方缴纳社会保险；提供符合标准的劳动保护条件。（2）乙方权利义务：有权获得足额劳动报酬、劳动保护及社会保险福利；有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业；遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理安排并按时完成工作任务；保守甲方商业秘密、客户信息及未公开经营数据等保密事项。8.劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定内容，变更后的合同文本由双方各执一份。9.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；被依法追究刑事责任的。（4）有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。（5）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。10.劳动合同的终止与续订（1）有下列情形之一的，本合同终止：合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）本合同期满前三十日，双方应就续订事宜进行协商，双方同意续订的，应在合同期满前办理续订手续。若甲方维持或提高合同约定条件续订，乙方不同意续订的，甲方无需支付经济补偿。11.违约责任（1）甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；若双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。（3）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币_________元；若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方全部直接及间接损失。12.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。13.其他约定（1）甲方依法制定的《员工手册》《岗位说明书》等规章制度作为本合同附件，乙方已阅读并知晓全部内容，自愿遵守执行。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同