2026年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷附答案

2026年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月2.某建筑公司未与农民工王某签订书面劳动合同，王某工作满3个月后离职。根据相关规定，该公司应向王某支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.33.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位应当在施工合同中约定（）的内容，作为农民工工资专用账户资金的来源。A.人工费用拨付周期B.材料款支付比例C.安全文明施工费D.工程进度保证金4.劳务作业人员因工外出期间，由于工作原因受到伤害，下列哪种情形不能认定为工伤？（）A.往返工地与客户单位途中发生非本人主要责任的交通事故B.在客户单位现场协调工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡C.工作间隙在客户单位食堂用餐时滑倒致骨折D.因私人原因绕道探望亲友途中遭遇车祸5.某建筑项目施工总承包单位将劳务作业分包给不具备用工主体资格的“包工头”张某，张某拖欠农民工工资。根据规定，农民工可要求（）先行清偿。A.张某B.施工总承包单位C.建设单位D.监理单位6.农民工李某在工地作业时被坠落的钢管砸伤，用人单位未在30日内提出工伤认定申请。李某可在事故伤害发生之日起（）内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.建筑业劳务作业人员的工资支付周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.用人单位安排劳务人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%9.下列哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定“三工”原则？（）A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作报酬10.农民工小张与某劳务公司签订的劳动合同中约定“发生工伤概不负责”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定11.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12.某建筑公司以“项目未结算”为由拖欠6名农民工工资3个月，人社部门责令限期支付仍未支付。根据《刑法》相关规定，该公司直接责任人员可能构成（）。A.诈骗罪B.拒不支付劳动报酬罪C.侵占罪D.合同诈骗罪13.劳务作业人员主张未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效从（）起算。A.用工之日B.离职之日C.应当订立合同满1个月的次日D.知道或应当知道权利受侵害之日14.因工致残被鉴定为七级伤残的劳务人员，可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2115.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠农民工工资的，由（）部门责令限期改正。A.住建B.人社C.应急管理D.市场监管16.劳务作业人员对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3017.下列哪项不属于农民工工资专用账户的资金用途？（）A.支付农民工工资B.缴纳农民工工伤保险费C.支付项目管理人员工资D.代发农民工福利性补贴18.用人单位未为劳务人员缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.劳务分包单位19.劳务作业人员在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1020.根据《最低工资规定》，建筑业劳务人员的月最低工资标准不包含（）。A.基本工资B.加班工资C.岗位津贴D.高温补贴二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务作业人员与用人单位口头约定的“临时工”协议具有法律效力。（）2.用人单位可以从农民工工资中扣除质量保证金。（）3.因劳务人员自身过错导致工伤的，用人单位无需承担工伤保险责任。（）4.建设单位未及时拨付工程款导致拖欠工资的，施工总承包单位无需承担清偿责任。（）5.劳务人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（）6.超过法定退休年龄的劳务人员与用人单位形成的关系不属于劳动关系。（）7.用人单位可以要求劳务人员提供身份证原件作为入职担保。（）8.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）9.劳务人员主张工资支付的，应当对劳动关系的存在及工资数额承担举证责任。（）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述建筑业用人单位未与劳务作业人员签订书面劳动合同的法律后果。2.列举《保障农民工工资支付条例》规定的施工总承包单位在工资支付中的五项法定义务。3.简述劳务作业人员发生工伤后，申请工伤认定需要提交的主要材料。4.说明“农民工工资专用账户”与“工资保证金”的区别。5.列举劳务作业人员依法可以解除劳动合同的五种情形。四、案例分析题（共3题，第1题8分，第2题7分，第3题5分，共20分）案例一：2025年9月，农民工王某经“包工头”李某介绍到某小区改造项目工地从事瓦工工作，未签订书面劳动合同，口头约定日工资400元。2026年1月，项目完工后李某以“建设单位未结算”为由拖欠王某工资2.8万元。王某多次索要未果，遂向当地人社部门投诉。经查，该项目施工总承包单位为甲建筑公司，甲公司将劳务作业分包给不具备用工主体资格的李某。问题：（1）王某与甲公司是否存在劳动关系？说明理由。（2）王某被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？依据是什么？案例二：2026年3月，农民工张某在某桥梁工地进行钢筋绑扎时，因脚手架固定不牢坠落受伤，导致腰椎骨折。用人单位乙公司未为张某缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。张某自行申请工伤认定，经鉴定为九级伤残。问题：（1）乙公司未缴纳工伤保险的行为违反哪些法律规定？（2）张某可主张的工伤保险待遇包括哪些项目？（3）若乙公司拒不支付工伤保险待遇，张某可通过哪些途径维权？案例三：农民工陈某与丙劳务公司签订的劳动合同约定“每月25日发薪，若遇项目回款延迟可顺延30日”。2026年5月至7月，丙公司以“建设单位未支付工程款”为由连续3个月未支付工资。陈某要求解除劳动合同并支付经济补偿，丙公司以“合同有约定”为由拒绝。问题：丙公司的抗辩是否成立？说明理由。答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第10条）2.C（《劳动合同法》第82条）3.A（《保障农民工工资支付条例》第24条）4.D（非因工作原因）5.B（《保障农民工工资支付条例》第36条）6.C（《工伤保险条例》第17条）7.A（《保障农民工工资支付条例》第14条）8.C（《劳动法》第44条）9.D（工作时间、场所、原因）10.C（《劳动合同法》第26条）11.B（《劳动合同法》第58条）12.B（《刑法》第276条之一）13.D（《劳动争议调解仲裁法》第27条）14.A（《工伤保险条例》第37条）15.A（《保障农民工工资支付条例》第57条）16.C（《劳动争议调解仲裁法》第50条）17.C（专用账户仅用于农民工工资）18.B（《工伤保险条例》第62条）19.A（《劳动合同法》第37条）20.B（《最低工资规定》第12条）二、判断题1.×（需书面形式）2.×（《保障农民工工资支付条例》第30条禁止）3.×（工伤实行无过错责任）4.×（《保障农民工工资支付条例》第29条）5.√（《工伤保险条例》第33条）6.√（超龄人员一般按劳务关系处理）7.×（《劳动合同法》第9条禁止）8.√（《保障农民工工资支付条例》第33条）9.√（谁主张谁举证原则）10.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）三、简答题1.法律后果包括：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，需向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；（2）满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）；（3）可能面临劳动行政部门责令改正的行政处罚（《劳动合同法》第81条）。2.五项法定义务：（1）开设、使用农民工工资专用账户；（2）存储工资保证金或提供金融机构保函；（3）与分包单位签订书面分包合同并约定工资支付事项；（4）督促分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表；（5）直接通过专用账户代发农民工工资（《保障农民工工资支付条例》第26-31条）。3.主要材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；（4）事故现场证人证言（如有）；（5）因工外出的需提供外出证明及事故责任认定材料（《工伤保险条例》第18条）。4.区别：（1）性质不同：专用账户是资金支付载体，工资保证金是担保资金；（2）用途不同：专用账户用于直接支付工资，保证金用于应急清偿欠薪；（3）管理主体不同：专用账户由施工总承包单位管理，保证金由人社部门监管；（4）资金来源不同：专用账户资金来自建设单位拨付的人工费用，保证金由施工单位缴存（《保障农民工工资支付条例》第26、32条）。5.可解除劳动合同的情形：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）规章制度违法损害劳动者权益；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同（《劳动合同法》第38条）。四、案例分析题案例一：（1）存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，视为存在事实劳动关系。（2）由甲建筑公司承担清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第36条，施工总承包单位将劳务作业分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。案例二：（1）违反《社会保险法》第33条（应当缴纳工伤保险费）和《工伤保险条例》第2条（用人单位应当参加工伤保险）。（2）可主张的待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。（3）维权途径：向