2026年村党支部书记个人自查报告总结

2026年村党支部书记个人自查报告总结一、履职基本情况2026年是我担任XX村党支部书记的第4年，全年我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实上级党委“抓党建、促振兴、惠民生”工作部署，锚定“产业兴、村民富、村庄美、乡风正”目标，牵头推动各项工作落地。全年村集体经营性收入达218.6万元，较2025年增长18.2%；村民人均可支配收入28742元，同比增长12.7%；全年完成民生项目12个，化解矛盾纠纷37起，信访量同比下降42%，村党支部获评市级“五星级基层党组织”。我个人全年参与支部学习48次、讲党课12次，入户走访216天，覆盖全村397户群众，解决群众诉求127件，基本完成年度工作目标。二、存在的主要问题及原因剖析对照新时代基层党组织书记履职标准和群众期盼，我深入查摆自身存在的问题，主要集中在以下五个方面：（一）党建引领作用发挥不充分，基层组织战斗力有待提升一是理论学习转化不到位。全年虽然按要求完成了“第一议题”学习、主题教育集中学习等规定动作，但存在“重形式、轻实效”问题：48次支部学习中，领学读文件占比达72%，结合村情开展专题研讨仅11次，针对年轻党员流动分散特点推出的线上学习内容仅更新18次，导致12名外出流动党员全年学习参与率不足40%。特别是对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，仅停留在“知道是什么”，没有结合村集体产业转型、宅基地改革等实际问题深入研究，比如去年谋划食用菌产业园扩规时，因为对“产业融合发展”政策理解不深，最初的方案仅考虑种植环节，没有配套加工、研学等业态，上报后被镇党委退回调整，延误了2个月的项目申报时间。二是支部队伍建设有短板。支委班子5名成员中，3名年龄在50岁以上，仅1名懂电商运营、产业规划等专业知识，全年组织支委参加镇级以上专业培训仅3次，班子整体履职能力与乡村振兴要求不匹配。党员队伍老龄化问题突出，全村62名党员中，60岁以上占比58%，35岁以下仅7人，2026年仅发展入党积极分子2名，没有完成年度3名的发展任务，主要原因是我对年轻人才回引重视不够，全年仅在春节期间组织1次在外青年座谈，没有建立常态化的联系对接机制，导致村里优秀年轻人才对入党、参与村务积极性不高。三是组织生活规范性不足。“三会一课”存在“补记录、凑人数”问题，全年12次支委会中有3次是临时通知召开，议题酝酿不充分，对集体经济收益分配、公益岗位聘用等重大事项，会前没有征求党员群众意见，导致决策过程中有2次出现党员提出异议、临时搁置的情况。主题党日活动“同质化”严重，全年12次主题党日中，7次是组织打扫卫生、发放宣传材料，结合产业服务、群众需求设计的特色活动仅3次，党员参与积极性逐年下降，2026年主题党日平均到会率仅68%，较2025年下降9个百分点。（二）产业发展持续性不强，富民增收后劲不足一是产业结构单一风险较高。目前村集体收入主要依赖蔬菜种植、光伏发电两个板块，2026年两项收入占集体总收入的83%，其中蔬菜种植收入127.4万元，全部对接本地3家生鲜商超，去年10月受市场供需波动影响，商超收购价同比下降18%，直接导致村集体蔬菜板块收益减少22万元。新谋划的乡村旅游、农产品加工等业态进展缓慢，全年仅接待研学团队12批次、游客3200余人次，旅游收入8.7万元，仅完成年度目标的29%，主要原因是我存在“求稳怕错”思想，担心新产业投入大、回报慢，不敢协调集体资金投入配套设施，旅游板块仅靠现有采摘园支撑，没有餐饮、住宿、特色文创等配套，留不住游客。二是联农带农机制不够紧密。全村127户参与蔬菜种植的农户中，仅38户与村集体签订了保底收购协议，其余农户都是自行销售，去年有12户农户因为销路不畅，1.2万斤生菜、油麦菜滞销，最后是村两委协调爱心企业收购才避免损失，反映出我在推动“村集体+合作社+农户”利益联结时工作不细，没有逐户宣传政策、打消农户顾虑。现有产业带动就业能力不足，全村常年在外务工人员213人，占劳动力总数的47%，村集体产业仅能提供固定就业岗位42个、临时岗位87个，且岗位工资平均仅2300元/月，低于本地务工平均工资15%，对青壮年劳动力吸引力不足。三是产业配套短板突出。现有120亩蔬菜大棚是2020年建设的，其中32亩大棚薄膜老化、灌溉设施跑冒滴漏，去年雨季有7亩大棚因为排水不畅被淹，损失近8万元，我虽然年初就把大棚升级改造列入民生项目，但因为协调上级资金进度慢，直到11月底才动工，没有赶上秋种生产。农产品仓储冷链设施不足，全村仅1个200立方米的冷库，仅能储存30吨蔬菜，高峰期收储能力不足，导致部分蔬菜不得不低价出售，全年累计溢价损失超过15万元。（三）民生服务精准度不够，群众急难愁盼问题解决不彻底一是基础设施建设有盲区。全村5条通组路中，2条是2018年修建的，路面宽度仅3.5米，会车困难，且有12处路面开裂、路基下沉，去年全年发生3起电动车摔倒、2起车辆剐蹭事故，群众多次反映，但我以“上级没有道路改造指标”为由，仅安排人员对开裂路面进行简单填补，没有主动争取项目进行拓宽改造。全村还有17户散居在山边的农户，自来水水压不足，枯水期需要挑水饮用，我去年仅协调水利部门更换了部分管道，没有实施水源扩容工程，今年3月旱期仍然有9户群众饮水困难。二是特殊群体帮扶不够精细。全村14户监测户中，有3户是因病致贫，去年2户群众患大病住院，报销后自付费用仍然超过3万元，我虽然协助申请了临时救助，但救助金额仅8000元，没有协调慈善机构、企业结对帮扶，导致这2户群众年底仍然存在一定的经济压力。留守老人、儿童服务不足，全村68名留守老人中，有19名是独居老人，村幸福院仅提供午餐服务，没有上门护理、精神慰藉等服务，去年有1名独居老人在家摔倒，过了半天才被邻居发现。留守儿童之家全年仅组织4次活动，没有常态化的课业辅导、心理疏导服务，很多留守儿童周末、假期没人看管。三是公共服务供给不足。村级卫生室仅1名村医，年龄已经62岁，不会操作智能诊疗设备，群众看常见病、买常用药还要到5公里外的镇卫生院，去年全村有78人次因为感冒、高血压等小病跑镇卫生院，群众意见很大。文化活动供给匮乏，全年仅组织春节联欢会、端午包粽子2次集体文化活动，农家书屋全年开放时间不足100天，书籍更新不到50本，大部分时间处于关门状态，村民农闲时打牌、赌博的现象有所抬头，2026年派出所出警处理赌博纠纷5起，较2025年增加2起。（四）基层治理精细化水平不高，和谐稳定基础不牢一是矛盾纠纷化解不主动。全年排查的37起矛盾纠纷中，有19起是群众到村部反映后才介入处理的，主动排查发现的仅占48%，其中有2起邻里宅基地纠纷，因为发现不及时，双方发生肢体冲突，最后报警才解决，造成了不良影响。信访隐患化解不到位，全村4件重点信访隐患中，有1件是2025年遗留的征地补偿纠纷，我全年仅与信访人沟通3次，没有拿出实质性的解决方案，导致信访人2次到镇信访办反映问题，影响了全镇信访考核成绩。二是人居环境整治成效不稳定。虽然2025年我们村获评市级“美丽乡村示范村”，但2026年暗访检查中2次被通报问题，主要是存在卫生死角：全村13个垃圾投放点中，有4个点位垃圾清运不及时，夏季异味严重；12户群众畜禽散养，粪便乱排，影响周边环境；沟渠塘坝清淤不彻底，有3处塘坝水面有漂浮物。我作为人居环境第一责任人，存在“重创建、轻维护”思想，没有建立常态化的保洁考核机制，4名保洁员仅按固定时间清扫，没有对重点区域随时保洁，考核仅靠村两委季度检查，没有引入群众监督，导致问题反弹严重。三是乡风文明建设存在薄弱环节。高价彩礼、大操大办等陈规陋习没有完全根除，2026年全村有17户群众办喜事，其中8户彩礼超过15万元，最高的达到22万元，有2户群众为了给儿子娶亲欠下外债。村规民约执行不到位，红白理事会作用发挥不充分，全年仅对3户办酒席的群众进行了提醒，没有对超标办酒的群众进行劝导，主要原因是我怕得罪人，觉得都是乡里乡亲，不好意思严格管理，导致村规民约成了“一纸空文”。（五）廉洁自律和工作作风还有差距一是“一岗双责”落实不到位。全年主持召开党风廉政建设会议仅2次，没有对支委班子成员、村级小微权力运行开展常态化监督，去年村监会检查发现，有2笔公益岗位工资发放没有公示、1笔小额工程支出凭证不全，我虽然要求立即整改，但没有对相关责任人进行批评教育，也没有完善相关制度，存在“老好人”思想。二是工作作风不够扎实。全年入户走访虽然达到216天，但有127天是只走访了公路沿线的农户，偏远村组的农户平均仅走访1次，对群众的生产生活情况了解不深，去年有1户群众家里失火，我之前入户时没有发现他家电线老化的问题，事后感到非常愧疚。工作中存在“重部署、轻落实”问题，去年年初承诺的15件民生实事，有3件没有按时完成，其中村级文化广场改造项目因为我跟进不及时，直到12月底才完工，全年没有投入使用。三是廉洁自律标准不高。虽然没有违反廉洁纪律的行为，但在一些细节上要求不严，比如下组工作时，偶尔会接受农户的便饭，没有按规定支付伙食费；参加上级会议时，有2次没有按要求报备行程；对家人和身边工作人员管理不严，有1次亲戚找我帮忙申请低保，我虽然没有违规办理，但没有及时对亲戚进行批评教育，存在“抹不开面子”的心理。三、下一步整改方向和工作措施针对以上问题，我将认真制定整改清单，逐项落实整改措施，切实提升履职能力，推动全村各项工作再上新台阶。（一）强化党建引领，筑牢基层战斗堡垒一是提升理论学习实效。2027年每月开展1次“理论+实践”专题学习，每次学习至少安排1小时结合村情研讨，针对流动党员建立“每周推送学习内容、每月线上交流、每季度返乡汇报”机制，确保流动党员学习参与率达到90%以上。每季度组织1次政策解读会，邀请农业、文旅、国土等部门专家到村授课，重点学习乡村振兴相关政策，确保班子成员每人至少精通1项业务领域，全年至少形成2篇结合村情的调研成果，为产业发展、项目谋划提供政策支撑。二是建强支部班子和党员队伍。2027年第一季度完成2名年轻后备干部选拔，优先吸纳懂产业、会运营的返乡大学生、创业青年进入支委班子，全年组织支委参加镇级以上专业培训不少于6次，提升班子整体履职能力。加大年轻党员发展力度，建立在外优秀青年“一对一”联系机制，每季度至少沟通1次，2027年至少发展3名35岁以下入党积极分子，培养2名党员致富带头人，优化党员队伍结构。三是规范组织生活。严格落实“三会一课”制度，支委会议题至少提前3天征求党员群众意见，涉及重大事项决策必须先开展民意调查，确保决策科学民主。创新主题党日活动形式，每月设计1次“产业服务、政策宣讲、志愿服务”等特色主题活动，吸引党员参与，2027年主题党日到会率力争达到85%以上。完善党员积分管理制度，将党员参与学习、志愿服务、产业带动等情况纳入积分，积分结果与评优评先、公益岗位聘用挂钩，激发党员履职积极性。（二）推动产业提质升级，夯实富民增收基础一是优化产业结构。2027年上半年完成食用菌产业园扩规项目，配套建设加工车间、研学基地，开发菌菇酱、菌菇干货等加工产品，对接周边景区打造“采摘+加工体验+研学”一体化业态，力争2027年乡村旅游收入突破30万元，农产品加工收入突破50万元，降低对传统种植产业的依赖。探索发展林下经济，利用村里1200亩林地，试点种植中药材、养殖林下鸡，对接药企、商超签订收购协议，开辟新的收入增长点，力争2027年村集体经营性收入突破260万元，同比增长19%以上。二是完善联农带农机制。2027年一季度完成所有种植农户与村集体合作社的协议签订，落实保底价收购政策，确保农户种植收益稳定。产业项目收益提取30%设立“就业帮扶基金”，对参与村集体产业就业的农户给予每月200-500元的岗位补贴，提高岗位工资水平，力争2027年村集体产业新增固定就业岗位20个、临时岗位50个，吸引至少30名在外青壮年劳动力返乡就业。开展“致富带头人结对帮扶”活动，每个党员致富带头人结对帮扶3-5户农户，免费提供技术指导、销路对接服务，带动农户增收。三是补齐产业配套短板。2027年3月底前完成120亩蔬菜大棚升级改造，更换老化薄膜、完善灌溉排水设施，确保不影响春种生产。上半年争取上级项目资金，新建1个500立方米的冷库，配套建设蔬菜分拣中心，提升农产品收储能力，减少溢价损失。下半年建设村级电商服务站，培育2-3名本土电商主播，通过直播带货拓展农产品销售渠道，力争2027年线上销售额突破40万元。（三）提升民生服务精准度，切实解决群众急难愁盼一是加快基础设施建设。2027年上半年争取交通部门项目，完成2条通组路的拓宽改造，路面宽度拓宽至5.5米，修复开裂路面和下沉路基，解决群众出行安全问题。三季度完成水源扩容工程，新建1个100立方米的蓄水池，更换所有老化供水管道，确保全村群众饮水安全。年底前完成18盏太阳能路灯安装，覆盖所有通组路，解决群众夜间出行不便问题。二是强化特殊群体帮扶。对14户监测户建立“一户一档”，每户明确1名支委成员结对帮扶，针对因病致贫户，协调医院、慈善机构、企业开展“三重帮扶”，确保自付费用超过2万元的农户都能获得额外救助，不发生返贫致贫。升级村幸福院服务，新增上门护理、精神慰藉、免费体检等服务，每月至少组织1次独居老人集体活动，2027年实现独居老人每周至少上门走访1次。留守儿童之家聘请1名专职管理员，每周六、周日开放，提供课业辅导、心理疏导服务，寒暑假组织兴趣班、夏令营活动，保障留守儿童健康成长。三是完善公共服务供给。2027年上半年完成村级卫生室升级，招聘1名年轻村医，配备智能诊疗设备、常用药品，实现群众“小病不出村”。农家书屋每月更新至少20本农业技术、文化类书籍，每周一至周五全天开放，每月组织1次读书分享、农技培训活动。全年至少组织6次集体文化活动，包括农民丰收节、广场舞比赛、红色电影放映等，丰富群众精神文化生活，遏制赌博等不良风气。（四）提升基层治理水平，维护村庄和谐稳定一是强化矛盾纠纷排查化解。建立“每周入户排查、每半月分析研判、每月回访”机制，村两委成员每周至少2天入户排查矛盾隐患，对排查出的问题建立台账，明确责任人和化解时限，确保矛盾纠纷化解率达到100%，90%以上的矛盾化解在村组一级。对重点信访隐患实行“一案一策”，每月至少与信访人沟通2次，拿出实质性解决方案，2027年上半年化解所有遗留信访隐患，实现信访“零上访”。二是建立人居环境长效管护机制。完善保洁员考核制度，将保洁员工资与群众满意度、检查结果挂钩，实行“每日巡查、每周通报、每月考核”，对重点区域随时保洁，确保垃圾清运及时、卫生无死角。每季度组织1次“美丽庭院”评选活动，发动群众主动打扫房前屋后卫生，对畜禽散养、乱堆乱放等问题，由村两委、红白理事会成员上门劝导，2027年力争通过省级