班主任聘用合同(公司)(范本)

班主任聘用合同(公司)(范本)甲方（聘用单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人/委托代理人：[姓名]，联系地址：[详细办公地址]。乙方（受聘班主任）：[姓名]，居民身份证号码：[居民身份证号码]，联系地址：[常住地址]，联系电话：[联系电话]。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限本合同采用[固定期限/以完成特定教学项目为期限]形式：（1）固定期限合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为转正后工资的______%，且不低于甲方所在地最低工资标准。（2）以完成特定项目为期限合同：自项目启动之日起至[具体教学项目名称]完成并通过甲方验收之日止，试用期为______个月。2.工作岗位与工作职责乙方受聘担任甲方旗下[班级/项目名称]班主任岗位，具体工作职责包括：（1）负责所带班级学生的日常考勤、纪律管理、学习氛围搭建，维护班级正常教学秩序；（2）对接授课教师，收集、传递学生的学习反馈与需求，协助开展教学辅助工作；（3）定期与学生家长沟通，通报学生在校表现、学习进度，协调解决家校共育相关问题；（4）策划并组织班级主题活动、研学实践等配套教学活动，配合甲方完成各项运营工作；（5）建立并更新班级学生档案，妥善保管学生个人信息与相关教学资料；（6）落实班级安全管理责任，排查安全隐患，及时上报并协助处理各类突发安全事件；（7）完成甲方交办的其他与班级管理相关的工作任务。3.工作时间与休息休假（1）乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间按照甲方教学运营安排执行，甲方保证乙方每周至少休息1日。（2）乙方依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假待遇，具体休假流程与标准按照甲方员工管理制度执行。4.劳动报酬与福利待遇（1）乙方月基本工资为人民币______元（大写：______圆整），绩效薪酬根据班级管理考核结果核定，考核合格后每月发放绩效薪酬人民币______元至______元，具体考核标准按照甲方《班主任绩效考核管理办法》执行。（2）甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方上月劳动报酬，如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一工作日发放。（3）甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。（4）乙方可享受甲方提供的节日福利、团建活动、岗位培训等员工福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。5.双方权利与义务（1）甲方权利：①按照甲方规章制度及本合同约定，对乙方的工作进行管理、考核与监督；②根据考核结果调整乙方的绩效薪酬与工作岗位；③对乙方违反甲方规章制度或本合同约定的行为，有权给予处分、要求赔偿或单方解除本合同；④法律法规规定的其他合法权利。（2）甲方义务：①为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境与必要的工作条件；②按时足额支付乙方劳动报酬，依法缴纳社会保险及住房公积金；③为乙方提供必要的岗位培训，提升其班级管理能力；④保障乙方的休息休假权利，不得随意克扣或拖欠乙方劳动报酬；⑤法律法规规定的其他义务。（3）乙方权利：①按照本合同约定获取劳动报酬，享受社会保险与各项福利待遇；②拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为；③参加甲方组织的岗位培训与业务学习活动；④提前30日以书面形式通知甲方后，可单方解除本合同（试用期内提前3日通知）；⑤法律法规规定的其他合法权利。（4）乙方义务：①遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理；②认真履行班主任岗位职责，保质保量完成各项工作任务；③严格保密甲方商业秘密、学生个人信息等敏感内容，不得泄露或擅自使用；④爱护甲方的教学设施与办公财产，维护甲方的品牌形象与声誉；⑤法律法规及本合同约定的其他义务。6.合同的变更、解除与终止（1）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同，且无需支付经济补偿：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人，或额外支付乙方1个月工资后，可单方解除本合同：①乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成一致的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（3）款规定解除本合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（5）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。7.违约责任（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应按照国家相关法律法规规定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定擅自解除合同，或违反保密义务、甲方规章制度给甲方造成经济损失或声誉损害的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、甲方为追索损失支付的律师费、诉讼费等。（3）乙方因故意或重大过失造成学生人身伤害或财产损失的，甲方在承担相应责任后，有权向乙方追偿全部或部分损失。8.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他条款（1）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执