2026年劳动仲裁案件代理法律模拟试题及答案

2026年劳动仲裁案件代理法律模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年2.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中，因用人单位违反诚实信用原则，导致劳动合同未成立，给劳动者造成损失的，应当承担（）。A.违约责任B.缔约过失责任C.侵权责任D.行政责任3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.补偿金和赔偿金5.关于劳动仲裁中的举证责任倒置，下列表述错误的是（）。A.在劳动争议中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.用人单位不提供的，应当承担不利后果C.计算加班工资的考勤记录由用人单位掌握，用人单位不提供的，可以按照劳动者主张的工时计算D.劳动者是否遵守公司规章制度的举证责任完全由劳动者承担6.某用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，（）。A.用人单位应当继续履行B.用人单位无需履行，只需支付赔偿金C.由仲裁委员会裁量是否履行D.只有在劳动合同未到期的情况下才需履行7.根据现行法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，408.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.股东大会11.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.五B.十C.十五D.三十12.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.六十日B.三个月C.一年D.两年14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.按份赔偿责任15.在仲裁活动中，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请（）。A.财产保全B.先予执行C.强制执行D.证据保全16.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇except（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.用人单位需按月缴纳基本医疗保险费D.用人单位需安排适当工作17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十18.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工19.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.六B.十二C.十八D.二十四二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.属于下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.法律专家代表6.下列证据中，属于电子数据形式的有（）。A.微信聊天记录B.电子邮件C.支付宝转账记录D.手机短信E.考勤打卡机记录（电子存储）7.关于劳动仲裁中的“一裁终局”制度，下列说法正确的有（）。A.追索工伤医疗费的案件，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，一裁终局B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一裁终局C.劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决E.一裁终局裁决书自作出之日起发生法律效力8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失E.用人单位根据内部规章制度对员工的罚款9.工伤职工停止工作治疗工伤期间，享受的待遇包括（）。A.原工资福利待遇不变B.由所在单位按月支付C.停工留薪期一般不超过12个月D.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月E.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责10.劳务派遣用工只能在（)工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务性11.在劳动仲裁中，当事人申请回避的情形包括（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私下会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾经担任过本案的证人12.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”（）。A.企业迁移B.企业转产C.企业重大技术改造D.企业经营方式调整E.市场价格波动导致利润下降13.劳动者违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.继续履行保密义务或竞业限制义务B.支付违约金C.赔偿损失D.恢复原状E.消除影响14.用人单位应当支付赔偿金的情形包括（）。A.违反法律规定解除或者终止劳动合同的B.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动合同的D.用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的E.协商一致解除劳动合同，且系用人单位提出解除的15.下列关于劳动仲裁开庭程序的表述，正确的有（）。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人B.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请C.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决D.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭E.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名、盖章或者按指印三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）5.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，必须先向劳动争议仲裁委员会申请复议，对复议决定不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）8.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议的受案范围。（）9.劳动仲裁过程中，申请人可以增加或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。（）10.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填写在题中的横线上。）1.____________是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请__________。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________。4.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过__________年。5.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、__________等情况。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起__________日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过__________日。8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。9.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知__________。10.经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的__________工资。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述在劳动仲裁中，举证责任分配的一般原则及特殊规定。4.简述劳动仲裁中的“一裁终局”制度及其法律后果。六、案例分析题（本大题共3小题，第1小题15分，第2小题20分，第3小题25分，共60分。）案例一：张某于2024年2月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资为20000元。入职时，公司要求张某缴纳“入职保证金”5000元，并扣押了其毕业证原件，承诺转正后退还。2024年4月10日，公司以张某在试用期内“不符合录用条件”为由，口头通知张某解除劳动合同，并不予支付工资。张某不服，于2024年4月20日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.撤销解除决定，恢复劳动关系；2.支付4月份工资及拖欠的工资差额；3.退还入职保证金及毕业证；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金（备选请求）。公司辩称：张某在试用期内存在代码编写错误，不符合录用条件；入职保证金及扣押证件是公司内部管理规定。问题：1.本案中，某科技公司的做法存在哪些违法之处？请简要说明理由。2.针对张某要求“撤销解除决定，恢复劳动关系”和“支付违法解除劳动合同的赔偿金”这两项请求，张某应如何选择？仲裁庭应如何处理？请说明法律依据及计算方式。案例二：李某于2020年1月1日入职某制造企业，担任车间主管，双方签订无固定期限劳动合同。2025年1月，因市场行情变化，企业决定进行生产经营调整，撤销李某所在的车间。企业人力资源部与李某协商解除劳动合同，未能就经济补偿达成一致。2025年2月1日，企业以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，单方解除了与李某的劳动合同，并通知李某办理离职手续。李某离职前12个月的平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。另查，李某离职前存在法定节假日加班3天，休息日加班20天（未安排补休），平时延时加班50小时。企业未支付上述加班费。李某申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费。问题：1.某制造企业单方解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果企业行为违法，李某应得的赔偿金数额是多少？请列出计算公式并计算结果。3.李某主张的加班费应如何计算？（假设李某的小时工资基数按平均工资计算，且不考虑个人所得税等因素，请列出详细计算过程）案例三：王某系某贸易公司销售经理，月薪30000元。2021年6月，公司与王某签订了《竞业限制协议》，约定：王某在离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的其他企业工作，公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，标准为王某离职前月均工资的30%；若王某违约，需支付违约金50万元。2023年8月，王某因个人原因提出辞职，公司批准。离职后，公司连续三个月向王某支付了竞业限制补偿金，每月9000元。第四个月起，公司认为王某并未实际履行竞业义务，停止支付补偿金。王某离职后，在家待业了两个月，随后于2023年11月入职某竞争对手公司，担任销售总监。贸易公司得知后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决王某继续履行竞业限制义务；2.裁决王某支付违约金50万元；3.要求王某从竞争对手公司离职。王某辩称：公司已经停止支付竞业限制补偿金，故竞业限制协议已自动解除，自己有权去其他公司工作。问题：1.公司停止支付竞业限制补偿金后，王某是否还需要履行竞业限制义务？法律对此有何规定？2.仲裁庭应如何处理贸易公司的仲裁请求？3.假设王某确实违反了竞业限制约定，关于违约金50万元的约定，如果王某认为数额过高请求调整，仲裁庭应如何考量？请结合相关司法解释进行分析。参考答案及详细解析一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.D6.A7.A8.C9.B10.A11.A12.C13.C14.B15.A16.D17.D18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCE8.ABCD9.ABCDE10.ABC11.ABCDE12.ABCD13.ABCE14.ACDE15.ABCDE三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、填空题1.劳动合同2.支付令3.一个月；二个月4.二5.岗位6.一年7.四十五；十五8.十二9.对方当事人10.平均五、简答题1.答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3.答：(1)一般原则：谁主张，谁举证。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2)特殊规定：在劳动争议案件中，用人单位掌握管理的证据，应当由用人单位提供。①争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。②劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。③因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4.答：一裁终局制度是指劳动争议仲裁委员会对特定的劳动争议案件作出的仲裁裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力，用人单位不得向人民法院提起诉讼的制度。(1)适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律后果：①对劳动者：劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。②对用人单位：用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。③执行力：裁决书自作出之日起生效，具有强制执行力。六、案例分析题案例一：1.答：某科技公司的违法之处及理由如下：(1)违法收取“入职保证金”。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2)违法扣押毕业证原件。理由同上。(3)试用期约定违法。张某劳动合同期限3年，根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过六个月。虽然本案中约定了3个月未超过法定上限，但需注意题目背景若为3年合同且约定3个月合法。但若合同期限仅为1年，则试用期不得超过2个月。本题合同为3年，试用期3个月合法。但若存在“仅约定试用期”的情况则违法，本题未提及。但“入职时收取保证金”及“扣押证件”明确违法。(4)解除程序违法。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期内，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司仅口头通知，未书面说明理由，且需证明张某“不符合录用条件”。公司仅称“内部规定”不足以证明其合法性。(5)不予支付工资违法。根据《劳动法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当足额支付劳动报酬。2.答：(1)张某的选择：张某不能同时要求“恢复劳动关系”和“支付违法解除赔偿金”。这两者是互斥的法律后果。如果违法解除成立，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。(2)仲裁庭处理：①若张某坚持要求恢复劳动关系：仲裁庭需审查公司解除依据（不符合录用条件）是否成立。如果公司无法提供充分证据证明张某在试用期内不符合录用条件（且录用条件已事先公示告知），则属于违法解除，应支持张某恢复劳动关系的请求，并补发仲裁期间的工资损失。②若张某变更请求为支付赔偿金：在确认违法解除后，仲裁庭应计算赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。计算方式：张某工作时间为2024.2.1至2024.4.10，不满6个月，计算经济补偿金的年限为0.5个月。月工资20000元。经济补偿金=20000×0.5=10000元。赔偿金=10000×2=20000元。案例二：1.答：某制造企业单方解除李某劳动合同的行为是合法的（或者说是符合法律规定的实体条件的）。理由：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，企业因市场行情调整撤销车间，属于“客观情况发生重大变化”；企业已与李某协商变更合同未能达成一致；企业解除了合同。只要企业支付了经济补偿金（N+1，其中+1为代通知金），该解除行为即为合法。2.答：既然企业解除行为合法（符合第四十条第三款），则无需支付赔偿金（2N），只需支付经济补偿金（N）。如果假设企业未提前30天通知，则需支付N+1；如果已提前通知，则支付N。题目问“如果企业行为违法”，此处若回答违法情形下的赔偿金计算：赔偿金=2×经济补偿金计算年限×离职前12个月平均工资。李某工作年限：2020.1.1至2025.2.1，满5年不满6年，按5.5年计算。赔偿金=2×5.5×15000=165000元。注：若依据前述分析判定企业行为合法，则企业应支付经济补偿金。经济补偿金=5.5×15000=82500元。代通知金（如未提前30天通知）=15000元。合计=97500元。3.答：加班费计算如下：首先确定计算基数：李某月平均工资15000元。月计薪天数=21.75天。日工资=元。小时工资=元。(1)法定节假日加班费（3天）：法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费=3×(2)休息日加班费（20天）：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班费=20×(3)平时延时加班费（50小时）：延时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。小时工资=≈86.21平时延时加班费=50×加班费总额约为6210+27600+6465.75=40275.75元。案例三：1.答：公司停止支付竞业限制补偿金后，王某是否需继续履行义务需视情况而定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，公司支付了三个月后停止支付。王某在领取三个月补偿金后，并