2026年工会劳动维权考试题及答案

2026年工会劳动维权考试题及答案1.单项选择题：(1)根据我国2022年修订的《工会法》，企业、事业单位、社会组织有（）人以上的，应当建立基层工会委员会。不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条明确规定，企业、事业单位、社会组织有二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，因此本题选B。(2)新业态劳动者如网约车司机、外卖骑手，多数与平台企业不存在标准劳动关系的情况下，工会开展维权的核心途径是？A.督促所有平台直接与劳动者签订劳动合同B.推动订立行业性集体协商，明确劳动报酬、劳动安全、休息权等基本权益标准C.直接为劳动者申请工伤认定D.要求平台必须为劳动者缴纳住房公积金答案：B解析：目前我国新业态用工中多数灵活劳动者与平台为合作关系而非标准劳动关系，无法强制要求所有劳动者与平台签订劳动合同，工会的核心维权路径是推动开展行业性集体协商，明确平台用工的各项基本权益标准，督促平台落实用工主体责任，因此B选项正确。(3)劳动者遭遇用人单位拖欠工资，工会无法提供以下哪项帮助？A.代表劳动者与用人单位协商薪酬支付事宜B.直接向人民法院申请强制执行拖欠的工资C.帮助劳动者准备仲裁材料，申请劳动仲裁并对接法律援助D.向人社部门、劳动监察部门反映情况，要求查处用人单位的欠薪行为答案：B解析：强制执行程序需要以已经生效的劳动仲裁裁决或法院判决为依据，仅能由当事人向法院提出申请，工会无权直接申请强制执行，其余三项均属于工会的法定维权职责范围，因此本题选B。(4)根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括以下哪类？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.本单位的高级管理人员和核心技术人员答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定经济性裁员的优先留用人员为前三类，高级管理人员和核心技术人员不属于法定优先留用范畴，因此本题选D。(5)企业内部设立的劳动争议调解委员会，主任应当由谁担任？A.用人单位法定代表人B.工会主席或者工会代表C.职工代表大会主席D.企业人力资源部门负责人答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会代表或者双方共同推举的人员担任，实践中通常由工会主席担任，因此本题选B。2.多项选择题：(1)工会维护职工劳动权益的法定职责包含以下哪些内容？A.帮助、指导职工与用人单位订立劳动合同B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督C.参与企业劳动争议调解，支持职工提起仲裁诉讼D.为职工提供免费法律咨询和法律援助服务答案：ABCD解析：根据《工会法》《劳动法》相关规定，以上四项均属于工会劳动维权的法定职责，工会有义务监督用人单位用工行为，为职工维权提供全流程支持，因此全选。(2)工伤职工维权过程中，工会应当提供以下哪些支持？A.职工发生工伤事故后，协助职工收集材料，申请工伤认定B.职工对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服，帮助职工申请行政复议、提起诉讼C.用人单位未依法缴纳工伤保险，拒不支付工伤待遇，工会支持职工通过法律途径维权D.工伤职工医疗期满后，用人单位违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正违法行为答案：ABCD解析：在工伤职工维权的全流程中，工会都负有提供帮助和支持的法定职责，以上四种情形均属于工会劳动维权的工作范畴，因此全选。(3)工会女职工组织针对女职工特殊劳动权益的重点维权内容包括？A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护落实B.女职工生育保险待遇足额落实C.纠正就业性别歧视，同等条件下保障女职工就业权益D.督促用人单位为女职工缴纳补充商业保险答案：ABC解析：女职工特殊劳动权益保护是工会女职工组织的核心工作，前三类均属于法定的女职工特殊权益，缴纳补充商业保险不属于法定强制要求，也不属于女职工特殊维权的核心内容，因此本题选ABC。(4)用人单位存在以下哪些侵害劳动者合法权益的情形，工会有权要求用人单位纠正，或者提请人力资源社会保障部门依法处理？A.克扣或者无故拖欠职工工资的B.不按照规定提供劳动安全卫生条件的C.违反法律要求随意延长劳动者工作时间的D.侵犯女职工、未成年工特殊劳动权益的答案：ABCD解析：《工会法》第二十三条明确规定了以上四类情形，工会均有权要求用人单位纠正，并提请相关部门处理，因此全选。3.判断题：(1)工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体劳动者都具有法律约束力，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，表述符合法律规定。(2)根据新修订的《工会法》，灵活就业人员、新业态劳动者无法加入工会，因此工会不能维护该群体的劳动权益。答案：错误解析：2022年修订的《工会法》明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，目前全国工会正在持续推进新业态劳动者建会入会工作，灵活就业人员可以依法加入工会，工会也有责任维护该群体的合法权益，因此表述错误。(3)用人单位解除任何劳动者的劳动合同，都应当事先将解除理由通知工会，用人单位解除劳动合同违反法律规定或者合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十三条明确规定了工会对用人单位解除劳动合同的监督权，该表述符合法律规定。(4)职工认为用人单位侵犯其劳动权益，申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会不得干预，应当由职工自行维权。答案：错误解析：《工会法》明确规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，因此表述错误。4.案例分析题案例：张某于2020年10月入职某市连锁餐饮公司，岗位为门店厨师，月工资6000元，双方签订了3年期限的劳动合同，明确约定工作地点为该市主城区A门店。2025年8月，公司因战略调整关闭A门店，未与张某协商沟通，直接向张某发送调岗通知，要求张某3日内到距离原工作地点30公里的B门店报到，张某家住A门店附近，因需要照顾未成年子女上学，无法前往远郊的B门店上班，因此拒绝到岗。一周后，公司以张某拒不服从工作安排、连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。张某无奈之下找到属地街道工会求助，请结合相关法律法规回答以下问题：(1)该餐饮公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)工会可以为张某提供哪些具体的维权帮助？参考答案：(1)该公司解除劳动合同的行为属于违法解除，不合法，理由如下：第一，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者平等协商一致，采用书面形式确认。本案中公司因经营调整关闭原门店后，未与张某协商就单方面将张某调整到距离原工作地点30公里的远郊门店，超出了企业合理调岗的范畴，张某拒绝到新岗位上班不属于严重违反规章制度的行为。第二，即便符合客观情况变化致使原合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位也应当先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的，提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，才能依法解除劳动合同。本案中公司未履行法定协商程序，直接以旷工为由解除劳动合同，程序和内容都违反法律规定，属于违法解除。(2)工会可以为张某提供以下几个方面的维权帮助：第一，免费法律咨询服务，帮助张某梳理案件证据，明确张某可以主张的合法权益：本案中张某工作年限为4年10个月，超过4年半不满5年，按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为5个月工资的两倍，张某月工资6000元，一共可以主张60000元的违法解除赔偿金，工会可以帮张某明确诉求，整理好劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知书、沟通记录等证据材料。第二，代表张某与餐饮公司进行协商调解，争取通过平和的方式达成和解，帮助张某