国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他社会关系C.行政管理关系D.民事流转关系2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.企业与职工之间的关系D.个体工商户与帮工之间的关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.体现意志不同4.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.95.根据我国劳动法规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.56.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.47.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3012.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.工资13.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.515.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣的（）原则。A.同工同酬B.雇员保护C.临时性D.辅助性16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.6，4017.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法的（）。A.平等就业原则B.劳动权保障原则C.禁止强迫劳动原则D.禁止扣押证件原则18.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.效率优先C.公平优先D.按需分配19.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.社会平均工资D.市场工资指导价20.在我国，劳动争议仲裁委员会是（）。A.行政机关B.司法机关C.准司法性质的机构D.群众团体21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.422.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.60日C.半年D.一年23.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.临时裁决D.中间裁决24.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3025.社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.国家C.社会保险经办机构D.地方政府26.基本养老保险基金由（）和个人缴费组成。A.用人单位缴费B.财政补贴C.基金利息D.社会捐赠27.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2528.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.用人单位与国家C.国家与个人D.社区29.工伤保险基金由（）缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.国家30.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动能力鉴定委员会D.社会保险经办机构31.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.所在社区D.家属32.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2433.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.护理假津贴C.营养补贴D.产假工资34.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的（）确定应缴数额。A.100%B.110%C.120%D.150%35.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时设计、同时验收36.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，18D.16，2037.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.安全教育D.劳动纪律教育38.不得安排女职工在哺乳未满（）个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.3B.6C.9D.1239.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工代表大会D.全体职工40.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表C.工会委员会D.企业管理层二、多项选择题（每小题3分，共30分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权保障原则B.劳动关系协调原则C.劳动基准法定原则D.劳动执法监督原则2.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的4.下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳务派遣只能在（)的工作岗位上实施。A.临时性B.替代性C.辅助性D.长期性7.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则8.我国社会保险项目主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险9.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的10.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的三、判断题（每小题1分，共10分）1.劳动法中的“劳动”是指一切劳动。（）2.劳动法律关系的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。（）3.劳动合同可以口头约定。（）4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）8.劳动争议仲裁实行一裁终局制。（）9.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。（）10.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。（）四、简答题（每小题8分，共40分）1.简述劳动法与民法的区别。2.简述劳动合同无效或部分无效的情形。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。4.简述工伤保险待遇的内容。5.简述失业保险金的领取条件。五、案例分析题（每小题15分，共30分）1.案例一：张某于2018年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为10000元。2019年6月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司以“客观情况发生重大变化”为由，通知张某解除劳动合同，并表示愿意支付经济补偿金。张某认为公司解除合同的理由不充分，且未提前30天书面通知，要求恢复劳动关系或者支付双倍赔偿金。公司则认为已经支付了经济补偿金，张某的要求无理。请问：(1)公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需要具备哪些条件？(2)本案中，公司的做法是否合法？为什么？(3)张某要求支付双倍赔偿金是否有法律依据？请说明理由。2.案例二：李某是某建筑公司的农民工，未签订劳动合同。2020年5月10日，李某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。建筑公司立即将其送往医院救治，支付了医疗费用。出院后，李某要求公司申报工伤并支付停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。公司认为双方未签订劳动合同，且李某是由于自己操作不当摔伤，不应认定为工伤，只同意给予少量补助。李某不服，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查，社会保险行政部门认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为七级伤残。请问：(1)未签订劳动合同是否影响工伤认定？为什么？(2)工伤认定应当符合哪些条件？(3)李某作为七级伤残职工，依法可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案一、单项选择题1.A2.C3.D4.C5.A6.A7.A8.C9.A10.D11.A12.B13.C14.B15.B16.A17.D18.A19.B20.C21.A22.D23.A24.C25.A26.A27.B28.A29.A30.B31.B32.B33.A34.B35.A36.B37.B38.D39.A40.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.错误2.正确3.错误4.正确5.正确6.正确7.正确8.错误9.正确10.正确四、简答题1.简述劳动法与民法的区别。(1)调整对象不同：劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，具有隶属性和财产性；民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，具有平等性和互换性。(2)法律原则不同：劳动法体现劳动权保障、国家干预等原则，强调保护弱者；民法体现意思自治、平等自愿、等价有偿等原则。(3)法律性质不同：劳动法属于社会法范畴，兼具公法和私法属性；民法属于私法范畴。(4)争议处理程序不同：劳动争议处理通常需要经过仲裁前置程序；民事争议一般直接向法院起诉。2.简述劳动合同无效或部分无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述工伤保险待遇的内容。工伤保险待遇主要包括：(1)医疗康复待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用等。(2)停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位负责护理。(3)伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）等。(4)工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.简述失业保险金的领取条件。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。五、案例分析题1.案例一分析：(1)公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需要具备以下条件：①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；②用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。只有同时满足上述条件，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。(2)本案中，公司的做法不合法。理由：虽然公司主张“客观情况发生重大变化”，但根据法律规定，在以此为由解除合同前，必须先履行“与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这一程序。案例中未提及公司履行了协商变更的程序，直接通知解除，违反了法定程序。此外，公司未提前30天书面