职业病防治法试题及答案

职业病防治法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。下列哪项不属于职业病防治法所调整的范围？A.职业性中毒B.职业性皮肤病C.职业性肿瘤D.在工作场所突发的心脏病猝死2.职业病防治工作坚持的方针是？A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.分类管理，综合治理D.以人为本，健康优先3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负什么责任？A.主要责任B.全面责任C.领导责任D.直接责任4.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程如何处理？A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.先行设计、先行施工、先行投入生产和使用C.分别设计、分别施工、分别投入生产和使用D.主体工程完工后再设计、施工和投入5.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案通常不包括以下哪项内容？A.职业病危害因素种类、浓度或强度B.职业病危害防护设施运行记录C.劳动者的家庭住址及私人财产状况D.职业卫生培训记录6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪类职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅在岗期间C.仅上岗前D.仅离岗时7.职业病诊断应当由哪个部门依法批准的医疗卫生机构承担？A.安全生产监督管理部门B.劳动保障行政部门C.卫生行政部门D.工会组织8.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专家组成，鉴定委员会的人数应当为？A.3人B.5人C.7人D.9人9.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，应如何处理？A.依法追究民事责任B.依法追究行政责任C.依法追究刑事责任D.给予罚款处分10.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的什么机构进行？A.医疗卫生机构B.职业卫生技术服务机构C.安全评价机构D.环境监测机构11.用人单位不得安排未成年工从事下列哪类作业？A.脑力劳动B.接触职业病危害的作业C.体力劳动D.高空作业12.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合什么标准？A.国际标准B.欧盟标准C.国家职业卫生标准D.企业内部标准13.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这体现了职业病诊断的什么原则？A.方便劳动者原则B.属地管理原则C.级别管辖原则D.行业管辖原则14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这项权利属于劳动者的什么权利？A.拒绝违章指挥权B.知情权C.获得赔偿权D.检举控告权15.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行？A.治疗、康复和定期检查B.立即退休C.长期病休D.转岗16.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时采取什么应急救援和控制措施？A.立即疏散所有人员B.立即停产整顿C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.隐瞒不报，自行处理17.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者将检查结果告知劳动者的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处多少罚款？A.五万元以上二十万元以下B.五万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二万元以上十万元以下18.职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，对用人单位执行《职业病防治法》及国家职业卫生标准的情况进行监督检查。被检查单位应当？A.拒绝检查以保护商业秘密B.接受检查，并予以支持配合，不得拒绝或阻挠C.仅提供部分资料D.提前通知员工做好准备19.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在诊断或者医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.医疗卫生机构C.用人单位D.社会保险基金20.《职业病防治法》规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取谁的意见？A.安全生产管理部门B.工会组织C.人力资源部门D.职业卫生技术服务机构二、多项选择题（共10题，每题3分。多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治方面的主要义务包括哪些？A.建立、健全职业病防治责任制B.采取有效的职业病防护设施C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料2.职业病危害项目申报的主要内容有哪些？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数C.法律、法规和规章规定的其他文件、资料D.劳动者的个人体检报告3.劳动者享有的职业卫生保护权利包括哪些？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族遗传病史6.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取哪些临时控制措施？A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.立即吊销用人单位的营业执照7.职业病病人依法享有的待遇包括哪些？A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴8.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价。预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。预评价报告完成后，应向哪个部门申请审核或备案？A.国务院安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.安全生产监督管理部门（根据现行职责分工）D.劳动保障部门9.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，应当提供中文说明书，并在说明书中设置哪些内容？A.产品特性B.主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果C.安全使用注意事项D.职业病防护以及应急救治措施10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。受理检举和控告的部门包括？A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.人民法院三、填空题（共15空，每空2分）1.职业病防治工作坚持________的方针，实行分类管理、综合治理。2.国家实行职业卫生________制度。3.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的________。4.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得________以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。5.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向________公布。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上________。7.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的________。8.医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地________报告。9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向________提出赔偿要求。10.建设项目的职业病防护设施设计应当经________审查同意后，方可施工。11.禁止使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。对于进口设备，必须提供中文说明书，并在其醒目位置设置________和中文警示说明。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当________。13.职业卫生监督执法人员应当依法执行职务，对涉及用人单位的________，应当为其保密。14.职业病防治法的宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进________。15.从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备应急救援人员和必要的应急救援器材、药品，制定________。四、简答题（共5题，每题6分）1.简述用人单位在职业病前期预防阶段的主要法律义务。2.根据《职业病防治法》，劳动者在劳动过程中享有哪些职业卫生保护权利？3.简述职业病诊断与鉴定的程序。4.用人单位在职业病病人保障方面应当履行哪些义务？5.试述“三同时”制度在职业病防治中的具体要求及其重要性。五、案例分析题（共3题，每题15分）1.案例一：隐瞒真相的代价某电子元件厂长期使用含有苯、正己烷等有机溶剂的清洗剂进行生产作业。为了节省成本，该厂未设置有效的局部通风排毒设施，仅给工人配备了普通的棉纱口罩，而非防毒面具。同时，该厂从未组织工人进行上岗前、在岗期间的职业健康检查。工作场所空气中苯浓度长期超过国家职业卫生标准数倍。工作两年后，该厂装配车间多名女工出现头晕、乏力、牙龈出血、月经量增多等症状，经省级职业病诊断机构诊断，其中5人被确诊为职业性慢性苯中毒（中度），2人为疑似职业病。确诊后，厂方以“工人个人体质差”为由，拒绝承担医疗费用，并试图辞退患病工人。工人集体向当地卫生行政部门投诉。问题：(1)该用人单位违反了《职业病防治法》的哪些规定？请列举至少四项。(2)针对用人单位拒绝承担医疗费用和辞退患病工人的行为，工人们可以通过哪些法律途径维护自身权益？(3)卫生行政部门在接到投诉后，可以依法采取哪些行政措施？2.案例二：职业性中暑与责任认定某建筑公司在夏季高温期间承接了一项室外管道铺设工程。7月中旬，当地气象局连续发布高温橙色预警信号，日最高气温达到37℃以上。建筑公司为了赶工期，要求工人在中午11:00至14:00之间继续进行露天高强度作业。未向工人提供防暑降温饮料和必需的药品。工人张某在连续作业4小时后，出现意识模糊、抽搐、体温升高等症状，被工友送往医院抢救，诊断为职业性重症中暑（热射病）。张某家属要求公司申请工伤认定并承担相关费用，公司辩称中暑是由于张某自身体质弱及天气原因造成的，并非工伤，拒绝配合申报。问题：(1)本案中，建筑公司是否应当承担张某职业性中暑的工伤保险责任？请结合《职业病防治法》及相关规定进行分析。(2)用人单位在高温作业期间应当采取哪些职业病防护措施？(3)如果公司拒绝申报工伤认定，张某及其家属应当如何处理？3.案例三：疑似职业病的处理与争议解决李某在某机械制造厂从事焊接工作15年，工作场所存在电焊烟尘（主要成分为锰、铁氧化物等）。李某近期出现手部震颤、肌张力增高、言语不清等症状。他前往当地职业病防治院申请职业病诊断，要求诊断为“职业性锰中毒”。职业病防治院要求李某提供职业史证明和工作场所历年粉尘浓度检测数据。李某向厂方索取相关资料，但厂方以“商业机密”和“管理混乱找不到档案”为由拒绝提供。职业病防治院在资料不全的情况下，做出了“无法确诊”的结论。李某不服，向当地卫生行政部门申请鉴定。问题：(1)用人单位拒绝提供职业史和危害因素检测数据的行为是否合法？法律对此有何规定？(2)在用人单位不提供相关资料的情况下，职业病诊断和鉴定应如何进行？(3)根据《职业病防治法》，劳动者在职业病诊断和鉴定过程中对举证责任分配有何特殊保护？***参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.A5.C6.A7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.A14.B15.A16.C17.B18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.BC9.ABCD10.ABC三、填空题1.预防为主，防治结合2.监督3.职业病防护用品4.省级5.劳动者6.签章7.法律责任8.卫生行政部门9.用人单位10.卫生行政部门11.警示标识12.调离原岗位并妥善安置13.商业秘密14.经济发展15.应急救援预案四、简答题1.简述用人单位在职业病前期预防阶段的主要法律义务。答：用人单位在前期预防阶段的主要义务包括：(1)申报义务：及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目。(2)“三同时”义务：建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(3)预评价与控制效果评价义务：对可能产生职业病危害的建设项目，进行职业病危害预评价；在竣工验收前，进行职业病危害控制效果评价。(4)优先采用新技术、新工艺、新设备、新材料的义务，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。2.根据《职业病防治法》，劳动者在劳动过程中享有哪些职业卫生保护权利？答：劳动者享有的权利包括：(1)获得职业卫生教育、培训的权利。(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利（知情权）。(4)获得职业病防护用品和应急救援设施的权利。(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。(7)参与用人单位职业卫生民主管理的权利。(8)享有职业卫生保护相关的其他权利。3.简述职业病诊断与鉴定的程序。答：(1)诊断申请：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断申请。(2)诊断受理与作出：诊断机构依据职业病诊断标准，综合分析病人的职业史、危害接触史、临床表现和辅助检查结果等，作出诊断结论，出具职业病诊断证明书。(3)鉴定申请：当事人对诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门申请鉴定。(4)鉴定审理：职业病诊断鉴定委员会组织专家进行鉴定，出具职业病诊断鉴定书。(5)再鉴定：当事人对鉴定结论不服的，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。4.用人单位在职业病病人保障方面应当履行哪些义务？答：(1)诊疗与康复：按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。(2)费用承担：职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行；若用人单位未参加工伤保险，其费用由用人单位承担。(3)待遇保障：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。(4)岗位安置：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。(5)离职保障：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。5.试述“三同时”制度在职业病防治中的具体要求及其重要性。答：(1)具体要求：建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查合格后，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。(2)重要性：“三同时”制度是从源头控制职业病危害的根本措施。它确保了在项目建设的初期阶段就将职业病防护纳入规划，防止产生新的职业病危害隐患，避免“先污染后治理”的被动局面，保障劳动者的根本健康权益，降低企业的后期治理成本。五、案例分析题1.案例一：隐瞒真相的代价(1)该用人单位违反了以下规定：①未设置有效的职业病防护设施（通风排毒设施），违反了“采取有效的职业病防护设施”的义务。②未提供符合要求的职业病防护用品（棉纱口罩不能防毒），违反了提供个人防护用品的义务。③未组织职业健康检查，违反了组织上岗前、在岗期间职业健康检查的义务。④工作场所职业病危害因素浓度超标，违反了国家职业卫生标准。⑤未履行告知义务，未如实告知职业病危害。(2)维权途径：①向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门举报，要求对用人单位进行行政处罚。②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担医疗费用、恢复劳动关系或支付赔偿金。③直接向人民法院提起诉讼。(3)卫生行政部门可采取的措施：①责令限期治理，停止产生职业病危害的作业。②给予警告，责令限期改正，并处以罚款。③封存造成职业病危害事故的材料和设备。④协助受害者进行职业病诊断鉴定，督促用人单位落实职业病待遇。2.案例二：职业性中暑与责任认定(1)建筑公司应当承担责任。高温中暑被列入《职业病分类和目录》，属于职业病。张某在高温环境下作业，因工作原因直接导致职业性重症中暑，符合工伤（职业病）的认定条件。公司未采取防暑降温措施，未调整高温作业时间，存在明显过错，不能以“体质”或“天气”为由免责。(2)防护措施：①合理安排作业时间，不得在高温时段（如日最高