2026年工会干部业务培训测试试卷及答案

2026年工会干部业务培训测试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.代表职工签订集体合同D.协助企业进行管理答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.《中华人民共和国工会法》最新修订是在（）。A.2020年B.2021年C.2022年D.2023年答案：C。2022年1月1日起施行新修订的《中华人民共和国工会法》。3.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这保障了职工的民主参与权。4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理的情形不包括（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.职工违反企业规章制度的答案：D。职工违反企业规章制度不属于企业侵犯职工劳动权益的情形，而A、B、C选项均是企业侵犯职工劳动权益的表现。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.警告处分D.记过处分答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这体现了民主监督的原则。6.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企业、事业单位、社会组织应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。7.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。基层工会委员会每届任期35年。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会应当D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加，以保障职工的合法权益。9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.以上都可以答案：D。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门、人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A。企业单方面解除职工劳动合同时，应事先通知工会，工会认为企业违法违规时，企业应研究工会意见并书面反馈处理结果。11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订合法、合理、有效。12.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B。工会发现企业存在相关危险情况时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复。14.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的利益能在会议中得到体现。15.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部的工资C.企业的生产经营D.行政办公费用答案：A。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，这体现了工会经费的使用宗旨。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利有（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见D.组织职工罢工答案：ABC。工会代表职工与企业进行平等协商、参与劳动争议调解和仲裁、对企业侵犯职工合法权益行为提出纠正意见都是其权利。而组织职工罢工并不是工会法定权利，且在我国，罢工并不是解决问题的常规合法途径。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，对工会工作有监督权、建议权，合法权益受侵犯时可要求工会保护，还能享受工会举办活动的待遇。3.以下属于工会组织建设原则的有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.上级领导下级原则答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制原则和产业与地方相结合原则。独立自主原则一般不是工会组织建设的特定原则表述，工会组织是上级指导下级，并非领导关系。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，以保障职工的劳动权益。5.工会开展劳动竞赛活动的意义在于（）。A.提高劳动生产率B.促进企业发展C.培养职工的团队精神和创新精神D.增加职工收入答案：ABC。工会开展劳动竞赛活动可以提高劳动生产率、促进企业发展，同时培养职工团队精神和创新精神。虽然活动可能间接影响职工收入，但增加职工收入不是开展劳动竞赛活动的直接意义。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为企业制定劳动安全卫生制度答案：ABC。工会在劳动安全卫生方面要监督企业落实措施、参与事故调查处理、组织职工培训。制定劳动安全卫生制度是企业的职责，工会可提出建议但不是直接制定者。7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主选举权利B.民主决策权利C.民主管理权利D.民主监督权利答案：ABCD。企业违反民主管理制度时，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利。8.以下哪些属于工会经费的来源（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴收入以及人民政府的补助。9.工会干部应具备的素质包括（）。A.政治素质B.业务素质C.道德素质D.身体素质答案：ABC。工会干部应具备政治素质以把握正确方向，业务素质以做好工会工作，道德素质以树立良好形象。身体素质并非工会干部特有的必备素质。10.工会在职工文化建设方面可以开展的活动有（）。A.举办文艺演出B.组织体育比赛C.开展读书活动D.进行技能培训答案：ABC。举办文艺演出、组织体育比赛、开展读书活动都属于工会在职工文化建设方面可开展的活动。技能培训主要侧重于提升职工业务技能，不属于文化建设范畴。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本定义。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有维护职工权益的职责，对企业不适当的处分有权提出意见。3.工会经费的使用情况应当由上级工会进行审查，向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：错误。工会经费的使用情况应当由工会经费审查委员会进行审查，向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这保障了基层工会非专职委员参与工会工作的权利。5.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同。（）答案：正确。代表职工签订集体合同是工会的重要职责之一。6.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：正确。在这种情况下，工会要发挥协调沟通作用，维护职工和企业的利益。7.职工加入工会，必须经工会小组讨论通过，由工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：正确。这是职工加入工会的正常程序。8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。（）答案：正确。工会有监督企业保障职工劳动权益的权利和职责。9.工会开展活动所需的费用，全部由企业承担。（）答案：错误。工会开展活动的费用来源多样，包括会员会费、企业拨缴经费、所属单位上缴收入等，并非全部由企业承担。10.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确。这是根据女职工数量情况合理设置女职工组织的规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：协调沟通作用：工会作为职工与企业之间的桥梁，能够代表职工与企业进行平等协商。在工资待遇、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的问题上，工会积极与企业沟通，争取合理的权益，避免因信息不对称和沟通不畅引发的劳动关系矛盾。例如，通过集体协商签订集体合同，明确双方权利和义务，为构建和谐劳动关系奠定基础。监督保障作用：工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督。监督企业落实劳动安全卫生措施，保障职工的生命安全和身体健康；监督企业依法支付职工工资、缴纳社会保险等，确保职工的合法权益不受侵犯。当企业出现侵犯职工权益的行为时，工会有权要求企业改正，必要时可通过法律途径维护职工权益。调解仲裁作用：在劳动争议发生时，工会积极参与调解和仲裁工作。工会熟悉职工情况，能够站在公正立场上，了解双方诉求，提出合理的解决方案，促使劳动争议得到及时、公正的解决，避免矛盾激化，维护劳动关系的稳定。教育引导作用：工会通过开展各种培训和教育活动，提高职工的法律意识和业务素质，引导职工树立正确的劳动观念和职业道德。同时，也向企业宣传劳动法律法规和和谐劳动关系的重要性，促进企业依法经营、关爱职工，营造良好的劳动关系氛围。2.谈谈如何提高工会干部的业务能力。答案：加强学习培训：组织工会干部参加系统的业务培训，包括工会法律法规、劳动经济学、人力资源管理等方面的知识。邀请专家学者进行授课，通过案例分析、研讨交流等方式，加深工会干部对业务知识的理解和掌握。同时，鼓励工会干部自主学习，不断更新知识结构，提高自身素养。实践锻炼：让工会干部参与到实际的工会工作中，如集体协商、劳动争议调解、职工维权等。在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。可以安排新老工会干部结对帮扶，让新干部在老干部的指导下快速成长。交流学