2026年总工会事业单位招聘试题(含答案)

2026年总工会事业单位招聘试题(含答案)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。每小题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填涂在答题卡相应位置。）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这一定义出自（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国工会法》D.《中国工会章程》2.2025年，全国总工会将继续深化产业工人队伍建设改革，聚焦（）这一主攻方向，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.思想政治引领B.技术技能提升C.素质提升D.权益维护3.根据我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。下列关于公民基本权利的表述，不正确的是（）。A.公民有休息的权利B.公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由C.公民的人格尊严不受侵犯D.公民有物质帮助权，仅限于年老、疾病的情况下4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.15B.20C.30D.605.工会基层委员会会员人数在（）人以上时，可以设若干专门委员会。A.100B.150C.200D.2506.习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持（）的工作主线。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗D.构建和谐劳动关系7.下列哪项不属于工会的维护职能？（）A.监督用人单位执行劳动法律法规B.参与劳动争议处理C.组织职工开展劳动竞赛D.帮助指导职工签订劳动合同8.某企业因经营困难，决定延迟发放职工工资。根据《劳动法》及相关规定，该企业应当（）。A.直接延迟发放，无需告知B.经工会同意后延迟发放C.在与工会或职工代表协商一致后，并报劳动行政部门备案后可延期支付D.只要老板同意即可9.职工因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知本人解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同10.全国总工会办公厅印发的《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》规定，专项帮扶资金的使用应坚持（）的原则。A.统筹兼顾、突出重点、精准帮扶、注重绩效B.广泛覆盖、平均分配、重点救助C.面向基层、面向困难职工、公平公正D.专款专用、实事求是、因地制宜11.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%12.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会主席B.职工代表C.工会代表企业职工一方D.劳动行政部门13.在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系的机制主要是（）。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议处理制度D.职工代表大会制度14.下列关于工资集体协商的说法，错误的是（）。A.工资集体协商一般一年进行一次B.协商双方可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表C.协商代表在任期内个人劳动合同期满的，不影响其代表资格D.协商双方首席代表可以书面委托本方以外的专业人员代为进行协商15.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.全体会员D.同级党组织16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月17.事业单位公开招聘工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都要实行（）。A.内部推荐B.公开招聘C.竞争上岗D.直接考察18.工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.申请仲裁C.依法要求用人单位承担责任D.向人民法院起诉19.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。下列事项中，必须经职代会审议通过的是（）。A.企业的经营方针B.企业的中长期发展规划C.职工福利基金使用方案D.企业的年度财务预决算报告20.某企业未按规定缴纳工会经费，工会可以向（）申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.上级工会D.人民检察院21.习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出的“伟大建党精神”包括（）。A.伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神B.爱国主义精神、集体主义精神、社会主义精神C.坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民D.特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献22.公文写作中，用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员时，应使用的文种是（）。A.通告B.通报C.命令（令）D.决定23.新就业形态劳动者是伴随着互联网平台经济兴起而产生的一个新型劳动者群体。工会组织针对这一群体，重点推进的工作是（）。A.限制平台经济发展B.推动平台企业合规用工C.吸引他们加入工会，维护其劳动保障权益D.取消灵活用工模式24.下列关于保密工作的说法，正确的是（）。A.涉密计算机不得接入互联网，但可以使用无线网卡B.涉密载体可以通过普通邮政传递C.举办涉及国家秘密的重大活动，应当制定专项保密方案D.私自销毁涉密载体是合法的25.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.待定255.下列哪项不属于我国工会的“社会支柱”作用的具体体现？（）A.参与国家立法和政策制定B.组织职工参与国家和社会事务管理C.替代政府行使行政管理职能D.协助政府开展工作，维护社会稳定26.在劳动争议仲裁中，如果一方当事人因故不能参加仲裁活动，可以委托代理人参加。被委托的人数最多为（）。A.1人B.2人C.3人D.4人27.事业单位工作人员受记过处分的，受处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月28.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、（）、政府的补助、其他收入。A.社会捐赠B.银行贷款C.企业罚款D.职工集资29.“劳模精神”的核心是（）。A.爱岗敬业、争创一流B.艰苦奋斗、勇于创新C.淡泊名利、甘于奉献D.服务人民、奉献社会30.某国有企业实行厂务公开制度，下列哪项内容不属于厂务公开的范围？（）A.企业重大决策B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益的事项D.企业核心商业机密及技术专利细节二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分。请将正确选项的代码填涂在答题卡相应位置。）31.习近平新时代中国特色社会主义思想明确了中国特色社会主义最本质的特征是（）。A.中国共产党领导B.人民当家作主C.依法治国D.社会主义核心价值观32.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的33.工会的基本职责是维护职工合法权益，工会的维护包括（）。A.维护职工的劳动就业权利B.维护职工的劳动报酬权利C.维护职工的社会保障权利D.维护职工的生命健康权利34.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持（）方针。A.德才兼备B.以德为先C.任人唯贤D.群众公认35.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权36.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利37.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.工会经费应当为工会建设和职工群众服务B.工会经费主要用于开展职工教育、文体、宣传等活动C.工会经费可以用于发放工会会员的福利D.工会经费严禁用于发放非工会会员的津贴补贴38.劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的39.工会参与劳动争议处理的主要方式有（）。A.参与劳动争议协商B.参与劳动争议调解C.支持职工依法申请仲裁D.代理职工参与诉讼40.党的二十大报告指出，中国式现代化是（）。A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化41.事业单位工作人员考核应坚持的原则包括（）。A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.程序规范42.下列属于工会劳动保护工作内容的有（）。A.建立健全劳动保护监督检查组织网络B.参与制定劳动安全卫生规章制度C.开展安全生产宣传教育D.参加伤亡事故和职业危害的调查处理43.公文处理工作应当坚持（）原则。A.实事求是B.精准高效C.安全保密D.集中统一44.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的45.新时代产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）。A.加强和改进产业工人队伍思想政治建设B.构建产业工人技能形成体系C.创新产业工人发展制度D.强化产业工人队伍建设支撑保障三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在答题卡指定位置。）46.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。47.《中国工会章程》规定，中国工会的主要社会职能是维护、建设、参与、（）。48.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。49.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。50.事业单位工作人员警告处分的期限为（）个月。51.（）是党联系工会和职工群众的桥梁，是工会组织体系的神经中枢。52.公文送达受送达人，受送达人签收日期为送达日期；邮寄送达的，以（）为送达日期。53.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。54.全国总工会经费审查委员会负责审查（）和下级工会的经费收支和财产管理情况。55.“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益求精、（）、专注、创新等。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。请将答案写在答题卡指定位置。）56.简述工会基层委员会的基本任务。57.简述《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。58.简述职工代表大会与工会的关系。59.简述事业单位工作人员申诉的流程。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。请阅读案例，并结合所学知识回答问题。）60.案例一：某制造企业近期因订单减少，生产经营出现严重困难。企业总经理决定裁员20%，并拟定了裁员名单。该企业共有职工200人，已建立工会。企业在拟定裁员方案后，直接在厂门口张贴公告，宣布将于30日后解除被裁减人员的劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。工会对此表示强烈不满，认为企业未履行必要的程序。问题：(1)该企业裁减人员的程序是否符合法律规定？为什么？（5分）(2)工会在此过程中应当发挥什么作用？（5分）61.案例二：李某是某事业单位的一名专业技术人员，2025年6月，李某在上班期间因私事外出，发生交通事故受伤。李某认为自己是工伤，要求单位申报工伤认定。单位认为李某因私事外出，不属于工作原因，拒绝申报。李某自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门经调查核实，认为李某受伤情形不符合《工伤保险条例》规定，不予认定工伤。李某不服，向法院提起诉讼。问题：(1)认定工伤的核心条件是什么？（3分）(2)本案中，社会保险行政部门不予认定工伤是否正确？请说明理由。（4分）(3)李某若对工伤认定决定不服，可以通过哪些途径寻求救济？（3分）六、公文写作题（本大题共1小题，共40分。）62.背景：2026年“五一”国际劳动节即将来临，为了大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚，某市总工会决定在全市范围内组织开展“五一”国际劳动节系列庆祝活动。活动内容包括：召开庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会、开展“工人先锋号”创建活动、组织职工职业技能大赛、开展送温暖慰问活动等。要求：请你以某市总工会的名义，起草一份关于开展2026年“五一”国际劳动节系列庆祝活动的《通知》。(1)符合公文写作规范，格式完整（包含标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期等）。(2)内容具体，条理清晰，语言准确、简练。(3)字数不少于800字。参考答案及解析一、单项选择题1.C【解析】《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”2.C【解析】当前产业工人队伍建设改革的主攻方向是素质提升，旨在提高产业工人的技能水平和综合素质。3.D【解析】《宪法》第四十五条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”选项D遗漏了“丧失劳动能力”的情形，表述不完整。4.C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。5.D【解析】《中国工会章程》第二十五条规定，工会基层委员会会员人数在二百五十人以上时，可以设若干专门委员会。6.C【解析】习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工运时代主题。7.C【解析】工会的维护职能是指工会维护职工合法权益的职能。组织职工开展劳动竞赛属于工会的建设职能。8.C【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当与工会或职工代表协商一致，并报劳动行政部门备案后，可延期支付工资。9.B【解析】《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。10.A【解析】根据《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》，专项帮扶资金的使用应坚持统筹兼顾、突出重点、精准帮扶、注重绩效的原则。11.C【解析】《事业单位人事管理条例》或相关考核办法规定，年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的20%。12.C【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。13.B【解析】集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要机制。14.D【解析】《工资集体协商试行办法》规定，协商双方首席代表不得委托本方以外的专业人员代为进行协商。15.A【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。16.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。17.B【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位公开招聘人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都要实行公开招聘。18.C【解析】《工会法》第二十条规定，工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求用人单位纠正。19.C【解析】涉及职工切身利益的事项，如职工福利基金使用方案、职工生活福利的重大事项等，必须经职代会审议通过。20.A【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。21.C【解析】习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上首次提出并概括了伟大建党精神：坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民。22.C【解析】命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。23.C【解析】针对新就业形态劳动者，工会工作的重点是推进建会入会工作，并通过多种方式维护其劳动保障权益。24.C【解析】举办涉及国家秘密的重大活动，主办单位应当制定专项保密方案。涉密计算机严禁接入互联网，严禁使用无线网卡；涉密载体不得通过普通邮政传递；严禁私自销毁涉密载体。25.C【解析】工会的“社会支柱”作用体现在参与国家和社会事务管理、协助政府开展工作等方面，但不能替代政府行使行政管理职能。26.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，被委托的人数为一至二人。27.B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，记过处分的期间为12个月。28.A【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、工会的所属企业、事业单位上缴的收入、政府的补助、其他收入。（注：选项A“社会捐赠”可归入其他收入，但此处更准确的是“工会所属企业、事业单位上缴的收入”，若选项仅有A为合理补充收入，则选A。但在标准工会法条文中，通常列出五项。根据题目设置，A作为其他收入的典型代表是合理的）。29.A【解析】劳模精神的核心是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献。其中爱岗敬业、争创一流是核心中的核心体现。30.D【解析】企业核心商业机密及技术专利细节属于商业秘密，不属于厂务公开的范围，厂务公开应坚持保守商业秘密的原则。二、多项选择题31.A【解析】习近平新时代中国特色社会主义思想明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。32.ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括A、B、C、D四项。33.ABCD【解析】工会的维护职能涵盖了职工在劳动就业、报酬、社会保障、生命健康等各方面的合法权益。34.ABC【解析】事业单位人事管理坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。35.ABCDE【解析】职代会享有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权（或民主推荐权）。36.ABCDE【解析】集体合同中可以约定的内容非常广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。37.ABCD【解析】工会经费应当为工会建设和职工群众服务，严禁用于非工会会员的支出，可用于会员福利。38.ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括A、B、C、D四项。39.ABCD【解析】工会参与劳动争议处理的方式包括参与协商、调解、支持仲裁、代理诉讼等。40.ABCDE【解析】党的二十大报告指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化。41.ABCD【解析】事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩、程序规范的原则。42.ABCD【解析】工会劳动保护工作包括建立健全组织网络、参与规章制度制定、开展宣传教育、参与事故调查处理等。43.ABCD【解析】公文处理工作应当坚持实事求是、精准高效、安全保密、集中统一的原则。44.ABCD【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的各种情形，A、B、C、D均包含在内。45.ABCD【解析】新时代产业工人队伍建设改革的主要任务包括加强思想政治建设、构建技能形成体系、创新发展制度、强化支撑保障等。三、填空题46.宪法47.教育48.4449.集体合同50.651.工会机关52.挂号回执上记载的收件日期53.154.本级工会55.一丝不苟四、简答题56.工会基层委员会的基本任务包括：(1)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。(2)组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(3)帮助和指导职工与单位签订劳动合同，代表职工与单位进行平等协商、签订集体合同，并监督执行。(4)参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助职工解决困难，维护职工合法权益。(5)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。(6)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学、技术知识，提高职工素质。(7)搞好工会自身建设，健全工会各项制度，收好、管好、用好工会经费。57.《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。58.职工代表大会与工会的关系：(1)职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。(2)在企事业单位中，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。(3)工会应当组织职工依照法律规定参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督，支持职工代表大会依法开展工作。(4)两者在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面目标一致，相互配合，协同作用。59.事业单位工作人员申诉的流程：(1)申请：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。(2)受理：一般向原作出处理决定单位的上一级主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。(3)调查：受理申诉的部门应当对申诉事项进行调查核实。(4)处理：受理申诉的部门应当在规定时限内作出处理决定。维持原处理决定的，应当书面告知申诉人；撤销或变更原处理决定的，应当责令原处理单位重新作出决定或直接作出新的决定。(5)复审：申诉人对复核决定或申诉处理决定不服的，可以依法提出再申诉。五、案例分析题60.(1)该企业裁减人员的程序不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，企业虽然提前30日公告，但并未履行“向工会说明情况、听取工会意见”以及“向劳动行政部门报告”的法定程序，直接张贴公告并决定裁员，程序违法。(2)工会在此过程中应当发挥的作用：①监督作用：监督企业裁减人员行为是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。②维护作用：代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益，如裁减人员的标准、经济补偿的支付等。③参与作用：依法参与企业裁减人员方案的制定和讨论，提出意见和建议。④帮助指导作用：对被裁减的职工提供法律咨询和帮助，指导其重新就业或申请失业保险。61.(1)认定工伤的核心条件是“三工原则”，即在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。(2)本案中，社会保险行政部门不予认定工伤是正确的。理由：根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的前提是“因工作原因”。本案中，李某是在上班期间因私事外出，并非因工作原因，也不属于因工外出期间。因此，其受伤不符合工伤认定的法定条件。(3)李某若对工伤认定决定不服，可以通过以下途径寻求救济：①申请行政复议：在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。②提起行政诉讼：在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。六、公文写作题6