2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣的适用范围不包括以下哪类岗位？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.永久性岗位2、劳务派遣中，若派遣员工发生工伤，工伤赔偿责任由以下哪方承担？

A.派遣单位

B.用工单位

C.员工自行承担

D.政府社会保障部门3、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且派遣期限不得__。

A.超过五年

B.超过派遣单位所在地最低工资标准期限

C.超过两年

D.与用工单位签订的劳动合同期限一致4、同一用人单位在同一岗位内派遣劳动者的数量不得超过__。

A.十人

B.二十人

C.十名以上二十名以下

D.与用工单位协商确定5、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于哪些岗位？（）

A.长期固定岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.管理岗位

D.高新技术研发岗位6、劳务派遣合同生效的条件不包括以下哪项？（）

A.采用书面形式

B.用人单位具备劳务派遣资质

C.被派遣劳动者与用工单位签订协议

D.双方协商一致7、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，但下列哪项不属于劳务派遣的法律依据？（A）劳务派遣企业需经劳动行政部门批准设立（B）劳务派遣期限不得超过两年（C）同一用人单位在同一地点不得再行设立分支机构（D）劳务派遣用工比例不得超过员工总人数的10%。A.正确B.错误8、劳务派遣关系中，用人单位与用工单位解除劳务派遣合同需满足以下哪种条件？（A）劳动者严重违反规章制度（B）用工单位经营发生重大变化（C）劳动者提出解除且未满合同期（D）劳务派遣单位被依法吊销营业执照。A.正确B.错误9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位甲将员工乙派遣至用工单位丙工作，若丙与乙签订的用工期限连续超过2年，甲应当如何处理？A.与乙重新签订2年期限的劳动合同B.与乙续签两次派遣协议后解除合同C.与乙签订无固定期限劳动合同D.向乙支付违约金后终止派遣10、劳务派遣用工单位丁在接收派遣员工戊时，不得采取哪种行为？A.要求戊提供个人职业资格证书B.与戊约定试用期C.在合同中约定戊不享有社会保险D.与戊建立正式劳动关系11、根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应履行的义务是（）

A.与劳动者直接签订劳动合同并承担全部用工责任

B.仅向派遣单位支付派遣费即可

C.履行劳动合同义务，派遣单位承担连带责任

D.仅负责日常管理，具体工作由派遣单位完成12、劳务派遣合同解除中，劳动者存在（）情形时，用人单位可单方解除合同

A.因工受伤需停工治疗三个月

B.严重违反用工单位规章制度

C.多次拒绝合理安排的工作

D.与其他员工发生轻微肢体冲突13、根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪种情况下可以单方解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.用工单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者连续旷工达到20天A.A和BB.B和CC.A和DD.B和D14、劳务派遣员工的档案管理责任通常由以下哪个单位承担？（）

A.用工单位

B.第三方人力资源公司

C.劳务派遣公司

D.员工本人A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D15、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确期限16、某劳务派遣员工每日工作时间为9小时，该安排是否符合《劳动法》规定？

A.符合，因企业有权自主调整

B.不符合，标准工时制为8小时/天

C.符合，有员工签字同意即可

D.需支付150%加班费17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须具备以下哪些资质条件？（）

A.具备劳务派遣经营许可证

B.有一定数量的劳动者

C.与劳动者签订劳动合同

D.具备承担连带责任的能力A.AB.BC.D18、劳务派遣岗位的适用范围不包括以下哪种情况？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.正常生产岗位

D.替代性岗位A.AB.BC.CD.D19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工的工资发放责任由（）承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位与派遣单位共同承担

D.员工自行承担20、劳务派遣岗位中，用工单位（）用工岗位？

A.可以从事

B.可以禁止

C.禁止从事

D.必须从事21、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位应当（）。A.具有相应资质的用人单位B.为用工单位提供临时性岗位C.与劳动者签订固定期限劳动合同D.向劳动者支付不低于当地最低工资标准工资ABCD22、劳务派遣工会的组建主体是（）。A.仅由用工单位组建B.仅由劳务派遣单位组建C.由劳务派遣单位和用工单位共同组建D.由第三方社会组织组建ABCD23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限最长不超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限24、劳务派遣单位在用工单位内安排劳动者工作时，若工作地点变更且未经劳动者同意，该变更可能（）

A.无效

B.生效但需补偿

C.自动生效

D.需协商一致A.无效B.生效但需补偿C.自动生效D.需协商一致25、根据《劳动合同法》第39条，用人单位在以下哪种情形下可单方解除劳动合同？（）

A.员工在试用期间未通过考核

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工患病医疗期未满

D.员工连续旷工3天A.试用期解除B.严重违纪解除C.医疗期解除D.旷工解除二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下说法正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位不得要求劳务派遣人员提供与正式员工同等的福利待遇

C.被派遣劳动者在用工单位期间因工受伤，由派遣单位承担工伤保险责任

D.劳务派遣期限最短不得低于一年

E.用工单位与派遣单位可约定派遣期限为三个月27、劳务派遣争议中，当事人可向以下哪个机构申请调解或仲裁？（）

A.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会

B.派遣单位注册地劳动监察大队

C.被派遣劳动者户籍地法院

D.用工单位与派遣单位共同上级主管部门

E.争议发生地劳动人事争议仲裁委员会28、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于以下哪些岗位？（多选）

A.临时性岗位

B.临时性岗位以外的普通岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

E.用工单位自有的正式员工岗位A.DB.E29、劳务派遣工作人员的劳动合同期限规定中，以下哪项正确？（多选）

A.最短不得低于1年

B.最长不超过5年

C.劳务派遣期限不得超过2年

D.劳务派遣期限可与服务合同期限一致

E.用工单位不得与派遣工签订长期合同A.DB.E30、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中，用人单位不得以同一岗位重复派遣的选项是（）：

A.同一用人单位在同一时间只能派遣同一岗位的2名以上人员

B.同一用人单位在同一岗位只能派遣1名以上人员

C.同一用人单位不得以同一岗位重复派遣

D.劳务派遣期限不得超过2年A.A和BB.A和CC.B和DD.C和D31、关于劳务派遣人员的社会保险，错误的说法是（）：

A.用人单位应为派遣人员缴纳养老保险

B.社会保险缴费基数包含派遣人员奖金

C.工伤保险由用人单位全额承担

D.派遣人员医疗生育保险由用工单位缴纳A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D32、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪些情形？

A.企业分支机构用工

B.临时性、辅助性、替代性岗位

C.非全日制用工

D.连续用工满1年的岗位A.A和BB.B和CC.A和DD.B和D33、劳务派遣合同签订中，以下哪些内容必须明确约定？

A.派遣单位与用工单位的名称

B.工作地点与岗位

C.社保缴纳基数与比例

D.试用期期限与待遇A.CB.D34、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，正确的处理流程包括（）。

A.直接向用工单位投诉

B.首先向派遣单位申请调解

C.调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.仲裁结果生效后强制执行

E.争议双方可自行和解35、劳务派遣人员考勤异常处理中，下列哪几项属于考勤管理员权限（）。

A.直接扣除当月全勤奖

B.修改考勤系统异常记录

C.向用工单位提交补卡申请

D.决定是否补发误餐补贴

E.解除与用工单位劳务关系36、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限和劳务派遣限制的表述正确的是：（）

A.固定期限劳动合同需写明具体期限

B.以完成一定任务为期限的劳动合同不受次数限制

C.劳务派遣不得用于临时性、辅助性或替代性岗位

D.劳务派遣适用于非全日制用工

E.连续签订两次固定期限合同后自动转为无固定期限合同37、企业安全生产责任和绩效考核标准中，下列哪些属于法定要求？（）

A.建立全员安全生产责任制

B.配备专职安全管理人员

C.制定重大危险源管理方案

D.绩效考核制度需明确KPI指标

E.新员工岗前安全培训不少于8小时38、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与派遣单位在以下哪些情形中需承担连带责任？

A.劳动者因工伤被认定

B.劳动者未达到法定退休年龄

C.派遣单位未依法支付工资

D.用工单位未办理工伤保险A.仅A正确B.A和D正确C.D正确D.A和C正确39、劳务派遣合同期限不得低于（）年，且最短不得早于用工单位实际用工时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.劳动者入职时间A.A和B正确B.B和D正确C.B和C正确D.A和C正确40、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下表述正确的有（）

A.劳务派遣适用于临时性岗位

B.用人单位同一岗位不得重复派遣

C.派遣人员合同期限不得低于3年

D.劳务派遣单位需与用工单位签订劳务协议

E.用工单位不得将核心业务交由派遣人员A.临时性岗位B.同一岗位不得重复派遣C.合同期限≥3年D.劳务派遣单位需与用工单位签订劳务协议E.用工单位不得将核心业务交由派遣人员三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣合同的最短期限为一年，且派遣单位不得以同一岗位派遣超过两个劳动者。A.正确B.错误42、用工单位因生产经营需要变更劳务派遣人员的工作场所时，无需与劳动者协商一致即可实施。A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于两年，且超过两年可延长。A.正确B.错误44、劳务派遣员工的工作地点由劳务派遣单位自行安排，用工单位无权指定。A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的劳动关系由用工单位与劳动者直接确立。（）A.正确B.错误46、劳务派遣期限连续超过两年的，用工单位应与劳动者重新订立劳动合同。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位未与被派遣劳动者在用工前签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。A.正确B.错误48、劳务派遣人员的社会保险缴纳基数按上年度月平均工资的60%确定，若低于当地最低缴费基数则按最低基数缴纳。A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限不得低于（）年。

A.两年

B.一年50、劳务派遣员工的社保缴纳义务由（）承担。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】劳务派遣适用范围为临时性、辅助性或替代性岗位（《劳动合同法》第五十八条），永久性岗位不属于适用范围。D选项为正确答案。其他选项均属于法定适用情形。2.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位需承担派遣员工的工伤保险责任。派遣单位仅负责协助申报，不承担赔偿义务。B选项正确，其他选项均与法律规定不符。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣合同不得低于二年，且派遣期限不得超过两年。选项D易与实际用工期限混淆，选项B无法律依据，选项C为正确限制。常见错误点在于将派遣期限与劳动合同期限混为一谈。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定同一用人单位在同一岗位内派遣劳动者不得超过十人。选项B、C涉及其他岗位限制（如在同一用人单位内累计派遣），选项D违反强制性规定。易错点在于将不同条款的数字混淆，需注意区分"同一岗位"与"同一用人单位"的限定范围。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A、C、D均属于企业直接用工范围，常见误区是混淆劳务派遣与正式用工的适用场景。企业若将正式岗位转为劳务派遣，需承担违法风险，因此正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣合同须采用书面形式，且用人单位需取得劳务派遣资质。选项C错误，因劳务派遣关系由派遣单位与劳动者直接确立，用工单位仅需与派遣单位签订用工协议，无需直接与劳动者签约。选项D是合同签订的前提条件，但非生效要件。因此正确答案为C。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条明确劳务派遣单位须经劳动行政部门批准设立（A正确），但未规定期限限制（B错误）。第68条仅要求同一用人单位在同一地区不得设立分支机构（C正确），而第40条规定的10%用工比例实为劳务派遣单位的派遣能力限制，非用工单位比例（D错误）。本题易错点在于混淆法律条款适用主体。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条仅规定用人单位可依劳动者严重违纪解除劳动合同（A正确），但劳务派遣合同解除需遵循特别规定。用工单位因经营变化需提前30日书面通知（B正确），否则须支付双倍工资；劳动者单方解除不受合同期限制（C错误）；劳务派遣单位注销时合同终止（D正确）。本题易错点在于混淆劳动合同与劳务派遣合同解除规则，正确答案依据《劳务派遣暂行规定》第8条。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者连续工作满2年的，用工单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本题中用工单位丙与乙实际建立的劳动关系已超过2年，因此劳务派遣单位甲需与乙签订无固定期限劳动合同，而非与丙续签派遣协议。其他选项违反法律规定或混淆了派遣协议与劳动合同的法律性质。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第60条明确，用工单位不得与被派遣劳动者约定不订立、不延长、不签订无固定期限劳动合同的期限。同时，第62条要求用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险。选项C直接违反法律规定，属于典型易错点。选项D虽违法但属于更严重情形，需注意区分。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应履行劳动合同义务，但若派遣单位有过错，用工单位需与派遣单位承担连带责任。选项A错误因用工单位与劳动者无直接合同关系，选项B混淆了派遣费与用工责任，选项D忽略了用工单位的管理义务。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度可解除合同。选项A属于医疗期范畴，选项C需多次且不合理拒绝才构成违约，选项D需造成重大损失或恶劣影响。选项B直接对应法律条款，是正确答案。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违纪（A）、试用期不符合条件（B）或严重失职等（D）。选项D正确。常见易错点在于混淆试用期解除条件（B）与连续旷工天数（D需达到15天，非20天）。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第15条，劳务派遣单位需妥善保管被派遣员工的档案，用工单位不承担档案管理责任。常见误区认为第三方公司或用工单位参与管理（A、B错误），或员工自行保管（D错误）。本题正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同或劳动合同的期限不得低于1年，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。超过2年的合同虽不违法，但最长期限仍以2年为基准，故选B。选项A和C违反最低期限要求，D不符合法律强制性规定。16.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条明确标准工时为每日不超过8小时，加班需与工会或职工协商一致并支付不低于150%的工资（选项D仅支付比例不完整）。选项A和C混淆了企业自主权与法定义务，B直接引用法律条文，为唯一正确答案。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当具备下列条件：①具有相应的资质，②有必备的规章制度，③有与劳务派遣劳动者签订劳动合同的能力。其中"资质"特指《劳动合同法实施条例》第62条要求的劳务派遣经营许可证。选项B（有一定数量的劳动者）属于用人单位的常规要求，但非劳务派遣单位的强制资质条件；选项C（与劳动者签订劳动合同）是所有用人单位的普遍义务，与题目限定条件不符；选项D包含错误选项。因此正确答案为A。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于"临时性、辅助性或者替代性岗位"。其中：

-临时性岗位指存续时间不超过1年的岗位（如展会服务）；

-辅助性岗位指为主营业务提供辅助服务的岗位（如清洁、安保）；

-替代性岗位指因员工离职或业务调整需短期补缺的岗位（如技术岗临时顶岗）。

选项C（正常生产岗位）属于主营业务岗位，需通过直接用工方式招聘，不得以劳务派遣形式实施。因此正确答案为C。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行劳动合同义务，包括支付工资。用工单位仅负责工作安排和劳动保护，不承担工资发放责任。易错点在于混淆用工单位与派遣单位的责任边界，需明确法律条款的强制性规定。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止用工单位将非全日制岗位或主营业务岗位委托给劳务派遣单位。易错点在于误认为所有岗位均可外包，需结合法律条款中“主营业务”和“非全日制”的界定，强调禁止性规定。21.【参考答案】A【解析】正确答案为A。根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位必须具备用人单位资质，且不得以劳务派遣形式招用被派遣劳动者。选项B属于劳务派遣的常见应用场景，但非法律强制要求；选项C与劳务派遣的临时性特征冲突；选项D是劳动合同的普遍义务，与劳务派遣单位资质无关。易错点在于混淆劳务派遣单位与用工单位的责任边界。22.【参考答案】C【解析】正确答案为C。根据《劳动合同法》第七十四条，劳务派遣单位和用工单位应共同组建工会，保障被派遣劳动者参与民主管理。选项A和B错误，因工会需双方共同参与；选项D不符合法律关于工会主体资格的规定。易错点在于误认为工会组建主体是单一方的责任，实际需建立双向沟通机制。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定劳务派遣合同最长为2年，超过需签订固定期限合同。常见误区是混淆劳务派遣与普通劳动合同的期限规定，易选C或D。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条要求劳务派遣单位变更用工单位劳动者的工作地点需与劳动者协商一致，否则变更无效。易错点在于误认为用工单位可直接决定，故排除A、B、C。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确，员工严重违反用人单位规章制度是用人单位单方解除合同的情形。选项A对应第39条中“试用期解除”，需考核结果不达标且提前3天通知；选项D对应第40条“严重违纪”，需经工会协商并书面通知。选项C属于第42条“无过失性解除”情形。本题重点区分“单方解除”与“协商解除”的法律依据。26.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣合同期限应不少于一年（对应D），但A选项中两年以上属于错误表述；第62条明确用工单位不得要求派遣人员提供与正式员工不同的福利（对应B）；第60条指出用工单位对派遣员工的工伤保险责任由派遣单位承担（对应C）。选项E违反第58条关于派遣期限的规定。27.【参考答案】AE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条明确争议由劳动合同履行地或用工单位所在地仲裁委管辖（对应A和E）。选项C需经仲裁前置程序才能进入诉讼阶段，D属于行政调解范畴，B劳动监察大队不处理仲裁案件。28.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（对应A、C、D）。选项B包含“临时性岗位以外的普通岗位”超出了适用范围，选项E的“自有正式员工岗位”与劳务派遣定义矛盾。因此正确选项为A、C、D。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定劳务派遣期限不得超过2年（对应C）。选项A的“1年以下”违反《劳动合同法》第十四条，选项B的“5年”远超法定上限。选项D正确，因派遣期限与服务合同期限可一致；选项E错误，用工单位与派遣工可签订2年内合同。因此正确选项为C、D。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止同一用人单位在同一岗位重复派遣，但未限制同一用人单位在同一岗位派遣多名人员的情形（A错误）。劳务派遣合同期限无强制2年限制（D错误），正确选项为A和C。易错点在于混淆“同一岗位”与“同一用人单位”的表述差异。31.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第10条，用人单位应为派遣人员缴纳养老、医疗等社会保险（A正确）。缴费基数应包含基本工资和奖金（B错误）。工伤保险费用由用人单位和工伤保险基金分担（C错误）。医疗生育保险由用工单位代缴（D正确）。易错点在于混淆“用人单位”与“用工单位”的角色责任，需注意法律中“实际用工主体”的界定。32.【参考答案】B【解析】劳务派遣适用范围明确限定为《劳动合同法》第五十八条规定的三类岗位：临时性、辅助性、替代性岗位（B正确），以及非全日制用工（C正确）。选项A（分支机构用工）和D（连续用工满1年）属于全日制用工范畴，不适用劳务派遣。易错点在于混淆劳务派遣与普通用工的适用条件。33.【参考答案】A【解析】劳务派遣合同需明确约定派遣单位与用工单位的名称（A正确）、工作地点与岗位（B正确），以及社保缴纳基数与比例（C正确）。试用期期限与待遇（D）属于劳动合同核心条款，但劳务派遣合同不直接约定试用期，易被误选。干扰项D将劳动合同内容混入派遣合同，需特别注意区分。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣争议由劳务派遣单位与用工单位所在地共同管辖。争议处理应遵循"协商-调解-仲裁-诉讼"流程，B选项正确体现调解前置程序；D选项错误因仲裁裁决需当事人主动申请法院执行；A选项违反"双主体"争议管辖原则；E选项不适用仲裁前置程序，正确答案为BC。35.【参考答案】BC【解析】考勤管理员职责包括记录异常（B）、发起补卡流程（C），但无权直接扣罚奖励（A）或决定补贴发放（D）。E选项涉及用工单位管理权限，超出考勤管理员职责范围。易错点在于混淆"记录异常"与"处理异常"的权限边界，正确答案为BC。36.【参考答案】A、E【解析】《劳动合同法》第17条明确要求固定期限合同应写明具体期限；第14条规定的无固定期限合同情形中，连续签订两次固定期限合同即触发自动续签规则。选项C错误，劳务派遣受《劳动合同法》第66条限制，不得用于临时性、辅助性或替代性岗位；选项D违反第66条，劳务派遣不得用于非全日制用工。37.【参考答案】A、C、E【解析】《安全生产法》第18条要求建立全员安全生产责任制，第21条明确单位应配备专职安全管理人员（但非全员要求），第34条要求制定重大危险源管理方案。选项D中KPI属于企业自主设定，非法定要求；选项E依据《安全生产法》第25条，新员工培训时间需≥8小时。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第60条明确用工单位与派遣单位承担连带责任，情形包括劳动者工伤（A）、派遣单位未支付工资（C）。但选项D不涉及工伤，选项B正确包含A和D。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第60条要求派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限合同（B），且合同期限不得早于用工单位实际用工时间（D）。选项B正确，其他选项均包含错误时间限制。40.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（A正确）。同一用人单位在同一时间同一岗位只能使用一个劳务派遣人员（B正确）。劳务派遣单位需与用工单